О правилах сверхурочной работы сказано в статье 99 Трудового кодекса. Установлена максимальная продолжительность переработки — это 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Далее рассмотрим, как оформить переработку. В табеле он отмечается как «НВ», то есть отгул без сохранения заработной платы. И сверхурочная работа при этом не оплачивается по повышенному тарифу. Для работодателя это очень удобно, для работника — не всегда. Привлечение к сверхурочной работе. Доплаты при стандартном графике работы. Чтобы рассчитать сумму доплаты для месячного оклада, необходимо сначала определить стоимость отработанного часа.
Расчет сверхурочных часов при окладе
Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа должна оплачиваться по договору, положению об оплате труда или любому другому аналогичному документу. Первые два часа такого труда оплачиваются не менее чем в полуторном размере обычной оплаты, последующие часы сверхурочной работы — в двойном размере. Также сотрудник может принять решение в пользу компенсации в виде дополнительного времени отдыха — не меньше отработанного сверхурочно времени. То есть за дополнительные часы труда он может выбрать не повышенную оплату, а отгулы.
Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере за остальные часы сверхурочной работы. При этом письмо заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31.
Как справедливо отметил Верховный Суд РФ, это письмо не имеет нормативного характера. Компенсация сверхурочной работы по желанию работника может осуществляться в виде предоставления дополнительного времени отдыха отгула. Поскольку это исключение из общего правила, работник, желающий получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя. Продолжительность времени отдыха определяется соглашением сторон, но не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Представляется справедливым определение продолжительности времени отдыха применительно к правилам оплаты сверхурочной работы, то есть в полуторном либо двойном размере в зависимости от продолжительности работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Время использования отгула также определяется соглашением сторон. Федеральным законом от 18.
Компенсация сверхурочной работы по желанию работника может осуществляться в виде предоставления дополнительного времени отдыха отгула. Поскольку это исключение из общего правила, работник, желающий получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя. Продолжительность времени отдыха определяется соглашением сторон, но не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Представляется справедливым определение продолжительности времени отдыха применительно к правилам оплаты сверхурочной работы, то есть в полуторном либо двойном размере в зависимости от продолжительности работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Время использования отгула также определяется соглашением сторон. Источник комментария: Отв. Улан-Удэ от 15 ноября 2016 г.
К сверхурочным работам нельзя привлекать лиц, которым еще не исполнилось 18 лет, женщин, ожидающих появления ребенка. Без согласия не могут работать сверхурочно работницы с детьми до 3 лет и инвалиды, при этом их нужно письменно предупредить, что им дано право отказа. Сверхурочной работой не считается выполнение трудовых обязанностей при установлении режима ненормированного рабочего дня, гибкого графика, работы по совместительству. Оплата сверхурочной работы в праздники и выходные дни осуществляется только как за праздничные или выходные в двойном размере. Данная работа также оформляется приказом, и отражается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом С или числовым 05. Нюансы При направлении работника в командировку оплата работы в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере, в случае если в месте назначения согласно их режиму работы эти дни таковыми являются. Они подлежат индивидуальной оплате согласно ТК РФ. Разберемся с самым распространенным случаем: как оплачиваются сверхурочные часы при окладе. В статье 152 ТК РФ нет описания того, как определить часовую ставку исходя из месячного оклада. Правила ее расчета каждое предприятие выбирает самостоятельно. Возможны два варианта: делить оклад на норму времени в текущем месяце; делить оклад на среднемесячное количество времени. Применение такого режима позволит повысить эффективность эксплуатации технического оборудования и обеспечить бесперебойную работы фирмы. Как при этом нужно рассчитывать заработную плату персонала? Статья описывает типовые ситуации. Определение Сменный график работы представляет собой осуществление профессиональной деятельности в 2 и более смен. Определение этого понятия присутствует в 103 статьей ТК РФ. В соответствии с информацией, указанной в нормативном акте, данная технология используется в тех случаях, когда общая продолжительность рабочего дня превышает норму. Особенности трудового процесса и технология расчета заработной платы должна обязательно отражаться в коллективном и трудовом договоре. Сменный график может быть нескольких видов: дневные и ночные смены. После работы в ночь сотруднику дается день для отдыха и еще 1 выходной; смена, состоящая из 2 рабочих дней двое через двое. Продолжительность каждого из них — 11 часов. Работа в ночное время не предусмотрена; сутки через трое. В течение суток сотрудник выполняет свои должностные обязанности. По окончанию 24 рабочих часов ему даются выходные, которые длятся 3 суток. Первый вид чаще всего используется в организациях, работа которых не подразумевает остановок производства. К таковым можно отнести различные фабрики, заводы и другие предприятия подобного вида. Второй тип сменного графика применяется в тех случаях, когда необходимость работы в ночное время отсутствует. При этом должно быть обеспечено отсутствие перерыва в рабочих сменах. По такому графику часто работают диспетчеры, продавцы, администраторы и т. На протяжении суток трудятся преимущественно сотрудники охранных предприятий и МЧС. Как рассчитать зарплату? При расчете заработной платы для сотрудников, трудящихся по сменам, применяют правила, непривычные для 5-дневной рабочей недели. В данном случае суббота и воскресенье могут считаться как выходными, так и рабочими днями. При сменной методике общее число отработанных часов может быть больше максимального допустимого значения. Важно учесть — при использовании суммированной технологии учета рабочего времени количество часов, отработанных сверхурочно, не должно превышать отметку 120. Данное правило регламентируется 120 статьей ТК РФ. Во избежание недоразумений и нарушений в расчетах по зарплате по окончанию установленного в компании учетного периода необходимо сверить следующие показатели: количество фактически отработанных часов в соответствии с графиком работы; количество рабочих часов в учетном периоде. Если по итогам вычислений первый показатель оказывается выше второго, работодатель обязан произвести перерасчет, в ходе которого сотруднику должна быть оплачена сверхурочная работа. Пример при работе по сменам два через два Окончательно разобраться с технологией расчета зарплаты при сменном графике можно путем рассмотрения примера. В каждом рабочем дне 11 рабочих часов. Часовая ставка — 250 р. В качестве учетного периода для расчета заработной платы используется месяц. Согласно данным графика, в течение месяца сотрудница отработала 165 часов. При этом была переработка, длительность которой составила 5 часов. Полученный показатель менее 2, следовательно, сверхурочное время оплачивается в 1. Как оплачиваются выходные и праздничные дни? Если смена сотрудника выпадает на праздничный нерабочий день, оплата такого времени осуществляется путем использования порядка, установленного действующим Законодательством РФ. Тарифная ставка по заработной плате должна быть увеличена минимум в 2 раза. Указанная норма регламентируется 112 статьей ТК РФ. Если работник в соответствии с графиком смен трудится в субботу или воскресенье, расчет зарплаты за эти дни происходит стандартным образом. Технология применения сменного графика работы отражена в Трудовом Законодательстве РФ. Особенностью этой методики является высокая вероятность появления переработок. Все они должны оплачиваться соответствующим образом. При этом величина общегодовой сверхурочной работы не должна превышать определенный показатель. Указанная технология устройства рабочего времени применяется в ситуациях, когда необходимо обеспечить работу бесперебойную работу предприятия. Практически сотрудники всех заводов и других организаций аналогичного характера работают посменно. Порядок расчета заработной платы при работе по сменам зависит от установленной системы оплаты труда. Правила исчисления должны быть прописаны документально — в локальном акте, трудовом договоре. Какие работы считаются выполненными сверх установленной нормы, написано в статье 99 ТК РФ. Там же указано, в каких случаях персонал можно привлекать к такой работе, и кого привлекать нельзя. Схема подсчетов описана в статье 152 ТК РФ, на ее основе разработан наш калькулятор. Расчет сверхурочных часов при окладе за первые два часа — расчет не менее полуторного коэффициента; за все последующие — не менее двойного. Конкретный порядок расчета и размеры коэффициентов работодатель должен установить своим локальным нормативным актом. Ответ: За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда выплачивается зарплата за фактически отработанное время, а также доплата за каждый отработанный час в размере часовой тарифной ставки оклада работника или и может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Обоснование: При привлечении работника к работе в сверхурочное время, а также в государственные праздники, праздничные и выходные дни далее — работа в сверхурочное время, выходные дни ему гарантирована как оплата за отработанное время, так и компенсации путем предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха и или доплаты. В бюджетных организациях установлен конкретный размер такой доплаты, который для работников с повременной оплатой труда определяется исходя из размера часовой тарифной ставки оклада работника и количества отработанных часов. В случае компенсации доплатой оплату за работу в сверхурочное время, выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда можно представить формулой: Рассмотрим расчет оплаты труда за работу в сверхурочное время, выходные дни для работников с повременной оплатой труда и разным порядком учета рабочего времени на конкретных примерах. Пример 1. В текущем месяце с его согласия и по приказу руководителя он привлекается к работе в дни, которые для него являются выходными. Работнику установлена повременная оплата труда и режим работы — пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Определим размер оплаты труда за работу в выходные дни, если лаборант отработал все рабочие дни месяца и по 4 часа в течение трех выходных дней и рассчитаем его зарплату за месяц. Порядок расчета часового тарифного оклада принят исходя из нормы рабочего времени за текущий месяц, которая составляет согласно режиму 167 часов. Должность лаборанта учреждения среднего специального образования, имеющего 1-ю квалификационную категорию, тарифицируется по 12-му разряду ЕТС. Данному разряду соответствует тарифный коэффициент 2,84 и корректирующий коэффициент 1,58. Тарифная ставка 1-го разряда составляет 35,50 руб. На заметку! При суммированном учете рабочего времени сумма часов рабочего времени по графику работ сменности за учетный период не может превышать норму часов за этот период. Работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх нормы за учетный период, является сверхурочной. Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами месяц, квартал , иными периодами.
КС РФ постановил оплачивать сверхурочную работу сверх зарплаты с начислением компенсаций
Если пользоваться суммированным учетом, то переработка тоже может возникнуть и за нее необходимо заплатить. Доплату начисляют при завершении учетного периода. Какое предельно допустимое количество часов в год при сверхурочной работе узнайте здесь. Если гражданин трудится по сменному графику, то такой труд подразумевает 2, 3 или 4 смены статья 103 ТК.
Этот труд характерен для тех предприятий, где необходим непрерывный рабочий процесс. Данные условия труда необходимо прописывать в договоре при принятии человека на работу. Образец договора со сменным графиком скачивайте здесь бесплатно.
Если работодатель просит сотрудника выйти не в его рабочую смену например, коллега заболел , то этот день оплачивается в двойном размере, либо ему предоставляется дополнительный выходной. Если у гражданина его рабочий день совпал с праздником, то такой труд оплачивается в двойном размере статья 153 ТК. Помимо этого, если рабочая смена приходится на ночные часы, то она оплачивается выше примерно, на двадцать процентов.
Если работодатель просит задержаться трудящегося на работе после окончания его смены по графику, то этот труд требует доплаты. По законодательству сверхурочные часы при сменном графике оплачивают в следующем порядке: Начальные два часа оплачиваются в полуторном объеме. Все последующие часы оплачиваются в полном размере.
Конкретные размеры сверхурочных часов должны быть закреплены внутренними документами предприятия. Чтобы определить размер доплаты, необходимы сведения о тарифной ставке сотрудника. Данную ставку можно посчитать, если поделить оклад на фактическое количество часов за год.
В такой список входят аварии, стихийные бедствия, общественно-необходимые работы и другие случаи. В случае работы по скользящему или сменному графику отработанное время не всегда соответствует норме по производственному календарю. В одном месяце может быть меньше отработанных часов или дней, в другом — больше. Для таких работников учет переработанного времени выполняется не по дням, а за определенный период. Это называется суммированный учет рабочего времени.
Длительность периода может быть от месяца до года. Смотрим норму часов например, за квартал , отработанное время за этот период, и определяем переработку. Чрезвычайные ситуации, приказы руководителей, согласие на работу сверхурочно в этом случае не нужны.
Сотрудник отработал в августе 2023 года 188 часов. Сотрудник должен получить за август: 1 оклад 25 000 руб.
Расчет такой: В августе норма 184 часа, т. Общая сумма, подлежащая выплате работнику, составляет: 41 800 руб. Точные размеры оплаты за сверхурочную работу работодатель может закрепить в коллективном или трудовом договорах, а также в локальном нормативном акте например, в Положении об оплате труда. Статьей 2 законопроекта предусмотрено новое правило для случаев, когда в коллективном договоре, трудовых договорах или локальном нормативном акте работодателя ранее установлены более высокие размеры оплаты сверхурочной работы. Работодатель не вправе прекратить такие повышенные выплаты сотрудникам в одностороннем порядке.
Напомним, что изменить определенные сторонами условия трудового договора в т.
Статья 153. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа увеличивает рабочий день и отрицательно сказывается на здоровье. Постоянные сверхурочные работы оказывают отрицательное влияние на дисциплину труда, авторитет организации, приводят к текучести кадров. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, чтобы возместить работнику повышенные затраты рабочей силы во время труда.
Как сотрудник пытался взыскать с работодателя недоплаченные сверхурочные. И изменил закон
Именно поэтому важное значение имеет недавнее определение Конституционного Суда5. В нем поясняется, что норма Трудового кодекса, устанавливающая предельное количество часов сверхурочной работы, не означает, что часы, отработанные сверх максимума, оплачивать не нужно. Оплата сверхурочной работы не может быть заменена выдачей премии работнику, так как данные выплаты имеют разную юридическую природу. Оплата сверхурочной работы — это специальная выплата компенсационного характера ст. Что грозит работодателю за нарушение правил привлечения сотрудников к сверхурочной работе? За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ст. Штраф составит от 30 тыс. Как оформить трудовые отношения с работником, которому придется перерабатывать регулярно? Если сфера деятельности требует периодического привлечения работника к труду за пределами основного рабочего времени, в трудовой договор может быть включено условие о ненормированном рабочем дне ст. В этом случае работодатель будет вправе привлекать сотрудника к работе сверх нормы, дополнительно ее не оплачивая, так как для работника с ненормированным графиком эти часы не признаются сверхурочной работой7. При этом у работодателя возникают обязательства по предоставлению таким работникам дополнительных отпусков продолжительностью не менее трех календарных дней ст.
Как через суд взыскать плату за сверхурочную работу? Недобросовестные работодатели часто пытаются уклоняться от обязанности по оформлению документов для учета сверхурочной работы и не оплачивают переработки. Для защиты своих прав и обоснования требований в суде работнику необходимо подтвердить: наличие поручения работодателя на выполнение работы за пределами рабочего времени; ее фактическое выполнение. Если работник остался на работе по собственной инициативе, без задания работодателя на выполнение работы именно в данное время, это не является сверхурочной работой8. Согласно проанализированной судебной практике доказательствами факта переработки могут быть: табели учета рабочего времени9, показания свидетелей10, данные программ учета отработанного времени, фиксация времени прихода и ухода работников11, наряды, путевые листы, объяснения сторон по делу12. Так, в одном из дел работник в качестве доказательств выполнения сверхурочной работы представил в суд расчетные листки, бухгалтерскую справку о сверхурочно отработанном времени и потребовал выплатить задолженность по заработной плате за два года13. Требования были удовлетворены судом в полном объеме.
Если работодатель просит задержаться трудящегося на работе после окончания его смены по графику, то этот труд требует доплаты. По законодательству сверхурочные часы при сменном графике оплачивают в следующем порядке: Начальные два часа оплачиваются в полуторном объеме.
Все последующие часы оплачиваются в полном размере. Конкретные размеры сверхурочных часов должны быть закреплены внутренними документами предприятия. Чтобы определить размер доплаты, необходимы сведения о тарифной ставке сотрудника. Данную ставку можно посчитать, если поделить оклад на фактическое количество часов за год. Оплата сверхурочных часов по КЗОТу При окладе Чтобы рассчитать дополнительные выплаты, можно воспользоваться вариантом, где учитывается фактически отработанное время в определенном месяце. Чтобы произвести такой расчет, нужно оклад разделить на норму трудовых часов в месяце. Таким образом, можно получить часовую часть оклада. Норма рабочего времени за двенадцать месяцев вычисляется по производственному календарю, учитывая то, какой категории является трудящийся. При начислениях за почасовую переработку нужно учитывать — есть ли в организации суммированный учет трудового времени или нет.
Больше никаких нюансов нет, и подсчеты производятся аналогичным образом, как и при окладе. Компенсация дополнительным отдыхом Чаще всего сверхурочная работа компенсируется в денежном эквиваленте, но по закону данную переработку можно восполнить отгулом. Для этого необходимо желание самого сотрудника. В законодательстве статья 152 ТК прописано, что сверхурочная работа может быть компенсирована в виде отдыха. Такую компенсацию следует зафиксировать в письменном виде в журнале и приказе.
Что делать, если работник не дал согласие? Если сотрудник отказался от сверхурочной работы, нанимателю придется найти ему замену. При этом законодательство запрещает применять к работнику, не давшему согласие, дисциплинарные санкции. В противном случае они будут являться противоправными.
Указанные правила, однако, не действуют в случаях, когда согласие работника получать нет необходимости. Участие профсоюза Привлечение персонала к работе сверхурочно осуществляется с учетом позиции выборного органа профсоюзной организации, если соответствующий случай не урегулирован нормами ТК. Правила участия профсоюза в решении вопроса закрепляются 372 статьей Кодекса. Рассмотрим их. Перед принятием приказа о привлечении сотрудника к работе сверхурочно наниматель направляет его проект с обоснованием в профсоюз. Выборный орган этой организации в пятидневный срок составляет мотивированное мнение и передает его работодателю. В случае несогласия профсоюза с проектом приказа, нанимателю направляется предложение по его изменению. Работодатель, в свою очередь, может согласиться с ним или в трехдневный срок должен провести совместное с профсоюзом собрание для достижения консенсуса. Если взаимоприемлемое решение найдено не будет, разногласия необходимо оформить протоколом.
После этого наниматель вправе издать приказ о привлечении персонала к работе сверхурочно. Этот акт можно оспорить в Госинспекции труда или в суде. Содержание приказа Унифицированная форма этого документа отсутствует. Поэтому на предприятии необходимо разработать собственный бланк с учетом требований законодательства к таким документам. В приказе необходимо указать: Ф. О и должность работника. Причину привлечения к сверхурочному труду. Дату начала деятельности. Информацию о согласии сотрудника.
Работник знакомится с приказом и расписывается. В документе также можно привести сумму и порядок оплаты сверхурочного труда, если это закреплено локальным правовым документом. Величина оплаты может устанавливаться соглашением сторон. В некоторых случаях работодатель издает отдельный приказ о назначении компенсации за работу сверхурочно. Это может быть связано с тем, что ее вид не был определен до начала переработки. Дополнительные сведения Время, отработанное сверхурочно, должно отражаться в табеле. Для этого в документе предусмотрен код "С" либо "04". Под этим кодом указывают число переработанных часов и минут. Если оплата сдельная, то время переработки, а также продукция, выпущенная в пределах этого периода, должны оплачиваться по общим правилам плюс к этому действует порядок, установленный для повременного режима работы.
Если сверхурочные работы выполняются в ночное время, оплата производится и как за переработку, и как за ночной труд. Доказательством выполнения работы сверхурочно может выступать объяснение сотрудника, данное письменно. Кроме того, могут быть предоставлены путевые листы с соответствующими отметками и другие подтверждающие документы. Подлежит ли оплате дополнительный отдых? Однозначного ответа на этот вопрос нет. Как установлено в 153 статье ТК, в качестве компенсации за работу сверхурочно сотрудник может получить дополнительный отдых вместо повышенной оплаты. Вместе с тем, в законодательстве нет запрета на оплату дней отдыха.
Страховые взносы с сумм за работу сверх норматива тоже начислите и уплатите в бюджет. Тарифы применяйте те же, что и по обычным видам начислений заработная плата и иные вознаграждения за труд. Также следует помнить, что лимиты по страховому обеспечению повышены на 2020. Теперь лимит на обязательное пенсионное страхование составляет 1 115 000 рублей, а на временную нетрудоспособность и материнство — 865 000 рублей. Данный вид доплат следует включить в расходы на оплату труда при исчислении суммы налога на прибыль организаций. Бюджетники могут воспользоваться данным правом только в отношении средств от приносящей доход деятельности. Примеры из практики На практике вопрос о расчете и сама оплата сверхурочных в 2020 году стоит не менее остро. Так, в зависимости от способа и норм учета рабочего времени, порядок исчисления выплат за внеурочную работу может разниться. Рассмотрим, как правильно начисляется оплата сверхурочных часов, примеры расчетов для различных ситуаций. Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы Примеркин А. В связи с производственной необходимостью Примеркин замещал отсутствующего по болезни сотрудника. Итого, за месяц Примеркин А. Заявления о предоставлении отдыха не предоставлялось. Расчет производится по часовому тарифу — 200 рублей. Как считать доплату за работу сверх норм: Вычисляем норму времени в месяц: 15 см. Рассчитываем время переработки: 5 см. Внеурочный труд и суммированный учет рабочего времени Петрушкин В. Часовая тарифная ставка — 210 рублей.
Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?
Когда оплатить сверхурочные часы в 2024 году. Оплатить сверхурочную работу нужно в дни, когда сотруднику положена выплата зарплаты. При этом если переработка была в первой половине месяца, то она пойдет в аванс. Работу, выполненную работником в первые два сверхурочных часа, оплатите минимум в полуторном размере. Оплата объема работы за следующие сверхнормативные часы — не менее, чем в двойном размере. Этот день является праздничным, оплата за каждый час работы производится по двойному тарифу как за отработку в выходные и праздничные дни. В расчете сверхурочной работы этот день учитываться не может. Часовая зарплата в мае равна 283,02 руб. (45 000 / 159 ч.). не менее, чем в двойном размере. Повышенные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.
Как считают оплату за сверхурочную работу
- Расчет сверхурочных часов при окладе
- Как оплачивается работа за сверхурочные часы?
- Сверхурочная Работа, привлечение, оплата, часы, случаи, выходной
- Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?
- Когда работа становится сверхурочной
- Право работника отказаться от сверхурочной работы
Комментарии к статье 152 ТК РФ:
- Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
- Порядок выплаты премий работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности
- Кто не может быть привлечён к сверхурочной работе?
- Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу?
Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели
| Оплата сверхурочных часов и переработки в году при 40 часовой рабочей неделе | Поправки (есть у «Ведомостей») будут внесены в ч. 1 ст. 152 ТК РФ и предусматривают, что сверхурочная работа оплачивается исходя из зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты с учетом фактических результатов труда, достигнутых в период. |
| Статья Трудового Кодекса РФ с комментариями | Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. |
Сверхурочную работу нельзя оплачивать без учета компенсационных и стимулирующих выплат
Норма рабочего времени за двенадцать месяцев вычисляется по производственному календарю, учитывая то, какой категории является трудящийся. При начислениях за почасовую переработку нужно учитывать — есть ли в организации суммированный учет трудового времени или нет. Больше никаких нюансов нет, и подсчеты производятся аналогичным образом, как и при окладе. Компенсация дополнительным отдыхом Чаще всего сверхурочная работа компенсируется в денежном эквиваленте, но по закону данную переработку можно восполнить отгулом. Для этого необходимо желание самого сотрудника. В законодательстве статья 152 ТК прописано, что сверхурочная работа может быть компенсирована в виде отдыха. Такую компенсацию следует зафиксировать в письменном виде в журнале и приказе. Согласно законодательству, период отдыха не может иметь меньшую длительность, чем время сверхурочной работы. Если сотрудник настоял на отдыхе, то в журнале фиксируются сверхурочные часы.
Если сверхурочная работа заняла пару часов, то ее не заменяют отдыхом до тех пор, пока не суммируется целая смена. После этого сотруднику предоставляется весь день отдыха по согласованию с начальством. Если трудящийся все же желает отгул вместо денежной компенсации, то ему в этом случае необходимо написать заявление руководителю с просьбой о том, чтобы поделить законный отпуск на части и утвердить отгулы в качестве отпуска. Также работник может выразить свое желание письменно с просьбой компенсировать ему работу в выходной день другим днем отдыха, однако работодатель может пойти навстречу работнику или в просьбе отказать. Начисляется ли премия за сверхурочные часы? Премиальную систему определяет руководитель предприятия статья 153 ТК РФ. Сверхурочные часы работодатель может включить полностью в премиальную часть, либо только частично.
Оплата сверхурочной работы в ред. Федерального закона от 30. Вопросы применения ст.
Если же не учитывать такие выплаты, получается, что сотрудники, работающие сверхурочно, оказываются в худшем положении по сравнению с коллегами, выполнявшими эту же работу в нормальных условиях. Суд постановил, что до тех пор, пока в НПА не будут внесены изменения по регулированию оплаты труда работника, привлеченного к сверхурочной работе, его зарплату следует считать так: Время, отработанное в пределах установленной продолжительности, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех допвыплат, предусмотренных системой оплаты труда. При этом работнику должна быть гарантирована зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Сверхурочное время оплачивается из расчета полуторной за первые 2 часа либо двойной за следующие часы тарифной ставки или оклада — с начислением компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.
Он отражен во внутренних нормативных актах. Продолжительность рабочего дня строго регламентирована законом об охране труда, время рабочих смен тоже определено. Иногда ведется общий учет рабочих часов, суммируемых в течение недели или месяца. Любой труд, выходящий за эти рамки, инициированный работодателем, называется сверхурочным. Трудовой Кодекс РФ говорит о нюансах превышения установленных временных норм работы в статье 99 , а вознаграждение за такой труд выплачивается в соответствии со статьей 152. Как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни? Какая дополнительная работа не является сверхурочной Важный нюанс — инициатива сверхурочного труда должна исходить от работодателя. Если особо ретивый сотрудник решит задержаться на любимой работе по собственному желанию, его дополнительный труд не будет учитываться и оплачиваться по требованиям закона к сверхурочной работе Письмо Роструда от 18. Вопрос: Признается ли расходом для целей налога на прибыль оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в размерах, превышающих установленные Трудовым кодексом РФ п. Посмотреть ответ Не признается сверхурочной и работа, выполняемая в режиме ненормированного рабочего дня.
Доплата к заработной плате
В России могут изменить систему оплаты сверхурочной работы, сделать ее более выгодной для работников в случае переработки. Законопроект об этом внесло в Госдуму правительство РФ. работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня. Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более 4 часов в течение двух дней подряд. Такая оплата труда должна быть больше МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить сверх зарплаты, начисленной сотруднику за работу в пределах нормы рабочего времени. Такая оплата труда должна быть больше МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить сверх зарплаты, начисленной сотруднику за работу в пределах нормы рабочего времени. Необходимо помнить, что сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год.
Оплата часов сверхурочной работы по новым правилам
Согласно материалам дела, Иваниченко получает оклад с января 2020 года - 3 220 рублей и надбавку за выслугу лет. К заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3, также производится доплата до МРОТ. По мнению Иваниченко, такой способ расчета зарплаты не обеспечивает повышенную оплату за его работу в условиях, отклоняющихся от нормальных работа в ночное время , а потому при расчете компенсационных выплат следует исходить из МРОТ, а не из оклада. Со своими требованиями изменить принципы расчета зарплаты Иваниченко обратился в суд. Суд первой инстанции частично удовлетворил требования заявителя, однако вышестоящие суды решение изменили, уменьшив взысканную с работодателя сумму недоначисленной заработной платы, и указали, что требование производить расчет компенсационных выплат исходя из МРОТ основано на неверном толковании норм материального права. По мнению Иваниченко, имеющийся подход к начислению зарплаты за сверхурочную работу позволяет исчислять ее размер, исходя только из оклада работника, причем установленного в размере менее МРОТ.
Это не только не обеспечивает повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, но и позволяет оплачивать его в меньшем размере, чем обычную работу.
Согласие сотрудника На некоторых предприятиях в содержание трудового договора включается условие о том, что при необходимости гражданин на основании приказа будет привлечен к работе сверхурочно, в т. Руководители таких организаций считают, что, закрепив этот пункт в контракте, они уже автоматически взяли согласие сотрудников. Однако это далеко не так. В трудовом договоре такой пункт закреплять нельзя. Каждый раз, когда возникает необходимость привлечь гражданина к деятельности сверхурочно, необходимо получать его письменное согласие. Такая позиция подтверждается и судебной практикой. Для получения согласия сотруднику направляется уведомление. В нем приводятся причины, по которым возникла необходимость в сверхурочной работе.
Что делать, если работник не дал согласие? Если сотрудник отказался от сверхурочной работы, нанимателю придется найти ему замену. При этом законодательство запрещает применять к работнику, не давшему согласие, дисциплинарные санкции. В противном случае они будут являться противоправными. Указанные правила, однако, не действуют в случаях, когда согласие работника получать нет необходимости. Участие профсоюза Привлечение персонала к работе сверхурочно осуществляется с учетом позиции выборного органа профсоюзной организации, если соответствующий случай не урегулирован нормами ТК. Правила участия профсоюза в решении вопроса закрепляются 372 статьей Кодекса. Рассмотрим их. Перед принятием приказа о привлечении сотрудника к работе сверхурочно наниматель направляет его проект с обоснованием в профсоюз.
Выборный орган этой организации в пятидневный срок составляет мотивированное мнение и передает его работодателю. В случае несогласия профсоюза с проектом приказа, нанимателю направляется предложение по его изменению. Работодатель, в свою очередь, может согласиться с ним или в трехдневный срок должен провести совместное с профсоюзом собрание для достижения консенсуса. Если взаимоприемлемое решение найдено не будет, разногласия необходимо оформить протоколом. После этого наниматель вправе издать приказ о привлечении персонала к работе сверхурочно. Этот акт можно оспорить в Госинспекции труда или в суде. Содержание приказа Унифицированная форма этого документа отсутствует. Поэтому на предприятии необходимо разработать собственный бланк с учетом требований законодательства к таким документам. В приказе необходимо указать: Ф.
О и должность работника. Причину привлечения к сверхурочному труду. Дату начала деятельности. Информацию о согласии сотрудника. Работник знакомится с приказом и расписывается. В документе также можно привести сумму и порядок оплаты сверхурочного труда, если это закреплено локальным правовым документом. Величина оплаты может устанавливаться соглашением сторон. В некоторых случаях работодатель издает отдельный приказ о назначении компенсации за работу сверхурочно. Это может быть связано с тем, что ее вид не был определен до начала переработки.
Дополнительные сведения Время, отработанное сверхурочно, должно отражаться в табеле. Для этого в документе предусмотрен код "С" либо "04". Под этим кодом указывают число переработанных часов и минут.
То есть за дополнительные часы труда он может выбрать не повышенную оплату, а отгулы. Нужно помнить, что это решение принимает именно сотрудник, работодатель не может предоставить работнику только один вариант. Привлечение работодателем сотрудника к сверхурочной работе: порядок оформления Если одного или сразу нескольких сотрудников нужно привлечь к сверхурочной работе, её инициатор, например руководитель структурного подразделения, должен составить служебную записку. В ней должна содержаться следующая информация:.
Как справедливо отметил ВС РФ, это письмо не имеет нормативного характера.
Компенсация сверхурочной работы по желанию работника может осуществляться в виде предоставления дополнительного времени отдыха отгула. Поскольку это исключение из общего правила, работник, желающий получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя. Продолжительность времени отдыха определяется соглашением сторон, но не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Представляется справедливым определение продолжительности времени отдыха применительно к правилам оплаты сверхурочной работы, то есть в полуторном либо двойном размере в зависимости от продолжительности работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Время использования отгула также определяется соглашением сторон.
Судебная практика по статье 152 ТК РФ:
- Расчет сверхурочных часов в табеле – пример
- Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ? - [HOST]
- Как правильно оплатить сверхурочную работу
- Оплата сверхурочной работы
- Сверхурочная работа: оплата и компенсация по ТК РФ
- Особые категории
Расчет сверхурочных часов при окладе
работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня. Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более 4 часов в течение двух дней подряд. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Несмотря на то, что «сверхурочные» – это не постоянный вид выплаты, он по бухгалтерским документам проходит как часть заработной платы сотрудников, поэтому подлежит налогообложению НДФЛ, с него также выплачиваются взносы во внебюджетные фонды.