От каких выплат зависит средний заработок по ст. 139 ТК РФ (с комментариями. Другая ситуация — выплата отпускных перед увольнением за неиспользованные дни отпуска. Чтобы рассчитать отпускные, нужно выполнить несколько действий, перечислим их по порядку. Определить состав выплат работнику в расчетном периоде. За период отпуска ему начисляется денежная выплата, размер которой зависит от среднедневного заработка и длительности отдыха. Разберём, как правильно рассчитать отпускные в 2023 году. Среднедневной заработок определяется исходя из среднемесячного, а он рассчитывается точно так же, как в случае определения платы за обычный (основной) отпуск. В него не включаются суммы, которые были выплачены за больничные и отпуска (в том числе дополнительные).
Расчет компенсации за несколько лет неиспользованного отпуска при увольнении
Такой же порядок применяется для исчисления среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения (ст. 127 ТК РФ) и при замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). В каких случаях он (средний заработок) актуален и как рассчитывается показатель среднего заработка в 2024 году? Как рассчитать среднюю зарплату при увольнении или отпуске? За месяц работы положена компенсация за неиспользованный отпуск – 2,33 дня (28 календарных дней отпуска / 12 месяцев). Исходя из примера, сотрудница отработала 6 месяцев 20 дней до декретного отпуска. При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению (далее – Перечень). средний дневной (часовой) заработок - средняя заработная плата за единицу времени (день, час) (то есть общий заработок за период нужно разделить на общее количество отработанных часов). Размер компенсации отпуска при увольнении в 2024 году определяют исходя из продолжительности отпуска, положенного конкретному сотруднику. Минимальная – 28 календарных дней.
Оплата труда, отпуска и иные гарантии государственных гражданских служащих
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется так: сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Постановления 922). Согласно закону сотрудник получает при увольнении компенсацию за полный отпуск, если он работал в организации 11 месяцев и более. Если меньше, выплата рассчитывается в зависимости от фактически отработанного времени. Это могут быть выплаты, которые прописаны в трудовом договоре. Закон гарантирует всем работникам компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Оплате подлежит основной и дополнительный отпуск. За период отпуска ему начисляется денежная выплата, размер которой зависит от среднедневного заработка и длительности отдыха. Разберём, как правильно рассчитать отпускные в 2023 году. расскажет, в каких случаях полагается компенсация за неиспользованный отпуск, как ее рассчитать, какой порядок действий для получения компенсации, можно ли заменить отпуск денежными средствами и какие еще условия предусмотрены для такой процедуры.
Как правильно рассчитывать отпускные в 2023 году: примеры и советы
Это значит, что средний дневной заработок равен 950 000 ÷ 342,2 = 2 776 рублей. Шаг 3. Посчитайте и выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск. Последний шаг самый простой: посчитать компенсацию по формуле. Размер компенсации считают так же, как отпускные: доход за последние 12 месяцев делят на фактически отработанное за этот период время, а потом умножают на количество неиспользованных дней отпуска. расскажет, в каких случаях полагается компенсация за неиспользованный отпуск, как ее рассчитать, какой порядок действий для получения компенсации, можно ли заменить отпуск денежными средствами и какие еще условия предусмотрены для такой процедуры.
Средний заработок для отпусков и командировок в "ЗУП 8"
Кроме того, откорректирована норма, касающаяся порядка определения месяца включения выплат в расчет отпускных п. Установлено, что выплаты, обусловленные системами оплаты труда и начисляемые за предшествующие отчетные периоды, суммы индексации заработной платы, доплаты до размера МЗП, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, а также государственных учреждений и иных государственных организаций, обеспечивающих деятельность Президента Республики Беларусь или государственных органов, работники которых в соответствии с законодательными актами, закрепляющими их правовой статус, являются государственными гражданскими служащими, включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету. По разъяснению Минтруда и соцзащиты, корректировка п. При этом новая формулировка п. Исходя из такого деления вырисовывается следующий порядок определения месяца включения выплат в расчет отпускных: — своевременно начисленные выплаты за фактически отработанное время, выполненную работу в текущем месяце например, тарифный оклад тарифная ставка , ежемесячная премия за результаты работы за текущий месяц , включаются в месяце, за который они начислены; — выплаты за предшествующие отчетные периоды например, премия по итогам работы за предыдущий месяц, квартальные, полугодовые премии, единовременные выплаты по итогам работы за год включаются по месяцу начисления отражения в лицевом счете. Как включить в расчет отпускных месяц, в котором работнику сохранялся средний заработок В общем случае для определения размера отпускных средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска п. При этом в расчет принимается не только заработная плата за выполненную работу или отработанное время, но и средний заработок, сохраняемый в соответствии с законодательством за время трудового отпуска, служебной командировки, выполнения государственных и общественных обязанностей, обучения на курсах повышения квалификации и др. Если в составе месяцев, принимаемых для расчета отпускных, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах п. То есть, если в принимаемом для расчета отпускных месяце помимо дней, за которые работнику сохранялся средний заработок, все остальные рабочие по графику дни работником отработаны полностью, такой месяц считается полным и подлежит включению в расчет. Включается в расчет и сохраненный средний заработок.
При этом сравнение заработной платы по правилам п. Обратите внимание! Предыдущие отпускные, начисленные в одном месяце, но приходящиеся на другой месяц отпускные будущего периода , включаются в расчет текущих отпускных в том месяце, за который они начислены. В случае когда работник отработал не все рабочие дни месяца, например, из-за болезни, заработную плату за этот месяц с учетом начисленного среднего заработка, но без пособия по временной нетрудоспособности надо сравнить с заработной платой полных месяцев и решить вопрос об исключении месяца из расчета. Пример Июль и август 2022 г.
Считаем — 30 календарных дней получается с 01.
В этот период входят 8 нерабочих праздничных дней с 01. Всего выходных и праздничных дней получается 14, но учитывается не более 10, поэтому отпуск получается 40 календарных дней, с 01. При желании сотрудника разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее четырнадцати календарных дней. Время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется при этом только один раз. Считаем: 15 календарных дней с 01. В этот период входят 4 выходных дня 05.
В этот период входят 4 выходных дня 04. Сотрудник решает сам, когда ему брать время на проезд к месту проведения отпуска и обратно — в марте или в июне. Скачать образец рапорта на основной отпуск можно по ссылке. Дополнительный отпуск за стаж службы исчисляется в календарных днях, то есть количество выходных и праздничных нерабочих дней здесь никакого значения не имеет, считаются все дни подряд. Этот вид дополнительного отпуска устанавливается продолжительностью не менее десяти календарных дней. Этот вид дополнительного отпуска устанавливается продолжительностью до десяти календарных дней.
Этот вид дополнительного отпуска устанавливается продолжительностью не менее трех и не более десяти календарных дней. Дополнительные отпуска могут суммироваться и предоставляться вместе с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. Но общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать шестьдесят календарных дней без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно. Указанное дополнение не распространяется на «северян», у них продолжительность непрерывного отпуска не ограничивается. Каникулярный Курсантам, слушателям, которые обучаются по очной форме обучения в образовательных организациях высшего образования федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, предоставляется: зимний каникулярный отпуск продолжительностью четырнадцать календарных дней; летний каникулярный отпуск продолжительностью тридцать календарных дней, включая время проезда к месту проведения отпуска и обратно. Иными словами, дни на дорогу к каникулярному отпуску не добавляются.
По личным обстоятельствам Отпуск продолжительностью до 10 календарных дней без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется сотруднику ФПС в случае наступления следующих обстоятельств: тяжелое заболевание или смерть близкого родственника сотрудника.
Если последним днем работы является последний день месяца, то данный месяц включается в расчетный период. При расчете среднего заработка не учитываются суммы, перечисленные в п. Количество календарных дней неиспользованного отпуска Количество дней отпуска, полагающихся сотруднику, вы можете подсчитать здесь Если сотрудник отработал не менее половины месяца, то ему положена компенсация за 2,33 дня неиспользованного отпуска п.
Средний дневной заработок составил 2 819,44 руб. За пять рабочих дней командировки сотруднику надо выплатить средний заработок в размере 14 097,20 руб. Что делать, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в расчетном периоде? Например, работник отправлен в командировку в первый месяц работы. В данном случае средний дневной заработок рассчитывается за период с первого дня работы до дня начала командировки п.
Если сотрудник не работал в течение 12 месяцев расчетного периода например, находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет , то расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду п. Сотрудник работал по графику пятидневной рабочей недели и был уволен в связи с сокращением штата учреждения 20. Заработная плата сотрудника с учетом премий и надбавок , начисленная в период с 01. Число отработанных в расчетном периоде дней — 226 из расчетного периода исключено время прохождения обязательного медицинского осмотра, отпуска, командировки. На период трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности штата или ликвидацией организации, за ним сохраняется средний месячный заработок. Порядок выплаты работнику сохраняемого среднего заработка следующий ч.
Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты
В письмах от 01. Примеры влияния отклонений от рабочего графика на расчет среднего заработка Рассмотрим, каким образом на расчет среднего заработка сотрудника влияют отклонения от его рабочего графика, например, из-за нахождения в отпуске, командировке и др. Пример 1 Сотрудник с окладом 30 000 руб. В апреле 2017 года сотрудник был 1 день - в отпуске и 1 день - в командировке. При расчете отпуска рис.
В ноябре один день не был отработан, и заработок составил 28 571,43 руб. Месяц ноябрь учитывается не полностью - 28,32. Всего за расчетный период начислено 358 571,43 руб. Расчет среднего заработка для отпуска, Пример 1 При расчете командировки рис.
Расчет среднего заработка для командировки, Пример 1 Пример 2 Сотруднику с окладом 30 000 руб. В апреле 2017 года сотрудник был 1 день в отпуске и 1 день - в командировке. Дело в том, что отгул повлиял на заработок сотрудника - в ноябре начислено 28 571,43 руб. Но отгул не уменьшает числа отработанных дней, и месяц считается отработанным полностью.
Расчет среднего заработка для отпуска, Пример 2 Однако, при расчете командировки отгул не входит в число фактически отработанных дней, и средний заработок составляет 1 451,71 руб. Пример 3 Сотрудник с окладом 30 000 руб. Дело в том, что работа в выходной день повлияла на заработок сотрудника - начислено в ноябре 32 914, 98 руб. Но работа в выходной день не изменяет факта полностью отработанного месяца, и для расчета используется коэффициент 29,3.
Всего за расчетный период начислено 362 914,98 руб.
К ним относятся: использованные периоды отпуска; неоплачиваемый отпуск от 14 дней. То есть если вы ушли на 18 дней неоплачиваемого отпуска, то 14 дней пойдут в стаж, а еще 4 — уже нет; дни, пропущенные без уважительных причин, отстранения или декретный отпуск. Расчетом отпускных занимается отдел кадров вашей компании либо бухгалтерия. Но если возникают какие-либо вопросы, вы можете запросить необходимую информацию и произвести расчеты самостоятельно. Срок хранения ваших заявлений на оплачиваемый отпуск — 5 лет, а приказов о различных дисциплинарных взысканиях, декретах и неоплачиваемых отпусках — 50 лет. При этом причина, по которой трудовой договор будет расторгнут, не имеет значения. По закону вы в любом случае получите заслуженные деньги, если отработали в компании хотя бы 11 месяцев. Универсальная карта «Халва» — не просто удобное платежное средство. Она, словно швейцарский нож, содержит десятки полезных финансовых инструментов в одном пластике и мобильном приложении.
Сделайте свою жизнь слаще и удобнее! Хороший отдых помогает быстрее восстановить силы Когда работодатель обязан выплатить компенсацию и какие последствия за нарушение сроков Работодатель должен выплатить положенные вам средства непосредственно перед увольнением — в последний день.
Волкову предоставлен основной оплачиваемый отпуск. Расчетный период для начисления отпускных — с 1 мая 2013 года по 30 апреля 2014 года. С 23 по 27 июня 2013 года сотрудник болел. Период болезни и суммы больничного пособия из расчета среднего дневного заработка исключаются.
За расчетный период помимо пособия сотруднику начислено 68 000 руб. Для расчета отпускных количество календарных дней равно: — в полностью отработанных месяцах: 11 мес. Средний дневной заработок сотрудника равен: 68 000 руб. Вопрос из практики: считается ли при определении среднего дневного заработка для расчета отпускных первый месяц расчетного периода отработанным полностью, если сотрудник был принят на работу не с начала месяца, но отработал все рабочие дни месяца по графику производственному календарю. Сотрудник был принят на работу с понедельника, а первые дни месяца приходятся на выходные например, 1-е число приходится на воскресенье, сотрудника приняли на работу со 2-го числа. Сотрудник отработал в организации менее 12 месяцев, отпуск предоставлен в календарных днях Нет, не считается.
Поскольку сотрудник был принят на работу не с начала месяца, средний дневной заработок рассчитывайте с учетом того, что не все календарные дни месяца приходятся на время присутствия сотрудника на работе присутственное время. Исходя из буквального смысла пункта 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. Дни, когда сотрудник еще не был принят в организацию, в число календарных дней, приходящихся на присутственное время, не включайте. Сотрудник был принят на работу приступил к работе в понедельник.
Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей кроме выплат в части утраченного заработка. Материальная помощь денежное пособие , оказываемая работникам работодателем при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях. Единовременные поощрительные выплаты включая единовременные денежные вознаграждения в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда. Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством.
Расходы, связанные с обучением и повышением квалификации работников. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и или актом работодателя за счет средств работодателя. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях. Понятие "по времени начисления" означает тот расчетный период, когда премия или другая выплата была начислена работнику, независимо от того времени, когда она была выплачена. Пример 1. Работнику с 01. Продолжительность ежегодного трудового отпуска 18 календарных дней. Расчет отпускных данному работнику производится в следующем порядке:.
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
- Учитываются ли отпускные при расчете среднего заработка
- Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
- Интернет-ресурсы
- Калькулятор отпускных
Оплата труда, отпуска и иные гарантии государственных гражданских служащих
СД — средний дневной заработок сотрудника; ДО — длительность отдыха в календарных днях. Расчет среднедневного заработка для отпускных — показателя СД осуществляется по формуле. Расскажем, как рассчитать компенсацию за оставшиеся дни отпуска — «вручную» и с помощью нашего бесплатного калькулятора. Нам понадобится сумма среднего заработка сотрудника, ее мы тоже выясним. Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск. средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Размер отпускных зависит от среднего заработка, а он рассчитывается с учетом ряда нюансов. Мы на примерах показали, как сделать расчет среднего заработка для отпуска в 2022 году.
Кому положены дополнительные компенсации и дополнительные отпуска
- Глава 19. Отпуска
- Порядок расчета компенсации неиспользованного отпуска
- Как рассчитать резерв отпусков на 2024 год
- Рекомендуем материалы
Расчет отпускных: примеры расчета в 2022 году и калькулятор
Он берет отпуск в марте 2023 года. Отпуск на 24 календарных дня продлится с 1 по 28 марта, потому что добавляются 4 праздничных дня — 8 Марта и Наурыз 21, 22 и 23 марта. В этот период по календарю — 8 выходных дней и 16 рабочих дней, которые должны быть оплачены. Норма рабочего времени за расчетный период 12 месяцев берется из баланса рабочего времени на 2022 и на 2023 год в обоих случаях она равна 246 дням. Как рассчитать отпускные в РК в 2023 году? Допустим, что ежемесячная зарплата работника составляла в течение года 150 тыс. Сначала вычислите среднедневную зарплату. Это и будет сумма отпускных выплат.
Если прошло меньше года со дня трудоустройства и расчетный период отработан не полностью, в Трудовом кодексе ст. Комментируя это положение, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы Галина Дурановская делает вывод, что для оформления отпуска за первый и последующие годы необязательно отрабатывать 11—12 месяцев. Среднедневной заработок в этом случае исчисляется так: сумма начисленной зарплаты за этот период делится на количество рабочих дней при пятидневной или шестидневной рабочей неделе за отработанное время п. Законодательством предусмотрен расчет отпускных и в других особых случаях: Если заработная плата не начислялась в расчетный период например, работник пребывал в декретном отпуске по уходу за ребенком , среднедневной заработок рассчитывают за предыдущий период, предшествующий расчетному п. Если работник при поступлении на работу не получал зарплату в течение года, среднедневной заработок рассчитывают исходя из тарифной ставки должностного оклада п. Особые условия предусмотрены, если работник в течение расчетного периода пребывал на больничном.
Не могут получить компенсацию лица, не связанные с работодателем трудовым договором. Например, лицам, работающим по договору подряда, отпуск в общем порядке им не предоставляется ч. Когда выплачивается компенсация за несколько отпусков Наиболее распространенный случай выплаты компенсации за несколько неиспользованных отпусков — факт увольнения сотрудника в том числе по сокращению. К примеру, в 2016 году сотрудник использовал отпуск частично остаток — 4 дня , в 2017 — не использовал вообще 28 дней. При увольнении в апреле 2024 работнику обязаны выплатить компенсацию за 32 дня 2016 — 2017 гг. Случаи выплаты компенсации за несколько отпусков по заявлению работника без увольнения в практике встречаются очень редко. Как правило, работнику предлагают использовать остаток отдыха в текущем году. Если количество неиспользованных дней не велико 4 — 5 дней за предыдущий год , то в текущем году работник может получить денежную компенсацию по заявлению. Размер компенсации работнику Действующим законодательством не закреплены граничные размеры минимальные и максимальные , в рамках которых работодателю следует исчислять и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчет суммы выплаты осуществляется на основании 2-х показателей: количество дней неиспользованного отпуска; средний заработок сотрудника. Показатель среднедневного заработка определяется исходя из годового дохода, разделенного на количество дней в году. Пример расчета компенсации 01. На момент увольнения у Муковозова числятся дни неиспользованного отпуска за несколько периодов — итого 41 день, в том числе: за 2016 — 28 дней; за 2017 — 6 дней; за 2018 — 7 дней по 2,33 дня за каждый месяц с января по март 2018. Отчетный период для расчета среднего заработка 01. В этом периоде зарплата Муковозова не менялась и составляла 17. Таким образом: годовой доход Муковозова — 213.
Осталось посчитать средний дневной заработок. Здесь формула проще: Наш герой Геннадий заработал за последний год 960 тыс. Шаг 3. Посчитайте и выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск Последний шаг самый простой: посчитать компенсацию по формуле: Геннадий за последний год зарабатывал по 2 776 рублей в среднем за день, при это не отгулял 23,3 дня отпуска за 2020 год. Останется удержать налоги и взносы, всё — мучения с подсчётами закончились. Иногда подсчёты усложняются тем, что сотрудник несколько лет не использует право на отпуск. В таком случае работодателям приходится поднимать кадровые и бухгалтерские документы, чтобы посчитать количество неиспользованных дней. Компенсацию за отпуск выплачивают в последний рабочий день сотрудника — вместе с зарплатой, премией, надбавками. Главное — не забыть, что со всех суммы нужно уплатить НДФЛ и взносы. Александра Акимова, руководитель практики «Трудовые отношения и споры» юридической компании «Лемчик, Крупский и Партнёры» Чтобы сотрудник видел, какие суммы он получает при увольнении, выдайте ему расчётный лист. Отдельно укажите, сколько он получил в качестве оклада, премии и компенсации. Подробные расчёты писать не нужно — такой обязанности нет. Но если сотрудник попросит, придётся показать ему, как вы считали компенсацию. Будьте внимательными с подсчётами: попросите кого-то из сотрудников перепроверить ваши вычисления. Если вы ошибетесь и заплатите сотруднику меньше, чем полагается, он сможет взыскать оставшуюся компенсацию через суд. Лучше при просчётах договориться с сотрудником мирно: вместе пересчитайте компенсацию и доплатите недостающую сумму. Особенности расчёта компенсации Трудовой кодекс предусмотрел некоторые особенности при расчёте компенсаций для: 1. Сезонных работников и сотрудников со срочным договором до двух месяцев. Для них отпуск исчисляется не в календарных, а в рабочих днях, поэтому формула подсчёта количества неиспользованных дней меняется: 2. Сотрудников, которых уволили из-за сокращения штата, ликвидацией компании или призыва на военную службу. Если такие сотрудники отработали больше 5,5 месяцев за свой рабочий год, им положена компенсация за все 28 календарных дней отпуска.
Если такие были, отмечаем это в калькуляторе. К таким периодам относятся: время отпусков за собственный счет, если они превысили 14 календарных дней за год; время ухода за ребенком до 3 лет; время отсутствия на работе без уважительных причин; время отстранения от работы по вине сотрудника. Чтобы отметить период в калькуляторе, нажмите кнопку «Добавить период» и введите даты в том же формате, в котором делали это на этапе первого шага. Шаг 4. Указываем количество дней отпуска за все время работы и средний дневной заработок Укажите в специально отведенном поле калькулятора общее количество отгулянных работником дней за весь период его трудоустройства и введите сумму среднего дневного заработка сотрудника СДЗ. Дробные числа в калькуляторе указывайте через точку, а не через запятую. Шаг 5. Рассчитываем Нажмите кнопку «Рассчитать». Калькулятор выведет на вашем экране количество неиспользованных дней, и появится денежная компенсация за неиспользованный отпуск — расчет завершен. Как видите, рассчитывать не так уж сложно. Но откуда брать эти цифры? Давайте разберемся. Формула расчета компенсации отпуска Общепринятая формула для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию такова: где: СДЗ — средний дневной заработок сотрудника. Средний заработок определяется по правилам ст. Формула: где: СГД — средний годовой доход выплаты трудового характера за последние 12 месяцев ; 12 — количество месяцев для расчета СДЗ; 29,3 — усредненное число календарных дней в месяце для расчета отпускных выплат. В итоге получаем сумму, которую зарабатывал сотрудник в день.
Расчет компенсации при увольнении
При этом минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. Указанным постановлением Правительства Российской Федерации установлена минимальная гарантия повышения оплаты труда за работу в ночное время для работников организаций всех видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм, привлекаемых к работе в ночное время. Коллективным договором, локальным нормативным актом, а также трудовыми договорами могут устанавливаться более высокие размеры оплаты труда за работу в ночное время. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 28 июля 2018 г. При этом в целях обеспечения должной правовой регламентации указанных правоотношений размер оплаты труда за работу гражданского служащего в выходной или нерабочий праздничный день, а также в ночное время целесообразно предусмотреть в локальном нормативном акте государственного органа с учетом положений вышеназванного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации. О порядке предоставления государственному гражданскому служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет Предоставление государственным гражданским служащим далее — гражданские служащие отпусков осуществляется в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. Так, например, служебный год гражданского служащего исчисляется с 15 мая 2018 г.
За этот служебный год гражданскому служащему полагается 34 к. С 15 мая 2019 г. При составлении графика отпусков на 2019 г. При этом необходимо учитывать, что в рассматриваемом случае служебный год гражданского служащего 2019 — 2020 гг. Неиспользованные дни отпуска за предыдущие периоды могут быть предоставлены гражданскому служащему по графику отпусков или вне графика по его письменному заявлению и с согласия представителя нанимателя, а также предоставлены при увольнении «в натуре» или заменены денежной компенсацией. О выплате государственным гражданским служащим при увольнении с государственной гражданской службы выходных пособий, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации Отношения, связанные с государственной гражданской службой далее — гражданская служба , регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 г. Вышеназванные положения статьи 178 ТК РФ субсидиарно применяются к отношениям, связанным с гражданской службой. Что касается вопроса, связанного с исчислением денежного содержания гражданского служащего для расчета указанных выходных пособий, то сообщаем следующее.
Положения данного постановления Правительства Российской Федерации и утвержденных им Правил распространяются на правоотношения, связанные с федеральной гражданской службой, и применяются в случаях, перечисленных в пункте 1 указанных Правил. В указанном пункте Правил случай исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих для определения размера выходного пособия не предусмотрен. В связи с отсутствием специального правового регулирования этих вопросов на федеральной гражданской службе при решении вопросов, связанных с определением размера выходного пособия в размере двухнедельного денежного содержания гражданских служащих, следует руководствоваться нормами Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2007 г. В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В этом периоде зарплата Муковозова не менялась и составляла 17. Таким образом: годовой доход Муковозова — 213. Оформляем компенсацию за несколько неиспользованных отпусков: процедура и документы Процедура оформления компенсации зависит от конкретной ситуации, а именно получает ли сотрудник выплату по факту увольнения или оставаясь в трудовых отношениях с работодателем. Подробнее рассмотрим каждый из случаев. Выплата по факту увольнения Для того, чтобы получить компенсацию по факту увольнения, работнику не требуется оформлять какие-либо документы или подавать заявление. Согласно ТК и НК, основанием для выплаты компенсации является факт прекращения трудовых отношений с сотрудником.
В документальном виде основанием для осуществления расчетов с работником является приказ об увольнении и запись в трудовой книжке. Расчет суммы компенсации осуществляется бухгалтерией за несколько дней до увольнения. В день прекращения трудовых отношений с работником производится полный расчет, в том числе осуществляется выплата за неиспользованные дни отпуска. Компенсация по заявлению работника В случае если компенсация выплачивается работнику, с которым действуют трудовые отношения, выплата оформляется согласно следующей пошаговой инструкции: Шаг 1. Работник составляет заявление на получение компенсации. По своему желанию работник может заявить о необходимости получения компенсации за несколько отпусков, неиспользованных в прошедших отчетных периодах полностью или частично. Форма заявления — свободная, но с необходимым указанием; данных заявителя ФИО, должность, подразделение, табельный номер ; полное наименование организации; количество дней отпуска, за которые требуется выплатить компенсацию; дата составления. Скачать: Образец заявления на получение компенсации за неиспользованный отпуск Шаг 2. Руководитель визирует заявление. После составления документ передается на согласование руководителю.
С компенсации за неиспользованный отпуск работодатель удерживает и уплачивает НДФЛ, а также платит взносы во внебюджетные фонды. При исчислении налога на прибыль компенсацию можно учесть в расходах на оплату труда. Порядок начисления Рассчитать средний дневной заработок.
Расчетный период составляет 12 месяцев, которые предшествуют месяцу увольнения. Если работник увольняется в последний день месяца, то месяц увольнения включают в расчет как полностью отработанный. Если сотрудник отработал месяц не полностью, его в расчете не учитывают.
Пример В сентябре 2023 из компании уволилось два работника: один — 25 числа, второй — 30. Первый работник отработал сентябрь не полностью, поэтому от 31. Расчетный период для первого работника с 1.
Второй отработал месяц полностью, поэтому расчетный период с 1. Определить количество неиспользованных дней отпуска. Чтобы рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, надо определить количество неиспользованных дней.
Расскажем, как это сделать. Определить отпускной стаж. Отчет ведут с даты начала работы в организации.
В стаж входят фактически отработанное время, ежегодный отпуск, отдых за свой счет не более 14 дней в году , пропуски по болезни, простой, вынужденный прогул, мобилизация. Определить период, за который положена компенсация. Не полностью отработанные месяцы для расчета компенсации округляют.
Если сотрудник отработал меньше половины месяца, его не учитывают в расчете, если больше половины — учитывают как полный месяц.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале - по 28-е 29-е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате.