Аббревиатура «ГПВ» имеет 5 вариантов расшифровки. Какой подойдет вам? Размер ГПВ устанавливается работникам Компании в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, личного вклада работника в осуществление уставных задач Компании, а также индивидуальных производственных показателей работника. Размер заработной платы определяется в зависимости от занимаемой должности, категории работающего, его квалификации, типа подразделения, профессионального уровня и личного вклада работника в выполнение поставленных задач. должностные оклады) и ежемесячного денежного поощрения.
Доплаты и надбавки за сверхурочную работу
- Дополнительная заработная плата: что в нее входит и кому положена
- Минфин предложил сократить финансирование ГПВ – РБК
- Правило 2. Доплаты и надбавки начисляйте в размерах, не менее установленных в ТК РФ
- Надбавки и доплаты к заработной плате в 2024 году
Индексация зарплат: как избежать ошибок в 2024 году
О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. Минэкономразвития и Минфин не могут нам его дать. В итоге мы решили, что по нынешней ГПВ до 2020 года будем работать по уже согласованным показателям. Правительство одобрило оптимизацию на 10% всех «незащищенных» статей бюджетных расходов и сокращение на 5% госпрограммы вооружений в 2021–2023 годах, сообщил глава Минфина. Это нужно для балансировки дефицитного госбюджета. Помимо оклада сотруднику могут начисляться дополнительные стимулирующие или компенсационные выплаты. Разберемся, какие надбавки и доплаты начисляются к зарплате в 2023 году. это все значения на странице. фиксированный размер оплаты труда. Из чего состоит заработная плата.
Источник: работа по ГПВ-2025 начнется не раньше стабилизации экономической ситуации
В этой части речь пойдет о компенсационных и стимулирующих выплатах, а также о гарантированной и переменной частях зарплаты. ЗАРПЛАТА: ПОНЯТИЕ, КРИТЕРИИ, СТРУКТУРА (продолжение). Формула расчета фонда заработной платы. Состав, структура, документы фонда заработной платы. Разбор задач с объяснением решения в Справочнике Студворк. Какие доплаты и надбавки выплачиваются к зарплате. Доплаты и надбавки к заработной плате — это дополнительные выплаты, увеличивающие размер заработной платы сотрудника. Рассказываем, какие компенсации полагаются к зарплате и как их получить. Если заработная плата работника организации, находящейся в Северном районе состоит из Оклада, надбавки за выслугу лет и премии, к какой из этих частей нужно применять районные коэффициенты и процентные надбавки? это составляющая фонда заработной платы (ФЗП). В этот фонд входит основная и дополнительная заработная плата сотрудников. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 2.5». Глава 3. Начисление заработной платы.
ФЗП = ВП : ГВ х Д х П х ЧЗП
Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Сокращение ГПВ, вариантов расшифровки: 5. Фонд дополнительной заработной платы (Здо) включает оплату отпусков, выполнение гос. обязанностей и т.д. Он определяется в процентах от основной зарплаты в размере 10-15 %. ЗДо=2559672*15/100=383951 руб. это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия.
Новый документ по оплате труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ
| Аббревиатура ГПВ и ГПП в нефтянной промышленности: значение и применение | На законодательном уровне порядок такой индексации не определён. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. |
| Основная и дополнительная заработная плата: расчет начислений | 5 определений ГПВ. Как расшифровывается сокращение ГПВ? |
| ФЗП = ВП : ГВ х Д х П х ЧЗП | 5 определений ГПВ. Как расшифровывается сокращение ГПВ? |
| Индексация зарплат: как избежать ошибок в 2024 году | Реальная заработная плата — это сумма, выплачиваемая с учетом инфляции. Другими словами, это объем товаров и услуг, которые работник может купить на номинальную ЗП. |
| Что означает аббревиатура ГПВ, ГПП в нефтянке? | Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате. |
Какие компоненты входят в состав дополнительной заработной платы и как ее можно получить?
Как индексирует бизнес? Повышение они привязывали к размерам прогнозируемого уровня инфляции в стране, прожиточному минимуму или индексу потребительских цен на товары и услуги. Данные брали в целом по России или в конкретном субъекте РФ. Лучше связывать процент с индексом потребительских цен, это вытекает из формулировок ст. Как часто Один раз в год — самый популярный срок индексации зарплаты. Он признан сложившейся судебной практикой. Некоторые устанавливают срок индексации от квартала до 5 лет. Но на ежеквартальные изменения окладов уходит много времени, а длинные сроки не признает инспекция труда. Тогда после индексации оклад будет 10 400 рублей. Но фактически заработная плата сотрудника вырастет еще выше. Потому что премии, надбавки, компенсации будут рассчитываться на повышенный оклад.
Когда можно не проводить индексацию Когда у организации плохие финансовые показатели, работодатели приостанавливают проведение индексации. Тут важно четко описать в ЛНА, как определить, что показатели не достигнуты. Что называть «плохим» показателем. Убыток или отсутствие прибыли в миллион? Верховный суд признавал право бизнеса на приостановление индексаций. Вот одно из Определений. Способы индексации Увеличиваем оклад Работодатель раз в год увеличивает на коэффициент инфляции должностной оклад или часовую тарифную ставку. Этот способ индексации поддерживает судебная практика и госорганы. Вот, например, письмо Минтруда. Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и, соответственно, трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату например, увеличение оклада доли тарифа в структуре заработной платы.
Письмо Минтруд России от 24. Состав зарплаты индивидуален для каждого сотрудника. Она состоит из оклада, стимулирующих выплат премий , компенсационных выплат оплата сверхурочных, выходных.
В ее составе выделяли компенсационные и стимулирующие выплаты, к которым относятся в том числе доплаты и надбавки. О них расскажем в нашем материале. Указывается только, что доплаты и надбавки работнику является частью его оплаты труда, поэтому сведения о них подлежат обязательному включению в трудовой договор абз.
Если сотрудник не писал заявления, бухгалтерия «по умолчанию» начисляет двойную оплату за работу в выходной. Доплаты и надбавки по инициативе работодателя в 2023 году В ТК РФ предусмотрены в основном выплаты компенсационного характера. Работодатель может вводить дополнительные компенсационные начисления одним из вариантов: Увеличить доплаты, предусмотренные в ТК РФ. Например, по ТК первые 2 сверхурочных часа оплачиваются в 1,5-кратном размере, остальные часы — в двукратном размере.
Работодатель может ввести двойную оплату для всех часов, начиная с первого. Ввести собственные доплаты, не предусмотренные в законодательстве. Стимулирующие выплаты в большинстве случаев работодатель вводит самостоятельно на свое усмотрение. Доплаты и надбавки работодателя фиксируются в локальных актах и приобретают силу нормативного документа. Допустим, в ЛНА предусмотрена надбавка за стаж на данном предприятии. Если работодатель не начислит сотруднику данную выплату, его оштрафуют по ст.
Выплаты, не регламентированные настоящим Положением или трудовым договором с Работником, осуществляются на основании приказа Генерального директора или уполномоченного им лица. Фиксированное вознаграждение. В Компании установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку оклад. Тарифная ставка оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности квалификации за единицу времени. Должностной оклад выплачивается за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением относятся к расходам организации на оплату труда и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. Размер должностного оклада устанавливается работникам Компании в зависимости от типа подразделения должности , уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией и указывается в штатном расписании. Величина должностного оклада по занимаемой должности может пересматриваться в течение года в рамках диапазона фиксированного вознаграждения для уровня данной должности. При переводе работника на должность другого уровня размер должностного оклада работника устанавливается Генеральным директором Компании или уполномоченным им лицом в пределах диапазона фиксированного вознаграждения уровня новой должности. Размер должностного оклада работника устанавливается приказом Генерального директора Компании или уполномоченного им лица в пределах диапазона фиксированного вознаграждения уровня должности, занимаемой работником 4. Изменение оклада по конкретной должности осуществляется путем внесения изменений в штатное расписание. Инициатором изменения должностного оклада является руководитель структурного подразделения. В представлении указывается причина изменения должностного оклада должности , перечень параметров, влияющих на изменение должностного оклада, при необходимости — дополнительные сведения. Утвержденное Генеральным директором или уполномоченным им лицом представление служит основанием для формирования проекта приказа о внесении изменений в штатное расписание Компании и переводе работника на должность с новым окладом или изменении оклада по прежней должности. В Компании устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации: 5. Доплата за сверхурочную работу; 5. Доплата за работу в выходные и праздничные дни; 5. Доплата при совмещении профессий должностей или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Сверхурочная работа оплачивается в Компании за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст.
ТК о доплатах и надбавках
- Минфин предложил сократить финансирование ГПВ - РБК
- Надбавки и доплаты к заработной плате в году
- Минфин предложил сократить финансирование ГПВ – РБК
- Причины индексации
Что относится к дополнительной заработной плате и как ее рассчитать?
Финансовое ведомство выступило с рядом предложений по новому бюджету РФ. В частности, предлагается сократить ассигнования на государственную программу вооружений (ГПВ) в 2021-2023 годах на 5%, а также отказаться от индексации окладов государственных служащих. Фонд дополнительной заработной платы (Здо) включает оплату отпусков, выполнение гос. обязанностей и т.д. Он определяется в процентах от основной зарплаты в размере 10-15 %. ЗДо=2559672*15/100=383951 руб. 3) Тарифный фонд заработной платы (ТФ) представляет собой произведение величины списочной численности группы работников, их тарифной ставки и эффективного фонда времени работы одного рабочего. Фонд заработной платы ППП рассчитывается по тарифным ставкам и окладам. Зная минимальную заработную плату (600 руб.), можно рассчитать часовую тарифную ставку рабочего первого разряда при любом режиме работы. оплата труда работника - это вознаграждение за труд, размер которого должен определяться (в теории и по смыслу ст. 129 ТК РФ) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества. По статье «Основная заработная плата производственных рабочих» учитывается основная заработная плата производственных рабочих, непосредственно связанных с изготовлением (выработкой) продукции. В состав основной заработной платы включается.
Оплата труда работников. Часть II
ГПП, в свою очередь, является ключевым элементом систем транспортировки нефти и газа. Она отвечает за подачу сырья через главные магистральные трубопроводы от места добычи к местам переработки и потребления. ГПП обеспечивает непрерывность поставок, а также контролирует и регулирует поток нефти и газа. Благодаря использованию ГПП достигается эффективность и надежность в транспортировке нефтепродуктов и газа. Вместе ГПВ и ГПП играют важную роль в нефтяной промышленности, обеспечивая бесперебойную работу оборудования и гарантируя эффективную транспортировку нефти и газа. Они являются неотъемлемой частью процессов добычи, переработки и поставки нефтепродуктов и газа на рынок. Понятие и особенности аббревиатуры ГПВ Гидрокрекинг по водородным поступям выполняется с использованием специальных катализаторов и водородных потоков. Основная цель процесса — улучшение качества нефтепродуктов за счет удаления различных примесей, таких как сера, азот, кислород и другие контаминанты.
ГПВ имеет ряд преимуществ по сравнению с другими методами переработки нефти. Во-первых, он позволяет получить на выходе продукты с более низким содержанием вредных примесей, что обеспечивает их соответствие экологическим требованиям и стандартам. Во-вторых, гидрокрекинг увеличивает выход ценных фракций, таких как дизельное топливо, авиационное топливо и мазут, которые имеют большой спрос на рынке. Также ГПВ позволяет регулировать индекс центральной топливной качки и другие качественные характеристики получаемых продуктов. Аббревиатура ГПВ активно используется в нефтяной промышленности и получила широкое распространение в научно-технической литературе и специализированных областях.
Воспитатели и прочие работники ДОУ. У каждой дошкольной образовательной организации есть свой премиальный фонд. Работники культурной сферы. Компенсационные выплаты могут осуществляться при наличии следующих условий: Тяжёлые и вредные условия труда. Их «тяжесть и « вредность» определяются результатами оценки.
Россия разделена на несколько климатических поясов, в каждый из которых включены конкретные субъекты федерации. Исходя из этого происходит дополнительное начисление денежных средств к заработной плате. Ведения трудовой деятельности в ночное время. Некоторым категориям работников, например, беременным женщинам, нельзя работать ночью. Транспортировка и экспедирование опасных грузов. Прочие законные основания. Нормальный график работы в России 5 через 2 дня. Но есть такие производства, которые нельзя останавливать, и трудиться приходится при необычных условиях труда. За это также делаются доплаты. Ответственность работодателя Надбавки — это выплаты стимулирующего характера, которые он делает по собственному желанию.
За них отчитываться перед сотрудниками он не обязан. Он может объяснить одному работнику, по какой причине у другого доплата большего размера. Он может, но не обязан. Если руководитель предприятия решит, что в текущем месяце он не будет поощрять своих работников за хорошо выполненную работу, он может этого не делать.
Заработная плата брутто - это сумма, которую работодатель согласен выплатить работнику за выполненную им работу до любых удержаний или вычетов. Однако важно отметить, что валовая заработная плата не обязательно представляет собой сумму, которую работник получает, поскольку налоги и другие отчисления вычитаются из этого дохода, чтобы определить чистую заработную плату. Какая разница между валовой и чистой заработной платой?
Основное различие между валовой и чистой заработной платой заключается в том, что валовая заработная плата - это общая сумма денег, заработанная работником до каких-либо вычетов, тогда как чистая заработная плата - это сумма денег, которую работник получает после вычета всех вычетов. Валовая заработная плата - это общая сумма заработной платы до вычета налогов и других отчислений, таких как взносы в пенсионные фонды, медицинское страхование и другие льготы. Кроме того, валовая заработная плата включает не только базовую заработную плату работника, но и любой дополнительный доход, такой как премии, оплата сверхурочных или комиссионные. С другой стороны, чистая заработная плата - это заработная плата работника после вычета всех отчислений, включая налоги, социальное страхование и любые другие удержания. Чистая заработная плата - это фактическая сумма, которую работник получает в зарплатном чеке или на прямой депозит. Какие типы компаний предоставляют валовую заработную плату? В большинстве стран валовая заработная плата является стандартным методом определения вознаграждения работника, и многие разные типы компаний используют этот подход.
Это и малый бизнес, и крупные корпорации, и неприбыльные организации, и государственные учреждения и т.
Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки оклада. Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т. Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату: Здилерск. В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника на основании выполняемой работы.
На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте. Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит. Если такая возможность отсутствует из-за сложности системы, отсутствия четких критериев, субъективности руководителя и т. Заработная плата в экономической теории править Кроме классических определений, в экономике встречаются другие понятия, связанные с заработной платой.
Что означает аббревиатура ГПВ и ГПП в нефтянной промышленности
в минимальном размере без категории или при минимальных. Основная заработная плата и дополнительная заработная плата — отличия по ТК РФ. Зарплата — это денежное вознаграждение за выполненную работу. Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты. Ответ на вопрос: Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Это следует из статьи 130 Трудового кодекса. В этой статье мы расскажем про основную и дополнительную заработную плату – из каких частей состоит заработная плата любого работника. Вы узнаете что представляет собой основная и дополнительная зарплата. От чего зависит размер заработной платы.
Дополнительная заработная плата — основная и дополнительная заработная плата
Раздел IV Порядок использования и учета годового фонда оплаты труда 14. Руководители государственных учреждений, командиры начальники воинских частей и организаций имеют право в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы перераспределять не использованные в течение расчетного периода месяц, квартал, год денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда, на выплату должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе на установление надбавки за особый режим работы, выплачиваемой за счет экономии годового фонда оплаты труда. Размер экономии фонда оплаты труда, направляемой на выплату надбавки за особый режим работы, определяется по результатам исполнения утвержденных контрольных сумм за соответствующий расчетный период после осуществления в установленном порядке всех видов выплат заработной платы. Установление и выплата надбавки за особый режим работы при наличии кредиторской задолженности по выплате заработной платы за соответствующий период не допускается.
Предусмотренные годовым фондом оплаты труда средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года на выплату других видов заработной платы не направляются. Учет использования годового фонда оплаты труда и контрольных сумм ведется в финансово-экономических органах государственных учреждений, воинских частей и организаций. Учет использования годового фонда оплаты труда государственных учреждений, воинских частей и организаций, зачисленных на финансовое обеспечение в другие государственные учреждения, воинские части и организации, ведется финансово-экономическими органами государственных учреждений, воинских частей и организаций, в которые они зачислены на финансовое обеспечение, раздельно.
Должностные лица, принявшие решения, повлекшие за собой перерасход и или незаконное расходование утвержденных контрольных сумм, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Контроль за правильностью определения годового фонда оплаты и использованием утвержденных контрольных сумм осуществляется соответствующим распорядителем бюджетных средств, а также при проведении ревизий и проверок вопросов финансовой и хозяйственной деятельности государственных учреждений, воинских частей и организаций.
Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует. При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок в письменной форме, который должен содержать информацию: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику; Важно! К иным суммам относятся, в том числе, денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат. Размер удержаний не может превышать в каждую выплату заработной платы 20 процентов, а установленных федеральным законом случаях - 50 процентов ст. К исключительным случаям относятся удержания: - при отбывании исправительных работ; - при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; - при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица; - при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; - при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы. По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счет, указанный работником в банке кредитном учреждении на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Исключение - работники бюджетной сферы, для которых приказом Минздравсоцразвития РФ от 29. К выплатам стимулирующего характера Перечень относит следующие: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные по итогам работы. К гарантированным выплатам относят те их виды, получение которых при выполнении норм труда или отработке установленной продолжительности рабочего времени гарантировано работнику независимо от результатов деятельности организации, соблюдения трудовой дисциплины и других факторов.
Иными словами, это те выплаты, которые работодатель в одностороннем порядке не вправе ни изменить, ни отменить. Прежде всего - это основная тарифная часть зарплаты: тарифная ставка или оклад. Компенсационные выплаты, установленные в соответствии с законодательством, колдоговором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором, также гарантированы работнику, но только на тот период, в который он при выполнении работы подвергается неблагоприятным воздействиям, требующим компенсации. Например, если работодатель устранит все вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте и создаст здоровые и безопасные условия труда, он вправе будет отменить компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях данному работнику. Переменные выплаты включают стимулирующие надбавки, доплаты, премии и иные поощрительные выплаты. При невыполнении либо частичном выполнении работником показателей, обусловливающих эти выплаты, работодатель может не выплачивать их либо снижать их размер.
Распорядители бюджетных средств до 10 ноября года, предшествующего планируемому, направляют главному распорядителю бюджетных средств сводный расчет годовых фондов оплаты труда государственных учреждений, воинских частей и организаций, состоящих у них на финансовом обеспечении. Главный распорядитель бюджетных средств проверяет представленные сводные расчеты годовых фондов оплаты труда и по результатам анализа расходов на оплату труда гражданского персонала за истекший период текущего календарного года, планов строительства Вооруженных Сил на предстоящий календарный год, а также в зависимости от доведенных ему лимитов бюджетных обязательств на оплату труда утверждает контрольные суммы фондов заработной платы гражданского персонала для каждого распорядителя получателя бюджетных средств. Контрольная сумма фонда заработной платы гражданского персонала — объем прав в денежном выражении, в пределах которых государственные учреждения, воинские части и организации могут осуществлять расходы на выплату заработной платы гражданскому персоналу в установленном периоде времени текущего финансового года. Утвержденные контрольные суммы фондов заработной платы гражданского персонала далее именуются — контрольные суммы распределяются соответствующим распорядителем бюджетных средств и утверждаются для государственных учреждений, воинских частей и организаций не позднее 31 декабря года, предшествующего планируемому. Государственным учреждениям, воинским частям и организациям, зачисленным на финансовое обеспечение в другие государственные учреждения, воинские части и организации, контрольные суммы утверждаются руководителями государственных учреждений, воинских частей и организаций, в которые они зачислены на финансовое обеспечение. Корректировка годовых фондов оплаты труда и контрольных сумм производится соответствующими распорядителями средств федерального бюджета в случаях: зачисления или снятия с финансового обеспечения других воинских частей и организаций Министерства обороны; изменения численности гражданского персонала, предусмотренной штатами, штанными перечнями нормативами , утвержденными и зарегистрированными в установленном порядке штатными расписаниями, вследствие перехода на содержание гражданского персонала по новым штатам, штанным перечням нормативам , утвержденным и зарегистрированным в установленном порядке штатным расписаниям, либо внесения в них изменений, повлекших увеличение или уменьшение численности гражданского персонала; введения новых условий оплаты труда или индексации заработной платы. Раздел IV Порядок использования и учета годового фонда оплаты труда 14. Руководители государственных учреждений, командиры начальники воинских частей и организаций имеют право в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы перераспределять не использованные в течение расчетного периода месяц, квартал, год денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда, на выплату должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе на установление надбавки за особый режим работы, выплачиваемой за счет экономии годового фонда оплаты труда. Размер экономии фонда оплаты труда, направляемой на выплату надбавки за особый режим работы, определяется по результатам исполнения утвержденных контрольных сумм за соответствующий расчетный период после осуществления в установленном порядке всех видов выплат заработной платы.