Ст. 256 Трудового кодекса РФ декларирует обязанность сохранять на время отпуска по уходу за ребенком за работником рабочее место. Т. е. уволить его в обычной стандартной ситуации по инициативе работодателя нельзя. Если родственник, на которого оформляется отпуск по уходу за ребенком, является совместителем и трудился в течение двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них. Сумма ежемесячного пособия, определяемая исходя из МРОТ, для отпуска, начавшегося в 2024 г., не может быть меньше 7 696,80 рублей. Максимальный размер пособия по уходу, если отпуск начался в 2024 году, составит 49 123,12 рублей.
Кабмин предлагает сохранять родителям пособие по уходу за ребенком при полной занятости
Если совпали по времени два вида отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий Получение пособия по уходу за ребенком до 1. Размер пособия по уходу за ребенком до 1. Но размер пособия не может быть больше максимального и не должен быть меньше минимального размера. Сумма ежемесячного пособия, определяемая исходя из МРОТ, для отпуска, начавшегося в 2024 г.
Так, сотрудник сможет получать и заработную плату пропорционально отработанному времени , и пособие, причем независимо от продолжительности рабочего дня. В подобном случае при выходе на работу на полный день работодателю больше не нужно будет уведомлять СФР о прекращении права у сотрудника на получение ежемесячного пособия п.
Например: ребенок родился в марте 2023 года. Мама не оформляла отпуск по уходу за ребенком, не получала пособие и продолжала работать полный день. Если в январе 2024 года она оформит отпуск по уходу за ребенком, по сентябрь 2024 года она еще может получать и пособие, и зарплату. Только не забудьте: чтобы продолжать работать, сразу после оформления пособия нужно будет подать работодателю заявление о выходе из детского отпуска.
На выплате пособия это уже не отразится.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Сохраняется ли зарплата в отпуске по уходу за ребенком
В отпуске по уходу за ребёнком в 2023 году выплачивают до 33 282 ₽ в месяц. Рассказываем, кто может получить максимальное пособие и можно ли при этом работать. ТК не запрещает сотруднику в отпуске по уходу продолжать работать, пока ребёнку не исполнится полтора или три года. Если ему нужно сохранить пособие по уходу до 1,5 лет от ФСС, то оформляйте его на неполный рабочий день. Если отпуск оформляется не на мать, а на отца, то женщине нужно на работе оформить справку о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком. Отец ребенка в своем отделе кадров пишет заявление, прикладывает к нему справку жены и свидетельство о рождении ребенка. Идеальный вариант: мама оформляет отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам. Но самих вариантов и сценариев бывает различное множество. При рождении двойни оформляется ОПУХ на каждого ребенка. Из вышесказанного следует, что застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
В РФ пособие по уходу за ребенком будет сохраняться при досрочном выходе из декрета
1. В соотвествии со ст 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по заявлению женщин полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Для взятия отпуска по уходу за ребенком до достижения им 14 лет необходимо предоставить заявление в организацию, в которой вы работаете, и документ, подтверждающий занятость в течение последних двух лет, а также документ, подтверждающий наличие ребенка и его возраст. — Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — это страховая выплата, размер которой зависит от зарплаты матери за два года, предшествующих году рождения ребенка, и составляет 40% среднего заработка. Да, осуществлять уход за ребенком до трех лет может любой родственник (отец, бабушка, дедушка, опекун, и т.д.) фактически осуществляющий уход за ребёнком. Например, работница оформила отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и вышла на работу на 0,5 ставки. В таком случае женщина будет законно получать и социальное пособие из нового объединенного СФР и зарплату от работодателя за неполный день работы. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для работающих граждан. Если тот, кто оформил отпуск по уходу за ребёнком, работал, то, как и прежде, размер пособия будет равен 40% от среднего заработка за последние два года.
Права сотрудниц в декрете
1. В соотвествии со ст 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по заявлению женщин полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком дает право на ежемесячное пособие, но выплачивается оно только до 1,5 лет. Если детей двое или больше, оно начисляется на каждого ребенка. Кому назначат пособие по уходу за ребенком и каким будет его размер? Аналогично, если работник вышел к другому работодателю (не прерывая отпуск по уходу за ребенком у текущего), то там ему будет предоставлен отпуск по одному основанию (ежегодный основной). об этом пойдет речь в сегодняшней статье. Государство предусмотрело различные ситуации в данном направлении и пришло к выводу, что в рамках действующего законодательства работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск с сохранением пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2024 году
Если ребенок родился до 01. Если же малыш родился после этой даты, выплаты по уходу заменят на единое пособие. Его назначают при комплексной оценке нуждаемости семьи. Пособие по уходу и единое пособие Официально трудоустроенные мамы или другие родственники малыша, которые выходят в отпуск по уходу за ребенком, получают ежемесячное пособие от Социального фонда России. Совместить его с единым пособием нельзя. Если родитель не трудоустроен официально, и у него родился ребенок до 1 января 2023 года, предоставят выбор: получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком либо единое пособие. Если же малыш родился с 1 января 2023 года и далее, права выбора нет. Родители могут претендовать только на единое пособие. Для назначения единого пособия проверят соблюдение требований комплексной оценки нуждаемости семьи: учтут доходы и имущество семьи, наличие заработка или обстоятельства для его отсутствия, учтут процентные доходы по вкладам и остаткам на счетах в банках, сравнят имущество с перечнем «разрешенного». Единое пособие назначают, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума — ПМ на душу населения в регионе проживания семьи.
Правомерно ли это? Ответ: Исходя из ст. Вместе с тем согласно ч. Частью 4 ст.
Фото: spishudolgi. Но только если соответствуют критериям нуждаемости — доход ниже прожиточного минимума, не превышен имущественный ценз, выполнено правило «нулевого дохода». Чем меньше доход, тем выше выплата, поскольку задача поддержки довести доход семьи до прожиточного минимума. Таким образом, приходим к выводу, что семьи, не считающиеся малоимущими, и где мама по каким-либо причинам не работала по трудовому договору до рождения ребёнка, лишаются пособия по уходу.
Например, мама самозанятая или папа зарабатывает достаточно, чтобы обеспечивать всю семью. Впрочем, проблема решаема. Вспоминаем факт, на который мы просили в начале статьи обратить внимание. Отпуск по уходу за ребёнком может взять любой родственник и, соответственно, получать выплату. Так что пособие на самом деле можно получить в любой ситуации. Однако есть несколько нюансов. Например, бабушка или дедушка, если они получают пенсию, не могут оформить отпуск за ребёнком и получать пособие. Но если они ещё не достигли пенсионного возраста, то пожалуйста.
Также нередко отпуск оформляют папы. Кроме того, с 1 января 2024 года можно оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и тут же прервать его, выйдя на работу. Пособие продолжить приходить. Можно ли получать два пособия одновременно Минтруд заявил: Работающие родители могут получать на одного и того же ребенка и единое пособие, и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет Это возможно, если после того, как назначили пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет доход семьи ниже прожиточного минимума в регионе, добавили в ведомстве. Например, одинокая мама с ребёнком и зарплатой 19 000 рублей будет получать минимальное пособие по уходу — 8 591,47 рубля. Если других доходов нет, то это будет малоимущая семья, которой положено универсальное единое пособие. Важно понимать, что нельзя сначала оформлять единое пособие, а потом — пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В этом случае выплата единого пособия будет приостановлена.
Когда и куда подавать заявление Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и универсальное единое пособие выплачивается из Социального фонда. Но подают документы в разные организации. Причём надо соблюдать сроки, чтобы не потерять деньги. Заявление на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет подают работодателю. Это нужно сделать не позднее, чем ребёнку исполнится два года. Иначе пособие не получите. Заявление на единое пособие — в Социальный фонд. Здесь срок короче.
Надо успеть в течение полугода с рождения ребёнка. Тогда вы получите пособие с первого дня жизни ребёнка. Если подать заявление позже, то будут выплачивать со дня подачи заявления.
Заявление сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, об установлении ей режима неполного рабочего времени К сведению В соответствии с положениями ст. Дело в том, что для нее будет установлен режим рабочего времени, отличный от общих правил, существующих у данного работодателя, а это следует зафиксировать трудовым договором ст. К сведению Обратите внимание, что независимо от продолжительности рабочего дня работодатель обязан предоставить сотруднице перерыв на обед. Образец дополнительного соглашения см.
Пример 3. Фрагмент допсоглашения к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени чтобы бухгалтерия могла начислять заработную плату согласно изменениям, следует издатьприказ об установлении индивидуального режима работы сотрудницы. Приказ составляется по форме, утвержденной конкретным работодателем.
Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС
Недавно хоть и был принят закон о новой выплате до 3 лет, но не все женщины и их дети попадают под данную программу, так как программа распространяется на семьи с определённым бюджетом, на первого или второго ребёнка, а также на детей, родившихся после 1 января 2018 года. Права мам Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам дородовый и послеродовый больничный лист , прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию. Она вправе: выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании, выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного, выйти на работу, не воспользовавшись возможностью находиться дома с малышом все 3 года. То есть женщина вправе выйти на работу до истечения 3 лет. Но сохранится ли пособие на малыша?
Новые нормы распространяются также на отца ребенка, бабушку, деда, другого родственника или опекуна, фактически ухаживающими за ребенком. Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:.
По его словам, это приводит к тому, что кому-то из женщин отказывают в выплате пособия, тогда им приходится отстаивать свои права через суд. Женщины же не от хорошей жизни в декрете вынуждены подрабатывать — пособия просто не хватает на покрытие всех потребностей, появляющихся с рождением ребенка. Ограничениям здесь не место! Поэтому инициатива вызвала много споров и долго не могла выйти на рассмотрение. Президент Путин, понимая эту проблему, выступил со своей позицией на ПМЭФ, предложив убрать какой-либо порог, — рассказал депутат Госдумы. Если семья нуждается, на детей до трех лет выплачивается пособие на уровне одного прожиточного минимума, напомнил Нилов. Еще одну выплату на детей до трех лет можно получить из средств материнского капитала, если нуждаемость остается. А гарантия получения пособия при обеспечении занятости матерей — это «сохранность и семейных бюджетов, и материнских нервов». В трудовом законодательстве РФ до сих пор была установлена возможность матерям подрабатывать при условии их занятости на неполный рабочий день. Однако законодатель не давал ответа про эти лимиты: два или шесть часов в день, два или шесть дней в неделю и пр. Соответствуют ли потенциальные расходы уровню декретных выплат Национальные приоритеты Предпосылки данной инициативы — сложная демографическая ситуация в стране, политический приоритет на борьбу с бедностью и повышение качества жизни россиян, объясняет специалист УрФУ.
В силу статьи 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если у женщины есть два и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. По заявлению женщины перерывы для кормления могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет: — привлекаются к сверхурочной работе ст.
Сколько дней ежегодного отпуска можно «заработать» за время декрета?
- Можно ли работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет
- Топ Юрист - бесплатная юридическая помощь. Консультация юриста онлайн!
- Пример расчета пособия по беременности и родам
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: новые размеры и порядок выплаты в 2022 году
- С года досрочный выход на полный день не лишит пособия по уходу
Права сотрудниц в декрете
выплачено пособие по уходу за ребенком и зарплата за отработанное время (Письмо ФСС РФ от 10.08.2010 №02-02-01/08-4003). В отношении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель также должен учесть часть четвертую статьи 256 Трудового кодекса РФ, согласно которой на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Сейчас работодатель обязан сообщить в ФСС, что сотрудник утратил право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это происходит, если он вышел работать на полное рабочее время, уволился или потерял ребенка.
ГД приняла законы о выплате пособия по уходу за ребенком при досрочном выходе на работу
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.
Вместо зарплаты она получает пособие, или декретные выплаты. К содержанию Продолжительность отпуска Продолжительность декрета зависит от обстоятельств протекающей беременности и результатов родов. Закон рассматривает несколько возможных ситуаций и сроков, которые отводятся на отдых и восстановление: стандартный случай — 140 дней; сложные роды — 156 дней; рождение двойни, тройни или большего количества детей — 180 дней.
Если мать хочет выйти на работу раньше, чем закончится отведенный ей по закону срок, она должна уведомить о своем желании руководство. А вот заставлять женщину возобновить карьеру раньше или позже работодателю запрещено.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.
Это правило предусмотрено статьей 93 Трудового кодекса РФ. Однако сформировавшаяся судебная практика за последние несколько лет говорит от обратном. В итоге получается что не во всех случаях установление работнику неполного рабочего времени гарантирует ему сохранение права на получение пособия. Обратите особое внимание, что данный законопроект был принят в первом чтении еще в середине 2022 года, однако в других чтениях до сих пор не рассматривался Информация Федеральной службы по труду и занятости от 3 апреля 2023 г. В любом случае, принимая решение о выходе на неполное рабочее время, нужно согласовать с работодателем продолжительность рабочей смены, количество рабочих дней в неделю. Как сохранить право на пособие во время работы в 2023 год В судебной практике сформировались соответствующие критерии, позволяющие определить, в каком случае выплата пособия по уходу за ребенком в период работы на условиях неполного рабочего времени может быть признана законной смотри Постановления Четвертого ААС от 12 сентября 2019 г. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
В отношении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель также должен учесть часть четвертую статьи 256 Трудового кодекса РФ, согласно которой на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). — Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — это страховая выплата, размер которой зависит от зарплаты матери за два года, предшествующих году рождения ребенка, и составляет 40% среднего заработка. В 2024 году увеличили пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также изменение правил его выплаты. Максимальный размер данного пособия для родителей, занятых на работе, увеличен и составит 49 123,07 рублей. Основной работник в любое время в течение предусмотренного ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ трехлетнего отпуска по уходу за ребенком вправе прервать отпуск и выйти на работу. Согласно документам, право на специальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он решил выйти на работу досрочно — до достижения ребенком возраста полутора лет.
Новый закон о декретном отпуске в 2024 году
Это сумма, которая определяется так: ровно половина населения зарабатывает больше, половина — меньше. То есть как минимум половина женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получает в месяц 16 147 рублей и меньше. Неудивительно, что желающих подработать в отпуске по уходу за ребенком довольно много. Пойдут ли женщины работать? С учетом приведенных выше расчетов, вероятность того, что часть женщин захочет вернуться к работе пораньше, довольно высока. Остается вопрос: кто будет, собственно, ухаживать за ребенком, если мама, находясь в этом самом отпуске, выйдет на работу? Попасть в детский сад нередко вопрос не то что не одного дня — не одного года.
В январе 2023 года инженер-конструктор Ирина Яшина из Санкт-Петербурга спросила Владимира Путина , можно ли продлить выплаты по уходу за ребенком с полутора до трех лет в случае, если нет места в детском саду. Она объяснила, что сама смогла устроить ребенка в садик только в два с половиной года. И хотя сама она столкнулась с этой проблемой восемь лет назад, женщина полагает, что «и сейчас, возможно, у кого-то тоже есть такие ситуации». Проблема не всегда в полном отсутствии мест в детских садах — они могут и быть, но едва ли не на другом конце города.
Отпуск по уходу за ребенком до 1. С точки зрения закона это совершенно разные понятия. Отпуск по БиР состоит из дородового и послеродового периодов и предоставляется только официально трудоустроенным женщинам. Оба вида отпуска — по БиР и по уходу — в народе часто называют «декретным отпуском» или просто «декретом». Отпуск по уходу за ребенком наступает сразу после завершения отпуска по беременности и родам.
Следовательно, на его продолжительность влияет длительность послеродового периода отпуска по БиР, которая зависит от разных факторов и составляет: 70 дней — при нормальных родах в срок без осложнений; 86 дней — при родовых осложнениях или хирургическом родоразрешении кесарево сечение ; 110 дней — при рождении двойни, тройни и т. Независимо от продолжительности отпуска по БиР, период отпуска по уходу с выплатой соответствующего пособия завершается по факту исполнения ребенку 1. В некоторых случаях пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка: женщинам, уволенным во время отпуска по БиР; обучающимся по очной форме; родственникам, которые фактически взяли на себя уход за ребенком после смерти его родителей. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, размер пособия исчисляется в процентном отношении от среднедневной заработной платы. При ее вычислении учитываются 2 года, предшествующие году наступления декрета. Если в этот период все два года или один год женщина была в декрете и или отпуске по уходу за детьми, это время при расчете среднего заработка может быть заменено предшествующими календарными годами годом по желанию застрахованного лица если сумма пособия увеличится. Важно учитывать, что ежемесячное пособие не может превышать максимальный размер выплат на ребенка до 1. В 2021 году максимальная сумма пособия изменилась: лимит вырос до 29600,48 руб. Это обусловлено ростом величины предельной базы страховых взносов на 2020 год относительно предыдущих.
С 1 февраля 2021 года также выросла и минимальная сумма пособия — теперь граждане не могут получать менее 7082,85 руб. Пилотный проект «прямые выплаты» В 2011 году в России стартовал пилотный проект «прямые выплаты» по предоставлению страховых выплат застрахованным лицам напрямую территориальными органами Фонда социального страхования ФСС. По новым правилам пособие назначается и выплачивается заявителю, за которого поступали отчисления от работодателя страхователя , непосредственно Фондом. Работодатель лишь передает в ФСС заявление сотрудника и предоставляет необходимые сведения. С 1 января 2021 года проект по прямым выплатам работникам от соцстраха заработал по всей России — теперь работодатели не занимаются перечислением пособий по уходу за ребенком, и выплаты приходят родителям от ФСС. Отпуск по уходу за детьми до 3 лет В отличие от предыдущего периода эта часть отпуска длится полных полтора года.
Отпуск по уходу за ребенкомможет быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Женщина или указанные лица, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях. По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Это гарантирует статья 260 ТК РФ.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком предоставлено не только лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, но и другим лицам, перечисленным в ст. В частности, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и или отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными ограниченно дееспособными , по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и др. В соответствии с абз. Положение абз. В связи с этим законодателю предписано устранить необоснованные различия в размерах ежемесячного пособия по уходу за ребенком для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организаций в период отпуска по беременности и родам после рождения ребенка, и матерей, уволенных по тому же основанию в период отпуска по уходу за ребенком, установив для них единые правила исчисления указанного пособия. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам ст. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов ст. Правила назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены разд. IV и VI Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с законами субъектов РФ могут увеличивать установленные указанным Федеральным законом размеры государственных пособий за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации ст. Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в соответствии с Указом Президента РФ от 30. Условия назначения, выплаты и источники финансирования ежемесячных компенсационных выплат, установленных Указом Президента РФ от 30. Постановлением Правительства РФ от 03. Такие ежемесячные компенсационные выплаты назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: матерям отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком , состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм; матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел; матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком. Отдельным категориям лиц законодательством установлен более высокий размер пособия по уходу за ребенком. Так, лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, постоянно проживающим работающим на территории зоны проживания с правом на отселение, на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, в зоне отселения до их переселения в другие районы, гарантируется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет п. При этом в случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта льгота распространяется и на граждан, проживающих в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв 0,1 бэр дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности п. Порядок назначения и выплаты указанного пособия определен Правилами выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утв. Постановлением Правительства РФ от 16. Коллективными договорами соглашениями могут быть установлены более высокие размеры ежемесячных компенсационных выплат работающим женщинам и другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. По желанию женщины отца ребенка, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. О работе на условиях неполного рабочего времени см. Поскольку ч. За лицами, работающими на условиях неполного рабочего времени или на дому в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на период этого отпуска сохраняется право на получение ежемесячного пособия. В случае, когда в период отпуска по уходу за ребенком у женщины возникает право на оплачиваемый учебный отпуск, она может им воспользоваться, прервав отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск можно получить вновь. При этом за счет учебного отпуска он не продлевается. На период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет за лицами, осуществляющими такой уход, сохраняется место работы должность.