Зарплаты борцам с лесными пожарами повысят с 1 октября. Из бюджета уже выделили 26,5 млн рублей, эти деньги пойдут не только на повышение размера индексации должностных окладов, но и на охрану лесов от пожаров. С начала 2023 года более 1100 сотрудникам лесных хозяйств и лесопожарных служб региона увеличена заработная плата. Средняя заработная плата работников лесхозов по бывшему Рослесхозу по экономическим работам за 1999 г. и ее структура приведены в табл. 1,2. Средняя зарплата по отрасли за указанный год, составила 991 рубль, или на 360 -400 руб. ниже прожиточного уровня. Эксперты подвели итоги 2023 года в лесопромышленном комплексе России и выяснили, какие специалисты были самыми востребованными в прошлом году, какие им предлагали зарплаты и как изменился спрос у работодателей на сотрудников.
Все новости
- Лесным пожарным повысят зарплаты
- Работникам лесной отрасли подняли зарплаты | ИА "Орелград"
- Рынок труда в сфере лесной промышленности: итоги 10 месяцев 2023 года в фактах — hh.ru
- Спрос на новый персонал в сфере лесной промышленности за год вырос на 13%
- Зарплату повысят работникам лесной промышленности в 2022 году
Лесникам в новых регионах РФ повысят зарплату
«На основании обращений премьер-министр поручил предоставить в аппарат правительства проект постановления по повышению заработной платы работников лесной отрасли с 1 июля 2020 года», — отмечается в документе. В 2023 году лесные ведомства новых российских регионов получат новую технику. А сотрудникам лесного хозяйства власти обещают повысить зарплату. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу Рослесхоза. Данное повышение затронет не только судей, но и прокуроров, адвокатов, сотрудников аппарата суда и другие категории судебных работников. Повышение окладов не приведет к автоматическому увеличению заработной платы всех судебных работников.
Лесникам в новых регионах РФ повысят зарплату
В частности, установлен должностной оклад специалиста по мобилизационной работе и ведению секретного делопроизводства – в размере 11 102 рубля. Диапазон зарплат в вакансиях из сферы леспрома в Псковской области на данный момент от 45 977₽ до 54 023₽. При этом важно, что некоторые наиболее активные компании-работодатели уже заявляют, что проведут индексацию зарплат своих сотрудников. Индексация зарплат в регионе проходит согласно установке президента Владимира Путина. Речь идет о повышении доходов сотрудников сфер образования, здравоохранения, культуры, социальных работников, чья заработная плата финансируется из региональной казны.
Архангельский ЦБК повышает зарплаты своим сотрудникам на 5%
Работники отрасли лесного хозяйства, ветеринарии, а также ГО и ЧС смогут претендовать на значительное повышение оплаты труда уже в следующем году. Подобная инициатива была предложена во время общественных обсуждений бюджета Приморья на предстоящую трехлетку. "В текущем году уже провели одно повышение, в следующем эту работу нужно продолжить. Это является хорошим стимулом с точки зрения повышения престижа службы, закрепления специалистов, повышения их квалификации. Выплата (3 000 рублей) обеспечивает единообразное, фиксированное увеличение заработной платы работников в размере, равном абсолютному увеличению МРОТ с 1 января 2024 года к уровню 2023 года, то есть – с 16 242 рублей до 19 242 рублей. В обработке древесины и производстве изделий из дерева и пробки средняя зарплата 25 тысяч рублей. По всем отраслям отмечается рост зарплаты. Министерством также продолжается работа по ранее подписанным соглашениям о намерении повышения заработной платы.
Все новости
- Бюджетникам Вологодской области повысят зарплаты - ГородЧе
- Дмитрий Махонин предложил повысить зарплату работникам лесной отрасли
- Кому повысят зарплату в апреле
- Последние новости по повышению зарплаты лесникам МЧС
- Указ Губернатора Архангельской области от 17.08.2023 № 73-у
- На Урале сотрудникам лесничеств и авиабазы поднимут зарплату
Вологодский губернатор сообщил о повышении зарплат всем бюджетникам
ЛПК остро нуждается в специалистах как «серых», так и «голубых» воротничков. В последнее время действительно выросла потребность в сотрудниках. С каждым месяцем мы все больше набираем персонал. Наиболее остро ЛПК сейчас нуждается в профессионалах узких специальностей, а также работников, на первый взгляд не совсем свойственных деревообрабатывающим производствам, например, менеджеров по цифровым проектам. Если говорить про практику «Свезы», то мы сейчас находимся в активном поиске работников на производство операторы, сборщики, водители погрузчиков и т.
По всем отраслям отмечается рост зарплаты. Министерством также продолжается работа по ранее подписанным соглашениям о намерении повышения заработной платы. Сейчас подписано 52 соглашения, что охватывает интересы 1 191 работника.
По всем отраслям отмечается рост зарплаты. Министерством также продолжается работа по ранее подписанным соглашениям о намерении повышения заработной платы. Сейчас подписано 52 соглашения, что охватывает интересы 1 191 работника.
В СФ требуют защитить зарплаты лесников от сокращения Фото: instagram. Получается, что деньги с зарплат лесников фактически переносятся на тушение пожаров, заявил вице-спикер СФ Николай Журавлёв. Парламентарий отметил, что снижение объёмов и изменение методики расчета приведёт к вынужденному сокращению штата лесников, и, следовательно, в будущем увеличит риски пожаров. В моём понимании, надо дать дополнительные средства и поменять, в том числе, поменять методику так, чтобы деньги деньги на заработную плату были защищены от сокращения, в первую очередь Николай Журавлёв, заместитель Председателя СФ Антон Силуанов заверил, что в последнее время вопрос тушения лесных пожаров стоял очень остро, а сейчас он решён: из бюджета выделяется на 8 млрд рублей больше, и общий объём средств на лесную отрасль и, в частности, на тушение пожаров, составляет порядка 40 млрд рублей.
Лента новостей
- Рынок труда в сфере лесной промышленности: итоги 10 месяцев 2023 года в фактах — hh.ru
- Сотрудникам Уральской авиабазы и лесничеств повысят зарплаты по поручению главы Среднего Урала
- В Старомайнском районе работникам лесной отрасли повышают зарплату – Новости Ульяновска 73
- Барышские лесопромышленники повысят зарплату работникам
- Лесным пожарным повысят зарплаты
- Президент рекомендовал увеличить зарплаты в космической отрасли - АБН 24
40 предприятий лесной промышленности и недропользования повысили зарплаты своим работникам
Министерство природы и цикличной экономики организовало 4 заседания комиссии по повышению заработной платы в сфере лесной промышленности. Эксперты подвели итоги 2023 года в лесопромышленном комплексе России и выяснили, какие специалисты были самыми востребованными в прошлом году, какие им предлагали зарплаты и как изменился спрос у работодателей на сотрудников. Лесники получат повышение зарплаты с января 2024 года. Узнайте, с чем связано это решение, какие улучшения ждут лесников и как это повлияет на лесное хозяйство и экологию. По результатам шести встреч подписано 45 соглашений о намерении повысить размер оплаты труда работникам предприятий и индивидуальных предпринимателей лесной отрасли региона. На сегодняшний день средняя зарплата инспектора лесного контроля и пожарного надзора в регионе немного превышает 20 тыс. рублей. По словам губернатора Евгения Куйвашева, повышение зарплаты сотрудников Уральской авиабазы и лесничеств — это признание их важной и ответственной работы, а также стимул для привлечения новых кадров в эту сферу.
40 предприятий лесной промышленности и недропользования повысили зарплаты своим работникам
Обращение также проходит премодерацию на Roi. Если какое-то финансирование для борьбы с пожарами и браконьерами выделяется, ужесточается контроль, то ситуация в социально-трудовой сфере [в лесной отрасли] практически не меняется. У нас те же проблемы, что и у врачей, учителей, работников культуры. И если медики и преподаватели пользуются каким-то вниманием власти, они отражены в майских указах президента, в отношении работников лесного хозяйства такого нет", — говорит Журавлев.
Логотип профсоюза "Основная проблема по нашему региону, как и у всех, — недостаточность финансирования. Лесное хозяйство даже в советское время финансировалось по остаточному принципу. Отсюда невысокие зарплаты, несмотря на ненормированный рабочий день, дежурства и рейды в пожароопасный период.
Средняя зарплата основного персонала лесничие, мастера, инженеры — 1,3—1,8 МРОТ минимальный размер оплаты труда, который отличается по регионам, однако на федеральном уровне установлен в размере 11 280 рублей в месяц. Управленческого персонала бухгалтерия, техники, секретари — 1,1—1,2 МРОТ. Поэтому молодежь к нам не идет.
Средний возраст в лесничествах по области приближается к 50 годам, в моем лесничестве — 54 года. Средний возраст лесничих и мастеров, тех, кто непосредственно работает в лесу, почти 60 лет", — рассказал Радио Свобода один из региональных руководителей Рослеспрофсоюза, пожелавший остаться анонимным. Отзывы о работе в лесном хозяйстве России можно также найти и в интернете.
При увеличении фонда оплаты труда работников рекомендуется направлять данные средства в первую очередь на увеличение размеров окладов должностных окладов , то есть гарантированной части заработной платы. Также принятые рекомендации обращают внимание на дифференцированное повышение оплаты труда за работу во вредных и опасных условиях в зависимости от класса условий труда на рабочих местах. Такой подход основан на нормах Отраслевого соглашения по лесному хозяйству РФ на 2022-2024 годы: чем выше класс условий труда на рабочем месте по результатам СОУТ, тем выше должна быть компенсация.
Просим территориальные и первичные профсоюзные организации использовать данные рекомендации при ведении переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений, в работе по совершенствованию локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда в учреждениях лесного хозяйства. Также Рослеспрофсоюз призывает всех работодателей в сфере лесного хозяйства принять эти рекомендации и стремиться к их реализации на всех уровнях управления. Только вместе мы сможем создать благоприятные условия для развития отрасли, улучшения условий труда и обеспечения достойной заработной платы российским лесоводам.
Об этом в ходе брифинга рассказала председатель регионального правительства Вера Щербина. По ее словам, уже сейчас в проекте бюджета на 2022 год предусмотрено значительное повышение оплаты труда тем категориям, которые не входят в «указные», но также выполняет важную социальную функцию. Мы серьезно занимаемся «указными» категориями — это врачи, учителя, соцработники. Однако есть категории, на которые давно следовало обратить внимание с точки зрения оплаты труда.
Этот вопрос прозвучал в ходе общественных обсуждений проекта бюджета. В частности, речь шла о работниках лесной отрасли. Этот вопрос проработан, уже доложили результаты губернатору, — отметила Вера Щербина.
Соответствующие документы подписали лесопромышленники Базарносызганского, Вешкаймского, Майнского, Мелекесского, Николаевского, Новоспасского, Радищевского, Старомайнского, Сурского, Павловского районов. Сейчас зарплата работников лесной отрасли в регионе составляет в среднем 22694 рубля. К 2024 году планируется увеличить её уровень для работников в сфере лесоводства и лесозаготовки до 29314 рублей, а для сотрудников, занятых обработкой древесины, — до 24890 рублей.
Роман Береснев: Необходимо повышать зарплаты в госучреждениях, которые работают в лесной отрасли
Тему заработной платы в лесной промышленности затронули на тематическом совещании, которое прошло под руководством и.о. министра природы Гульнары Рахматулиной 30 августа. Сейчас, по данным Минприроды, средняя зарплата в лесной отрасли – 20 тысяч рублей. По результатам шести встреч подписано 45 соглашений о намерении повышения оплаты труда работникам предприятий и индивидуальных предпринимателей лесной отрасли региона. Диапазон зарплат в вакансиях из сферы леспрома в Псковской области на данный момент от 45 977₽ до 54 023₽. При этом важно, что некоторые наиболее активные компании-работодатели уже заявляют, что проведут индексацию зарплат своих сотрудников.
Архангельский ЦБК повышает зарплаты своим сотрудникам на 5%
В качестве возможных решений проблемы на совещании обозначено обеспечение современных условий труда, достойная заработная плата и распространение на работников отрасли мер господдержки, распространяющихся на молодых специалистов в сельской местности. Также одним из путей решения данной проблемы является использование программ подготовки кадров «со школьной скамьи». Когда ребят уже со школы начинают знакомить с профессией, пропагандировать ее важность для будущего страны. В настоящий момент в области уже действует на базе общеобразовательных учреждений 12 школьных лесничеств, где проходят обучение более 300 учащихся, - отметил Андрей Тетерин. Кроме того, важную роль могут сыграть такие меры поддержки, как снижение ставок платы молодым специалистам на выделение древесины для индивидуального жилищного строительства, что решит жилищные проблемы и послужит дополнительным импульсом для развития лесопромышленного комплекса.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней ст. Сезонные работы Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего, как правило, шести месяцев.
В определенных случаях, учитывая местные условия, продолжительность сезона может быть и более шести месяцев. Сезонными работами в лесной промышленности признаются: - лесозаготовительная промышленность добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки ; - лесосплав сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка выгрузка древесины на суда. Социальные гарантии 3. В целях повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров, соблюдения дисциплины труда работодатели могут предусматривать следующие гарантии, компенсации и льготы: 3. Выплату единовременного вознаграждения при увольнении работника в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности. Размеры, порядок и условия вознаграждения устанавливаются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников.
Полную или частичную компенсацию расходов на проведение платной операции и платного обследования, не включенных в Программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов, работнику организации или члену его семьи, находящемуся на его иждивении, включая оплату проезда в медицинское учреждение, находящееся за пределами постоянного места жительства и обратно. Конкретные размеры и условия выплаты компенсации определяются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников. Меры по улучшению условий жизни работников организации, являющихся ветеранами труда организации, ветеранами Великой Отечественной войны, инвалидами Великой Отечественной войны, ветеранами боевых действий, инвалидами боевых действий, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Оказание технической и материальной помощи индивидуальным застройщикам в лесных поселках при наличии отвода земельного участка и плана его застройки. Размер и порядок этой помощи регулируется коллективным договором, а при его отсутствии - локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Полное или частичное возмещение стоимости путевок для оздоровления работников организации в порядке, установленном действующим законодательством, коллективным договором, а при его отсутствии - локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Работодатели обязаны для установления трудового стажа работника в случае утраты документов при чрезвычайных обстоятельствах пожары, наводнения и другие экологические и техногенные катастрофы, массовые беспорядки, а также ненадлежащего учета и хранения предпринять меры, предусмотренные приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. Работодатель совместно с представительным органом работников при необходимости рассматривают возможность производить отпуск дров для отопления работникам организаций в том числе, бывшим работникам на льготных условиях. Порядок и условия отпуска дров, льготный размер оплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Порядок, условия и льготный размер оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников. Работодатели могут заключать с первичными профсоюзными организациями соглашения о дополнительных социальных гарантиях и льготах работникам - членам Рослеспрофсоюза. Социальная поддержка женщин и семей с детьми 4.
За счет собственных средств работодателям рекомендуется: 4. Устанавливать женщинам, работающим в данной организации, следующие меры социальной поддержки: - возможность проведения необходимого медицинского обследования, лечения, получения медицинских консультаций; - выплату ежегодного вознаграждения в денежной форме или в виде подарка к Международному женскому дню 8 марта; - компенсацию беременным женщинам стоимости приобретенных лекарств и витаминных препаратов по фактическим затратам согласно медицинским рецептам, но не больше двух раз в период беременности; - выплату при рождении усыновлении ребенка единовременного пособия в размере, установленном в коллективном договоре. Иные условия, размеры, предельные суммы выплат, не ухудшающие положение работников, устанавливаются работодателями совместно с представительным органом работников организаций коллективным договором, а при его отсутствии - утверждается локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Семьям, имеющим детей, полностью или частично компенсировать затраты на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям по 14 лет включительно. В коллективном договоре могут быть определены иные условия и порядок предоставления льгот семьям, имеющим детей. Работодатели могут предоставлять одному из работающих родителей детей-первоклассников, в День знаний 1 сентября дополнительный неоплачиваемый день отдыха.
Указанное условие включается в коллективный договор, а при его отсутствии - утверждается локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Предусматривать в программах обучения и повышения квалификации работников организаций участие женщин, вернувшихся на рабочие места из отпуска по уходу за ребенком. Порядок и условия этого обучения устанавливаются в коллективном договоре, а при его отсутствии - утверждаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Работодатели обязаны обеспечивать женщинам равные с мужчинами права и свободы и равные возможности для их реализации. Гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях 5. Работодатели предоставляют работникам, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: - компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту работы работника и членов его семьи применительно к ст.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, устанавливаются коллективными договорами, а при их отсутствии - локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При установлении размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно должно быть обеспечено их соответствие целевому назначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность выехать для отдыха и или оздоровления. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящего пункта, производится работодателями по прежнему месту работы за счет средств этой организации ст. Коллективными договорами организаций могут быть предусмотрены иные размеры и порядок выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением.
Социальные льготы и гарантии молодежи 6. Работникам в возрасте до 35 лет работодатели выплачивают с первого дня работы в организации в соответствии с трудовым договором процентную надбавку к заработной плате в полном размере, если к этому дню они прожили в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях не менее 5 лет. Работодатели и Профсоюз обязуются: 6. Содействовать привлечению и закреплению молодежи в организациях, создавать общественные советы по работе с молодежью, разрабатывать положение о молодых специалистах, оказывать содействие советам молодых специалистов, молодежным комиссиям профсоюзных организаций. Разрабатывать и реализовывать комплексные программы по работе с молодежью. Работодатели обязуются: 6.
Создавать условия для повышения квалификации и профессионального роста молодых работников, для получения профессионального образования. Предоставлять преимущественное право поступления на работу гражданам, уволенным с военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы, которые до призыва на военную службу или до прохождения альтернативной гражданской службы работали в данной организации, в течение трех месяцев после увольнения их с военной службы или альтернативной гражданской службы. Охрана труда, здоровья и экологии Работодатели обязуются: 7. При решении организационных и технических вопросов соблюдать принцип приоритета сохранения жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности. Разрабатывать Программы улучшения условий и охраны труда на рабочих местах, обеспечивать финансирование и выполнение включенных в них мероприятий. Обеспечивать контроль выполнения указанных Программ.
Обеспечивать проведение административно-общественного контроля соблюдения охраны труда. Разрабатывать и своевременно пересматривать в соответствии с действующим законодательством инструкции по охране труда, нормативно-техническую документацию, регламентирующую работу по обеспечению экологической безопасности и охране труда. Принимать меры по устранению нарушений законодательства о труде и охране труда. Организовывать обучение по вопросам охраны труда профсоюзных уполномоченных доверенных лиц , членов совместных комитетов комиссий по охране труда, членов комиссий по проведению специальной оценки условий труда. Создавать условия для отдыха и приема пищи работникам. Организовывать горячее питание для работников, занятых на лесосечных операциях лесозаготовительного производства.
В соответствии с установленным порядком проводить специальную оценку условий труда с обязательным включением в состав комиссии представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в количестве, определяемом с учетом численности работников организации и с учетом организационной структуры предприятия. Обеспечить возможность присутствия работников при проведении специальной оценки условий труда на их рабочих местах, получение разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах. Своевременно информировать работников о нормативных требованиях к условиям труда на рабочих местах, фактическом их состоянии, режиме труда и отдыха, о существующем риске повреждения здоровья и существующих льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, праве на страхование от временной нетрудоспособности, профессиональных заболеваний и отравлений. Обеспечивать для всех поступающих на работу, а также для работников, переводимых на другую работу, проведение инструктажей по охране труда. Организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Обеспечивать за счет собственных средств организации проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров обследований работников, внеочередных медицинских осмотров обследований работников в соответствии с медицинскими рекомендациями.
За время прохождения указанных медицинских осмотров за работниками сохраняется место работы должность и средний заработок. До использования новых или не применяемых в организации ранее вредных или опасных веществ разрабатывать меры по сохранению жизни и здоровья работника. Обеспечивать работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком и другими равноценными продуктами в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 мая 2022 г. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и или трудовым договором. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0,2 процентов от сумм затрат на производство продукции работ, услуг. Иной, более высокий размер затрат на эти цели устанавливается в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников часть 3 ст.
Представители профсоюза, профсоюзные инспекторы труда в установленном законом порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности , а также работодателей - физических лиц, у которых работают члены данного профсоюза для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, выполнение условий коллективных договоров, соглашений ст. Приобретать и выдавать за счет собственных средств организации специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными типовыми нормами работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. С учетом мнения представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения ст. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты производится за счет средств работодателя. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы должность и средний заработок.
Александр Соколов подчеркнул, что бюджетную доходность необходимо увеличивать, а добросовестных лесопользователей нужно обеспечить сырьем и работой.
Еще один очень важный вопрос — обеспеченность этих сотрудников техникой, потому что выезжать надо постоянно, работать в делянках, просьба уделить этому вопросу отдельное внимание. Отметим, что по поручению Александра Соколова при министерстве лесного хозяйства создана межведомственная группа, куда также вошли главы муниципальных образований, представители торгово-промышленной палаты, лесопромышленники, прокуратура.
Это является хорошим стимулом с точки зрения повышения престижа службы, закрепления специалистов, повышения их квалификации.
Сейчас в ведомство поступило много новой техники, сформировался костяк специалистов. Необходимо создать им хорошие условия для работы", - приводит пресс-служба слова В. Кроме того, перед Государственным комитетом по лесу Хакасии поставлена задача с министерством экономики республики разработать программу, направленную на улучшение жилищных условий работников лесного хозяйства.