1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Уставом учреждения, Коллективным договором, Положением об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера, а также настоящим Положением. Организационной формой работы Комиссии являются заседания, которые проводятся два раза в год в периоды с 1 по 30 июня и с 1 по 30 декабря, при установлении стимулирующих надбавок педагогическим работникам на основании критериев оценки качества их труда.
Создание комиссии по распределению стимулирующих выплат
Performance Performance Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors. Analytics Analytics Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc. Advertisement Advertisement Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns.
Для обсуждения вопросов повестки дня могут быть приглашены лица, не являющиеся членами комиссии. Предложения по приглашению таких лиц готовятся заранее. Об участии в заседании комиссии лиц, не являющихся её членами, сообщается всем членам комиссии Решение о приглашении к участию в заседаниях комиссии лиц, не являющихся его членами принимается заблаговременно. Лица, приглашенные для участия в рассмотрении вопроса повестки дня, проходят на заседания по приглашению председательствующего на заседании и покидают заседание по окончании рассмотрения вопроса. Протокол заседаний комиссии Секретарь комиссии ведет протокол заседания с момента его открытия и до момента окончания. В протоколе заседания указываются: - наименование общеобразовательного учреждения; - дата, место проведения заседания, порядковый номер заседания; - число членов, установленное для комиссии, и число членов, присутствующих на заседании; - вопрос повестки дня - краткая или полная запись выступления участника заседания; - результаты голосования, - подписи председателя и секретаря.
Протокол заседания оформляется в трёхдневный срок. Хранение подлинников протокола заседания Протоколы заседаний комиссии хранятся в общеобразовательном учреждении один год и включаются в номенклатуру дел. Они доступны для ознакомления всем участникам образовательного процесса данного общеобразовательного учреждения за исключением случаев, когда содержащаяся в них информация носит конфиденциальный характер.
Прейскуранты прайс-листы , ценники на товары, работы и услуги по месту утверждения 10 лет с возможностью частичного отбора для постоянного хранения Документы справки, обоснования, заключения, нормативные индикаторы, калькуляции о разработке, применении цен, тарифов и их корректировке по месту разработки 5 лет с возможностью частичного отбора для постоянного хранения Соглашения контракты, договоры о повышении, снижении или поддержании цен тарифов , протоколы согласования цен на товары, работы и услуги, переписка по вопросам ценообразования 5 лет с возможностью частичного отбора для постоянного хранения Финансирование, кредитование деятельности Документы справки, акты, обязательства, переписка о дебиторской и кредиторской задолженности при условии погашения дебиторской и кредиторской задолженности. Уточнено, что при возникновении споров, разногласий сохраняются до принятия решения по делу Образцы подписей материально ответственных лиц До минования надобности, но не менее 5 лет 5 лет после смены материально ответственного лица Планы, стратегии, программы и документы к ним акты, справки, сведения, обоснования, переписка, расчеты, таблицы, ведомости , полученные и или составленные в ходе оказания аудиторских услуг 5 лет при условии проведения внешней проверки качества работы Договоры контракты, соглашения оказания аудиторских услуг: а у аудируемого лица; б у аудиторской организации, индивидуального аудитора при условии проведения внешней проверки качества работы 5 лет после истечения срока действия договора.
Документы распоряжения, планы внешнего управления, списки, договоры купли-продажи, отчеты об оценке имущества о продаже имущества организации-должника, имущества, обращенного в собственность государства, и иного изъятого имущества Постоянно 1 1 Движимого имущества - 5 лет 77. Документы акты планирования, отчеты, передаточный акт, акт инвентаризации, документы о праве собственности на объекты недвижимого имущества, промежуточный бухгалтерский баланс, отчет об оценке объекта о приватизации государственного, муниципального имущества До ликвидации организации 1 1 После ликвидации организаций, являющихся источниками комплектования государственных или муниципальных архивов, подлежат обязательной передаче на постоянное хранение 78. Документы отчеты, информации о результатах приватизации федерального имущества, имущества субъектов Российской Федерации, муниципального имущества Постоянно.
Какие сроки хранения документов по номенклатуре дел?
Сроки, в течение которых нужно хранить документы по личному составу, указаны в статье 22. Так, приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, об отпуске без сохранения зарплаты и другие приказы по личному составу , а также заявления сотрудников, если они хранятся в их личных делах , в общем случае нужно хранить не менее 75 лет, если они созданы до 2003 года. Если указанные документы созданы после 2003 года, то их нужно хранить не менее 50 лет. Трудовые договоры , личные карточки и личные дела сотрудников также нужно хранить в течение 75 лет, если они созданы до 2003 года, или в течение 50 лет, если они созданы после 2003 года, а личные дела руководителей — постоянно. Также постоянно положено хранить штатное расписание.
Срок хранения «до минования надобности» не может быть менее одного года. Прием, перемещение перевод , увольнение работников Документы доклады, сводки, справки, сведения о состоянии и проверке работы с кадрами Переписка о приеме, распределении, перемещении, учете работников Документы заявки, сведения, переписка о потребности в работниках, сокращении высвобождении работников Переписка о переводе работников в другие организации Документы списки, ходатайства, представления, характеристики, анкеты по формированию резерва работников на прием Сведения о составе работников, замещающих государственные должности по полу, возрасту, образованию, стажу работы за год Письменные уведомления работодателя об увольнении работников с указанием причин, не вошедшие в состав личных дел Локальные нормативные акты положения, инструкции о персональных данных работников: 1 После замены новыми а по месту разработки и утверждения Личные дела заявления, копии приказов и выписки из них, копии личных документов, листки по учету кадров, анкеты, аттестационные листы и др. Документы справки, докладные, служебные записки, копии приказов, выписки из приказов, заявления и др. Для работников, направленных в командировки в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности — 75 л.
Приказом Минкультуры России от 31. Также см. Инструкцию по применению Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. Для акционерных обществ сроки хранения их документов определены Положением о порядке и сроках хранения документов акционерных обществ, утв.
Уточнено, что при возникновении споров, разногласий сохраняются до принятия решения по делу 281 Образцы подписей материально ответственных лиц До минования надобности, но не менее 5 лет 5 лет после смены материально ответственного лица 284 — Планы, стратегии, программы и документы к ним акты, справки, сведения, обоснования, переписка, расчеты, таблицы, ведомости , полученные и или составленные в ходе оказания аудиторских услуг — 5 лет при условии проведения внешней проверки качества работы 285 Договоры контракты, соглашения оказания аудиторских услуг: а у аудируемого лица; б у аудиторской организации, индивидуального аудитора при условии проведения внешней проверки качества работы 5 лет после истечения срока действия договора. Уточнено: — срок исчисляется также с момента прекращения обязательств по договору; — для «б» — при возникновении споров, разногласий сохраняются до принятия решения по делу 287 Документы справки, акты, переписка о недостачах, присвоениях, растратах 5 лет с возможностью частичного отбора для постоянного хранения 10 лет после возмещения ущерба; в случае возбуждения уголовных дел хранятся до принятия решения по делу 292.
Сколько хранятся оценочные листы педагогических работников
Если указанные документы созданы после 2003 года, то их нужно хранить не менее 50 лет. Документ Срок хранения Ссылка на законодательство Приказы и распоряжения по основной деятельности: о вступлении в должность, возложении на руководителя обязанностей главбуха, досрочном сложении полномочий, назначении ответственных Постоянно Пункт 434 Перечня, утв. Списки ответственных и образцы подписей 5 лет Пункты 279, 281, 282 Перечня, утв. А также докладные записки, справки, заявления к приказам по личному составу Пункт 434 Перечня, утв.
Для документов, созданных с 2003 года, срок хранения документов по личному составу составляет 50 лет ЭПК. Что произойдет после изменения сроков хранения по личному составу? Прежде всего, кадровикам и делопроизводителям необходимо понять и разграничить какие виды документов попадают под 43-ФЗ.
Видов документов по личному составу множество.
Регламент работы как проводится заседание комиссии по распределению стимулирующих выплат. Права и обязанности участников членов комиссии. Заключительный раздел, касающийся порядка принятия разработанного Положения и другие вопросы.
Иногда раздел о комиссии по распределению премий является частью общего Положения о стимулирующих выплатах работникам. Критерии оценки труда либо включаются в параграф Положения, посвященного регламенту работы участников, либо оформляются отдельным внутренним документом. Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат Комиссия формируется из работников бюджетного предприятия. Обычно в нее включаются штатные сотрудники, занимающие ответственные руководящие должности.
Иногда в комиссию делегируются, как представители работодателя, так и представители трудового коллектива — в равных количествах, но не менее двух с каждой стороны. Чаще всего при ее создании придерживаются правила, что количество членов распределяющего органа должно быть нечетным. В некоторых организациях применяется двухуровневая комиссия по распределению стимулирующих выплат. Она предполагает, что первый уровень создается в рамках структурного подразделения, а второй — в масштабе целой организации.
У двух органов разные задачи: комиссия 1-го уровня оценивает по разработанной балльной методике эффективность работы сотрудника на каждого работника заполняется оценочный лист ; комиссия 2-го уровня распределяет премиальные средства по итогам работы коллег 1-го уровня. По общему правилу число участников комиссии зависит от того, сколько человек работает в организации.
Об участии в заседании комиссии лиц, не являющихся её членами, сообщается всем членам комиссии Решение о приглашении к участию в заседаниях комиссии лиц, не являющихся его членами принимается заблаговременно. Лица, приглашенные для участия в рассмотрении вопроса повестки дня, проходят на заседания по приглашению председательствующего на заседании и покидают заседание по окончании рассмотрения вопроса.
Протокол заседаний комиссии Секретарь комиссии ведет протокол заседания с момента его открытия и до момента окончания. В протоколе заседания указываются: - наименование общеобразовательного учреждения; - дата, место проведения заседания, порядковый номер заседания; - число членов, установленное для комиссии, и число членов, присутствующих на заседании; - вопрос повестки дня - краткая или полная запись выступления участника заседания; - результаты голосования, - подписи председателя и секретаря. Протокол заседания оформляется в трёхдневный срок. Хранение подлинников протокола заседания Протоколы заседаний комиссии хранятся в общеобразовательном учреждении один год и включаются в номенклатуру дел.
Они доступны для ознакомления всем участникам образовательного процесса данного общеобразовательного учреждения за исключением случаев, когда содержащаяся в них информация носит конфиденциальный характер. Решение об ограничении разглашения информации принимает комиссия. Задачи секретаря Для организации и координации текущей деятельности комиссии из числа её членов избирается Секретарь.
срок хранения оценочных листов по стимулирующим выплатам
Большая часть протоколов имеет постоянный срок хранения, что обусловливает всю важность работы с данным видом документа на предприятии. надо ли такие приказы хранить 75 лет? Смотрю в Перечне, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 - запуталась. Комиссия) бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Омска «Детский сад № 10» (далее – БДОУ). Скажите, пожалуйста, какой срок хранения протоколов заседания комиссии по установлению доплат стимулирующего характера? Комиссия) является органом самоуправления, определяющим вклад каждого работника в общий результат.
Какой срок хранения мониторинговых карт на стимулирующие выплаты?
1.3. Положение определяет порядок деятельности комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников (далее -Комиссия) по проведению оценки эффективности и качества профессиональной деятельности работников учреждения. председательствует на заседаниях Комиссии; - несет ответственность за оформление и хранение индивидуальных карт работников в течение года; - контролирует выполнение решений Комиссии. организует заседания и ведет протоколы Комиссии; - формирует выписку из протокола заседания Комиссии и направляет ее. руководителю Школы; - подписывает протокол Комиссии. 9.1. Комиссия оформляет решение в виде протокола по распределению стимулирующих выплат работникам, которое является основанием установления стимулирующих выплат.
Сколько лет хранятся в архиве оценочные листы по стимулирующим баллам работников?
Так, приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, об отпуске без сохранения зарплаты и другие приказы по личному составу , а также заявления сотрудников, если они хранятся в их личных делах , в общем случае нужно хранить не менее 75 лет, если они созданы до 2003 года. Если указанные документы созданы после 2003 года, то их нужно хранить не менее 50 лет. Трудовые договоры , личные карточки и личные дела сотрудников также нужно хранить в течение 75 лет, если они созданы до 2003 года, или в течение 50 лет, если они созданы после 2003 года, а личные дела руководителей — постоянно. Также постоянно положено хранить штатное расписание. При этом любые документы по личному составу, которые образовались в период госслужбы, не являющейся государственной гражданской службой, нужно хранить 75 лет независимо от даты их создания.
Таким образом, если протокол о заседании комиссии по стимулирующим выплатам характеризуется как документ, регулирующий оплату труда, то работник имеет право ознакомиться с ним по требованию. В такой ситуации работодатель обязан выдать работнику копию указанного документа по его письменному заявлению в соответствии с статьей 72 ТК РФ. Для решения указанного вопроса, следовательно, потребуется запросить у работодателя копию заявления работника и протокола о заседании комиссии по стимулирующим выплатам.
Так, приказы о приеме на работу, переводе, увольнении и другие приказы по личному составу в общем случае нужно хранить не менее 75 лет, если они созданы до 2003 года. Если указанные документы созданы после 2003 года, то их нужно хранить не менее 50 лет.
Документ Срок хранения Ссылка на законодательство Приказы и распоряжения по основной деятельности: о вступлении в должность, возложении на руководителя обязанностей главбуха, досрочном сложении полномочий, назначении ответственных Постоянно Пункт 434 Перечня, утв. Списки ответственных и образцы подписей 5 лет Пункты 279, 281, 282 Перечня, утв.
Комиссия вправе пересмотреть критерии для оценивания качества и установления выплат стимулирующего характера по собственной инициативе или на основании предложений работников Учреждения не чаще 2 раз в год. Дополнения и изменения, вносимые комиссией, утверждаются на собрании коллектива Учреждения. Обеспечение информированности при распределении стимулирующих выплат 4. Обеспечение соблюдения принципа информированности при распределении стимулирующих выплат работникам Учреждения осуществляется путем представления информации о разрезах и сроках назначения и выплат надбавок и премий.
Решение комиссии о назначении стимулирующих выплат доводится до трудового коллектива Учреждения в публичной и письменной форме в виде протоколов и приказов заверенные росписями сотрудников. Обжалование решения комиссии осуществляется сотрудниками Учреждения в установленном «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда».
Методнавигатор
Председатель Комиссии избирается на первом заседании Комиссии, сроком на 1 год и несет полную ответственность за работу Комиссии, контролирует грамотное и своевременное оформление документации. Результаты работы Комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых составляет 1 год. Протоколы хранятся у руководителя Центра. 2.11. Протокол заседания и принятые решения подписываются председателем, секретарем Комиссии. Какие документы нужно предоставить для получения стимулирующих выплат? Как долго хранятся протоколы по стимулирующим выплатам и почему это важно? Какие изменения в сроке хранения протоколов вступят в силу в 2024 году? Один экземпляр подшивается в протокол заседания Комиссии, одна копия – передается в комиссию по распределению стимулирующих выплат, вторая копия – передается руководителю учреждения. до 10 дней за младшего воспитателя (0,5), работа в комиссии по стимулирующим. выплатам (1). Подготовка и проведения культурно массовых.
Защита документов
Иногда в комиссию делегируются, как представители работодателя, так и представители трудового коллектива — в равных количествах, но не менее двух с каждой стороны. Чаще всего при ее создании придерживаются правила, что количество членов распределяющего органа должно быть нечетным. В некоторых организациях применяется двухуровневая комиссия по распределению стимулирующих выплат. Она предполагает, что первый уровень создается в рамках структурного подразделения, а второй — в масштабе целой организации. У двух органов разные задачи: комиссия 1-го уровня оценивает по разработанной балльной методике эффективность работы сотрудника на каждого работника заполняется оценочный лист ; комиссия 2-го уровня распределяет премиальные средства по итогам работы коллег 1-го уровня. По общему правилу число участников комиссии зависит от того, сколько человек работает в организации. Если их не более 300, распределение премий обычно поручается пятерым сотрудникам. Например, комиссия по распределению стимулирующих выплат в школе вполне может состоять из 5 членов.
Если работников больше трехсот, каждые последующие 200 человек «добавляют» в комиссию еще двух участников. В Положении о комиссии обязательно указывается, на какой срок она назначается. Обычно он составляет 1 год. Затем срок ее работы в том же составе может продляться на такой же период. Необходимая документация Кто будет распределять премиальные деньги, решает руководитель организации.
Протокол заседаний комиссии Секретарь комиссии ведет протокол заседания с момента его открытия и до момента окончания. В протоколе заседания указываются: - наименование общеобразовательного учреждения; - дата, место проведения заседания, порядковый номер заседания; - число членов, установленное для комиссии, и число членов, присутствующих на заседании; - вопрос повестки дня - краткая или полная запись выступления участника заседания; - результаты голосования, - подписи председателя и секретаря. Протокол заседания оформляется в трёхдневный срок. Хранение подлинников протокола заседания Протоколы заседаний комиссии хранятся в общеобразовательном учреждении один год и включаются в номенклатуру дел.
Они доступны для ознакомления всем участникам образовательного процесса данного общеобразовательного учреждения за исключением случаев, когда содержащаяся в них информация носит конфиденциальный характер. Решение об ограничении разглашения информации принимает комиссия. Задачи секретаря Для организации и координации текущей деятельности комиссии из числа её членов избирается Секретарь. Основными обязанностями Секретаря Совета школы являются: - оказание содействия председателю комиссии в исполнении им его функций, в том числе в установлении повестки дня, даты и времени проведения заседания; - решение всех организационных вопросов, связанных с подготовкой и проведением заседаний комиссии; - обеспечение надлежащего уведомления членов комиссии о дате, времени и месте заседаний совета, повестке дня; - обеспечение надлежащего соблюдения процедуры проведения заседания; - ведение и оформление протокола заседаний комиссии; - доведение решений комиссии до всех участников образовательного процесса; - организация контроля исполнения решений комиссии, информирование председателя комиссии о ходе исполнения решений комиссии; - ведение учета и обеспечение хранения документации комиссии, протоколов заседаний.
Обеспечение информированности при распределении стимулирующих выплат 4. Обеспечение соблюдения принципа информированности при распределении стимулирующих выплат работникам Учреждения осуществляется путем представления информации о разрезах и сроках назначения и выплат надбавок и премий. Решение комиссии о назначении стимулирующих выплат доводится до трудового коллектива Учреждения в публичной и письменной форме в виде протоколов и приказов заверенные росписями сотрудников.
Обжалование решения комиссии осуществляется сотрудниками Учреждения в установленном «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда». По теме: методические разработки, презентации и конспекты.
Комиссия создаётся в количестве 7 человек. В состав комиссии включаются: - администрация школы; - представитель профсоюзного комитета; - члены педагогического коллектива; Заседание комиссии проводятся ежемесячно до двадцатого числа каждого месяца. Основными задачами Комиссии являются: 1. Разработка Положения о рейтинге достижений педагогических работников, включающих критерии оценки и механизмы определения достижений 2. Периодическая организация рейтинговых процедур. Оценка результатов деятельности педагогических работников.
Формирование и утверждение перечня педагогов — получателей выплат стимулирующего характера на основании результатов их деятельности. Подготовка локального акта протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат. Критерии и механизмы оценки достижений педагогических работников школы при установлении им стимулирующих выплат.