Какие документы обязывают платить надбавку. Правила расчета надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливают: Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне».

Военнослужащим по контракту на отдельных воинских должностях, за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», может устанавливаться надбавка в размере до 65% оклада по воинской должности. Согласно ст. 21 Закона о государственной тайне, если работник организации допущен к работе со сведениями, составляющими гостайну, работодатель обязан выплачивать ему процентную надбавку к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым он. Регулярная добавка к зарплате назначается только госслужащим: на постоянной основе допущенным к сведениям, составляющим гостайну; работающим в подразделениях, обеспечивающих защиту гостайны. Регулярная добавка к зарплате назначается только госслужащим: на постоянной основе допущенным к сведениям, составляющим гостайну; работающим в подразделениях, обеспечивающих защиту гостайны.

Надбавки и доплаты за допуск к государственной тайне

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе. Ежемесячная надбавка за выслугу лет прибавляемая к окладу работников МВД такая же, как и у военнослужащих и регулируется Федеральным законом от 19.07.2011 N 247-ФЗ. Согласно ст. 21 Закона о государственной тайне, если работник организации допущен к работе со сведениями, составляющими гостайну, работодатель обязан выплачивать ему процентную надбавку к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым он. Частью 11 статьи 2 Закона о социальных гарантиях установлено, что ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65 процентов должностного оклада.

Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне»

Утверждения истца о том, что специзделия организации не принадлежат, не являются основанием для отмены решения суда, так как в процессе рассмотрения дела представлены документы, подтверждающие нахождение специзделий в ведении организации. Общий порядок выплаты надбавок за допуск к государственной тайне Как уже упоминалось, выплата надбавки должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, является компенсационной выплатой. Ее применение определено ст. В то же время Закон не устанавливает размеров указанных надбавок. Он лишь определяет обязанность по выплате процентных надбавок к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым должностные лица и граждане имеют доступ.

Обязанность по установлению размеров выплат возложена на Правительство РФ, которым издано Постановление от 18. Данным Постановлением утверждены Правила выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу тарифной ставке граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны далее — Правила. Возвращаясь к ст. Кроме того, для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, помимо вышеуказанных социальных гарантий, устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в названных структурных подразделениях.

Выплата надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну В соответствии с п. Как видно, размер имеет как минимальные, так и максимальные градации. При этом установление более конкретных размеров возлагается на соответствующие федеральные органы государственной власти, применительно к нашей статье — на учреждения силовых ведомств. Стоит отметить, что в учреждениях силовых ведомств порядок установления надбавок индивидуален.

В органах МЧС России данным Приказом утверждена Инструкция о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны далее — Инструкция о порядке выплаты надбавок. Исходя из п. В случае если размер ежемесячной процентной надбавки за допуск к государственной тайне оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой работниками, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, для них сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора контракта , которым она предусмотрена. Выплата указанной надбавки осуществляется после издания приказа соответствующего должностного лица.

При этом в приказе должна быть отражена должность согласно номенклатуре должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к сведениям особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям , воинское специальное звание, фамилия, имя, отчество работника, номер, число, месяц и год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой надбавки в процентах. Документ издают не реже одного раза в год. При этом учитывают изменения в штатном расписании, прием и увольнение сотрудников, изменение перечня сведений, отнесенных к государственной тайне. Изданию приказа предшествует формирование списка лиц, которых планируется допустить к сведениям, составляющим государственную тайну.

Список заверяется непосредственным начальником работника и финансового органа. Выплата ежемесячной процентной надбавки осуществляется со дня вступления военнослужащего гражданского служащего в должность, но не ранее даты, указанной в приказе об установлении этой надбавки, и прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну п. Также немаловажно знать случаи прекращения выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Перечень таких оснований приведен в п.

Стоит обратить внимание на абз. Дело в том, что имели место прецеденты с несогласием отмены выплаты надбавки по указанному основанию, в результате чего разбирательства заканчивались в суде. По мнению истца, положения данного абзаца противоречат требованиям действующего законодательства, нарушают его право на получение вознаграждения за труд. Проверив материалы дела, обсудив доводы истца, Кассационная коллегия ВС РФ не нашла причин для отмены решения суда по следующим основаниям.

Истец является сотрудником противопожарной службы. После увольнения с работы в 2003 г. Как определено Федеральным законом от 25. В примечании 1 к абз.

Таким образом, оспариваемое Положение неприменимо к сотрудникам Государственной противопожарной службы и не нарушает прав заявителя. Порядок выплаты надбавки за государственную тайну Соболева Е. В статье рассмотрим, кому положены данные надбавки, а также порядок назначения и размер таких выплат. Вначале напомним, что основным законом, которым регулируются отношения, возникающие в связи с отнесением сведений к государственной тайне, их засекречиванием или рассекречиванием и защитой в интересах обеспечения безопасности РФ, является Закон РФ от 21.

Согласно ст. Кроме того, в этой же статье сказано, что для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к социальным гарантиям, установленным для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в указанных структурных подразделениях. Рассмотрим более подробно порядок выплаты надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Кто имеет право на получение надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну?

Согласно п. При этом допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются граждане, которым в установленном порядке оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, соответствующей степени секретности и на которых решением руководителя командира государственного органа, органа местного самоуправления, организации, воинской части возложена обязанность работать со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная должностными регламентами должностными обязанностями. Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др. Обратите внимание!

Наличие у должностных лиц и граждан допуска к сведениям более высокой степени секретности является основанием для доступа их к сведениям более низкой степени секретности. Сроки, обстоятельства и порядок переоформления допуска граждан к государственной тайне устанавливаются нормативными документами, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. Порядок допуска должностных лиц и граждан к государственной тайне в условиях объявленного чрезвычайного положения может быть изменен Президентом Российской Федерации. Нюансы выплаты сотрудникам надбавки за работу с гостайной Семинары и вебинары Аюдар Инфо В силу своей профессиональной деятельности многие работники учреждений силовых министерств и ведомств работают со сведениями, составляющими государственную тайну. Для этого им оформляется специальный допуск.

За работу с такими сведениями полагается надбавка. Сегодня разберем нестандартную ситуацию из письма читателя. Работник на прежней должности имел вторую форму допуска и получал надбавку за работу со сведениями, составляющими гостайну. Затем его перевели на должность, имеющую третью форму допуска. При этом с документами, содержащими государственную тайну, на новой должности его не знакомили.

Как быть с надбавкой? Нужно ли продолжать платить ее, а если да, то в каком размере? Кратко о гостайне. Закон РФ от 21. Процедура оформления права граждан на доступ к гостайне называется допуском, а санкционированное ознакомление конкретного лица со сведениями, составляющими гостайну, — доступом.

Не надо путать эти понятия, поскольку от них напрямую зависит выплата надбавки за работу с гостайной. К сведению Устанавливаются три степени секретности сведений, составляющих государственную тайну, и соответствующие этим степеням грифы секретности для носителей указанных сведений: «Особой важности», «Совершенно секретно» и «Секретно». О надбавке за работу с гостайной. Согласно ст. Правила выплаты ежемесячных процентных надбавок утверждены Постановлением Правительства РФ от 18.

Кроме того, Минздравсоцразвития Приказом от 19. Именно этими документами нужно руководствоваться при установлении и выплате надбавок. Приведем размеры процентных надбавок в таблице. Порядок допуска должностных лиц к гостайне определен в Инструкции, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 06. В соответствии со степенями секретности сведений, составляющих государственную тайну, устанавливаются следующие формы допуска граждан к такой тайне: Доступ граждан к гостайне разрешается только при наличии у них допуска к государственной тайне по соответствующей форме.

При этом наличие допуска к сведениям более высокой степени секретности является основанием для доступа к сведениям более низкой степени секретности. Как выплачивать надбавку, если при переводе форма допуска понизилась? Повторим, что на основании ст. Перечень должностей, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне, определяется номенклатурой должностей работников, подлежащих допуску к государственной тайне. Номенклатура должностей разрабатывается режимно-секретным подразделением организации и подписывается его руководителем.

Подобные денежные стимулы закладывают фундамент доверия и взаимоответственности в отношения между государством и гражданами, а также служат гарантией стабильности от первой стороны и лояльности — от второй. Видео о льготке при надбавке за выслугу лет: Заметили ошибку? Надбавка за секретность военнослужащим и в МВД Зачастую сотрудники военных и силовых ведомств сталкиваются с засекреченными данными. Таким сотрудникам полагается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Для осуществления подобной деятельности сотрудникам требуется оформление специального допуска по пропуску. Положения данного приказа требуют исполнения любыми учреждениями и ведомствами РФ, работающими с секретной документацией. Согласно данному ФЗ ст. Кому положена Порядок начисления ежемесячной компенсации к окладу по должности предполагает выплаты гражданам, допущенным по служебной или трудовой деятельности к засекреченным сведениям. К таким гражданам относят: Сотрудников федеральных госорганов, территориальных отделений, госорганов на уровне субъектов и местной управы. Полагается надбавка за секретность военнослужащим и прочим сотрудникам воинских частей, работающим с шифрами и пр.

Работникам предприятий вне зависимости от организационно-правовых и собственнических особенностей. Допущенными к госсекретам считаются лица, официально допущенные к сведениям, представляющим секретность госмасштаба. На этих лиц командованием или руководством должна быть официально возложена обязанность по работе с информацией со статусом гостайны. Постоянная работа с гостайной предполагает контакт с данными сведениями вне зависимости от условий и способа получения, будь то бумажный носитель, применение технического оснащения, получение информации в ходе обучения и пр. Полагается ли надбавка гражданскому персоналу Надбавка может выплачиваться любому лицу, будь то госслужащий, гражданский или военный человек. Прибавки за секретные материалы или надбавка за шифры военнослужащим начинает выплачиваться с того момента, когда было подписано официальное разрешение вроде приказа командования, указания руководства и пр. В приказе обязательно указывается ФИО, номер спецдопуска, дата и звание должность допускаемого, устанавливается размер компенсационной выплаты. Подобные приказы могут издаваться максимум на год. В штатный график вносятся соответствующие изменения, если произошла коррекция допускной формы, приняли сотрудника на работу с засекреченной документацией и пр. Размер надбавки за работу с гос.

Для организаций, не имеющих государственного либо муниципального статуса, для учреждений с неопределенной подчиненностью размер выплат определяется трудовым договором соразмерно степени засекреченности.

Причины, по которым подобное возможно, следующие: во-первых, это наличие судимости за тяжкие преступления. По какому конкретно вопросу судили - в данном случае неважно, а вот то, что судимость имеется, важно, да еще как. Во-вторых, могут отказать в допуске к секретным материалам, если человек претендует на получение доступа по первой или второй форме где обязательно наличие проверок , но уклоняется от проверочных мероприятий. Таких противопоказаний немного, но тем не менее не стоит сбрасывать их со счетов. К ним относятся болезни нервной системы в частности, подверженность эпилептическим припадкам , а также такие недуги, как шизофрения, аффективные расстройства, умственная отсталость, отклонения в норме поведения и так далее. Чтобы доказать отсутствие у себя подобного рода заболеваний, претенденту на обладание ценными государственными сведениями необходимо пройти медицинское обследование, включающее обязательное посещение таких врачей, как психиатр, нарколог и невролог. Свое заключение они напишут в справке, которая будет действительна ровно год — так что, если через год человек будет продлевать договор на работу с конфиденциальной государственной информацией, обследование ему придется проходить заново. Ограничения Самым, пожалуй, распространенным ограничением, коим подвергаются "счастливые" обладатели сведений, составляющих государственную тайну, является запрет покидать территорию нашей страны. Конечно, налагается он не на всю жизнь, но на время допуска к государственной тайне человек становится невыездным.

Другие "бонусы", которые можно получить в обмен на владение информацией, - это ограничения в неприкосновенности частной жизни, распространении информации, а также в использовании открытий и изобретений. Что еще следует знать о государственной тайне Если ты допущен к государственной тайне, ты берешь на себя огромную ответственность - обязуешься перед государством сохранить в секрете все то, что оно, государство то есть, тебе доверило. И если ты с этой грандиозной задачей справляешься, ты молодец. А если вдруг нет? Причем — умышленно нет? Если случилось так, что сведения, подлежащие строжайшему секрету, вдруг утекли, стали достоянием общественности, мало того: общественности иностранной - что тогда? Тогда в первую очередь будут искать виновных. А когда найдут, речь будет идти еще об одном определении, которое называется государственной изменой. Под этим термином понимается выдача сведений, являющихся государственной тайной России, другим государствам. Виновного неизбежно будут судить по российским законам, а наказание за подобное преступление довольно строгие — согласно соответствующей статье Уголовного кодекса, с проштрафившегося не только потребуют возмещение ущерба в материальном плане, но и посадят — причем совсем не на маленький срок.

Период лишения свободы предусматривает промежуток от двенадцати до двадцати лет — в зависимости от степени серьезности урона, нанесенного государству раскрытием его секретов. Что же касается штрафа, то его размер варьируется: это либо пятьсот тысяч рублей, либо заработная плата виновного за трехлетний период. Кажется, что по данной статье совершается мало арестов, но это отнюдь не так. Статистика гласит, что в период с 2009 по 2013 гг. Однако закон предусматривает и иной вариант развития событий: если добровольно и вовремя уведомить органы и тем самым помочь предотвратить дальнейший ущерб, арест человека не коснется. Нужно понимать еще и разницу между двумя определениями — государственной изменой и разглашением государственной тайны. Первое совершается всегда осознанно: человек понимает, на что он идет, осознает, что своими действиями нанесет вред собственной стране, представляет возможные последствия. Тот же, кто разглашает государственную тайну, делает это неумышленно, не понимая, к чему может привести его болтливость. Как правило, последнее относится к людям, желающим выставить себя лучше других, похвастаться, произвести впечатление и все в таком духе. Как государственная измена квалифицируется, кстати, не только передача конфиденциальной информации зарубежным представителям, но и оказание им консультативной помощи.

Так, был случай, когда ученого из Нижнего Новгорода, прочитавшего в командировке за рубежом доклад о разработках взрывчатки, обвинили в измене. А несколько лет назад на пятнадцатилетний срок осудили другого ученого, занимавшегося контролем над вооружениями.

Приказ МВД РФ от 16.09.2019 № 625 — последствия и важность для граждан

Напомним, что согласно ст. Следовательно, надбавка за гостайну включается в вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей и облагается НДФЛ. Подтверждением данного вывода служит и тот факт, что доходы в виде надбавки за гостайну не включены в приведенный в ст. Однако отметим, что в случае, когда надбавка за гостайну входит в состав денежного довольствия солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву, а также лиц, призванных на военные сборы, получаемого по месту службы либо по месту прохождения военных сборов, то в такой ситуации надбавка не облагается НДФЛ на основании п. Страховые взносы. Страховые взносы начисляются на выплаты и вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров п. Федеральный закон от 24. Поскольку, как упоминалось выше, надбавка за гостайну выплачивается в рамках трудовых отношений, она облагается страховыми взносами. Исключением являются случаи, когда указанная надбавка включается в сумму денежного довольствия, выплачиваемого военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава ОВД, федеральной противопожарной службы, лицам начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи, сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов РФ и органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, имеющим специальные звания, в связи с исполнением обязанностей военной службы и службы в указанных органах в соответствии с законодательством РФ. В перечисленных случаях надбавка не облагается страховыми взносами на основании пп.

Прежде всего выясним, что признается государственной тайной. Ее определение дано в ст. Государственная тайна — защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации.

В приказе об установлении сотруднику надбавки указываются размер надбавки в процентах, номер и дата допуска к сведениям. Выплата надбавки производится со дня, указанного в приказе об установлении надбавки, но не ранее даты допуска к сведениям.

Надбавка не выплачивается сотрудникам: в отношении которых допуск к сведениям прекращен; освобожденным от работы со сведениями приказом таможенного органа. Выплата сотруднику надбавки прекращается со дня, следующего за днем прекращения допуска к работе со сведениями, освобождения от работы со сведениями.

При этом допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются граждане, которым в установленном порядке оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, соответствующей степени секретности и на которых решением руководителя командира государственного органа, органа местного самоуправления, организации, воинской части возложена обязанность работать со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная должностными регламентами должностными обязанностями. Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др. Обратите внимание! Перечень сведений, составляющих государственную тайну, установлен ст. Кому не выплачивается процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну? При этом стоит отметить, что по решению начальника соответствующего органа внутренних дел сотруднику органа внутренних дел может выплачиваться ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом фактически исполняемых служебных обязанностей ст. Выплата процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска к государственной тайне на постоянной основе, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну п. Основания для выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

В приказе распоряжении, указании о работе гражданина на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, следует указать: — должность звание гражданина; — дату оформления и номер допуска к сведениям, составляющим государственную тайну; — размер устанавливаемой процентной надбавки. Такой приказ распоряжение издается не реже одного раза в год. Он издается также при внесении изменений в штатное расписание штат , номенклатуру должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне, в случае изменения формы допуска граждан к государственной тайне, при приеме граждан на работу службу и их увольнении. Что касается руководителей федеральных государственных органов и их заместителей, руководителей территориальных органов федеральных государственных органов и их заместителей, а также руководителей организаций, то им размеры процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются представителем нанимателя или лицами, на которых возложены полномочия представителя нанимателя по заключению служебных контрактов о прохождении федеральной государственной гражданской службы, в соответствии с их полномочиями. Руководителям организаций, подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления, не являющимся государственными или муниципальными служащими, а также руководителям организаций, для которых ведомственная подчиненность не определена, размер процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается трудовым договором исходя из высшей степени секретности работ, проводимых данной организацией. Степени секретности документов. Они установлены в ст. В ней сказано, что в настоящее время существует три формы допуска к государственной тайне должностных лиц и граждан, соответствующие трем степеням секретности сведений, составляющих государственную тайну: — особой важности; — совершенно секретные; — секретные. Отметим, что наличие у должностных лиц и граждан допуска к сведениям более высокой степени секретности является основанием для доступа их к сведениям более низкой степени секретности. Размер выплаты процентной надбавки гражданам, допущенным к государственной тайне.

Для граждан, замещающих государственные должности РФ и получающих единое денежное вознаграждение, процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, входит в состав денежного вознаграждения. Итак, в соответствии с п. Кроме того, в этом пункте Правил сказано, что при определении размера ежемесячной процентной надбавки необходимо учитывать объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда. К сведению. В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу тарифной ставке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой гражданами, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора контракта , которым она предусмотрена п. Установление дополнительной выплаты к надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Как уже было сказано, в ст. Размер дополнительной процентной надбавки зависит от стажа работы в указанных структурных подразделениях. Данная надбавка начисляется к должностному окладу тарифной ставке.

Ее размер составляет при стаже работы п. В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций. При этом перечень структурных подразделений и отдельных должностей по защите государственной тайны утверждается приказами распоряжениями, указаниями. В перечень включаются только те структурные подразделения и отдельные должности, на которые согласно утвержденным в установленном порядке положениям должностным регламентам, должностным обязанностям возложено выполнение конкретных задач функций с учетом специфики проводимых работ по защите государственной тайны, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ, в качестве их основных функций. Что касается определения стажа работы службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, то согласно п. При этом перерывы в работе службе в структурных подразделениях по защите государственной тайны в стаж работы службы для получения процентной надбавки за стаж работы службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются. Выплата процентной надбавки за стаж работы службы производится на основании приказа распоряжения, указания в соответствии с полномочиями. Некоторые нюансы, касающиеся выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну: — за время нахождения в оплачиваемом отпуске, служебной командировке, на излечении амбулаторно и в лечебном учреждении и в других случаях, когда в соответствии с законодательством РФ за гражданином сохраняется выплачивается средняя заработная плата денежное содержание, денежное довольствие , процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается в составе среднего заработка денежного содержания, денежного довольствия , сохраняемого выплачиваемого за эти периоды п. Источники финансирования вышеперечисленных надбавок. НДФЛ и надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

При этом ст. В соответствии со ст. При этом, как следует из положений Закона N 5485-1, предоставление процентных надбавок к заработной плате признается социальной гарантией. При этом ни нормы Трудового кодекса, ни иные нормативные правовые акты РФ не определяют оплату труда в части превышения тарифных ставок окладов как компенсационные выплаты в смысле ст. Таким образом, к данным процентным надбавкам не может применяться п. Такие разъяснения даны в Письме Минфина России от 29. Страховые взносы во внебюджетные фонды и надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Приказ Роскомнадзора от 30.

N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст.

Надбавка за секретность военнослужащим

Таким образом, действующее законодательство в качестве основания выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну указывает на наличие у лица соответствующей формы допуска. Выплата указанной надбавки осуществляется после издания приказа командира (руководителя) о начале работы со сведениями, составляющими государственную тайну. Размер надбавки сотрудникам структур, которые защищают государственную тайну, зависит от выслуги (стажа работы по данному профилю). 1. При выслуге 1-4 года сотрудник получает 10% к окладу по должности. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Степень секретности. Военнослужащим по контракту на отдельных воинских должностях, за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», может устанавливаться надбавка в размере до 65% оклада по воинской должности.

Надбавка за гостайну: кто и сколько получает

Надбавка за секретность	Согласно статьи 21 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 «О государственной тайне» (далее – Закон о государственной тайне) для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на.
Доплаты и надбавки за работу с государственной тайной	Повторим, что на основании ст. 21 Закона о государственной тайне, если работник организации допущен к работе со сведениями, составляющими гостайну, работодатель обязан выплачивать ему процентную надбавку к заработной плате в зависимости от степени.
Нюансы выплаты сотрудникам надбавки за работу с гостайной	Сначала, основываясь на законе о гостайне, специальная комиссия составляет целый перечень данных, которые не должны подлежать огласке для широкой аудитории.
Гарантии работникам, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну	11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65 процентов должностного оклада.

Выплата за допуск секретности

Законодатель ввёл и понятие допуска к государственной тайне, установил определенную процедуру оформления права граждан на доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, и перечень ограничений прав граждан в связи с наличием допуска. Предусмотрены также некоторые компенсационные льготы для этой категории лиц , в том числе выплата процентных надбавок к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ. Статьей 21 Закона о государственной тайне, постановлением Правительства Российской Федерации от 18. Согласно разъяснению Минздравсоцразвития Российской Федерации «О порядке выплаты ежемесячных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне, на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», утвержденному приказом от 19.

При этом под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др. В соответствии с п. Стоит отметить, что сотруднику органа внутренних дел ОВД надбавка за гостайну может выплачиваться по решению начальника соответствующего ОВД с учетом фактически исполняемых служебных обязанностей ст. Порядок выплаты надбавок за гостайну Общие положения о порядке выплаты надбавок за гостайну приведены в Разъяснении N 408н.

Согласно этому документу ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу тарифной ставке выплачиваются гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе далее — граждане , по месту их службы или работы в: федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов; государственных органах субъектов РФ; учреждениях, организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности; воинских частях. Для граждан, замещающих государственные должности РФ и получающих единое денежное вознаграждение, надбавка за гостайну входит в состав денежного вознаграждения. Выплата надбавок за гостайну производится с момента письменного оформления соответствующего приказа распоряжения, указания руководителя командира государственного органа, органа местного самоуправления, организации, воинской части далее — приказ о работе гражданина на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, соответствующей степени секретности в соответствии с должностными регламентами должностными обязанностями до дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска к государственной тайне на постоянной основе или освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну п. В таких приказах указываются: должность звание гражданина, его фамилия, имя, отчество, дата оформления и номер допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, размер устанавливаемой процентной надбавки. Стоит отметить, что приказ распоряжение, указание издается не реже одного раза в год, за исключением случаев, когда: вносятся изменения в штатное расписание штат , номенклатуру должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне; меняется форма допуска граждан к государственной тайне; граждане принимаются на работу службу либо увольняются. Руководителям их заместителям федеральных государственных органов и их территориальных органов, а также руководителям организаций размеры надбавки за гостайну устанавливаются представителем нанимателя или лицами, на которых возложены полномочия представителя нанимателя по заключению служебных контрактов о прохождении федеральной государственной гражданской службы, в соответствии с их полномочиями. Руководителям организаций, подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления, не являющимся государственными или муниципальными служащими, а также руководителям организаций, для которых ведомственная подчиненность не определена, размер надбавки за гостайну устанавливается трудовым договором исходя из высшей степени секретности работ, проводимых данной организацией.

Согласно п. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, воинских частей дополнительно к надбавке за гостайну устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу тарифной ставке за стаж работы. Напомним, что структурными подразделениями по защите государственной тайны считаются созданные в соответствии с законодательством РФ специальные подразделения, а также отдельные должности, замещаемые специалистами, основной функцией которых является обеспечение защиты государственной тайны. Перечень структурных подразделений и отдельных должностей по защите государственной тайны утверждается приказами распоряжениями, указаниями. В перечень включаются только те структурные подразделения и отдельные должности, на которые согласно утвержденным в установленном порядке положениям должностным регламентам, должностным обязанностям возложено выполнение конкретных задач функций с учетом специфики проводимых работ по защите государственной тайны, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ, в качестве их основных функций п.

К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, устанавливаются коэффициенты районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях и процентные надбавки за службу в этих районах и местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются: 1 должностной оклад; 2 оклад по специальному званию; 3 ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы выслугу лет ; 4 ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; 5 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; 6 ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Порядок применения коэффициентов и выплаты процентных надбавок, указанных в части 15 настоящей статьи, и размеры таких коэффициентов и процентных надбавок определяются Правительством Российской Федерации. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации помимо дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Федеральным законом, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты. Указанные дополнительные выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых сотрудниками задач. Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Сотрудникам, временно проходящим службу за пределами территории Российской Федерации, часть денежного довольствия выплачивается в иностранной валюте в случаях, по нормам и в порядке, которые определяются Правительством Российской Федерации. Часть денежного довольствия в иностранной валюте, установленная сотрудникам в соответствии с частью 19 настоящей статьи, не учитывается при исчислении выплат в том числе пенсий и страховых сумм , определяемых в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации исходя из окладов денежного содержания. За сотрудниками, захваченными в плен или в качестве заложников, интернированными в нейтральных странах, а также за безвестно отсутствующими сотрудниками до признания их в установленном законом порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими сохраняется денежное довольствие в полном размере. В этих случаях денежное довольствие указанных сотрудников выплачивается супруге супругу или другим членам их семей в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, до полного выяснения обстоятельств захвата сотрудников в плен или в качестве заложников, интернирования или до их освобождения либо до признания их в установленном законом порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими. Сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности. Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы выслугу лет , а также коэффициентов районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях и процентных надбавок, указанных в части 15 настоящей статьи. Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.

Например, начальник управления Президента Российской Федерации, заведующий Канцелярией Президента Российской Федерации, начальник Референтуры Президента Российской Федерации, руководитель Секретариата Руководителя Администрации Президента Российской Федерации получают ежемесячное денежное вознаграждение в размере 11 должностных окладов; заместитель полномочного представителя Президента Российской Федерации в федеральном округе, заместитель Секретаря Совета Безопасности Российской Федерации, старший референт Президента Российской Федерации - в размере 10 должностных окладов; советник - в размере 3 должностных окладов; консультант, специалист-эксперт - в размере 2 должностных окладов и т. Размер денежного поощрения в зависимости от должности составляет от 2 до 11,5 должностного оклада. Соседние файлы в папке t6.

Защита документов

Для более высоких уровней секретности формы под обозначениями 1-я и 2-я. Решением организации обычно, в лице руководителя на сотрудника должна быть возложена обязанность по работе со сведениями, представляющими секретность. Надбавки нужно начинать считать и выплачивать после оформления письменного решения о работе с секретными сведениями. Сам по себе допуск, если решения пока нет, права на надбавку не дает. Надбавка должна устанавливаться отдельным приказом руководства Приказ Минздравсоцразвития от 19. То есть, одновременно с решением о возложении обязанностей по работе со сведениями гостайны нужно распорядиться и об установлении надбавки за это.

Обратите внимание, что работодатель не вправе платить надбавку, полагающуюся за работу с документами, имеющими степень секретности «Совершенно секретно» то есть с допуском по второй форме , если должность работника подразумевает работу с документами, имеющими степень секретности «Секретно» для работы с которыми необходим допуск по третьей форме. Наш вывод подтверждается и судебной практикой. Так, Белгородский областной суд в Апелляционном определении от 08. Решение работодателя о снижении формы допуска не оспорено и не признано незаконным. Поэтому суд пришел к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным вышеупомянутого приказа и возложении на работодателя обязанности произвести перерасчет доплаты и выплатить ее.

Кратко сформулируем основные выводы. Если работник с допуском к гостайне по второй форме был переведен на должность, по которой номенклатурой должностей предусмотрен допуск по третьей форме, работодатель с момента перевода перестает платить ему процентную надбавку, поскольку фактически работа с совершенно секретными сведениями прекращена. Платить надбавку за работу со сведениями, составляющими гостайну, по новой должности работодатель начнет с момента издания соответствующего приказа о предоставлении допуска к работе на постоянной основе с гостайной и установления в нем размера надбавки. С момента перевода и до предоставления доступа к гостайне надбавка не выплачивается. Какие доплаты и надбавки выплачиваются к зарплате Что говорит закон Доплаты к заработной плате предусмотрены статьей 57 Трудового кодекса РФ. Конкретного определения надбавок и доплат законодательство не закрепляет, ТК РФ относит компенсационные и стимулирующие надбавки к составной части зарплаты служащего ст. Чем отличаются доплата и надбавка Выделяют два основных понятия: доплата и надбавка — в чем разница между ними? Строгих определений, конкретизирующих значение данных терминов, законодательно не установлено. Разобраться, в чем состоит их отличие, мы можем, исходя из практических решений. Надбавку можно определить как стимулирующую выплату, которую работодатель вправе использовать для поощрения работника за высокие достижения в труде и профессиональные звания и отличия.

Такое вознаграждение, при его наличии, прописывается в локальных нормативах организации — коллективном и трудовом договорах, положении об оплате труда. Увольнение военнослужащего по окончанию контракта Для некоторых ситуаций надбавки могут быть установлены действующим законодательством. К примеру, выслуга лет и надбавка за секретность регулируются 79-ФЗ от 27. Теперь разберем понятие доплат. Это компенсация, которую назначает работодатель при наличии ненормированных условий труда. Главное отличие компенсационных выплат от стимулирующих состоит в том, что первые являются обязательными в том случае, если на предприятии зафиксированы условия работы, отличающиеся от нормальных. Минимальные величины дополнительных выплат, правила их начисления и выплаты заверяются ТК РФ ст. Все существующие в учреждении доплаты нужно прописать в трудовых положениях и приказах организации. Виды доплат и надбавок к заработной плате Все выплаты разделяются на две группы: компенсационные; стимулирующие. К компенсационным относятся доплаты и надбавки за работу, условия которой отличаются от нормальных.

Это и труд в ночное время, праздники и выходные, и совмещение профессий, и расширение зон обслуживания, и выполнение обязанностей временно отсутствующего служащего. Еще к компенсационным можно отнести выплаты ст. К стимулирующим относят надбавки за: ученую степень;.

Таких противопоказаний немного, но тем не менее не стоит сбрасывать их со счетов. К ним относятся болезни нервной системы в частности, подверженность эпилептическим припадкам , а также такие недуги, как шизофрения, аффективные расстройства, умственная отсталость, отклонения в норме поведения и так далее. Чтобы доказать отсутствие у себя подобного рода заболеваний, претенденту на обладание ценными государственными сведениями необходимо пройти медицинское обследование, включающее обязательное посещение таких врачей, как психиатр, нарколог и невролог. Свое заключение они напишут в справке, которая будет действительна ровно год - так что, если через год человек будет продлевать договор на работу с конфиденциальной государственной информацией, обследование ему придется проходить заново. Ограничения Самым, пожалуй, распространенным ограничением, коим подвергаются "счастливые" обладатели сведений, составляющих государственную тайну, является запрет покидать территорию нашей страны. Конечно, налагается он не на всю жизнь, но на время допуска к государственной тайне человек становится невыездным.

Другие "бонусы", которые можно получить в обмен на владение информацией, - это ограничения в неприкосновенности частной жизни, распространении информации, а также в использовании открытий и изобретений. Что еще следует знать о государственной тайне Если ты допущен к государственной тайне, ты берешь на себя огромную ответственность - обязуешься перед государством сохранить в секрете все то, что оно, государство то есть, тебе доверило. И если ты с этой грандиозной задачей справляешься, ты молодец. А если вдруг нет? Причем - умышленно нет? Если случилось так, что сведения, подлежащие строжайшему секрету, вдруг утекли, стали достоянием общественности, мало того: общественности иностранной - что тогда? Тогда в первую очередь будут искать виновных. А когда найдут, речь будет идти еще об одном определении, которое называется государственной изменой. Под этим термином понимается выдача сведений, являющихся государственной тайной России, другим государствам. Виновного неизбежно будут судить по российским законам, а наказание за подобное преступление довольно строгие - согласно соответствующей статье Уголовного кодекса, с проштрафившегося не только потребуют возмещение ущерба в материальном плане, но и посадят - причем совсем не на маленький срок.

Период лишения свободы предусматривает промежуток от двенадцати до двадцати лет - в зависимости от степени серьезности урона, нанесенного государству раскрытием его секретов. Что же касается штрафа, то его размер варьируется: это либо пятьсот тысяч рублей, либо заработная плата виновного за трехлетний период. Кажется, что по данной статье совершается мало арестов, но это отнюдь не так. Статистика гласит, что в период с 2009 по 2013 гг. Однако закон предусматривает и иной вариант развития событий: если добровольно и вовремя уведомить органы и тем самым помочь предотвратить дальнейший ущерб, арест человека не коснется. Нужно понимать еще и разницу между двумя определениями - государственной изменой и Первое совершается всегда осознанно: человек понимает, на что он идет, осознает, что своими действиями нанесет вред собственной стране, представляет возможные последствия. Тот же, кто разглашает государственную тайну, делает это неумышленно, не понимая, к чему может привести его болтливость. Как правило, последнее относится к людям, желающим выставить себя лучше других, похвастаться, произвести впечатление и все в таком духе. Как квалифицируется, кстати, не только передача конфиденциальной информации зарубежным представителям, но и оказание им консультативной помощи. Так, был случай, когда ученого из Нижнего Новгорода, прочитавшего в командировке за рубежом доклад о разработках взрывчатки, обвинили в измене.

А несколько лет назад на пятнадцатилетний срок осудили другого ученого, занимавшегося контролем над вооружениями. Надбавки за секретность Как уже упоминалось выше, работа с конфиденциальной информацией, помимо очевидных сложностей и неудобств, приносит и несомненный плюс - дополнительные деньги вряд ли найдется кто-то, кто будет этому не рад. Порядок этого дохода зафиксирован в специальных правилах, регулирующих выплаты специалистам, работающим с конфиденциальными сведениями. При этом хоть сама сумма выплат и разнится в зависимости от той категории секретности, с которой взаимодействует человек, получают ее все ежемесячно. Сумма этой ежемесячной надбавки за секретность определяется процентами от основного оклада. Для категории "особой важности" дополнительная выплата составляет от пятидесяти до семидесяти пяти процентов оклада, для "совершенносекретников" - от тридцати до пятидесяти, и, наконец, товарищи, имеющие доступ к "просто секретным" сведениям, могут претендовать на дополнительные десять - пятнадцать или пять - десять процентов зависит от того, проводилась проверка или нет. Это не единственный фактор, влияющий на размер надбавок за гостайну. Так, при определении конечной суммы, которую дополнительно будет получать человек, учитывают еще два следующих момента: во-первых, каков объем доступной для данного сотрудника информации, а во-вторых, насколько и как долго будут сохраняться актуальными засекреченные материалы. Отдельная категория граждан - сотрудники специализированных подразделений, которые занимаются защитой государственной тайны, - также получают надбавки, мало того - им начисляют еще и дополнительную сумму за стаж работы в подобных организациях. Она тоже растет в зависимости от количества лет службы.

За период от года до пяти лет доплачивают десять процентов от оклада, от пяти до десяти - пятнадцать. Максимум - двадцать процентов, и получить их можно, если трудишься в данной сфере более десяти лет. Все выплаты, кстати, ведутся из утвержденного фонда оплаты труда. Впрочем, все вышесказанное является лишь общим порядком выплаты надбавок за гостайну; одна же из статей закона о государственной тайне гласит, что федеральные органы могут сами устанавливать размер ежемесячных надбавок на предприятиях и организациях, входящих в их ведомство. Так, например, гражданский персонал получает выплаты согласно постановлению министра обороны. Вот уже шестнадцатый год размер надбавок за секретность гражданскому персоналу, о чем и указано в постановлении, составляет сумму, напрямую зависящую от степени важности материала. Она колеблется от десяти процентов за самые "незначительные" сведения до двадцати пяти - за "особую важность". Не отличаются огромными процентами нынче и работники муниципалитета. Надбавка за секретность муниципальным служащим абсолютно такая же, как и указанная выше. Интересная ситуация сложилась в Министерстве внутренних дел.

Обычные, рядовые служащие, по долгу службы сталкивающиеся с документами, составляющими государственную тайну, получают дополнительно десять, двадцать или двадцать пять процентов - в зависимости от категории секретности, разумеется. Что же касается начальства, руководства в МВД, надбавка за секретность у них выше - так, начальники управлений и штабов, взаимодействующие с материалами под грифом "особой важности", дополнительно имеют шестьдесят процентов от своего воинского оклада. Одним из таких моментов является, например, отпуск по уходу за ребенком. Если сотрудник хоть мама, хоть папа уходит в декрет, выплата надбавок автоматически прекращается. Кроме того, не получают надбавки сотрудники, переставшие работать с конфиденциальными документами по одной из следующих причин: они либо не занимают больше прежнюю должность, либо постоянного доступа к информации, являющейся государственной тайной, у них по тому или иному поводу больше нет например, освобождены приказом от данного вида деятельности. Кроме того, не получают дополнительных денег и сотрудники, ушедшие в отпуск без сохранения заработной платы - даже если до этого момента данные работники такое пособие имели. Сразу нужно оговорить: при уходе в обычный отпуск по графику, а также при нахождении на больничном или в командировке, получение дополнительных денежных средств за сотрудником сохраняется и выплачивается. В это время человек получает среднюю заработную плату, следовательно, по ней и высчитывается процент для начисления дополнительного довольствия. Если же человек потерял постоянный доступ к конфиденциальным документам, не занимает больше свое место или ушел в отпуск без сохранения содержания, дополнительная выплата ему приостанавливается со следующего за той датой дня. Кстати, следует пояснить, что значит "постоянный доступ".

Имеется в виду работа с секретной информацией, полученной в любом виде электронном, распечатанном, на носителе - не суть важно в течение года подряд. Как правило, именно на такое время заключаются контракты, которые позднее либо продлеваются, либо нет. Стоит помнить, что работа с конфиденциальными документами и, соответственно, допуск к государственной тайне является добровольным делом. Обязать работать с такими материалами нельзя. Следовательно, человек может сам решать данный вопрос и отказываться от подобного предложения. Но, конечно, никаких надбавок тогда тоже не будет. Надбавки за секретность, таким образом, - дело хорошее, но следует трижды подумать, стоит ли овчинка выделки. Говоря об уровне, принято употреблять фразу «под грифом секретности». Чем тяжелее урон может быть нанесен в случае разглашения секретных данных, тем выше гриф секретности присваивается этой информации. Чтобы защитить государственные секреты, власти контролируют и проверяют лиц, допущенных к ней.

Вплоть до частичных ограничений в конституционных правах.

В случае гибели смерти сотрудника или смерти указанного в части 6. Выплата единовременного поощрения в таких случаях производится не позднее чем через один месяц со дня истечения шестимесячного срока, в течение которого члены семьи погибшего умершего сотрудника или умершего гражданина Российской Федерации могут обратиться в учреждение или орган, где указанное лицо замещало должность, за выплатой единовременного поощрения. При этом указанный срок исчисляется со дня издания правового акта Российской Федерации о награждении или поощрении таких сотрудника или гражданина Российской Федерации. При обращении нескольких членов семьи за единовременным поощрением, не полученным указанными сотрудником или гражданином Российской Федерации в связи с гибелью смертью , сумма поощрения делится между членами семьи поровну.

Размеры и порядок выплаты единовременного поощрения сотрудникам и гражданам Российской Федерации, уволенным со службы в учреждениях и органах, а также членам семей указанных лиц в случаях, предусмотренных частями 6. Членами семьи, имеющими право на получение единовременного поощрения, предусмотренного частями 6. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы. Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в учреждениях и органах государственных наград государственной награды СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания. Гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в учреждениях и органах менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения: 1 по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в учреждениях и органах; 2 по состоянию здоровья; 3 в связи с проведением организационно-штатных мероприятий по сокращению штатов ; 4 в связи с нарушением невыполнением условий контракта уполномоченным руководителем; 5 по болезни.

При увольнении со службы в учреждениях и органах по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения очередной ежегодный отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения. Для целей, предусмотренных частями 7 и 10 настоящей статьи, периоды, подлежащие включению в общую продолжительность службы в учреждениях и органах, и порядок исчисления общей продолжительности службы в учреждениях и органах устанавливаются Правительством Российской Федерации. Сотрудникам, постоянно или временно выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, предоставляются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации. Статья 4. Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения 1.

Сотрудник, имеющий общую продолжительность службы в учреждениях и органах не менее 10 лет в календарном исчислении, имеет право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения один раз за весь период государственной службы, в том числе в учреждениях и органах далее - единовременная социальная выплата. Порядок исчисления общей продолжительности службы в учреждениях и органах для предоставления единовременной социальной выплаты и периоды службы, подлежащие включению в общую продолжительность службы в учреждениях и органах, определяются Правительством Российской Федерации. Перечень соответствующих заболеваний устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; 5 проживает в коммунальной квартире независимо от размеров занимаемого жилого помещения; 6 проживает в общежитии; 7 проживает в смежной неизолированной комнате либо в однокомнатной квартире в составе двух семей и более независимо от размеров занимаемого жилого помещения, в том числе если в состав семьи входят родители и постоянно проживающие с сотрудником и зарегистрированные по его месту жительства совершеннолетние дети, состоящие в зарегистрированном браке. Единовременная социальная выплата предоставляется не позднее одного года со дня гибели смерти сотрудника в равных частях обратившимся за ее получением членам семьи сотрудника, погибшего умершего вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах, при наличии у погибшего умершего сотрудника условий, предусмотренных частью 3 настоящей статьи. Единовременная социальная выплата предоставляется не позднее одного года со дня гибели смерти сотрудника, служба которого в учреждениях и органах приостановлена в соответствии с пунктом 2 статьи 12.

Единовременная социальная выплата предоставляется сотруднику с учетом совместно проживающих с ним членов его семьи. Порядок и условия предоставления единовременной социальной выплаты определяются Правительством Российской Федерации. Право на единовременную социальную выплату сохраняется за гражданами Российской Федерации, уволенными со службы в учреждениях и органах с правом на пенсию и принятыми в период прохождения службы на учет в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты. Сотрудник, который с намерением приобретения права состоять на учете в качестве имеющего право на получение единовременной социальной выплаты совершил действия, повлекшие ухудшение жилищных условий, и или члены семьи которого с намерением приобретения права сотрудником состоять на учете в качестве имеющего право на получение единовременной социальной выплаты совершили действия, повлекшие ухудшение жилищных условий сотрудника, принимается на учет в качестве имеющего право на получение единовременной социальной выплаты не ранее чем через пять лет со дня совершения указанных намеренных действий. К намеренным действиям, повлекшим ухудшение жилищных условий, относятся в том числе действия, связанные: 1 с вселением в жилое помещение иных лиц за исключением вселения супруга супруги , несовершеннолетних детей сотрудника ; 2 с обменом жилыми помещениями; 3 с невыполнением условий договора социального найма, повлекшим выселение из жилого помещения без предоставления другого жилого помещения или с предоставлением другого жилого помещения, общая площадь которого меньше общей площади ранее занимаемого жилого помещения; 4 с выделением доли собственниками жилых помещений; 5 с отчуждением жилых помещений или их частей.

Правительством Российской Федерации с учетом особенностей профессиональной и служебной деятельности сотрудников и в целях повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей могут определяться отдельные категории сотрудников, предоставление единовременной социальной выплаты которым допускается без учета условий, предусмотренных частями 3 и 8 настоящей статьи. Порядок предоставления единовременной социальной выплаты в случае, указанном в части 9 настоящей статьи, определяется Правительством Российской Федерации. Статья 5. Предоставление жилого помещения в собственность 1. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя жилое помещение, приобретенное построенное за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, может быть предоставлено в собственность следующим лицам, имеющим право на единовременную социальную выплату в соответствии с частью 3 статьи 4 настоящего Федерального закона: 1 в равных долях членам семьи сотрудника, погибшего умершего вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах; 2 инвалидам I и II групп, инвалидность которых наступила вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах.

Предоставление жилого помещения в собственность лицам, указанным в части 1 настоящей статьи, осуществляется в порядке и на условиях, которые определяются Правительством Российской Федерации, и в соответствии с нормой предоставления площади жилого помещения, установленной статьей 7 настоящего Федерального закона. За вдовами вдовцами сотрудников, погибших умерших вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах, право на предоставление жилых помещений в собственность сохраняется до повторного вступления в брак. Статья 6. Предоставление жилого помещения жилищного фонда Российской Федерации по договору социального найма 1. Сотрудникам и уволенным со службы в учреждениях и органах гражданам Российской Федерации, принятым на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях до 1 марта 2005 года федеральным органом исполнительной власти, в котором проходят проходили службу сотрудники, и совместно проживающим с ними членам их семей указанным федеральным органом исполнительной власти предоставляются жилые помещения жилищного фонда Российской Федерации по договору социального найма с последующей передачей этих помещений в муниципальную собственность.

Состав членов семьи сотрудника или уволенного со службы в учреждениях и органах гражданина Российской Федерации определяется в соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации. Сотрудникам, гражданам Российской Федерации, указанным в части 1 настоящей статьи, по их желанию может быть предоставлена единовременная социальная выплата в соответствии со статьей 4 настоящего Федерального закона с одновременным снятием их с учета в качестве нуждающихся в жилых помещениях. Статья 7. Норма предоставления площади жилого помещения 1. Норма предоставления площади жилого помещения в собственность или по договору социального найма составляет: 1 33 квадратных метра общей площади жилого помещения - на одного человека; 2 42 квадратных метра общей площади жилого помещения - на семью из двух человек; 3 18 квадратных метров общей площади жилого помещения на каждого члена семьи - на семью из трех и более человек.

Размер единовременной социальной выплаты и размер общей площади жилого помещения определяются исходя из нормы предоставления площади жилого помещения, установленной частью 1 настоящей статьи. Право на дополнительную площадь жилого помещения размером 20 квадратных метров имеют: 1 сотрудники, которым присвоено специальное звание полковника полиции юстиции, внутренней службы, таможенной службы и выше, и граждане Российской Федерации, указанные в части 1 статьи 6 настоящего Федерального закона, которым эти специальные звания присвоены на день увольнения со службы в учреждениях и органах; 2 сотрудники, имеющие ученые степени или ученые звания, и граждане Российской Федерации, указанные в части 1 статьи 6 настоящего Федерального закона, имеющие на день увольнения со службы в учреждениях и органах ученые степени или ученые звания. При определении размера единовременной социальной выплаты сотрудникам и лицам, указанным в части 3 настоящей статьи, учитывается дополнительная площадь жилого помещения размером 15 квадратных метров. При наличии у сотрудника права на дополнительную площадь жилого помещения по нескольким основаниям размер такой площади не суммируется. С учетом конструктивных и технических параметров многоквартирного или жилого дома размер общей площади жилых помещений, предоставляемых лицам, указанным в части 1 статьи 5 и части 1 статьи 6 настоящего Федерального закона, может превышать размер общей площади жилых помещений, установленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, но не более чем на 9 квадратных метров общей площади жилого помещения.

Статья 8. Денежная компенсация за наем поднаем жилых помещений или предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда 1. Сотруднику, не имеющему жилого помещения по месту службы, ежемесячно выплачивается денежная компенсация за наем поднаем жилого помещения в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, или указанному сотруднику и совместно проживающим с ним членам его семьи предоставляется с учетом положения части 4 настоящей статьи жилое помещение специализированного жилищного фонда. Не имеющим жилого помещения по месту службы признается сотрудник: 1 не являющийся нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения; 2 являющийся нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения, но не имеющий возможности ежедневно возвращаться в указанное жилое помещение в связи с удаленностью места его нахождения от места службы. Сотрудник, которому предоставляется жилое помещение специализированного жилищного фонда, заключает с федеральным органом исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, его территориальным органом либо учреждением договор найма жилого помещения специализированного жилищного фонда в порядке и на условиях, определяемых руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

В указанном договоре определяется порядок предоставления, оплаты, содержания и освобождения жилого помещения специализированного жилищного фонда. Категории сотрудников, которым предоставляется жилое помещение специализированного жилищного фонда, и порядок предоставления жилых помещений специализированного жилищного фонда устанавливаются Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Члены семьи сотрудника, погибшего умершего вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах, совместно с ним проживавшие, имеющие право на получение единовременной социальной выплаты, проживающие в жилом помещении специализированного жилищного фонда и не являющиеся нанимателями жилого помещения по договору социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилого помещения или членами семьи собственника жилого помещения, независимо от того, состоят они на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях либо в качестве имеющего право на получение единовременной социальной выплаты или нет, приобретают права нанимателя указанного жилого помещения и не могут быть выселены из него до приобретения получения иного жилого помещения. Члены семьи сотрудника, погибшего умершего вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах, совместно с ним проживавшие, имеющие право на получение единовременной социальной выплаты, не обеспеченные жилым помещением специализированного жилищного фонда и не являющиеся нанимателями жилого помещения по договору социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилого помещения или членами семьи собственника жилого помещения, имеют право на ежемесячную денежную компенсацию за наем поднаем жилого помещения в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, до истечения трех месяцев со дня получения единовременной социальной выплаты. За вдовами вдовцами сотрудников, погибших умерших вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах, право на ежемесячную денежную компенсацию за наем поднаем жилого помещения сохраняется до повторного вступления в брак.

Статья 2. Денежное довольствие сотрудников

N 1161" Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 14, ст. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2007 г. Председатель Правительства.

В настоящее время действуют: Указ Президента РФ от 25.

Указа Президента РФ от 07. Этот Указ предусматривает конкретные размеры поощрения для определенных должностей государственной гражданской службы. Например, начальник управления Президента Российской Федерации, заведующий Канцелярией Президента Российской Федерации, начальник Референтуры Президента Российской Федерации, руководитель Секретариата Руководителя Администрации Президента Российской Федерации получают ежемесячное денежное вознаграждение в размере 11 должностных окладов; заместитель полномочного представителя Президента Российской Федерации в федеральном округе, заместитель Секретаря Совета Безопасности Российской Федерации, старший референт Президента Российской Федерации - в размере 10 должностных окладов; советник - в размере 3 должностных окладов; консультант, специалист-эксперт - в размере 2 должностных окладов и т.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу тарифной ставке выплачивается процентная надбавка к должностному окладу тарифной ставке за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет — 15 процентов, от 10 лет и выше 20 процентов.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ в случае увольнения работника, не использовавшего отпуск, гарантирована выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. На основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ N 213, процентная надбавка должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, учитывается при определении среднего дневного заработка. В том числе для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Надбавка не положена Процентная надбавка должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, не выплачивается: - при освобождении от занимаемой должности; - при прекращении допуска к государственной тайне; - при освобождении приказом руководителя или командира от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну; - лицам, работающим или проходящим службу по совместительству и получающим такую надбавку по основному месту работы; - лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; - военнослужащим и лицам рядового и начальствующего состава, находящимся в распоряжении соответствующих командиров начальников ; - в ряде других случаев.

Выплата процентной надбавки будет прекращена со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну. Доплаты, надбавки, повышения и коэффициенты, носящие компенсационный характер например, за работу на специальных или режимных объектах, за участие в выполнении работ по специальным программам, работникам, занятым на шифровальной и дешифровальной работах, и др. Работникам шифровальной службы установлена ежемесячная надбавка к должностным окладам тарифным ставкам за работу с шифрами. Также им оформлен в установленном порядке допуск к секретным сведениям. То есть имеется решение руководителя организации о допуске этих работников к работе со сведениями, составляющими государственную тайну в силу их должностных функциональных обязанностей.

Можно ли таким работникам устанавливать две надбавки или же следует производить выплату только одной? Работникам шифровальной службы, занятым на работе с шифрами, применяемыми в государственных и правительственных, ведомственных и межведомственных сетях шифровальной сети, может быть установлена ежемесячная надбавка за работу с шифрами к должностному окладу тарифной ставке. Порядок и условия этой надбавки определены постановлением Правительства РФ от 27 декабря 1997 г. В том случае, когда работникам шифровальной связи оформлен в установленном порядке допуск к секретным сведениям и есть соответствующее решение руководителя организации, то данной категории работников может производиться выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу тарифной ставке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Об этом сказано в постановлении Правительства РФ от 14 октября 1994 г.

N 1161.

Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне»

12. Надбавка выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц, а убывающим с судов ранее дня, установленного для выплаты заработной платы, причитающаяся надбавка выплачивается при убытии. Приказ Минюста РФ от 28.12.2006 N 387 "Об утверждении Инструкции о порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) государственным служащим и работникам уголовно-исполнительной системы, допущенным к государственной. Для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются следующие социальные гарантии: (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности. В редакцию «Клерка» попало письмо Минтруда, касающееся выплаты процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны. В редакцию «Клерка» попало письмо Минтруда, касающееся выплаты процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Надбавки за секретность. Работа со сведениями, составляющими государственную тайну

В соответствие с пп.3 п.5 ст. 50 закона №ФЗ-79, госслужащим, которые работают со сведеньями, составляющими государственную тайну, назначается надбавка к должностному окладу. Только называется эта надбавка "за гостайну". И выплата правомерна, если есть на то установленные ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ основания. И начисляется надбавка в % К должностному окладу. Премия госслужащим за выполнение особых заданий. Оплата труда госслужащим осуществляется на основании установленного должностного оклада, а также надбавок и доплат, размер которых определяется в соответствие с законом №79-ФЗ «О госслужбе». Приказ Минюста РФ от 28.12.2006 N 387 "Об утверждении Инструкции о порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) государственным служащим и работникам уголовно-исполнительной системы, допущенным к государственной. Премия госслужащим за выполнение особых заданий. Оплата труда госслужащим осуществляется на основании установленного должностного оклада, а также надбавок и доплат, размер которых определяется в соответствие с законом №79-ФЗ «О госслужбе».

Доплаты работникам за гриф «секретно»

Надбавки и доплаты за допуск к государственной тайне

отстраненным от работы со сведениями, составляющими государственную тайну. Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения (отстранения) от должности (работы), прекращения допуска к государственной тайне.

«Петровка, 38»

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65 процентов должностного оклада.

Деньги за государственную тайну

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Степень секретности. организует исполнение Закона Российской Федерации "О государственной тайне"; представляет на утверждение Президенту Российской Федерации состав, структуру межведомственной комиссии по защите государственной тайны и положение о ней. Повторим, что на основании ст. 21 Закона о государственной тайне, если работник организации допущен к работе со сведениями, составляющими гостайну, работодатель обязан выплачивать ему процентную надбавку к заработной плате в зависимости от степени. Для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются следующие социальные гарантии: (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ).

Закон о гостайне надбавка к зарплате

Надбавки и доплаты за допуск к государственной тайне

Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне»

Приказ МВД РФ от 16.09.2019 № 625 — последствия и важность для граждан

Надбавка за секретность военнослужащим

Надбавка за гостайну: кто и сколько получает

Выплата за допуск секретности

Защита документов

Статья 2. Денежное довольствие сотрудников

Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне»

Надбавки за секретность. Работа со сведениями, составляющими государственную тайну

Доплаты работникам за гриф «секретно»

Деньги за государственную тайну

Похожие новости: