В таком случае бывшему нанимателю придут предзаполненные сведения для оплаты больничного листа, выданного бывшему работнику. ФСС на своих ресурсах рекомендовал работодателю такой порядок действий в этой ситуации. Оплата больничного в течение месяца после увольнения по соглашению сторон в 2024 году будет осуществлена при соблюдении прописанных в правовых актах условий. 1. Сроки начисления и выплаты больничного. Согласно законодательству, работодатель обязан начислить и выплатить больничное пособие в течение пяти дней со дня предоставления больничного листа.
Особенности оплаты больничного листа после увольнения
- Об оплате больничного листа, закрытого после увольнения
- Прокурор разъясняет
- Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?
- БОЛЬНИЧНЫЙ ПО УХОДУ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ
- Сотрудник уволился и принес больничный после увольнения
Выплачивается ли больничный уволенному сотруднику
Однако выплата по больничному листу за 30 дней не может быть меньше МРОТ, а минимальный размер оплаты труда в Краснодарском крае составляет 12 792 ₽ — такую сумму и получит уволенный работник. В какие сроки можно получить деньги. То есть, для оплаты больничного, лист нетрудоспособности должен быть открыт в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Далее, в десятидневный срок, после того, как работодатель получил больничный лист, сотруднику назначается пособие по временной. Таким образом, при увольнении по собственному желанию в 2024 году рекомендуется сообщить экс-работодателю о открытии и закрытии больничного в разумные сроки. Это поможет избежать неприятностей и обеспечит выплату пособия по временной нетрудоспособности. Размер пособия не зависит от стажа работника, но есть максимум, который нельзя превышать. Перед тем, как оплатить больничный лист после увольнения в 2024 году, изучите подсказки. Допустим, сотрудник заболел в последний, тридцатый по счету, день. И в этом случае ему полагается оплата всего больничного, даже если он затянулся на несколько месяцев. Не всегда больничное пособие начисляют за весь период, который указан в листке нетрудоспособности. По каждому из них предприятия обязаны выплатить пособие. Порядок оплаты больничного листа уволенному сотруднику. В большинстве случаев оплата больничных листов проводится лицам, которые имеют социальную страховку по месту трудовой деятельности.
Оплата больничного после увольнения в 2023-2024 годах
Он регламентирует вопросы обязательного социального страхования на периоды болезни, а также в связи с материнством. В общем случае работник обращается с листком нетрудоспособности в бухгалтерию либо отдел кадров компании, в которой работает. Если больничный оформлен верно, то он принимается к оплате. При этом первые 3 дня болезни оплачиваются из финансов организации-работодателя, а остальная часть — за счет средств Фонда социального страхования. Но что если заболевший человек не работает? Он имеет право на выплату пособия, если с даты увольнения до начала болезни или получения травмы прошло не более 30 календарных дней.
Бывший трудящийся считается все еще застрахованным, а его недуг признается страховым случаем. Причем не играет ровно никакой роли причина, по которой человек уволился, — пособие полагается ему вне зависимости от этого. Даже если он совершил какое-то нарушение и был уволен «по статье» или ушел с работы по собственному желанию, на страховании его трудоспособности это факт не отражается. Важно знать и такие нюансы: если в последний день работы сотрудник заболел, будет считаться, что он работает в компании до даты, когда его больничный будет закрыт; если, будучи на больничном, человек решил уволиться, то оформлено это должно быть также не ранее даты, в которую будет выдан его листок нетрудоспособности. Когда обращаться к бывшему работодателю?
Итак, если травма наступила в первый месяц после увольнения, с больничным листом следует направляться к последнему работодателю. При этом важно, чтобы исполнялись такие правила: Человек еще не успел устроить на новую работу. Если же он уже трудоустроился, то платить будет новый работодатель. Гражданин не встал на учет в Центр занятости как безработный. Если же он там зарегистрировался, то с листком нетрудоспособности обращаться нужно именно туда.
На руках у обратившегося есть верно оформленный закрытый больничный лист. Причем дата его закрытия может быть за границей 30-дневного срока после увольнения. Главное, чтобы в течение этих 30 дней больничный был открыт. Заболел сам гражданин, который раньше был сотрудником этого работодателя. Например, больничный по уходу за ребенком уволенному сотруднику оплачен не будет.
С момента выздоровления прошло не более полугода.
А потому женщины старше 55 и мужчины старше 60 лет имеют возможность потребовать выплаты пособия у прежнего работодателя на общих основаниях. Перечень документов, предъявляемых работодателю, также не отличается от уже перечисленного в предыдущем разделе данной статьи.
Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов Если после сокращения человек ушел на больничный, то он также имеет все правовые основания на получение выплат по временной нетрудоспособности от работодателя. Сроки обращения в компанию, в которой прежде трудился сокращенный сотрудник, и размер пособия не отличаются от размеров и сроков, предоставляемых работнику, уволившемуся по своей инициативе. Единственный нюанс: если сокращение произошло в связи с прекращением деятельности предприятия, то обращаться придется не к прежнему работодателю, а в ФСС РФ.
В связи с этим помимо паспорта, больничного листка и трудовой книжки в Фонд необходимо будет предъявить еще и справку о среднем доходе сокращенного работника. Оплачивается ли декретный отпуск беременным женщинам после увольнения? О получении пособия от работодателя в связи с материнством после увольнения в законе, к сожалению, ничего не сказано.
Однако здесь на помощь будущим матерям приходит п. В нем сказано, что: Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы службы , когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы службы в случае: перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке ; необходимости ухода за больными членами семьи при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе или инвалидами I группы. Если вышеназванные условия совпадают с жизненной ситуацией женщины, то она имеет правовые основания на получение выплат в связи с беременностью и после увольнения.
Для их получения в соответствии с п. Листок нетрудоспособности.
Важно помнить, что для получения оплаты больничного необходимо своевременно предоставлять больничные листы и другую необходимую документацию.
Здоровье — это самое важное богатство, и правильное понимание сроков оплаты больничного является залогом защиты и сохранения своих прав. Как увольнять работников, находящихся на больничном? Разделение трудовых отношений с сотрудниками, находящимися на больничном листе, требует особого внимания со стороны работодателя.
Ниже представлены ключевые аспекты и рекомендации по увольнению таких работников, соблюдение которых поможет избежать возможных проблем и конфликтов. Соблюдение законодательства Увольнение работника, находящегося на больничном листе, возможно только в случае наличия обоснованных причин, предусмотренных трудовым законодательством. Необходимо уведомить работника о предстоящем увольнении и предоставить ему соответствующие документы и объяснения о причинах.
Увольнение должно быть произведено в установленные сроки и с соблюдением процедуры. Советуем прочитать: Устройство ребенка в школу без прописки в Москве: новые правила 2024 года Консультация с юристом Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу с целью осведомиться о правомерности увольнения конкретного работника, находящегося на больничном листе. Юрист поможет учесть все нюансы и риски, связанные с данной ситуацией.
Уведомление и объяснение причин Один из ключевых моментов при увольнении работника, находящегося на больничном листе, является предоставление ему уведомления и объяснения причин увольнения. Данное уведомление следует предоставить в письменной форме и указать причины, которые стали основанием для расторжения трудового договора. Соблюдение сроков и процедуры Для увольнения работника на больничном листе необходимо соблюдать установленные сроки и процедуру.
Сроки и процедура могут зависеть от законодательства и коллективного договора организации. В случае несоблюдения сроков и процедуры, работник может обратиться в суд и оспорить увольнение. Сохранение всех документов Работодатель должен сохранить все документы, связанные с увольнением работника, находящегося на больничном листе, в том числе уведомление о увольнении, объяснение причин, подтверждающие документы и корреспонденцию с работником.
Что делать, если наниматель задерживает выдачу денег? К сожалению, нередкими являются случаи, когда даже после получения больничного листа работодатель отказывается от выплаты компенсаций. Что же делать бывшему работнику в такой ситуации? Направление заявления Первое, что стоит сделать уволившемуся сотруднику, — это подготовить заявление с требованием компенсации больничного листа в двух экземплярах. Первый документ вместе с листом нетрудоспособности необходимо направить работодателю.
На второй же копии должна стоять личная подпись секретаря. Если служащий отказывается подписывать заявление, направьте его заказным письмом с уведомлением и описью. Скачать образец заявления работодателю об оплате больничного листа Обращение в трудовую инспекцию Если работодатель и после письменного заявления уклоняется от своих прямых обязанностей, сотрудник вправе обращаться в трудовую инспекцию. Застрахованному необходимо: Составить жалобу, образец которой можно найти в интернете или на официальном сайте трудовой инспекции. Приложить к ней доказательства правонарушения со стороны бывшего работодателя.
Должен ли оплачиваться больничный после увольнения
Пособие по временной нетрудоспособности работник получит на основании больничного листа, сформированного медицинской организацией7. С 1 января 2022 г. Теперь не нужно информировать бывшего работодателя об открытии и закрытии больничного. А его статус можно проверить на портале госуслуг при наличии подтвержденной учетной записи. Но если беспокоитесь, что бывший работодатель про вас забудет, направьте ему письмо по электронной почте с данными больничного листа. Сделать это нужно не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного.
Нужно ли подтвердить отсутствие новой работы? Трудовое законодательство не обязывает бывшего работника предъявлять работодателю трудовую книжку вместе с больничным листом8. Он не должен подтверждать, что на момент болезни не нашел новое место работы. Поэтому вам не могут отказать в оплате больничного на том основании, что вы не продемонстрировали отсутствие обновлений в трудовой книжке. Однако для устранения сомнений рекомендуем все же предоставить бывшему работодателю сведения об отсутствии новой работы.
Таким образом, возможны две ситуации: 1. Работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке — в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни. Работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска. Приведем пример из судебной практики. Суть дела. Работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. Она 23. Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ. Позиция работодателя.
Отказ оплаты больничных листов обоснован тем, что работница получила их по истечении 30 дней с момента увольнения: последний рабочий день — 18 июля, а больничный — от 23 августа. Позиция суда. Районный суд удовлетворил требования и взыскал с работодателя оплату листков временной нетрудоспособности. Однако апелляционная инстанция отменила данное решение, указав, что поскольку последним днем работы является не день увольнения последний день отпуска , а день, предшествующий первому дню отпуска, — 18 июля, именно с этого дня начинается течение предусмотренного ч. ВС РФ, рассматривая жалобу, поданную работницей, указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это так. Значит, он является и днем прекращения трудовых отношений. То есть моментом их прекращения и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последний день отпуска работника. Можно ли засчитывать невыплаченное пособие в счет удержания НДФЛ? То есть пособие по временной нетрудоспособности и НДФЛ — две разные суммы, рассчитываемые и выплачиваемые перечисляемые разным получателям. Но иногда работодатели считают, что могут одни суммы зачесть в счет других.
Таких ситуаций в судебной практике рассмотрено немало. Работник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При увольнении ему была выплачена зарплата, а листок временной нетрудоспособности не был оплачен. Работник обратился в суд.
Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: - наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; - наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления. Документом для выплаты пособия после увольнения является больничный лист, в общем случае сформированный в электронном виде. Работодателем оплачивается только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника.
Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган Фонда Социального Страхования Российской Федерации.
Иначе он сможет оспорить увольнение и потребовать, как минимум, компенсацию утраченного заработка и восстановление в должности. Болезнь и отработка Разобрались: если человек на больничном, его можно уволить при условии, что он об этом попросил в письменном виде и указал конкретную дату ухода. Но есть те, кого волнует вопрос, входит ли период болезни в так называемую отработку. Объясняем: если в течение 14 дней до расторжения договора работник заболеет, то после окончания периода временной нетрудоспособности ему не понадобится дополнительно работать. Уволят сотрудника в тот день, о котором он просил в заявлении, независимо от того, работал он до последнего дня или болел. Но для подтверждения пребывания на больничном при увольнении основание для отсутствия на работе сотрудник обязан принести листок нетрудоспособности сообщить номер после его закрытия.
Как выдать документы отсутствующему работнику Еще один момент, который касается процедуры, как уволить работника, если он на больничном, а дата расторжения договора наступает сегодня-завтра. По закону в последний рабочий день человеку отдают документы, связанные с его трудовой деятельностью, в том числе трудовую книжку. Это правило не меняется ни при каких обстоятельствах. Если работник болеет и не в состоянии прийти за бумагами, то ему направляют уведомление с предложением прислать их по почте. Если сотрудник согласится, то пакет документов отправляют заказным письмом с описью. Обязательно сохраняют квитанцию и подшивают ее к личному делу экс-сотрудника. В случае отказа от почтовых пересылок работодатель обязан хранить все документы бывшего подчиненного.
В дальнейшем последнему надо в письменной форме обратиться за выдачей положенных документов. Работодатель выдает их в течение 3 дней с момента обращения. Может пригодиться: сколько можно болеть по максимуму Положено ли пособие по нетрудоспособности после увольнения Некоторые не уверены, оплачивается ли больничный лист после увольнения.
Оплата больничного листа после увольнения
По общему правилу, увольняющемуся сотруднику положено выдать (перечислить) заработную плату, а также все прочие причитающиеся выплаты, в день увольнения. Об этом сказано в статье 140 Трудового кодекса. Если работник ушел на больничный до даты увольнения, то выплата определяется исходя из страхового стажа. Так, для граждан со стажем менее 5 лет установлена выплата в размере 60 % от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80 %, более 8 лет – 100 %. Больничный предоставлен бывшему работодателю к оплате не позже полугодичного срока со дня увольнения. Если перечисленные условия будут соблюдены, бывший работодатель обязан принять листок нетрудоспособности и оплатить его. Пособие назначается в течение 10 дней (календарных) со дня получения документов бывшим работодателем. Срок оплаты больничного листа после увольнения – ближайший день, установленный работодателем для выплаты зарплаты. Какие документы нужно принести уволенному сотруднику в организацию, чтобы ему произвели выплату пособия; Как отправить пакет документов по почте на прошлую работу; В течение скольких дней бывший сотрудник может обратиться за выплатой больничного листа.
Выплачивается ли больничный уволенному сотруднику
Допустим, сотрудник заболел в последний, тридцатый по счету, день. И в этом случае ему полагается оплата всего больничного, даже если он затянулся на несколько месяцев. Не всегда больничное пособие начисляют за весь период, который указан в листке нетрудоспособности. В статье будут рассмотрены выплаты, связанные с увольнением во время больничного, порядок расчета, а также процедура увольнения после выхода сотрудника с больничного отпуска на работу. В таком случае бывшему нанимателю придут предзаполненные сведения для оплаты больничного листа, выданного бывшему работнику. ФСС на своих ресурсах рекомендовал работодателю такой порядок действий в этой ситуации.
Оплата больничного после увольнения
Гражданину, рассчитывающему на пособие после увольнения, важно соблюсти сроки обращения по месту бывшей работы. Увольнение работников происходит при самых разных обстоятельствах, в каждой ситуации выплата больничных имеет особенности. Федеральное законодательство и порядок начисления выплат Работники, не успевшие трудоустроиться после увольнения, могут в период поиска новой работы заболеть. Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках: дата открытия больничного — не позднее 30 дней с момента увольнения; дата обращения к бывшему работодателю — не позднее полугода с момента выдачи больничного на руки.
При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал. Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Об этом говорится в ст.
Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. Буквальная трактовка ст. Если работник в указанные выше сроки успел найти новую работу, больничный ему обязаны оплатить там.
Для этого он должен иметь на руках справку специальной формы с прежнего места работы, где указана сумма заработной платы, входящая в расчет среднедневного заработка за расчетный период. На заметку!
Направление заявления Первое, что стоит сделать уволившемуся сотруднику, — это подготовить заявление с требованием компенсации больничного листа в двух экземплярах. Первый документ вместе с листом нетрудоспособности необходимо направить работодателю. На второй же копии должна стоять личная подпись секретаря. Если служащий отказывается подписывать заявление, направьте его заказным письмом с уведомлением и описью.
Скачать образец заявления работодателю об оплате больничного листа Обращение в трудовую инспекцию Если работодатель и после письменного заявления уклоняется от своих прямых обязанностей, сотрудник вправе обращаться в трудовую инспекцию. Застрахованному необходимо: Составить жалобу, образец которой можно найти в интернете или на официальном сайте трудовой инспекции. Приложить к ней доказательства правонарушения со стороны бывшего работодателя. Направить заказным письмом в Государственную трудовую инспекцию Российской Федерации. В поле «Адресат» сотруднику необходимо указать действующего руководителя местного отделения органа. Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате больничного после увольнения Обращение в суд В случае, если даже после проверки трудовой инспекции, работодатель отказывается исполнять свои обязательства, заявитель имеет право обратиться с требованием в суд.
Кроме того, работнику в обязательном порядке оплатят больничный. В соответствии с. На назначение выплаты больничного у работодателя, в соответствии со ст.
В отдельных случаях могут быть назначены и иные выплаты: если увольнение производилось по соглашению сторон, работник и работодатель могли договориться о размере и сроках выплаты выходного пособия; локальными актами организации могут быть установлены выплаты сотрудникам при увольнении по состоянию здоровья или иная материальная помощь. Пример 1. Миронов Д.
Срок увольнения наступил, но он все еще находился на лечении. В этом случае работодатель обязан уволить сотрудника в тот день, который указан в его заявлении, произвести расчет и выдать на руки трудовую книжку со всеми документами. Однако больничный будет оплачен за все те дни, которые указаны в листке нетрудоспособности, ведь в соответствии с ч.
Схожий порядок действий будет и в ситуациях, когда заявление подано незадолго до выхода на работу или сразу после больничного, т. Пример 2. Иванова Е.
По договоренности с работодателем, срок отработки составил не 14 дней, а всего 4. Таким образом, сначала Ивановой оплатят расчет, положенный при расторжении трудового договора, а только затем — больничный. Ливанова Д.
В ее ситуации все будет иначе. Расчет по больничному листу она получит либо раньше расчета при увольнении, либо совместно с ним, так как после десятидневного срока сама выплата назначается с начислением ближайшей зарплаты.
Средний дневной заработок составил 1850 рублей, стаж 15 лет. Пособие за 7 дней составит 7770 рублей из расчета: 1850 руб. Из них 3330 руб. По последнему месту работы производят расчет больничного уволенному сотруднику в 2023 году по общим правилам, установленным ТК РФ. Средний заработок рассчитывают за последние два года работы. Для расчета применяют не только оклад, но и премии и иные выплаты, с которых уплачены страховые взносы. Как получить выплату по нетрудоспособности после увольнения Оплату производят на основании закрытого БЛ.
Что преставляет собой оплата больничного листа после увольнения
Его страховой стаж составляет 9 лет. Доход за два года — 1 миллион рублей. Бюллетень представлен работодателю спустя два месяца после отстранения от должности. Стаж работы более 10 лет. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.
Если же недуг повлек потерю трудоспособности, с даты признания бывшего сотрудника инвалидом также должно пройти не более 6 месяцев. Иначе право на получение пособия нужно будет доказывать непосредственно в ФСС.
Пропустить в указанный срок допустимо, если есть веские основания. Говоря о причинах увольнения, стоит отметить один его вид — это сокращение штата. Как известно, попав под него, бывший работник получает компенсацию. Так вот, это пособие никак не влияет на выплаты по больничному листу. Иначе говоря, если сокращенный и получивший компенсацию работник после увольнения заболел, он вправе рассчитывать на оплату больничного так же, как и при «обычном» увольнении. Все сказанное выше относится к любым причинам оформления листка нетрудоспособности, исключая единственный случай: если в течение 30 дней после своего увольнения беременная женщина вышла на больничный в связи с беременностью и родами декретный больничный , то оплачивать его бывший работодатель не обязан. Правда, свои нюансы есть и тут. Так, может быть признан страховым случай, если увольнение будущей мамы связано с необходимостью сменить место жительства по состоянию здоровья или же с уходом за больным родственником если это подтверждено врачебной комиссией.
А также если беременной женщине пришлось уволиться из-за того, что ее мужа перевели работать в другой населенный пункт. Как оплачивается больничный после увольнения? Теперь разберемся, сколько заплатят сотруднику за период его болезни. Действующим сотрудникам выплачивается определенный процент от среднего заработка за каждый день болезни. А вот какой именно процент — это зависит от длительности стажа. Причем не имеет никакого значения период работы у конкретного работодателя — подразумевается общий страховой стаж. Также в соответствии с новыми правилами не принимается во внимание тот факт, что стаж прерывался, тогда как раньше это имело значение при определении суммы выплат по больничному. Однако в случаях, если сумма оплаты больничного листа рассчитывается для бывшего работника, действуют другие правила.
При исчислении среднего заработка берется доход сотрудника за 2 предыдущих года работы. Подразумеваются выплаты, с которых уплачивался подоходный налог. Сумма дохода делится на количество дней в тех двух годах, за которые взят доход. То есть на 730 либо на 731, если один из годов был високосным.
При этом больничный оплачивается, если бывший сотрудник представил больничный листок с диагнозом «заболевание» или «травма». При этом заболеть должен сам сотрудник, а не его ребенок или родственник. Вы читаете профессиональный ресурс для бухгалтеров на упрощенке Зарегистрируйтесь на нашем сайте. После регистрации вас ждет подарок.
Достпуп к Школе главбуха на упращенке. Выбирайте любой курс и начинайте обучение бесплатно. Этот размер не зависит от стажа. При это если больничный открыт на 31 день и позже, то работодатель данное пособие за первые три дня не выплачивает. А пособие работник может получить в центре занятости населения. Обращаем внимание, что при открытия больничного с 1 по 30 день после дня увольнения, работодатель должен выплатить пособие работнику за три дня. Это не право, а обязанность. Раньше, чтобы получить пособие, работник обращался в бухгалтерию с больничным листом.
Бухгалтер, в свою очередь, собирал пакет требуемых документов, готовил реестры и передавал их в Единый фонд. С нового года порядок изменился см. С 1 января схема взаимодействия с Единый фонд такая: Шаг 1 Медорганизация оформляет электронный больничный и передает его в Единый фонд Шаг 2 Единый фонд получает сведения о больничном и запрашивает у Единого фонда идентификацию застрахованного лица и его работодателя. Шаг 4 Единый фонд по имеющимся данным заполняет сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, и направляет их для уточнения работодателю через систему социального электронного документооборота, или сокращенно СЭДО. Шаг 5 Компания проверяет все данные. Если необходимо, уточняет ошибочные и размещает в СЭДО корректные сведения, чтобы Единый фонд правильно рассчитал пособие. Скачать Новый порядок меняет принцип взаимодействия Единый фонд и компании.
Условия, размер и порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности определяются Федеральным законом от 29. Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в том числе признаются: временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний , а также случаи необходимости осуществления ухода за больным членом семьи п.
В силу ч.
🤕 Процесс получения пособия по больничному листу после увольнения по собственному желанию
Какие документы нужно принести уволенному сотруднику в организацию, чтобы ему произвели выплату пособия; Как отправить пакет документов по почте на прошлую работу; В течение скольких дней бывший сотрудник может обратиться за выплатой больничного листа. Чтобы получить оплату больничного после увольнения по собственному желанию, сотруднику необходимо сообщить об открытии и закрытии больничного листа экс-работодателю. В отличие от оплаты обычного больничного листа, величина которой напрямую зависит от страхового стажа, все уволенные сотрудники смогут получить только одну сумму. Ее размер – 60% от средней заработной платы за предыдущие 2 года. Посмотреть свой больничный лист можно на сайте госуслуг. Для этого нужно зайти в личный кабинет и ввести в поиск запрос «электронный лист нетрудоспособности». Также проверить статус больничного и информацию о сумме выплат можно в личном кабинете на сайте СФР. Бывший сотрудник может получить от работодателя компенсацию по больничному листу уже после увольнения. Для этого потребуется отсутствие у него нового места работы и соблюдение некоторых иных условий.