9. Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса (МЭБИК) имеет статус некоммерческой организации. 2. Реальная заработная плата – это товарная характеристика оплаты труда, т. е. она включает набор благ, который трудящийся может приобрести на полученную им номинальную заработную плату при данном уровне цен на определенный момент времени.
Предложение месяца
- Номинальная начисленная заработная плата это
- Определение заработной платы
- Реальная и номинальная заработная плата решу егэ
- Взаимосвязь реальной и номинальной зарплаты
- Понятие реальной и номинальной заработной платы
- Реальная и номинальная заработная плата: отличия формула расчета
Номинальная и реальная заработная
Определив, в чем разница между реальной и номинальной заработной платой, отразим выводы в небольшой таблице. Номинальная заработная плата это что такое. Основным доходом человека, работающего по найму, является его заработная плата. 4) Реальная заработная плата – это оценка покупательной способности заработной платы, она выражает объем продуктов и услуг, который можно приобрести на располагаемую заработную плату. Заработная плата – вознаграждение, выплачиваемая за исполнение трудовых обязанностей. Величина оплаты является основным условием трудоустройства, влияющее на выбор места работы. Различают реальный и номинальный вид оплаты труда. Если перевести в цены конца 2005 г. те уровни заработной платы, пенсии и стипендии, которые были в 1990 г., то они были бы примерно равны: средняя зарплата – 18760 руб., средняя пенсия – около 8000, средняя стипендия – 2800, минимальная заработная плата – 4760 руб.
О связи уровня безработицы с динамикой средней заработной платы
В промышленно развитых странах номинальная заработная плата имеет тенденции к росту. Динамика реальной заработной платы более сложная, она может повышаться, может понижаться в зависимости от динамики цен на потребительские товары и услуги. Реальная средняя зарплата по стране в целом и по каждому из регионов приводится справочно. По итогам первых трех кварталов реальная средняя зарплата в России — 54604 рубля. Номинальная заработная плата, однако, не учитывает инфляцию и любые рыночные условия. В основном это определяется государственными правилами, такими как минимальная заработная плата. Формула, используемая для реальной и номинальной заработной платы. Реальная заработная плата – это стоимостное выражение того количества товаров и услуг, которое приобретают работники на свою номинальную зарплату при данном уровне налогов и цен.
Уровень заработной платы: разница между номинальным и реальным значениями
Реальная заработная плата – это выражаемая в материальном значении величина, характеризующая блага, возможные к приобретению за получаемую сумму денег. 36 тыс. дол. Вопрос: что вызывает различие в зарплате и доходах? Факт: большинство людей имеет определенную почасовую оплату. Виды систем оплаты, влияющих на номинальный заработок. Номинальная & Реальная [Заработная Плата] – в 2017 году! Реальная и номинальная зарплата и их различия между собой. Основным доходом населения Российской федерации является заработная плата. 9. Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса (МЭБИК) имеет статус некоммерческой организации.
Рынок труда и заработная плата
Из чего состоит заработная плата узнайте из ролика: Далеко не каждый сотрудник знает, что же это такое — номинальная заработная плата и чем она отличается от реальной. Однако данный показатель , равно как и индекс номинальной заработной платы или же среднемесячная номинальная заработная плата, крайне важен как для самих сотрудников, так и, в первую очередь — для их работодателей и служащих отдела кадров и бухгалтерии. Номинальная заработная плата — что это такое Понятие номинальной заработной платы является достаточно широким и достаточно часто используется в трудовых взаимоотношениях. Обычно под ней подразумевается заработок сотрудника, который тот получает в соответствии с документацией и до вычитания из него обязательных налогов и сборов, без фактической привязки к покупательной способности валюты и иным показателям. В российском законодательстве понятие номинальной заработной платы, как и реальной по отдельности не рассматривается. При этом практически всегда под зарплатой сотрудника подразумевается именно среднемесячная номинальная заработная плата. В связи с отсутствием непосредственного регулирования понятия номинальной зарплаты, данный термин является в первую очередь не юридическим, а теоретическим. И, соответственно, может иметь различную трактовку в различном контексте его рассмотрения. Так, номинальная заработная плата может подразделяться на следующие виды: Начисленная номинальная заработная плата.
К среднемесячной номинальной начисленной заработной плате относят все средства, фактически соответствующее заработной плате работника до каких-либо отчислений из неё. Выплаченная номинальная заработная плата. Под ней подразумевается конкретный объем средств, полученных работником, однако, без учета реальной покупательной способности данных средств. Часто выплаченная номинальная заработная плата может не считаться номинальной, а напротив — относиться к реальной заработной плате, в зависимости от точки зрения рассматривающего данный вопрос специалиста. Следует отметить, что отсутствие прямого правового регулирования создает различные спорные вопросы в определении понятия реальной или номинальной заработной платы. Однако в отношении чистой номинальной зарплаты споров практически нет — большинство экономистов считают ей именно точную сумму всех вознаграждений сотрудника до фактического вычитания из неё необходимых платежей и без фактического сравнения с покупательной способностью денег. Выражается номинальная зарплата сама по себе во время исследований обычно в национальной валюте, хотя международные исследования могут также использовать привязку и к общемировым валютам, что может приводить к значительной разнице показателей. Чем номинальная заработная плата отличается от реальной В большинстве ситуаций понятие номинальной заработной платы рассматривается вместе с антонимичным ему определением — реальной заработной платой.
Разница между двумя этими понятиями является фундаментальной. Так, если номинальная зарплата предполагает общий фактический размер начисляемых работнику средств, то реальная зарплата предполагает конкретный объем благ, которые может позволить себе работник, или же просто конкретный объем получаемых на руки средств. Необходимо понимать, что номинальная заработная плата отличается от реальной и тем, в каких случаях используется данный показатель. Так, номинальные показатели не могут в полной мере отражать экономическую ситуацию в стране без привязки их к реальным размерам заработка. В то же время, реальная заработная плата не может свидетельствовать о состоянии национальной валютной системы и иных важных макроэкономических показателей. Необходимо понимать, что понятие реальной заработной платы также не имеет точного законодательного определения и регулирования, поэтому данное теоретическое понятие также может иметь различное толкование. Более подробно о реальной заработной плате можно прочитать в отдельной статье. Где используется номинальная заработная плата как показатель Необходимо понимать, что номинальная заработная плата является крайне важным показателем для бухгалтерии, кадровых специалистов и проведения большинства расчетов.
Так, именно на основании среднемесячной номинальной заработной платы устанавливаются: При этом сама по себе номинальная заработная плата включает в себя все виды вознаграждений за труд. В том числе — премии, доплаты за выработку, оклад или выплаты по тарифной ставке, проценты от продаж или иные способы денежного, а также неденежного вознаграждения работников, когда зарплата выдается в натуре. Кроме этого, именно номинальной зарплаты касаются следующие показатели:. Минимальный размер оплаты труда в России устанавливается именно относительно номинальных зарплат сотрудников, а не реальных. Отчисления налогов и обязательных сборов проводятся именно из номинальной зарплаты. Выплаты компенсационного характера, пособия, средства, полученные в рамках государственной поддержки и обеспечения, материальная помощь не входят в расчеты номинальной зарплаты. Так как номинальная заработная плата фактически всегда оказывается выше реальной в денежном эквиваленте, то работодатели чаще всего стремятся указывать в вакансиях именно уровень номинальной зарплаты, так как на неё начисляются налоги и сборы. И сама по себе сумма номинальной зарплаты выглядит более привлекательной для сотрудников и соискателей по причине своего большего размера.
Индекс номинальной заработной платы Под индексом номинальной заработной платы в первую очередь подразумевается отдельный показатель, характеризующий изменение номинальной заработной платы, начисляемой сотрудникам в стране или же отдельном учреждении. Сам по себе индекс номинальной зарплаты как показатель практически не используется, либо же — применяется для нахождения аналогичного индекса для реального заработка.
Инвестициями в него могут быть образование, накопление профессионального опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации. Для развития производства важны разделение труда или специализация работников. Разделение труда — обособление отдельных видов деятельности, то есть разделение функций, задач или деятельности. Специализация — сосредоточение деятельности на относительно узких направлениях, отдельных технологических операциях или видах выпускаемой продукции. Разделение труда возникает и развивается под воздействием научно-технического прогресса. Разделение труда способствует росту производительности труда. Работник, сосредоточивая свои усилия на производстве отдельной детали или на отдельной операции, повышает свое мастерство, изобретает более совершенную технологию, ориентированную на сокращение времени производства детали. В масштабах общества это дает огромный эффект.
Разделение труда в условиях современного производства требует узкой специализации работников. Ограниченность труда как фактора производства обусловена численностью трудоспособного населения; его территориальным размещением, профессиональной структурой, религиозно-культурными традициями и др. Земля — все виды природных ресурсов, имеющихся на планете и пригодных для производства экономических благ. К ним относятся: пахотные земли, леса, месторождения полезных ископаемых, водные и климатические ресурсы. Ограниченность земли как фактора производства обусловлена природным рельефом, имеющейся площадью земель определённого назначения, разведанным объёмом полезных ископаемых, водных и других ресурсов 3. Капитал — здания и сооружения, оборудование, инфраструктура и др. Капитал — это фактор производства, созданный человеком. Понятие «капитал» — одно из самых основных в экономике.
Таким образом, зарплата и есть стоимость, т. В реальной жизни в стоимости рабочей силы то есть в величине зарплаты находят отражение следующие экономические элементы: Удовлетворение первичных жизненных потребностей работника для обеспечения его физической работоспособности; Доплата за высокий уровень квалификации как компенсация расходов, которые должен был понести работник для приобретения этого уровня квалификации; Расходы по содержанию семьи в размере общественно-необходимых для обеспечения нормального процесса физиологического воспроизводства рабочей силы; Социально-исторический элемент, учитывающий общий уровень экономического и социального состояния данной страны. В соответствии с марксистской концепцией предприниматели при найме рабочей силы исходят из того, что рабочий в течении рабочего дня своим трудом создает новую стоимость, размер которой заметно превышает размер заработной платы за тот же период времени. Созданная новая стоимость распадается на две части — стоимость необходимого продукта обозначается обычно индексом V и соответствует понятию переменного капитала и стоимость прибавочного продукта индекс m. Необходимый продукт V принимает форму зарплаты, а прибавочный продукт m является источником прибыли капиталиста и присваивается им. Таким образом, возникает эксплуатация человека человеком — капиталист предприниматель эксплуатирует наемного работника. Заметим, что категория «цена труда» также присутствует в марксистской концепции зарплаты. Дело в том, что в реальности существует целый ряд причин, по которым стоимость рабочей силы представляется по форме проявления как цена труда. Действительно, работник обычно получает зарплату после завершения процесса труда и ее размер зависит от количества и качества труда. Создается иллюзия, что оплачивается весь труд. Маркс назвал это явление превращенной искажающей сущность формой стоимости цены рабочей силы. Известно, что существуют большие различия в величине заработной платы работников различных специальностей как в пределах одной страны, так и между лицами наемного труда в разных странах.
Самым, пожалуй, известным примером дискуссии на эту тему является довольно жесткий критический разбор вышедшей в 1933 г. Пигу «Теория безработицы» [13] Pigou, 1933 , включенный в качестве отдельного подраздела в классический труд Дж. Кейнса «Общая теория занятости, процента и денег» [12] Keynes, 1936. Кейнс выдвигал возражения против выводов Пигу, утверждавшего, что безработица является следствием завышенных требований наемных работников к заработной плате. Обсуждение взаимодействия заработной платы и безработицы можно, конечно, вести в абстрактно-теоретическом аспекте, но придется тогда признать, что выводы окажутся базирующимися на не вполне очевидных предпосылках и не вполне обоснованных допущениях. В данной статье предлагается иной, эмпирический подход к проблеме. Задачей проведенного исследования является количественная оценка влияния изменений заработной платы на уровень безработицы в реальной экономике при конкретных значениях прочих макроэкономических показателей. Существенно, что эти изменения влияют как на предложение, так и на спрос на рынке труда. Объектом исследования является экономика Российской Федерации. Предпринята попытка оценить влияние на уровень безработицы, наблюдаемый в некотором году, прироста средней реальной заработной платы по отношению к предыдущему году. Влияние динамики средней реальной заработной платы далее мы будем писать просто «заработная плата» на уровень безработицы неочевидно. Сопоставление изменений этих двух показателей во времени для России за период 1996—2017 гг. Ясно, что на динамику уровня безработицы кроме изменений заработной платы оказывали влияние и другие факторы. Рисунок 1.
Номинальная и реальная заработная плата
Таким образом, мы видим, что здесь имеет место и повременная, и сдельная форма. Формы заработной платы: номинальная, реальная Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. На эти деньги он мог содержать семью из трёх человек и откладывать ежемесячно часть денег на депозит реальная заработная плата. В настоящий момент заработная плата гражданина М не изменилась, но теперь откладывать деньги он не может, так как из-за роста цен больше денег уходит на содержание семьи. Номинальная заработная плата не изменилась, а реальная — сократилась.
Стоимость рабочей силы — это стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей работника и его семьи, а также на образование или профессиональное обучение. Деление оплаты труда на реальную и номинальную связано с налогами и инфляцией и зависит от размера номинальной зарплаты, размера налогов и уровня цен. Номинальная заработная плата начисленная включает еще не выплаченные налоги и не учитывает изменение цен, поэтому по ней нельзя судить о действительных размерах потребления трудящихся.
Фактический уровень потребления за конкретный период отражает реальная заработная плата. Реальная заработная плата, представляет собой стоимостное выражение того количества товаров включая услуги , которое приобретают работники на свою номинальную зарплату при данном уровне налогов и цен.
По способам определения размеров оплаты труда различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Так, величина первой из них - повременной заработной платы- зависит от отработанного времени. Единицей измерения здесь обычно служит почасовая ставка -цена рабочего часа. Умножая ее на количество отработанных часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов в конвейерном и особенно автоматизированном производстве с их строгим графиком и меньшей зависимостью от усилий каждого работника , поэтому в эпоху научно-технической революции она стала преобладающей. Вторая форма - сдельная заработная плата или поштучная - является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции.
Номинальная и реальная зарплата: в чем отличия Сразу отметим, что ни в бухгалтерском, ни в налоговом учете понятий номинальной и реальной заработной платы нет.
Эти категории относятся скорее к общеэкономическим понятиям, а также используются в статистических целях. Номинальная заработная плата — это отраженная в документах к примеру, расчетной или расчетно-платежной ведомости заработная плата в ее абсолютном выражении и без учета покупательной способности денежных средств. Это означает, что номинальная заработная плата не характеризует действительный объем материальных и нематериальных благ, которые на нее можно приобрести. Реальная же заработная плата представляет собой фактический объем товаров и услуг, которые могут быть приобретены с учетом покупательной способности денежных средств и уровня инфляции. Естественно, при неизменной величине номинальной заработной платы инфляция будет обесценивать вознаграждение работника, а значит, реальная величина его заработной платы будет снижаться.
Форма поиска
- Что представляет собой реальная заработная плата
- 1. Что такое номинальная зарплата простыми словами
- Уровень заработной платы: разница между номинальным и реальным значениями
- Номинальная и реальная заработная плата
- Номинальная и реальная заработная плата
Номинальная и реальная заработная плата: отличия и взаимосвязь
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата Номинальная заработная плата — это совокупность всех начислений работнику за определенный промежуток времени как правило, месяц , либо за объем выполненной работы. Фактически можно сказать, что это та сумма, которая прописана в трудовом договоре работника, то есть до удержания НДФЛ. Номинальная зарплата может складываться из следующих выплат: оклад, тарифная ставка за единицу времени или произведенной продукции; премиальные и стимулирующие выплаты, надбавки; доплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных ночное время, оплата сверхурочных и праздничных ; разовые доплаты за дополнительно выполненную работу. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций — это средний показатель, рассчитанный за определенный период квартал, полугодие, год. Средний показатель может использоваться в следующих целях: в справках установленной формы для предоставления в различные организации банк, соцстрах и т. Как правило, термин «номинальная зарплата» указывают только в официальных документах на государственном уровне.
Здесь в 90-е годы стараются снизить темпы инфляции с таким расчетом, чтобы номинальные заработки возрастали быстрее увеличения потребительских цен. В этом случае стимулируется более эффективный труд. Третий вариант; при низких темпах инфляции индексация номинальной зарплаты обычно не проводится. В данном случае величина реальной оплаты труда понемногу уменьшается в абсолютных размераx.
Так произошло во второй половине 80-х годов: в Западной Европе были демонтированы национальные системы индексации зарплаты. А в США на предприятиях перестали заключать договоры предпринимателей с профсоюзами об автоматической индексации заработков. В результате этого уровень заработной платы в ее реальном выражении в 1990 г. С одной стороны, предприниматели получили дополнительное средство экономического принуждения к повышению производительности труда работников они наращивают выработку, чтобы возместить потери реальных доходов. С другой стороны, работники стали стремиться в целях предотвращения снижения благосостояния увеличивать продолжительность времени труда прибегать к сверхурочным работам , искать «вторую занятость» устраиваться на дополнительную работу в иных местах. Четвертый вариант: инфляционная спираль.
Чем больше ставки налогов и размеры отчислений в ПФ, тем ниже будет размер реальной заработной платы.
Кроме налога на доходы физлиц, предприятие из заработной платы сотрудников еще платит ЕСН, доля которого в сумме налоговых платежей занимает подавляющую часть; изменение стоимости потребительских товаров и услуг. Это ведет к обесцениванию денежных средств, реально полученных сотрудником; рост тарифов на оплату услуг ЖКХ — эти затраты с каждым годом «съедают» все большую часть полученных работником за свой труд денежных средств; спрос на определенные специальности на рынке труда. Если какая-либо специальность становится востребованной, а профессионалов не хватает, то уровень заработной платы возрастет; индексация размера заработной платы — в большей мере применимо к бюджетным организациям. Частные организации не стремятся пересматривать оклады и тарифные ставки работников; дискриминация по гендерным и национальным признакам — женщинам по сравнению с мужчинами на одной и той же должности будут платить меньше. Мигрантам будут платить минимальную зарплату по «черным» либо «серым» схемам; задержка в выплате заработной платы на руки. При этом зарплата начислена и даже учтена в статистических расчетах, а работник ее не получил; выдача части зарплаты не денежными средствами, а натуроплатой — то есть продукцией. Этот метод широко практиковался в постсоветском периоде.
Для государственной системы подобный фактор просто губителен — с бартерных операций, которым были вынуждены заниматься работники, налоги не поступают. Не исключено, что в текущих кризисных условиях влияние этого фактора может возрасти. Реальная и номинальная заработные платы в нынешних условиях экономического развития — это совершенно разные вещи. Оба эти показателя зависят друг от друга, и каждый из них имеет свое влияние на экономику. Реальная зарплата напрямую влияет на покупательную способность населения, а номинальная — на размер реальной заработной платы. Теоретически можно законодательным путем искусственно подогнать уровень реальной зарплаты к порогу номинальной, но в текущих условиях этого не даст сделать растущая инфляция. Чтобы оценить, насколько ее уровень может удовлетворять потребности и желания сотрудника, используется разделение заработной платы на два вида — номинальную и реальную.
В чем состоят их отличия и каким видом лучше руководствоваться при оценке уровня оплаты труда — об этом далее в статье. Что такое номинальная заработная плата Номинальная заработная плата ЗП — это то количество денежных средств, которые сотрудник фактически получает за свою работу. Она отражает количественный аспект оплаты труда и состоит из таких компонентов: Основная ЗП. Она выплачивается сотруднику за все отработанное им время и включает в себя доплату за сверхурочные часы и ночное время, премии и другие обязательные виды выплат. Дополнительная ЗП. Сюда относятся суммы средств, которые сотрудник получает за больничные, отпуска, перерывы в работе и в случае увольнения. То есть, можно сказать, что к номинальной заработной плате относятся все денежные средства, выплаты и компенсации, которые получает работник за конкретный период день, неделю, месяц.
Главным показателем, характеризующим изменение количественного аспекта оплаты труда, является индекс номинальной ЗП. Он рассчитывается путем деления среднемесячной ЗП одного года на аналогичный показатель другого года. Полученный результат позволяет оценить, во сколько раз выросла или уменьшилась номинальная ЗП в новом году. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам: Для расчета данного показателя даны такие показатели среднегодовой ЗП за каждый год: в 2014 году — 25 000 руб. Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам: Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника. Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата.
Что такое реальная заработная плата Реальная заработная плата — оценка денежных средств, получаемых сотрудником, при помощи количества товаров и услуг, которые он может приобрести на них. Определить изменение уровня реальной ЗП можно путем деления двух показателей: индекса номинальной ЗП рассчитанной в предыдущем примере ; темпов инфляции индекса роста потребительских цен. С помощью таких расчетов можно более точно определить, насколько именно изменился уровень оплаты труда сотрудника и было ли это изменение положительным. Сравнение номинальной и реальной заработной платы Чтобы понять разницу между номинальной и реальной ЗП, нужно рассмотреть, какие между ними есть отличия: при определении первой формы оплаты труда инфляция не учитывается, в отличие от расчетов реальной ЗП; номинальная ЗП просто дает количественную информацию об уровне оплаты труда работника, понять же, насколько при этом удовлетворяются его требования, невозможно. Данные формы оплаты труда должны всегда рассматриваться в тесной взаимосвязи, поскольку, несмотря на существенные отличия, между ними существует тесная зависимость. Причем данная зависимость может быть как прямой, так и обратной: Прямая зависимость Наблюдается в ситуациях, когда номинальная ЗП сопровождается сохранением прежнего уровня цен. То есть при условии, что уровень инфляции не превышает процентный рост номинальной ЗП, увеличиваться будет и реальная.
Расчет по такой упрощенной формуле допускается в тех случаях, когда темпы инфляции незначительные. Очевидно, что в этом случае наблюдается положительная динамика. В такой ситуации рост номинальной ЗП в дальнейших периодах, при условии неизменности темпов инфляции, будет приводить и к росту реальной ЗП. Обратная зависимость В том случае, если темпы инфляции опережают уровень возрастания оплаты труда, покупательная способность денег снижается. При этом, несмотря на рост количественных показателей, их истинная ценность уменьшается. В этом случае, несмотря на довольно существенный рост уровня ЗП, ее реальная ценность уменьшилась — всю прибавку «съела» инфляция. Если же возрастает реальная ЗП, то номинальная всегда изменяется только в положительную сторону.
Это связано с тем, что в современной экономике всегда присутствуют инфляционные процессы и общий уровень цен постоянно возрастает, не имея тенденции к снижению. Для оценки благосостояния работника и покупательных возможностей его заработной платы используются такие ее формы, как номинальная и реальная. И если первая отображает лишь количество денежных средств, то вторая позволяет определить, какие именно блага можно за них приобрести. Рассматривать данные показатели всегда нужно вместе, поскольку между ними существует тесная взаимосвязь. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
Заработная плата является одним из видов материальных вознаграждений, что выплачиваются труженикам. Согласно экономической теории, для расчета величины заработка тружеников могут применяться несколько разных способов. Первый метод расчета основывается на общем объеме затраченных трудовых ресурсов. При использовании второго метода, вычисления базируются на размере затрат человека на поддержку оптимального уровня жизнедеятельности. В рамках данной статьи мы предлагаем рассмотреть определения таких понятий, как реальная и номинальная заработная плата. Заработная плата является одним из самых важных и главных экономических ресурсов Что такое номинальная зарплата Термин «номинальная оплата труда» используется для обозначения фиксированного финансового вознаграждения, которое получает труженик за выполнение своих обязательств. Как правило, расчет величины данного показателя базируется на количестве изготовленной товарной продукции или оказанных услуг.
В тех сферах, что характеризуются сложностью составления подобных расчетов, все вычисления базируются на количестве часов, потраченных на трудовую деятельность.
Статья 136 8 предусматривает, что если дата выплаты совпадает с праздничным или выходным днем, оплата труда работника должна быть произведена авансом в день, предшествующий праздничному дню. Работодатель обязан уплатить физическому лицу подоходный налог, удержанный с заработка работника, в день выплаты заработка работнику статья 226 6 Налогового кодекса. Страховые взносы, рассчитанные за календарный месяц, уплачиваются работодателем до 15 числа, следующего за календарным месяцем п. Например, в январе они должны быть выплачены до 15 числа февраля.
Подоходный налог с физического лица, взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование должны быть уплачены в Федеральную налоговую службу при регистрации компании-работодателя. Работодатели обязаны предоставлять счета своим сотрудникам. Взносы по индивидуальному страхованию от несчастных случаев уплачиваются в Фонд социального страхования. Эта же организация получает отчеты по данному виду премий. Однако, хотя это все арифметика, она не единственная!
Структура заработной платы может состоять из нескольких простых элементов заработной платы. Она также может включать компенсационные и стимулирующие выплаты. Она может быть дополнена различными льготами, такими как лицензионные пособия или оплата больничных листов. По компенсации он является основным и дополнительным; по форме оплаты он является неполным и может работать, например, на сдельной основе.
Пример 1. 2 страница
Мотивировать работников можно по-разному, например, при помощи назначения премий, надбавок, знаков отличия, перспектив продвижения по карьерной лестнице или даже штрафами. Но среди всех самым распространенным и самым важным способом стимулирования труда на предприятии является заработная плата. О видах и формах заработной платы поговорим кратко в этой статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов , но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации : Основные понятия Всевозможных определений понятия заработная плата существует множество. Они приведены в различных экономических словарях и справочниках. Однако мы воспользуемся определением из Трудового Кодекса РФ.
Так, исходя из информации, представленной в статье 129 ТК РФ, заработная плата — это «вознаграждение» за проделанную работу. Оно зависит напрямую от различных факторов: От имеющейся квалификации служащего; от качества и объема труда; от трудности работы; от компенсационных выплат — своего рода компенсаций, выплачиваемых за работу, проводящуюся в сложных или неприемлемых условиях в условиях сурового климата, на территориях, где происходили радиоактивные выбросы и т. Виды заработной платы В настоящее время существует несколько видов зарплат, разграниченных в зависимости от их классификаций. Для начала рассмотрим общую классификацию , согласно которой существует всего 2 вида: основная, Рассчитывается из фактически отработанного им времени, включая все задержки, сверхурочные часы, периоды простоя, произошедших не из-за работника. Сверх того, данный вид зарплаты зависит не только от временного диапазона и количества выполненной работы, но также и от её качества. Зависит такая зарплата от специальных тарифов, окладов, ставок и т. Дополнительная заработная плата — понятие, содержащее в себе несколько подпунктов.
К дополнительной зарплате может относиться оплата календарного отпуска, особые выплаты, прописанные в трудовом законодательстве, оплата в случае, если вы покинули должность. Среди систем оплаты труда служащих различают две основных: сдельную и повременную. В свою очередь сдельная система включает в себя ряд подсистем : Расчет прямой сдельной зарплаты производится исходя из фиксированных сдельных расценок. Она соразмерна конкретному объему всей выполненной работы: чем больше сотрудник изготовил той или иной продукции или тех или иных услуг, тем выше его заработная плата. Социально-премиальная система имеет своей целью поощрение работников и выдачу им премий за высокий уровень выполненной работы, перевыполнение заданных норм, повышение показателей на производстве и за другие достижения. Согласно социально-прогрессивной системе оплаты труда работника работодатель поощряет выполнение работы сверх регламентированной нормы однако она не должна превышать двойной расценки. Косвенно-сдельная система обычно действует в случаях, когда оплачивается труд обслуживающего персонала, рабочих на заводах и предприятиях и т.
Если рассматривать повременную систему более детально, можно выделить следующие её виды: Простая повременная система означает, что зарплата служащего высчитывается по времени, проведённом на рабочем месте. Количество работы здесь не учитывается. В повременно-премиальной системе производить оплату труда следует руководствоваться такими критериями, как количество отработанного времени и качество проделанной работы. Аккордная заработная плата — форма, оценивающаяся по количеству так называемых аккордных заданий циклов, за которые проделывается одна работа. Средняя зарплата Средняя заработная плата — это величина, полученная в среднем на единицу отработанного времени или на одного трудящегося. Согласно п. Среднедневная зарплата определяется делением дневного фонда заработной платы на число человеко-дней работы.
Документ о среднемесячной заработной плате часто требуют в различных инстанциях. Самый простой способ получить ее величину, это просуммировать, допустим, зарплаты за последние 6 месяцев и разделить на 6. Полученная величина и будет средней месячной зарплатой. Среднегодовая заработная плата одного рабочего вычисляется исходя их годового фонда зарплаты рабочих, поделенного на среднесписочное число этих работников. Платят по договоренности — это как? Иногда при поиске работы многие соискатели наталкиваются на вакансии, где в условиях указана «зарплата по договорённости».
Сам факт задержки может послужить поводом для административного наказания ч. Подробнее о компенсации за несвоевременно выданную оплату за труд читайте здесь. О других факторах, способных влиять на уровень РЗП, расскажем в следующем разделе. Что влияет на уровень реальной зарплаты В первую очередь, РЗП напрямую зависит от номинальной зарплаты — с ростом номинальной зарплаты растет и реальная. Предельный минимальный уровень номинальной зарплаты устанавливается государством. Для оценки уровня РЗП проводится сравнение с уровнем прожиточного минимума, а также исследуются оба этих показателя в динамике. В 2023 году принят очередной закон, увеличивающий МРОТ. Кроме того, есть планы о повышении МРОТ с 1 июля 2023 года.
Номинальная зарплата — это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период времени или за выполненный объем работ. Номинальная заработная плата не дает полного представления о фактическом доходе рабочего, поскольку она не отражает уровень цен на товары и услуги, которые на свою номинальную заработную плату может приобрести рабочий. Может случиться, что номинальная заработная плата растет, но цены на товары и услуги растут еще быстрее. В таком случае рост номинальной заработной платы не означает улучшения материального положения рабочего, так как на возросшую номинальную заработную плату он может купить меньшее количество товаров и услуг. Для определения фактического уровня заработной платы используется показатель реальной заработной платы — количество товаров и услуг, которое рабочий может приобрести на свой номинальный денежный заработок; это покупательная способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги. Она прямо пропорциональна величине номинальной зарплаты и обратно пропорциональна уровню цен на товары и услуги. Таким образом, превышение инфляции в сравнении с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии спада экономики рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы. В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но самое большое распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная зарплата — это оплата труда за количество произведенной продукции работ, услуг. Чаще всего на предприятии используется не простая сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная. Сдельно-премиальная — это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение конкретных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных ресурсов и др.
Для этого нам в первую очередь нужно понять какой уровень заработной платы в стране. Иными словами, сколько в среднем зарабатывают люди. Давайте вернемся в нашу воображаемую страну Казыстан. В которой проживают: 1 фермер и его 3 помощника Фермер установил себе заработную плату 10 тенге в месяц, а своим помощникам установил заработную плату в 5 тенге в месяц в 2010 году. Итак, обладая вышеуказанной информацией, мы можем рассчитать среднемесячную заработную плату в Казыстане. Для этого мы можем просто сложить все заработные платы занятых в Казыстане и разделить на количество занятых. А теперь давайте представим себе, что в 2011 году средняя заработная плата увеличилась и стала 7 тенге в месяц, а в 2012 году она стала 7. Мы все понимаем, что это все номинальные среднемесячные заработные платы. Карта СУ: как работают с социально уязвимыми слоями населения в Казахстане?
Доходы населения и их виды
Основным источником обеспечения благосостояния государства является развитый рынок труда, предлагающий населению возможность реализации своих профессиональных знаний и навыков и получения материального вознаграждения. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Реальная – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Указанные заработные платы соотносятся с учетом величины инфляции, выраженной через индекс цен на товары и услуги и могут быть представлены зависимостью. Отраслевые диспропорции на рынке труда,повышенная заработная плата в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и финансовый сектор экономики. Увеличение требований, предъявляемые к качеству знаний, умениям, квалификации. б) реальная заработная плата — сумма реальных жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную зарплату при данном уровне цен на товары и услуги. Реальная заработная плата – это выражаемая в материальном значении величина, характеризующая блага, возможные к приобретению за получаемую сумму денег.
Номинальная и реальная заработная плата.
Номинальная заработная плата начисленная включает еще не выплаченные налоги и не учитывает изменение цен, поэтому по ней нельзя судить о действительных размерах потребления трудящихся. Фактический же уровень потребления за конкретный период наглядно отражает реальная зарплата. Реальная заработная плата — это стоимостное выражение того количества товаров и услуг, которое приобретают работники на свою номинальную зарплату при данном уровне налогов и цен.
Ошибочно считают реальной зарплатой то, что работнику приходит на банковскую карту. Это не так — и начисленная, и выплаченная оплата труда считаются номинальной зарплатой. Сотруднику и рабочим могут начислять номинальную заработную плату и компенсации за: количество выполненных операций; сверхурочные работы — по отдельному тарифу; вредные или опасные условия труда; работу в ночные смены; выполнение или перевыполнение планов — в виде премий и бонусов; время нахождения в очередном отпуске или на больничном. Отдельная тема — выплата вознаграждений «в конверте». В этом случае малую часть заработной платы работники получают официально, с уплатой положенных налогов и сборов, а другая, большая часть идёт без отражения в учёте. Таким образом некоторые работодатели пытаются сэкономить на налогах. Номинальная зарплата в таких компаниях заметно ниже того что получают работники на руки. Это негативно влияет на пополнение бюджета, и государство активно борется с такими схемами.
Ужесточены наказания для нарушителей — вплоть до уголовного преследования.
Так вот, реальная заработная плата — это объём товаров и услуг в денежном выражении, которые работник может приобрести на номинальную зарплату, полученную от работодателя. А что такое реальная зарплата в данных Росстата? По определению самого Росстата реальная зарплата — это величина, характеризующая покупательную способность зарплаты в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги в отчетном периоде по сравнению с базисным. Как соотносятся номинальная и реальная зарплаты В отчете Росстата за полугодие 2023 года есть таблица с показателями среднемесячной заработной платы по России — номинальной и реальной. Как видно, меняются они по-разному, причем реальная ЗП всегда растет меньше.
Разницу в изменении номинальной и реальной заработной платы хорошо видно из следующего графика. В 2022 году были месяцы, в течение которых показатель прироста реальной зарплаты уходил в минус, то есть она не росла, а уменьшалась. Номинальная заработная плата тоже изменялась неравномерно. Но она все же находилась в положительной зоне, то есть за последний год был ее прирост. Изменение зарплаты в процентах к тому же месяцу предыдущего года Откуда берется разница? Тут все банально: цены на товары и услуги растут быстрее, чем заработные платы работников.
Выше мы упоминали, что реальная зарплата зависит от уровня цен. Индекс потребительских цен ИПЦ. Это показатель, характеризующий уровень инфляции. Росстат считает его по определенной методике и публикует ежемесячно с 1991 года.
Если в экономике растут цены, то покупательская способность валюты в этой стране падает. Иными словами, если десять лет назад мы могли купить за 100 тенге условно 10 буханок хлеба, а сегодня можем за эти же 100 тенге купить 1 буханку, мы можем говорить о том, что покупательская способность тенге упала.
Значит, как имеет смысл делить ВВП на реальный и номинальный, так же и заработную плату разумно разделять на реальную и номинальную. Можно сказать и так. Безработица: кого и как считают? Но, есть более репрезентативный метод выражения реальной заработной платы. Мы с вами знакомы с двумя индексами, которые измеряют инфляцию. Значит, мы можем посчитать реальную заработную плату используя индекс потребительских цен или любой другой индекс, который показывает скорость обесценивания денег.
Для этого нам в первую очередь нужно понять какой уровень заработной платы в стране.