Зачастую работадатели составляют гарантийное письмо об обязании выплатить заработную плату, но трудовым законодательством никаких гарантийных писем не предусмотрено, поскольку для выплаты заработной платы строго предусмотрены сроки. Примерная форма для образца Заявление о выплате задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска из каталога Образцы: Заявления, данный образец можно использовать в юридических целях как типовой шаблон для составления, бланк для. Взыскание задолженности по заработной плате в суде. Если во внесудебном порядке добиться погашения долгов по зарплате не удается, необходимо начинать готовить документы в суд. Помимо этого, в отношении подведомственных организаций, в том числе оборонно-промышленного комплекса, рекомендовано осуществлять постоянный мониторинг по вопросам выплаты заработной платы с учетом рекомендуемой формы (приложение N 1, 2). Мировые соглашения о взыскании зарплаты утверждаются определением суда, в котором указывается условия его заключения. Порядок заключения мирового соглашения о взыскании заработной платы.
Работодателю: ответственность за задержку зарплаты
| Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы в году | Мировые соглашения о взыскании зарплаты утверждаются определением суда, в котором указывается условия его заключения. Порядок заключения мирового соглашения о взыскании заработной платы. |
| Принудительное взыскание невыплаченной зарплаты по решению ГИТ: перспективы | На сумму задолженности по заработной плате бывшими работниками должника в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса начислена сумма процентов: ФИО работника Сумма задолженности (руб.). |
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Ставропольского края | Материальная ответственность. Несвоевременная выплата части вознаграждения может считаться задержкой выплаты заработной платы. Выплата заработной платы в оговоренные договором сроки дает право на компенсацию. |
Как удержать с работника долги, чтобы исключить претензии проверяющих
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ. «"Если работодатель в течение срока, указанного в предписании инспектора, не выплатит работникам заработную плату, то он примет решение о принудительном исполнении обязанности по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок зарплате. Если начислена зарплата за текущий месяц, то документ «Зарплата к выплате организации» с установленным в реквизите «Выплачивать» значением «Зарплата» погашает оба типа задолженности: долг организации и долг сотрудника. Взыскать задолженность по зарплате можно разными способами: обращением с заявлением к работодателю, обращением в инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру. Существует необходимость в частых выплатах заработной платы, работодатель может установить более частую выплату зарплаты, однако, это должно быть предусмотрено коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.
Как взыскать заработную плату с работодателя в 2024 году?
Таким образом, цессия права требования заработной платы правомерна и при отсутствии специальной нормы в законодательстве, а стороны, в свою очередь, могут своим соглашением изменить традиционную схему погашения задолженности «работодатель – бывший работник». Трехстороннее соглашение о переводе долга – это документ, подтверждающий факт того, что обязательства по выплате долга переходят с одной организации на другую. Перевод долга по зарплате может сделать работодателя должником дважды. Поскольку в ТК РФ не предусмотрена возможность перевода долга работодателя по заработной плате на третье лицо, очевидно, что подобная сделка для него влечет большие риски. Следует учитывать, что вы не обязаны выходить на работу, если работодатель только частично погасил задолженность по заработной плате и письменно не уведомил вас о готовности произвести выплату в день вашего выхода на работу. Долг по зарплате – это нарушение сроков выплаты сумм, включѐнных в систему оплаты труда. Система оплаты труда работника включает в себя все выплаты, которые должен получать работник с определѐнной периодичностью и в определѐнной сумме. Примерная форма для образца Заявление о выплате задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска из каталога Образцы: Заявления, данный образец можно использовать в юридических целях как типовой шаблон для составления, бланк для.
Как не платить зарплату: новация долга по заработной плате
написал заявление на имя генерального директора ООО (работником которого я являюсь 20.04.15)заявление о погашении задолженности по заработной плате 20.04.15 г. На сегодняшний момент задолженность не погашена-ответ нет денег — что делать дальше? написал заявление на имя генерального директора ООО (работником которого я являюсь 20.04.15)заявление о погашении задолженности по заработной плате 20.04.15 г. На сегодняшний момент задолженность не погашена-ответ нет денег — что делать дальше? Юридическая помощь по взысканию задолженности по заработной плате. Сроки обращения в суд или комиссию по трудовым спорам за взысканием неправомерно невыплаченной заработной платы составляют всего 3 месяца. Калькулятор процентов за задержку заработной платы 2024 года – Расчеты онлайн.
Тонкая грань между трудовым и гражданским правом лишает работодателей свободы маневра
Кроме территориальной принадлежности суда, необходимо определиться, в какой суд районный или мировой в каком случае обращаться. Каким образом — рассмотрим ниже. Приказной порядок взыскания Если гражданин заявил требование о взыскании с работодателя начисленных ему, но не выплаченных вовремя денежных средств зарплаты, отпускных, выходного пособия и т. Это своего рода исполнительный лист, на основании которого впоследствии будут взыскиваться денежные средства. После получения судебного приказа гражданин предъявляет документ судебным приставам, либо сразу в то кредитное учреждение, в котором предприятие-нарушитель имеет счета. На основании такого судебного приказа долги по заработной плате взыскиваются достаточно быстро.
Для обращения в мировой суд за выдачей приказа о взыскании задолженности по зарплате, необходимо соблюдение сразу трех условий: Должен отсутствовать спор о праве. Это означает, что заработная плата и другие выплаты начислены, но на момент обращения в суд не выплачены. Пострадавший работник не должен заявлять никаких дополнительных требований, например, ходатайства о возмещении морального вреда. Сумма иска не должна превышать 500 тыс. Судебный приказ о взыскании зарплаты будет выдан только в том случае, если работник предоставил документальное подтверждение того, что работодатель признает долг перед сотрудником.
Чаще всего таким документом становится справка из бухгалтерии предприятия об общей сумме задолженности. Преимущества судебного приказа: выдается в течение пяти дней, не нужно ждать месяцами, как при обращении в районный суд; работнику не нужно доказывать задолженность по зарплате и другим выплатам; приказ может быть направлен сразу в банк, где находится счет должника. Общий порядок взыскания Самым сложным и трудоемким способом взыскания заработной платы за все время просрочки является обращение с требованием о взыскании в районный суд. В этом случае первое, что потребуется сделать заявителю — это собрать необходимые документы и составить исковое заявление. И если с первым вы еще как-то сможете справиться самостоятельно, то составление искового заявления лучше доверить профессионалу.
Даже если вы найдете в интернете образец искового заявления по взысканию заработной платы и аккуратно заполните все графы, это не даст вам гарантии, что вы не допустите какой-либо грубой ошибки. Вы можете обратиться за помощью в нашу юридическую компанию «Хелп консалтинг». Юрист, специализирующийся по трудовым спорам: проконсультирует вас; подскажет, какие документы необходимо будет собрать; составит исковое заявление; при необходимости — представит ваши интересы в судебном заседании. Трудовой юрист нашей компании также окажет вам помощь в случаях, когда, помимо задолженности по заработной плате, ваш работодатель допустил незаконное увольнение , либо каким-то другим образом нарушил трудовой договор. Итак, исковое заявление должно быть составлено в соответствии со всеми требованиями.
Если хотя бы одно из них будет нарушено, суд не примет иск к рассмотрению. В иске должны быть указаны сведения о: трудовых взаимоотношениях между заявителем и ответчиком; подробном расчете долга по заработной плате; длительности ее невыплаты; попытках досудебного урегулирования спора если работник пытался решить проблему без обращения в суд ; сумме к взысканию, где помимо самого долга по зарплате могут быть указаны компенсация за каждый день просрочки и сумма морального вреда. Процесс доказывания в суде Нередко в судах о взыскании зарплаты между истцом и ответчиком возникают споры о размере долга работодателя перед сотрудником. Истец заявляет, что фактически зарплата была выше, а работодатель ссылается на официальные ведомости по выдаче заработной платы, в которых суммы к выдаче значительно скромнее. Речь идет о так называемой «серой» зарплате.
В тех случаях, когда при поступлении на работу сотрудник заключает договор, в котором указана не вся, озвученная при собеседовании зарплата, он должен быть готовым, что рано или поздно ему придется доказывать настоящий размер своего вознаграждения. К таким доказательствам можно будет отнести: аудиозаписи, где работодатель называет размер «серой» заработной платы; любые документальные подтверждения полного размера вознаграждения, чаще всего это зарплатная ведомость двойной бухгалтерии; свидетельские показания но только в совокупности с другими доказательствами ; опубликованные вакансии, где указан полный размер вознаграждения.
Когда обращаться в прокуратуру? Что делать, если вам задерживают зарплату Итак, если начальник все время «кормит завтраками» и обещает вот-вот выплатить зарплату, терпеть это не стоит. Конечно, от разовой задержки никто не застрахован, но если вы понимаете, что деньги не выплачивают системно или вас пытаются обмануть, смело начинайте активно решать вопрос.
Есть три основных способа это сделать. Заключение добровольного соглашения с работодателем. Это мирный способ, при котором вы приходите к начальнику и предлагаете решить все в досудебном порядке, тем самым сэкономив время и силы. Если руководитель согласен выплатить вам накопившуюся задолженность, заключите между собой «джентльменский договор», чтобы не иметь претензий друг к другу. Кстати, вы можете попросить и компенсацию морального вреда — возможно, вам пойдут навстречу.
Помните, что при задержке зарплаты более 15 дней вы можете не выходить на работу до выплаты денег. Перед этим надо письменно уведомить руководство о том, что вы приостанавливаете работу. Средний заработок за это время будет сохранен. Приостановление работы запрещено в ряде организаций например, в компаниях, производящих особо опасные виды оборудования , у государственных служащих и у сотрудников, которые имеют прямое отношение к жизненно важным вопросам например, обеспечение теплом, водоснабжением или оказание скорой медицинской помощи.
Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм.
Например, налог на доходы физических лиц, который должен удерживаться практически со всех видов доходов и поступлений в пользу физических лиц. В состав обязательных удержаний входит не только НДФЛ, но и удержание по исполнительному листу из заработной платы: алименты, удержания с заработка осужденных граждан. Ключевое отличие от других видов — наличие законодательного или распорядительного документа, на основании которого производятся удержания с должников. Под распорядительным документом понимается решение суда, исполнительное делопроизводство, исполнительный лист, иное. Необязательные — это вид удержаний из заработка, которые производятся по распоряжению работодателя, по соглашению между нанимателем и работником.
По решению работодателя из доходов подчиненных могут быть удержаны суммы, излишне перечисленные в пользу граждан, например, в результате счетной ошибки. Также из заработка рабочих могут быть удержаны денежные средства в следующих случаях: по распоряжению органа по решению индивидуальных трудовых споров, если была установлена вина работника в причинении ущерба, неисполнении обязанностей, возникновении простоя; постановлением суда было установлено, что заработная плата сотруднику выплачена излишне, в связи с неисполнением им служебных обязанностей; по решению работодателя производится удержание неотработанного аванса, перечисленного в счет будущей зарплаты; по распоряжению нанимателя удерживаются неизрасходованные и или неподтвержденные авансы по командировочным расходам, подотчетным суммам, аналогичным выплатам; возмещение работодателю материального ущерба материально ответственными лицами и прочее. Оснований для необязательных взысканий с зарплаты немало. Некоторые ситуации рассмотрим более подробно. Добровольные — любые виды изысканий с заработка, производимые по собственному заявлению работника, будь то перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, профсоюзные взносы или суммы добровольных пожертвований.
Основное отличие от других видов — наличие заявления от работника, в котором обозначены условия, размеры и назначения удержанных сумм. Примерный образец можно скачать в конце статьи. Особые или индивидуальные — это отдельный вид взысканий, которые предусмотрены локальными нормативами работодателей. Например, в компании введен штраф за опоздание. Обратите внимание, что такие взыскания не предусмотрены в действующем законодательстве.
Чиновники считают такие удержания незаконными. Однако некоторые работодатели продолжают вводить систему штрафов в систему оплаты труда. Общие правила и ограничения Обязанность по удержанию денежных средств с заработка граждан возложена на лиц, которые начисляют и выплачивают доход. По большей части данную функцию выполняют работодатели. Удерживайте деньги с заработка с учетом ключевых принципов: Расчет налога на доходы физических лиц производите с учетом требований фискального законодательства.
Учитывайте право налогоплательщика на льготы, возвраты, налоговые вычеты и послабления. Такое мнение выразила ФНС в Письме от 26.
В какой именно — читайте далее. В какой суд нужно обращаться Прежде чем приступать к подготовке иска о взыскании задолженности по заработной плате, следует четко определить, в какой суд с ним обращаться. Есть два правила: В отличие от прочих имущественных споров взыскание задолженности по искам о невыплате заработной платы относится к категории трудовых. Следовательно, рассматривать их должен только районный суд. Территориальная подсудность иска о взыскании заработной платы определяется ч. То есть можно обратиться в суд по месту нахождения работодателя или месту жительства работника либо, если трудовая деятельность выполняется в филиале компании, по месту его нахождения. Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о процедуре рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
Получите пробный доступ к публикации на данную тему. Как составить иск, какие документы приложить, госпошлина Исковое заявление о невыплате заработной платы составляется по правилам ст. Актуальный образец искового заявления о взыскании заработной платы, составленный исходя из перечисленных требований, представлен ниже. В шапке заявления о взыскании заработной платы указываются: название суда, куда обращается истец; данные о заявителе инициалы и адрес ; данные об ответчике если это компания, то наименование и адрес, а также идентификаторы — ИНН и ОГРН. В основной части искового заявления о взыскании зарплаты нужно расписать: суть нарушения права работника; обстоятельства, подтверждающие правоту работника; расчет исковых требований и, соответственно, цену иска. Для удобства читателей указанные выше пункты применительно к обозначенной ситуации подробно расписаны в представленном выше образце иска о выплате заработной платы. На документе в обязательном порядке ставится дата составления и подпись работника.
Тонкая грань между трудовым и гражданским правом лишает работодателей свободы маневра
В этом случае работодатель нарушает трудовое законодательство, что грозит привлечением к ответственности см. Соответственно, суммы выплаты не могут отражаться в разделе 1 расчета 6-НДФЛ, предоставляемого организацией-работодателем в качестве налогового агента п. В разделе 2 расчета отражаются суммы начисленного дохода по состоянию на дату, определенную по правилам ст. Следовательно, сумма начисленной на указанную дату организацией-работодателем заработной платы должна быть отражена в разделе 2 расчета 6-НДФЛ, предоставляемого этой организацией. Смотрите также.
Однако запрет на применение гражданского законодательства РФ к трудовым отношениям не следует толковать слишком расширительно.
Если между определенными лицами сложились трудовые отношения, то запрет на применение гражданского законодательства РФ относится именно к таким отношениям. Он не касается случаев, когда между сторонами трудового договора возникают иные отношения, выходящие за пределы трудовых. К таким отношениям с учетом их существа подлежат применению соответствующие законоположения. Трудовой договор гражданскому не помеха Если стороны состоят в трудовых отношениях, это не мешает им вступать также и в гражданско-правовые отношения по самым различным основаниям. Аналогичным образом и работник может принять на себя обязательство выполнить определенную работу или оказать определенную услугу на условиях гражданско-правового договора. Но при заключении гражданско-правовых договоров в их положения во всяком случае не могут включаться условия, которые ущемляют права работников Определение Владимирского областного суда от 19.
При заключении гражданско-правовых договоров свобода заключения договора практически абсолютна при условии соблюдения интересов государства и третьих лиц. Применительно к трудовым отношениям такая свобода ограничена рамками законодательства, и прежде всего ТК РФ, определяющего, что условия нормативных актов и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными и не подлежат применению. С одной стороны, это правило позитивное, уберегающее более слабую сторону трудовых правоотношений при общении с сильной стороной — работника и работодателя. С другой стороны, оно может быть и невыгодным, например, если при наличии долга по заработной плате у работодателя нет денег, зато есть имущество, которое он готов отдать в счет долга с согласия работников-кредиторов. Или же, например, если у работодателя есть кредитор, который в состоянии перечислить зарплату, взамен прекратив обязательство между собой и работодателем. Кроме того, сотрудник может выгодно предложить свое право на взыскание с работодателя заработной платы третьему лицу, получив деньги сразу же, не дожидаясь их фактического взыскания.
Однако нормы трудового законодательства РФ указанной возможности сторонам трудового договора не предоставляют. В них нет прямого запрета, но нет и разрешения. Что касается практики, то суды по-разному оценивают допустимость подобной возможности. Перевод долга по зарплате может сделать работодателя должником дважды Поскольку в ТК РФ не предусмотрена возможность перевода долга работодателя по заработной плате на третье лицо, очевидно, что подобная сделка для него влечет большие риски. Потому и судебная практика по таким спорам довольно скудная, и датирована в основном прошлым десятилетием. Стоит отметить, что позиции судов в данных спорах были различными.
Например, кассационная инстанция признала законным соглашение о переводе долга компании-работодателя по выплате заработной плате на контрагента, который не оплатил приобретенное у компании-работодателя имущество. Аргументы о притворном характере этой сделки суд не принял во внимание, а также учел, что работники первоначального должника изъявили свое согласие на перевод долга постановление ФАС Северо-Западного округа от 01. В другом деле, напротив, суд кассационной инстанции не согласился с возможностью перевода долга работодателя перед работниками. Судьи указали, что трудовой договор носит индивидуальный характер и предусматривает обязанность предприятия организации, учреждения , заключившего трудовой договор, выплачивать работнику заработную плату, и потому эта обязанность не может быть возложена на другое лицо постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 18. Оценивая возможность перевода долга по заработной плате в рамках гражданско-правового договора, необходимо иметь в виду следующее. При переводе долга работодателя на третье лицо как способа погашения денежного обязательства в рамках гражданско-правового договора речь идет не столько о переводе долга по заработной плате, сколько о возложении на должника обязательства произвести платеж в счет предоставленного имущества не самому кредитору, а указанному им лицу.
Соответствует такой договор закону? Да, потому как и в обычном договоре купли-продажи ничто не мешает сторонам оговорить условие о перечислении денег в счет оплаты не продавцу, а указанному им лицу или нескольким лицам. Продавец может быть им должен в рамках других обязательств, заручился их согласием на перечисление платежа от третьего лица и включил такое условие в договор с покупателем, которое не противоречит закону и соответствует принципу свободы договора.
Указываем задолженность по заработной плате в балансе Время от времени у такой финансовой «болезни», как неплатежи, происходит обострение. Особым спросом пользуются тщательность, пунктуальность, высокий профессионализм бухгалтера Безошибочное оформление документов приобретает особую важность Краткосрочная кредиторская задолженность учитывается в строке 620 расходной части баланса, т. А к концу месяца предприятие, как правило, всегда имеет задолженность перед сотрудниками по невыплаченной ЗП. Она состоит из сумм: зарплаты персоналу; Строка 622 баланса фиксирует их движение. Как правильно отразить выплаты ЗП в бухучете? Выдача ЗП или аванса наличными средствами согласно платежной ведомости и расходно-кассовому ордеру: Дебет 70 — расчеты с персоналом по оплате труда; Кредит 50 — касса. Дебет 70 — расчеты с персоналом по оплате труда; Кредит 51 — расчетный счет. Дебет 70 — расчеты с персоналом по оплате труда; Дебет 76 субсчет — депонированная ЗП. В зависимости от платежеспособности субъекта предпринимательской деятельности сценарий закрытия обязательств имеет несколько вариантов. Неудовлетворенные обязательства открывают рассмотрение процедуры банкротства. Определяется цена возможной реализации активов предприятия. Полученные средства направляются на погашение кредиторских задолженностей в очередности, предусмотренной статьей 134 вышеуказанного Закона РФ. Требования каждой последующей очереди рассматриваются после полного закрытия вопросов по предыдущей. Важно знать: вторая очередь выплат — это задолженность по заработной плате, входные пособия, авторские вознаграждения. Сначала выплачиваются ЗП и пособия не более 30 000 рублей, потом — все остальные в законном порядке. Пункт 4 статьи 4 Закона о банкротстве определяет размер долговых обязательств, если есть решение суда, вступившее в силу, или должник признал их. Преимущества, как и с продажей любой задолженности, очевидны: вы не дожидаетесь, пока должник наконец с вами рассчитается, а получаете деньги уже сегодня, пусть и с некоторым дисконтом. И это уже проблемы того, кто купил у вас право требования, как взыскать долг с должника. Российские суды на вопрос, можно ли продать задолженность по зарплате, отвечают отрицательно. Довод первый. Возможность уступки прав требования предусмотрена статьей 382 Гражданского кодекса РФ. При этом в качестве предмета такой уступки указаны права требования , вытекающие из гражданско-правового обязательства. Между тем, правоотношения, касающиеся заработной платы и иных выплат, связанных с работой, регулируются нормами трудового, а не гражданского законодательства. Трудовой кодекс, во-первых, не содержит положений о возможности уступки прав требования по заработной плате; во-вторых, не предусматривает применения статьи 382 Гражданского кодекса по аналогии. Довод второй. Если допустить возможность применения Гражданского кодекса к отношениям по продаже задолженности по зарплате, надо будет учитывать, в том числе, и норму статьи 383 Гражданского кодекса. А она гласит, что переход к другому лицу прав, неразрывно связанных с личностью кредитора, не допускается. В соответствии со ст. При таких обстоятельствах любой договор уступки прав в отношении задолженности по заработной плате можно будет признать недействительным как сделку, нарушающую требования закона статья 168 Гражданского кодекса. Таким образом, действующее законодательство считает уступку прав требования по заработной плате недопустимой. Однако по сути каких-либо отрицательных последствий такой вид договора не имеет — ни для его сторон, ни для работодателя. Если бы в Гражданский или Трудовой кодекс были внесены соответствующие изменения, продажа задолженности по зарплате могла бы стать одним из способов внесудебного решения проблемных взаимоотношений с работодателем. Пока же этого нет — остается бороться за свои права в суде. Как доказать, что зарплату не платили Факт нарушения прав трудящегося — это полбеды. Ему необходимо решить еще и сопутствующие проблемы. Что делать человеку, которому нужно платить за квартиру за кредит, алименты , если поступлений денег нет? В этом случае выручит справка о задолженности по заработной плате: образец ее законодательно не установлен, так что выписать ее можно в свободной форме. В ней следует указать: наименование организации; период, за который работник не получал деньги; общую сумму задолженности. Руководитель заверяет справку своей подписью и печатью организации. Обычно этого достаточно для подтверждения временной неплатежеспособности гражданина. Как погашаются долги? Обращать взыскание пристав может на денежные средства, недвижимость, транспортные средства, драгоценные металлы, доли компании, дебиторскую задолженность это то, что должны организации физические или юридические лица и др. Ни один из видов исполнительных документов не имеет преимущества перед другими, а вот категория задолженности будет иметь значение. В случае обращения взыскания на денежные средства должника необходимо знать очередность их списания ст. При наличии нескольких исполнительных производств в отношении должника поступающие денежные средства будут распределяться пропорционально суммам задолженности. Не допускается взыскание имущества должника, перечисленного в ст. Если он состоит в браке, то может быть выделена его доля из совместно нажитого имущества супругов для обращения взыскания на нее. После изъятия имущество должника передается на торги. Порядок его реализации изложен в ст. В случае реализации имущества полученная сумма перечисляется взыскателю в счет погашения долга или делится пропорционально сумме задолженности между взыскателями, когда исполнительных производств в отношении должника несколько. Если имущество реализовано не будет, то его предложат взыскателям в порядке возбуждения исполнительных производств, то есть сначала оно будет предложено тому, кто подал исполнительный лист первым. В случае отказа взыскателей от этого имущества пристав выносит постановление о прекращении исполнительного производства на основании п. Как взыскивать задолженность через трудовую инспекцию? Достаточно популярным и доступным методом добиться того, чтобы задолженность перед сотрудниками была погашена остается прямое обращение в ГИТ. Для этого подается жалоба, в которой указывается: Название учреждения ГИТ; ФИО заявителя и данные для связи с ним; Идентификационная информация о работодателе, включая данные о руководителях; Суть своих претензий и желаемый результат от обращения; Личная подпись и дата составления. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие задержку с оплатой. Оно подается лично, почтовым отправлением или по электронной почте. Срок рассмотрения — 30 суток с даты поступления. Если обстоятельства дела сложные, то этот период может быть продлен еще на 30 суток. По результатам проверки ГИТ выносит предписание обязательное для исполнения и контролирует его последующее выполнение. В рассматриваемой ситуации оно будет содержать требование к нанимателю о взыскании заработной платы с пенями. Кроме того, инспекция может изучит возможность привлечения виновных лиц к ответственности. Задолженность по заработной плате: что это Этим термином обозначают разницу между начисленной и выданной наемному персоналу оплатой за труд.
В ходе основного судебного разбирательства суд выясняет обстоятельства дела. Для этого в первую очередь он слушает позицию истца, его исковые требования, задает уточняющие вопросы. Далее суд выслушивает возражения ответчика и задает ему вопросы. После выступления сторон суд предлагает истцу и ответчику поучаствовать в судебных прениях. Судебные прения — часть судебного заседания, в которой путем поочередного выступления участвующих в деле лиц подводятся итоги проведенного по делу исследования доказательств. После завершения выступлений сторон суд удаляется для вынесения решения. В некоторых случаях суд откладывает судебное разбирательство или объявляет перерыв. Например, если необходимо истребовать у сторон или третьих лиц дополнительные доказательства, привлечь третье лицо или соответчика. Подсудность споров о взыскании заработной платы с работодателя заявление о вынесении судебного приказа подается мировому судье иск о взыскании зарплаты подается в районный городской суд Заявления о вынесении судебного приказа и иски о взыскании заработной платы могут быть поданы в соответствующий суд по адресу работодателя, по месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора если в нем указано место его исполнения. То есть в трудовом споре работнику предоставляется право выбора суда по территориальному признаку. Определить территориальную подсудность по адресу в Москве можно с помощью сайта Мосгорсуда. В других регионах можно уточнить подсудность на сайтах судов или через ГАС Правосудие. Документы для взыскания заработной платы в суде Для взыскания заработной платы в суде, помимо заявления о вынесении судебного приказа или иска о взыскании зарплаты, потребуются следующие документы: копия трудового договора при наличии или иных документов, подтверждающих возникновение трудовых отношений и размер заработной платы копии справок 2-НДФЛ, расчетных листков при наличии копия соглашения о расторжении трудового договора при наличии, если в нем установлена сумма задолженности копии иных документов, подтверждающих задолженность положение о премировании, оплате труда и пр. Также не оплачивается госпошлина при подаче заявления о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной заработной платы. Исковая давность по иску о взыскании зарплаты В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если вы продолжаете трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся п. Президиумом Верховного Суда РФ 10.
Как взыскать с работодателя долги по зарплате, советы юриста
| Образец письма сотрудникам о рассрочке платежа заработной платы | Работодатель обязан выплатить имеющуюся у него перед работником задолженность по заработной плате в день увольнения. Если он не выполнил свои обязанности, работник вправе обратиться в суд. |
| Нет денег на зарплату – чем это может обернуться для компании | Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы по трудовому кодексу РФ. |
| Внесудебный порядок взыскания заработной платы на основании решения инспектора ГИТ | Заявление работника об удержании из заработной платы — это не исполнительный документ, даже если там поручается удерживать алименты (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, далее — Закон № 229-ФЗ). |
| Долги по зарплате: как платить сотрудникам в кризис | Взыскание задолженности по заработной плате в суде. Если во внесудебном порядке добиться погашения долгов по зарплате не удается, необходимо начинать готовить документы в суд. |
| Принудительное взыскание невыплаченной зарплаты по решению ГИТ: перспективы | В этом случае подразумевается, что сотрудник имеет полностью «белую» заработную плату, которая прописана в договоре. Если ему не удалось достичь мирного соглашения с работодателем, человек обращается в инспекцию труда и Прокуратуру. |
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении сроков выплаты зарплаты
Важно знать: вторая очередь выплат — это задолженность по заработной плате, входные пособия, авторские вознаграждения. Сначала выплачиваются ЗП и пособия не более 30 000 рублей, потом — все остальные в законном порядке. Перевод долга по зарплате может сделать работодателя должником дважды. Поскольку в ТК РФ не предусмотрена возможность перевода долга работодателя по заработной плате на третье лицо, очевидно, что подобная сделка для него влечет большие риски. На сумму задолженности по заработной плате бывшими работниками должника в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса начислена сумма процентов: ФИО работника Сумма задолженности (руб.). 1. Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. 1. Выплатить задолженность по заработной плате за период с 23.06.2010 года по 31.08.2010 года в размере 17 150 (семнадцати тысяч ста пятидесяти) рублей. Судебная практика подтверждает значимость статьи 136 Трудового кодекса РФ. В случае несоблюдения работодателем установленных сроков и размеров выплаты заработной платы, работник может обратиться в суд с требованием взыскания задолженности.
Задержка зарплаты в 2024 году
Взыскиваем ущерб после уплаты алиментов По вине сотрудника пришел в негодность рабочий ноутбук. Возместить ущерб компании сотрудник согласился добровольно, он написал заявление. Как теперь удерживать деньги в возмещение? Совет Удерживайте долги работника и с аванса, и с зарплаты ст.
При удержании долга один раз по окончании месяца зарплаты работника за минусом НДФЛ и выплаченного аванса может быть недостаточно для взыскания всей суммы. Ведь сотрудник вправе распоряжаться своей зарплатой по своему усмотрению. Перечисляем алименты судебным приставам Организация получила исполнительный лист на удержание с работника алиментов на несовершеннолетнего ребенка.
Реквизиты получателя алиментов в нем не указаны. Куда перечислять алименты? Все издержки по перечислению алиментов оплачивает работник-должник.
Готовимся к проверке службы судебных приставов Наша организация производит удержания по исполнительным документам с доходов работников. Кто может проверить порядок расчета сумм по исполнительным документам? Как правильно организовать учет исполнительных документов, чтобы не возникло претензий со стороны проверяющих?
Например, если пристав не получит от организации уведомление о получении исполнительных документов. При увольнении работника, полном погашении его задолженности или отзыве исполнительного документа нужно вернуть исполнительный лист его копию тому, от кого он был получен взыскателю и или судебному приставу не позднее дня, следующего за днем наступления основания ч. Все документы лучше направлять ценными письмами с описью вложения, чтобы у вас осталось документальное подтверждение их отправления.
И не забудьте оставить себе копию исполнительного документа в подтверждение правомерности удержаний с работника. Если при проверке пристав обнаружит, что организация нарушает трудовое и или налоговое законодательство, то он может сообщить об этом в Роструд и или в налоговую службу. Внимание За утрату исполнительного документа, за несвоевременное его отправление приставам после увольнения работника и за другие нарушения законодательства об исполнительном производстве судебный пристав может наложить административный штраф ст.
За несообщение несвоевременное сообщение об увольнении работника судебному приставу и о его новом месте работы жительства если они известны — административный штраф п. Оплачиваем расходы по исполнительным листам За чей счет и на основании каких документов мы должны оплачивать расходы, связанные с перечислением удержаний по исполнительным документам работника банковскую и почтовую комиссию? Например, банковская комиссия удерживается вместе с суммой задолженности.
А при отправке задолженности почтовым переводом уже известную сумму почтовой комиссии за предыдущие перечисления удержите с должника при следующей выплате дохода. Тогда эту сумму можно удержать со следующих доходов или после выплаты всей суммы по исполнительным документам. Никаких документов для удержания расходов, связанных с перечислением долгов работника по исполнительным документам, дополнительно оформлять не требуется.
В соответствии со ст. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Компенсацию причиненного мне морального вреда я оцениваю в размере 40 000 сорока тысяч рублей. В связи с защитой нарушенных прав и законных интересов я вынуждена была обратиться за юридической помощью в ООО «Барьер», в кассу которого мною была уплачена сумма в размере 11 862 одиннадцати тысяч восьмисот шестидесяти двух рублей и, следовательно, я понесла расходы на оплату юридической помощи. На основании изложенных выше обстоятельств, ст.
Выплатить задолженность по заработной плате за период с 23.
В данном случае кредитором будет выступать физическое лицо — сотрудник, а должником — работодатель. О погашении взаимной задолженности Этот вид соглашения часто заключают между собой стороны, являющиеся юридическими лицами. При этом они могут взаимодействовать друг с другом, как контрагенты. Обе стороны предоставляют друг другу какой-либо товар или услугу, а задолженность возникает у того и другого лица. Для того чтобы ускорить расчёт между ними, можно составить такое соглашение, в котором будет прописаны условия взаиморасчётов.
Долг одного перед другим сравнивается, списывается, и остаётся остаток большего долга. Далее оговариваются условия погашения оставшейся суммы. Бланк договора можно скачать. Само соглашение выглядит так. Соглашение о погашении взаимной задолженности С управляющей компанией Такое соглашение вправе заключить между собой юридическое лицо, как кредитор, в лице управляющей компании и физическое лицо, как должник, допустившее образование задолженности по коммунальным платежам. В документе оговорён срок рассрочки платежа, в течение которого должен быть погашен долг.
Поэтому часто к такому соглашению согласуют ещё график уплаты с датами и суммами. Бланк документа можно скачать бесплатно. Образец соглашения выглядит следующим образом. О рассрочке Рассрочка платежа — это отличная возможность для должника избежать начисления пени или процентов по основному долгу. По условиям такого соглашения кредитор предоставляет должнику время для того, чтобы рассчитаться с накопившейся задолженностью. В одном из пунктов документа оговорен размер суммы, которую нужно будет погасить, и сроки для закрытия долга.
Часто специальным приложением документа выступает график погашения долга. В соглашении могут быть также прописаны условия пересмотра графика или расторжения договорённости, а также размер неустойки в случае дальнейшего невыполнения долговых обязательств. Как и другие договора и соглашения, этот документ оформляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обоими и имеет равную юридическую силу. Скачать пример Соглашения о рассрочке по погашению долга можно. Образец Соглашения о предоставлении рассрочки погашения задолженности реструктуризация кредита Порядок заключения Несмотря на множество видов разных соглашений о погашении задолженности, у них есть много общих черт и обязательных реквизитов, которые придают документу его юридический смысл. Рассмотрим основные правила составления соглашений.
Правила составления Соглашение составляют на бумаге в двух одинаковых экземплярах, которые подписывают обе стороны. Среди обязательных разделов документа должны присутствовать: дата составления; сведения о лицах название юридических лиц и сведения об их уставах, ФИО граждан, их паспортные данные и адреса проживания ; реквизиты договоров между сторонами, по которым существует основной долг; размер задолженности; порядок и сроки погашения или ссылка на приложение в виде графика платежей; меры ответственности за невыполнение условий соглашения. Важно отметить, что такое соглашение между лицами можно составить без участия нотариуса. Многие кредиторы заранее подготавливаю данный документ во избежание судебных тяжб и затягивания выплат. Пример В качестве примера можно привести соглашение между тремя сторонами, каждая из которых имеет какие-то обязательства перед другими: Трехстороннее соглашение Отключить коммунальную услугу за долги сложно: непростой расчет суммы долга, запутанный порядок уведомления об отключении, а получить доступ к коммуникациям - это просто везение. Да еще грамотные потребители жалуются в Роспотребнадзор и жилищную инспекцию - начинаются проверки.
Предлагаем не рассказывать об этих сложностях потребителям-должникам, «припугнуть» их отключением, а потом предложить решение - подписать соглашение о погашении долга. Соглашение о погашении задолженности - это этап, предваряющий ограничение предоставления коммунальных услуг. То есть шанс, спасательный круг, который вы бросаете должнику. Гарантировать, что после оформления соглашения должник погасит долг, не может никто, но судья в будущем оценит ваши старания. Как исполнитель коммунальных услуг вы вправе заключить с потребителем соглашение о погашении долга. Потребитель избежит ограничения и приостановки предоставления коммунальных услуг, а вы - недопонимания и споров с должником.
Соглашение обязывает потребителя оплатить долг, а вас - не ограничивать предоставление КУ, если потребитель соблюдает его условия. Такой порядок определен п. Возможность оформить соглашение о погашении задолженности не зависит от способа управления МКД. В каком порядке заключается соглашение о погашении задолженности по оплате коммунальных услуг Соглашение о погашении задолженности заключайте так, как удобно вам. Законом не установлены правила, поэтому все зависит от вас. Вы решаете, в какой момент предлагать потребителю заключить соглашение, кто первым его подпишет и так далее.
Пример Процедура заключения соглашения о погашении задолженности Потребитель имеет задолженность, достаточную для того, чтобы УО ограничила или приостановила коммунальную услугу. УО направила потребителю уведомление о долге и пригласила на личный прием к заместителю генерального директора, чтобы заключить соглашение о погашении задолженности. Бланк соглашения специалисты УО подготовили заранее. В ходе встречи потребитель и замдиректора оговорили детали соглашения и предусмотрели график погашения задолженности. Затем стороны подписали соглашение и приняли его к исполнению. Условия заключения соглашения вы можете включить в договор, содержащий условия о предоставлении коммунальных услуг.
Если установили особый порядок заключения соглашения в договоре, то необходимо руководствоваться положениями договора. Какие условия предусмотреть в соглашении о задолженности за ЖКУ Устанавливайте сами условия, при которых готовы идти навстречу должнику. Законодательно требования к оформлению соглашения не определены. Мы рекомендуем независимо от порядка погашения долга предусмотреть в соглашении: срок его действия; последствия на случай, если потребитель нарушит принятые обязательства; реквизиты сторон. Включили общие условия, теперь надо определиться с порядком погашения долга: единовременно или в рассрочку. Обсудите этот нюанс с потребителем, ведь платить будет он.
Если потребитель готов за один раз погасить весь долг, то включите в соглашение сумму долга, период его образования например, с 1 августа 2016 по 1 октября 2016 года и предполагаемую дату выплаты. Если вы и потребитель договорились о рассрочке платежа, то согласуйте в рамках соглашения график погашения задолженности. В графике укажите количество и размер платежей, а также даты их внесения рисунок 1. Скачать образец графика погашения задолженности бесплатно можно на портале « Городское хозяйство и ЖКХ»: www. Ситуация Условия соглашения о погашении задолженности по оплате ЖКУ должны быть одинаковыми для всех потребителей? Нет, это не обязательно.
При заключении соглашения исполнитель вправе применить индивидуальный подход. Это увеличит шансы на то, что потребитель исполнит свои обязательства надлежащим образом. Проследите за тем, чтобы потребитель подписал соглашение. От вашего имени документ должен подписать руководитель или представитель по доверенности. Такую доверенность вы можете выдать, например, главному бухгалтеру. Пример текста соглашения приведен на рисунке 2.
Как убедить потребителя заключить соглашение о погашении задолженности за коммунальные услуги Расскажите потребителю о плюсах соглашения. Подписав соглашение, потребитель избежит ограничения и приостановки КУ и сможет погасить долг в удобном для себя порядке. Ситуация Можно ли ограничить или приостановить КУ, если потребитель не выполняет соглашение о погашении задолженности?
Вместе с тем законодатель не относит сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы к выплатам, относящимся к заработной плате, кроме того, из смысла ст. Таким образом, государственный инспектор труда при принудительном взыскании с работодателя не выплаченной в срок заработной платы не вправе включать в сумму взыскания также сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы. Изменения внесены Федеральными законами от 02. Выдача работодателю предписания об устранении задолженности Выявив задолженность работодателя перед работниками по зарплате и другим выплатам в рамках трудовых отношений, трудовой инспектор выносит предписание об устранении этого нарушения в определенный срок. Решение о принудительной выплате задолженности по зарплате Если в указанный в предписании срок работодатель не погасил задолженность перед работниками, трудовой инспектор принимает решение о принудительном исполнении обязанности по выплате задолженности работнику ч. Это решение может быть принято не позднее 1 месяца после: истечения срока, указанного в неисполненном предписании; вступления в силу решения суда о признании предписания недействительным, если оно обжаловано в суде.
В решении о принудительном исполнении должны содержаться реквизиты банковского счета взыскателя работника и проставляться отметка о вручении решения работодателю.
Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов
Часть 1 ст. 236 ТК РФ предусматривает возможность неполной выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) в таком случае исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Так, если между работником и работодателем заключено соглашение о реструктуризации на срок не более двух месяцев выявленной задолженности по заработной плате или другим выплатам, государственный инспектор вправе не выдавать соответствующего решения. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _ руб. 4 мес. Подали работодателю уведомление о приостановке деятельности до погашения задолженности, и указали, что на рабочем месте не будем присутствовать. 1. Выплатить задолженность по заработной плате за период с 23.06.2010 года по 31.08.2010 года в размере 17 150 (семнадцати тысяч ста пятидесяти) рублей. 1. Выплатить задолженность по заработной плате за период с 23.06.2010 года по 31.08.2010 года в размере 17 150 (семнадцати тысяч ста пятидесяти) рублей.
Как удержать с работника долги, чтобы исключить претензии проверяющих
Хотя в справке 2-НДФЛ справка о доходах физического лица указано, что заработная плата мне выплачивалась. Когда я обратилась за разъяснениями мне сказали, что нет денег, хотя, поставленные задачи перед клубом команда выполнила. Руководство клуба на протяжении 9 месяцем обещало выплатить долг, в связи с этими команда продолжала играть. До сегодняшнего дня мне до сих пор не выплатили заработную плату. То есть уже девять месяцев я не могу добиться от вас своей заработной платы. В настоящее время клуб набрал новых игроков и собирается оформлять визы на тренировочные сборы зарубежном, соответственно денежные средства у клуба есть. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Согласно ст. В силу ст. В соответствии со ст.
Такого основания, как удержание из заработной платы по причине зачета требований или на основании заявления работника в счет погашения задолженности по договору займа ст. При этом стоит отметить, что сам Роструд в своих Письмах не может дать однозначную позицию относительно возможности правомерности удержания из заработной платы работника денежных сумм на основании его заявления по погашению займа Письма Роструда от 26. На основании вышеизложенного представляется, что в данном случае произведение зачета требований невозможно. У работодателя отсутствует право на удержание из заработной платы работника денежных средств в счет погашения полученного им займа. НДФЛ В данном случае при получении займа у работника возникает облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование полученными от организации заемными средствами п. Дата фактического получения дохода в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах при получении заемных средств, определяется как последний день каждого месяца в течение срока, на который были предоставлены заемные средства пп. Организация в качестве налогового агента обязана исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму НДФЛ с указанного дохода п. При получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. Поскольку в данном случае налогоплательщик является работником организации, соответствующие суммы НДФЛ могут быть удержаны организацией из его заработной платы.
В решении о принудительном исполнении должны содержаться реквизиты банковского счета взыскателя работника и проставляться отметка о вручении решения работодателю.
Решение о принудительном исполнении направляется работодателю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Срок направления - в течение 3 рабочих дней после дня принятия данного решения государственным инспектором труда. Если работодатель не согласен с решением о принудительном исполнении, он вправе обжаловать его в суде в течение 10 календарных дней со дня его получения. Направление решения о принудительной выплате задолженности по зарплате судебным приставам Если работодатель не исполнил решение трудовой инспекции и истек 10-дневный срок его обжалования, копия такого решения направляется инспектором в службу судебных приставов. Поскольку решение о принудительном исполнении по своей юридической силе приравнено к исполнительному листу, на его основании пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство ст. В его рамках он запрашивает у банков сведения о видах и номерах банковских счетов должника, количестве и движении денег на этих счетах, а также направляет в банк требование о взыскании денежных средств с этих счетов.
В чем особенность приказного производства и какой способ взыскания зарплаты через суд выбрать? Приказное производство представляет собой упрощенный порядок рассмотрения требований о взыскании задолженности. На первом судебном заседании суд уточняет позицию сторон, предлагает урегулировать спор мирным путем и представить дополнительные доказательства при наличии. В ходе основного судебного разбирательства суд выясняет обстоятельства дела. Для этого в первую очередь он слушает позицию истца, его исковые требования, задает уточняющие вопросы. Далее суд выслушивает возражения ответчика и задает ему вопросы. После выступления сторон суд предлагает истцу и ответчику поучаствовать в судебных прениях. Судебные прения — часть судебного заседания, в которой путем поочередного выступления участвующих в деле лиц подводятся итоги проведенного по делу исследования доказательств. После завершения выступлений сторон суд удаляется для вынесения решения. В некоторых случаях суд откладывает судебное разбирательство или объявляет перерыв. Например, если необходимо истребовать у сторон или третьих лиц дополнительные доказательства, привлечь третье лицо или соответчика. Подсудность споров о взыскании заработной платы с работодателя заявление о вынесении судебного приказа подается мировому судье иск о взыскании зарплаты подается в районный городской суд Заявления о вынесении судебного приказа и иски о взыскании заработной платы могут быть поданы в соответствующий суд по адресу работодателя, по месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора если в нем указано место его исполнения. То есть в трудовом споре работнику предоставляется право выбора суда по территориальному признаку. Определить территориальную подсудность по адресу в Москве можно с помощью сайта Мосгорсуда. В других регионах можно уточнить подсудность на сайтах судов или через ГАС Правосудие. Документы для взыскания заработной платы в суде Для взыскания заработной платы в суде, помимо заявления о вынесении судебного приказа или иска о взыскании зарплаты, потребуются следующие документы: копия трудового договора при наличии или иных документов, подтверждающих возникновение трудовых отношений и размер заработной платы копии справок 2-НДФЛ, расчетных листков при наличии копия соглашения о расторжении трудового договора при наличии, если в нем установлена сумма задолженности копии иных документов, подтверждающих задолженность положение о премировании, оплате труда и пр. Также не оплачивается госпошлина при подаче заявления о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной заработной платы.