Другой минус, по словам представителя АЮР, заключается в том, что на сотрудницу на декретном месте не распространяются гарантии трудового кодекса в части запрета на увольнение беременной женщины и женщины в декрете. Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска при сокращении штата. Сокращение после декрета имеет несколько особенностей. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. Выясним, на какие выплаты при сокращении после выхода из декрета вправе рассчитывать работница. В день увольнения по сокращению после декрета женщина может получить следующие выплаты.
Сокращение после декретного отпуска расчет выплат
| Какие выплаты по сокращению штата работников вышедших с декретного отпуска в году | Правда | Если ставка все же была сокращена или уменьшена, а женщина решила выйти на работу, и работодатель не предоставляет ей прежнюю работу или должность, она вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) подать исковое заявление в суд. |
| Сокращение работника со супругом в декрете: выплаты и права | Правио ([HOST]) | Процедура сокращения: пошаговая инструкция. Выплаты при расторжении контракта. сокращение беременной. На стороне женщин, ожидающих ребенка, стоит ст. 261 ч.1 ТК РФ, в которой запрещено их увольнение по инициативе работодателя. |
| Выплаты при сокращении после декретного отпуска | если женщину сокращают сразу после декрета, то она имеет право на полноценный расчет, то есть как на основную часть средств (зарплата, отпускные), так и на дополнительную в виде выходного пособия. В списке выплат есть две категории денежных средств. |
| Сокращение декретницы при сокращении штата — процедура сокращения | Это не может не отразиться на положении недавно родившей женщины. В частности, следует знать, как производится процедура сокращения декретницы. Могут ли сократить сотрудника, находящегося в декрете? В декрет могут выходить как женщины, так и мужчины. |
Какие выплаты по сокращению штата работников вышедших с декретного отпуска в 2023 году
| Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты | Это не может не отразиться на положении недавно родившей женщины. В частности, следует знать, как производится процедура сокращения декретницы. Могут ли сократить сотрудника, находящегося в декрете? В декрет могут выходить как женщины, так и мужчины. |
| Сокращение после декрета | Могу ли я сократить работника, находящегося в официальном браке и имеющего ребенка возрастом 2 года, если супруг находится в декрете? Какие будут выплаты работнику после сокращения и какие права будут у супруга? |
| Выплаты сокращенному сотруднику при выходе из декрета | При этом девушке, находящейся в декрете, положены: Денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Выходное пособие – выплаты не могут быть меньше размера одной среднемесячной зарплаты. |
Сокращение в декретном отпуске
По истечении двух месяцев в трудовую книжку декретницы вносится запись об увольнении сотрудника. Там же должна быть указана и причина, по которой он был снят с должности. При этом девушке, находящейся в декрете, положены: Денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Выходное пособие — выплаты не могут быть меньше размера одной среднемесячной зарплаты. Если в течение первых двух месяцев женщина так и не устроилась на работу, то ей положены выплаты равнозначные ее среднемесячной заработной плате. Если по истечении двух месяцев уволенная сотрудница так и не устроилась на работу, то она может рассчитывать на единовременную выплату, если она стала на учет в центр занятости населения в первые 2 недели после увольнения. Стоит отметить, что увольнение декретницы возможно и в других случаях: по собственному желанию; по обоюдному согласию работодателя и начальника; если истек срок срочного трудового договора. Сокращение при выходе из отпуска Часто руководство предприятия может уволить женщину сразу после декрета.
Обосновывает оно это тем, что сотрудница за время отсутствия на рабочем месте потеряла навыки и деловую хватку. Дело в том, что большое количество работодателей не считают девушек с малолетними детьми хорошими работниками, так как все их внимание будет направленно не на работу, а на младенца. Также они часто будут уходить на больничные по болезни ребенка, а также не смогут выполнять работу в выходные и праздничные дни. Если сотрудница вышла на работу раньше времени, то работодатель не вправе ее увольнять, пока младенец не достигнет трехлетнего возраста, за исключением тех случаев, когда она нарушает трудовую дисциплину прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде и так далее. Однако после выхода из декретного возраста девушка может узнать, что ее сократили. В этом работодатель не прав. Женщина должна знать: Если ее должность подлежит сокращению, то руководитель обязан ее уведомить за 2 месяца до того как это случится.
Начальник должен предложить ей другие рабочие места, которые соответствуют предыдущей нагрузкой и зарплатой. От этих вакансий декретница вправе отказаться. Девушке подлежит денежная компенсация в виде двух средних месячных зарплат.
В обоих случаях процесс протекает следующим образом: Девушке, находящейся в декретном отпуске, за 2 месяца до прекращения работы компании должны выслать уведомление. Получив его, она должна поставить личную подпись.
Это будет говорить о том, что она была ознакомлена с содержанием уведомления. По истечении двух месяцев в трудовую книжку декретницы вносится запись об увольнении сотрудника. Там же должна быть указана и причина, по которой он был снят с должности. При этом девушке, находящейся в декрете, положены: Денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Выходное пособие — выплаты не могут быть меньше размера одной среднемесячной зарплаты.
Если в течение первых двух месяцев женщина так и не устроилась на работу, то ей положены выплаты равнозначные ее среднемесячной заработной плате. Если по истечении двух месяцев уволенная сотрудница так и не устроилась на работу, то она может рассчитывать на единовременную выплату, если она стала на учет в центр занятости населения в первые 2 недели после увольнения. Стоит отметить, что увольнение декретницы возможно и в других случаях: по собственному желанию; по обоюдному согласию работодателя и начальника; если истек срок срочного трудового договора. Сокращение при выходе из отпуска Часто руководство предприятия может уволить женщину сразу после декрета. Обосновывает оно это тем, что сотрудница за время отсутствия на рабочем месте потеряла навыки и деловую хватку.
Дело в том, что большое количество работодателей не считают девушек с малолетними детьми хорошими работниками, так как все их внимание будет направленно не на работу, а на младенца. Также они часто будут уходить на больничные по болезни ребенка, а также не смогут выполнять работу в выходные и праздничные дни. Если сотрудница вышла на работу раньше времени, то работодатель не вправе ее увольнять, пока младенец не достигнет трехлетнего возраста, за исключением тех случаев, когда она нарушает трудовую дисциплину прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде и так далее. Однако после выхода из декретного возраста девушка может узнать, что ее сократили. В этом работодатель не прав.
Женщина должна знать: Если ее должность подлежит сокращению, то руководитель обязан ее уведомить за 2 месяца до того как это случится.
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Согласно ч. Таким образом, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, ТК РФ устанавливает для них специальную дополнительную гарантию.
Сокращение численности или штата — это инициатива работодателя, следовательно, в отношении женщин, имеющих детей до трех лет, работодатель этого сделать не может, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ч. У вас есть вопрос, на который вы хотите получить ответ специалиста, а не случайную выдачу поисковика? Задайте его в форме ниже, а мы найдём эксперта, который вам ответит. Это анонимно — не стесняйтесь спрашивать о чём угодно.
Закон действует, когда работник официально устроен и получает белую зарплату. В остальных случаях только на усмотрение работодателя. Итак, если уволили, в первую очередь надо получить причитающиеся деньги, а потом уже решать вопрос с пособием по безработице и оптимизацией расходов. Правда и мифы о деньгах в Telegram Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата Дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с ликвидацией или сокращением Согласно части третьей ст. Размер компенсации определяется как средний заработок работника, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения такого срока.
По смыслу части второй ст. Работодатель, уведомляя работника в конкретный день и указывая в нем конкретную дату увольнения, тем самым определяет точную продолжительность срока предупреждения. В законе не указано, что дополнительная компенсация выплачивается только за время, оставшееся до истечения минимального, то есть двухмесячного, срока предупреждения. Дополнительная компенсация, по своей сути, призвана возместить работнику утрату заработка, который он мог бы получить, продолжив работать до указанной в уведомлении даты увольнения. Поэтому размер дополнительной компенсации не ограничен двухмесячным средним заработком и зависит от реальной продолжительности периода между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения, указанной в уведомлении.
Работодатель 3 декабря вручил работнику уведомление о сокращении его должности и предстоящем увольнении 4 марта. С письменного согласия работника трудовой договор с ним был расторгнут по п. Дополнительная компенсация должна быть выплачена в размере среднего заработка за период с 30 декабря по 4 марта. Период, за который работнику выплачивается дополнительная компенсация, начинается со дня, следующего за днем его увольнения. Поэтому расчетный период, а значит, и средний дневной часовой заработок для исчисления такой компенсации совпадают с теми, что используются при расчете этому работнику выходного пособия.
Поэтому работнику, уволенному досрочно по п. Известие о сокращении численности коллектива или полной ликвидации предприятия не должно застать врасплох ни одного из сотрудников. Трудовое законодательство не позволяет работодателю сообщать о подобных «сюрпризах» позже, чем за 2 месяца до даты расставания. Однако из каждого правила есть свои исключения, и Трудовой кодекс РФ позволяет ускорить процесс, если против такого развития событий не возражает сам работник. В качестве компенсации за досрочное увольнение при сокращении наниматель обязан выплатить дополнительную компенсацию в сумме среднего заработка за оставшееся время.
Читайте также: Начисление районного коэффициента в Вологодской области Нормативная база В главе 27 ТК перечислены федеральные гарантии, причитающиеся работникам при расторжении договора без их вины и желания. В отношении сокращения штатов применимы: статья 178 — в части размера выходного пособия; статья 179 — определяет круг лиц, которые имеют преференции при выборе кандидатов на расчет; статья 180 — о порядке официального предупреждения и оформления досрочного увольнения. Нужно уделить особое внимание тем сотрудникам, которые подпадают под действие ст. Как оформить увольнение по сокращению раньше срока? Процедура извещения о расторжении трудовых отношений в связи с необходимостью сократить расходы на персонал строго регламентирована ст.
В обязанности руководства входит: заблаговременное не менее 2-х месяцев сообщение о грядущем увольнении — наниматель должен вручить письменное персонифицированное уведомление; всемерное способствование новому трудоустройству — работнику нужно предложить все имеющиеся вакансии или планируемые в будущем должности, если производство проходит процесс реорганизации; выплата зарплаты, компенсации и выходного пособия не позднее последнего трудового дня. Ситуация с досрочным расставанием прописана таким образом, что реализовать ее возможно исключительно по договоренности сторон: если предложение поступило от нанимателя, и работник на него согласился; если инициатива исходила от наемного сотрудника, а руководство ее поддержало. Пошаговый алгоритм такого увольнения выглядит примерно так: Вручение письменного извещения о сокращении работодатель может сразу включить в его текст предложение о досрочном расчете и его финансовых условиях. Предложение имеющихся вакансий вплоть до момента подписания приказа о прекращении контракта о найме. Встречное предложение от работника, если таковое не поступило от его нанимателя сразу, или письменное согласие на те условия, которые были изложены в уведомлении от руководства.
Согласование новой даты расставания. Подготовка обновленной редакции приказа об увольнении и выплата. Заполнение трудовой и выплата расчетных. Чтобы получить все дополнительные компенсации за досрочный уход, сотруднику нужно правильно написать заявление-согласие на сообщение нанимателя. Наемный работник должен четко понимать, что в ст.
Как предложить работнику досрочное увольнение? Обратиться к сотруднику с предложением о прекращении сотрудничества, не дожидаясь оговоренных сроков, можно в любой момент.
Нужно ли при сокращении предлагать должности декретниц и неполные ставки
Выплаты работнику при увольнении по сокращению численности или штата: выходное пособие, средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяц. Дополнительная выплата. Если недавно вышедшая из декрета женщина дала свое согласие на преждевременное сокращение, которое было произведено без соблюдения сроков оповещения, работодатель должен выплатить ей за это определенную компенсацию. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудницы в декрете, оказавшиеся в числе сокращенных, имеют право на выплату по сокращению. Размер выплаты определяется исходя из стажа работы и размера оклада сотрудницы. Вторая часть “декрета” – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Рассмотрим, когда во время так называемого декретного отпуска сокращение допустимо, а когда оно является незаконным, и что делать, если, пока вы были в декрете, вашу должность сократили. Выплаты при расторжении контракта В случае если по соглашению сторон сокращение было проведено в более короткий, чем предусмотрено законом, срок, сотрудник имеет право на получение дополнительной компенсации.
Процедура увольнения декретницы при сокращении штата
На данный момент работница находится в декретном отпуске до 3 лет. На работе будет сокращение. 1. Определение размера выплаты после отпуска по уходу за ребенком. Размер выплаты после отпуска зависит от различных факторов, включая длительность отпуска, причину сокращения и действующие законы. Сумма выплаты может быть рассчитана по формуле. Чтобы работодатель не ущемил права своей работницы, он должен четко знать, как действовать при увольнении, какие выплаты совершить. Уволить сотрудницу в декрете по сокращению можно только после того, как она выйдет из декрета и ребенку исполнится 3 года.
Увольнение по сокращению декретницы
От досье у юриста должно остаться впечатление, что вы на самом деле искали работу. В законе нет формальных критериев, по которым юрист должен выдать вам эту справку, поэтому решение остается на его усмотрение. Благосклонности юриста можно добиться и без самостоятельного поиска работы, но если предложенные центром занятости вакансии вам не подходят, а работодатели хотят вас нанять, от них придется отказываться самому. Из-за этого юрист может решить, что вам не нужна работа, и не выдать справку. Поэтому надежнее искать работу самому, а по направлениям из центра занятости ходить только на те собеседования, которые вам действительно интересны или где работодатель, скорее всего, откажет вам сам. Бывший работодатель выплатил мне выходное пособие при увольнении. Спустя два месяца я пришла в бухгалтерию за второй компенсацией.
Взяла с собой трудовую книжку, в которой бухгалтер проверила отсутствие записей о новом месте работы. Еще через месяц, перед последней выплатой, мне необходимо было получить справку от центра занятости. Меня направили к юристу, который проверил, не имела ли я дохода на стороне. Мне выдали справку, и я поехала в бухгалтерию получать последнюю компенсацию.
Конкретная сумма выплат зависит от размера среднего заработка сотрудницы, ее оклада, отработанного времени.
Для подсчета среднего заработка расчетный отдел компании пользуется ст. В день увольнения, 12.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса. Что же делать, если в организации идет сокращение? Установленная законом процедура сокращения численности штата работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости. При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников.
Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата. Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу. Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет.
Согласно ч. В соответствии с ч.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч. Согласно ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Что делать, если вас сократили на работе
Для того чтобы уведомить сотрудницу о сокращении ее должности, необходимо, чтобы она вышла из декрета. Сотрудница, находящаяся в декрете, вправе выйти на работу по своему желанию до достижения ребенком возраста 3 года. Ответ на вопрос, могут ли сократить должность в декретном отпуске, однозначно – нет. Работодателю придется подождать возвращения сотрудницы из декрета, письменно уведомить о сокращении ее должности. Расчеты с работниками: Добрый день, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до 18 июня 2017 г. У нас происходит сокращение штата, в связи с этим было направлено уведомление о сокращении и увольнении за 2 месяца, как полагается. Два месяца. Вторая часть “декрета” – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Рассмотрим, когда во время так называемого декретного отпуска сокращение допустимо, а когда оно является незаконным, и что делать, если, пока вы были в декрете, вашу должность сократили. Вашу ставку сократить не могут, тк вы в декрете. Пока ребенку не исполнится 3 года, вы в любой момент можете выходить на работу. Работодатель обязан вам платить среднюю зарплату и снабдить работой по вашей квалификации. Поэтому есть вы ведете переговоры о заключении коллективного договора в то время, когда одновременно запущена процедура сокращения штата численности работников, вы не можете сократить представителей.
Нужно ли при сокращении предлагать должности декретниц и неполные ставки
| Сокращение после декретного отпуска после 3 лет | Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть). |
| Можно ли сократить должность, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком? | При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. |
| Юрист разъяснил, попадают ли под сокращение декретные ставки | В первый год декрета ты будешь получать выплаты в размере 100% от своей заработной платы. Более того, если ты находишься в декрете впервые, то первые шесть месяцев эта выплата будет повышенной и составит 140% от твоего оклада. |