Если ФСС задерживает выплату больничного листа, необходимо знать, куда обращаться для решения проблемы. Прежде всего, необходимо обратиться в местный фонд социального страхования (ФСС).
Кто оплачивает лист нетрудоспособности и почему
- Перечень неоплачиваемых случаев
- Могут ли отказать в больничном листе?
- Передал больничный работодателю, а выплат от ФСС нет
- Задержали часть больничного, оплачиваемую организацией-работодателем
- ЕСЛИ ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ОТКАЗАЛ В ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЯ - Социальные платежи -
- Как оплачивается больничный и как его рассчитать
Передал больничный работодателю, а выплат от ФСС нет
Согласно закону, сроки выплаты могут быть следующими: Сроки выплаты больничного при работе по трудовому договору — в течение 10 рабочих дней со дня получения сведений ФСС. Сроки выплаты больничного при работе по гражданско-правовому договору — в течение 5 рабочих дней со дня получения сведений ФСС. В случае просрочки выплаты больничных, работник имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих законных прав. Соблюдение сроков выплаты больничных из ФСС является важным аспектом для защиты прав работников. Работодатели должны тщательно и своевременно отправлять сведения о больничных в ФСС, а ФСС в свою очередь должен осуществлять обработку и выплату в установленные сроки.
Что делать, если оплата больничного так и не поступила Когда больничный лист оформлен и отправлен работодателю, вы ожидаете получить выплату за период времени, когда вы находились на больничном. Однако иногда случается так, что оплата задерживается или по каким-то причинам не поступает вовсе. В этом случае есть несколько действий, которые можно предпринять, чтобы защитить свои права и добиться выплаты. Проверьте корректность документов Сначала убедитесь, что вы предоставили все необходимые документы и заполнили их корректно.
Проверьте, что в больничном листе указан верный период времени и что все подписи и печати на месте. Если вы обнаружите какие-либо ошибки или пропуски, обратитесь к врачу или администратору поликлиники для исправления. Свяжитесь с работодателем Если все документы заполнены правильно, свяжитесь с вашим работодателем для выяснения причин задержки выплаты больничного. Попросите у них информацию о статусе вашего случая и о причинах задержки.
Возможно, работодатель ждет подтверждения от ФСС или некоторые документы не были переданы вовремя. Уточните также сроки, в которые можно ожидать выплату. Обратитесь в территориальный отдел ФСС Если работодатель не предоставляет вам достаточную информацию или не выплачивает больничный вовремя, обратитесь в территориальный отдел ФСС. Подготовьте все необходимые документы, включая больничный лист, трудовой договор и письма с работодателем, в которых вы просите выплаты.
Подробно объясните ситуацию и попросите помощи в получении задолженности. Обратитесь в суд Если ни работодатель, ни ФСС не реагируют на ваши обращения или отказываются выплачивать задолженность, вы можете подать иск в суд. Подготовьте все доказательства, включая письма и переписку с работодателем и ФСС, а также другие документы, подтверждающие ваше право на выплаты больничного. Обратитесь к юристу, чтобы получить профессиональную консультацию и помощь в подготовке иска и представлении ваших интересов в суде.
Необходимо помнить, что право на оплату больничного листа является вашим законным правом. Если оплата задерживается или не поступает, вы имеете право защитить свои интересы и добиться выплаты. Важно быть настойчивым и готовым принять соответствующие меры для защиты своих прав. Задержали часть больничного, оплачиваемую организацией-работодателем Когда вы болеете и получаете больничный лист, вы ожидаете, что все выплаты будут осуществлены вовремя.
Однако иногда возникают ситуации, когда часть больничного листа, оплачиваемая организацией-работодателем, задерживается. В чем может быть причина такой задержки и какие действия можно предпринять? Возможные причины задержки выплаты Ошибки в документах. Возможно, при заполнении документов произошла ошибка, в результате которой часть больничного листа не была учтена.
Это может быть связано с неправильным указанием даты начала и окончания болезни, неправильным указанием диагноза или другими ошибка, которые могли возникнуть в процессе подготовки документов. Технические проблемы. Иногда в системе обработки данных возникают технические проблемы, которые могут повлиять на обработку и выплату больничного листа. Это может быть связано с сбоями программного обеспечения или другими техническими неполадками.
Нехватка средств. Возможно, организация-работодатель временно испытывает финансовые трудности и не имеет достаточных средств для выплаты полного размера больничного листа. В этом случае можно ожидать задержку в выплате. Несвоевременная подача документов.
Если организация-работодатель не предоставляет необходимые документы в ФСС вовремя, это может привести к задержке выплаты больничного листа. Действия в случае задержки выплаты Проверьте документы.
Вместе с тем Трудовой кодекс допускает возможность работы в условиях неполного рабочего дня лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
При выполнении работы на условиях неполного рабочего времени или на дому в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицу может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. Об этом говорится в абз. Следовательно, оба пособия могут быть выплачены одновременно.
Читайте также:.
Больничный по уходу за взрослым членом семьи оплачивают не более 30 дней, и не более 7 дней на каждого, за кем ухаживают. За 2022 год выдано более 216 000 больничных на сумму 4,3 млрд рублей. Для непослушных больных По минимальному размеру оплаты труда оплатят больничный, если человек получил травму или болезнь в состоянии опьянения. Наказать могут и тех, кто не выполняет требования медучреждения, не проходит вовремя обследования, нарушает график посещения врача. Я таких прецедентов не знаю, ямальцы добропослушные и исполнительные. Для невнимательных работодателей Иногда Социальный фонд вынужден возвращать документы работодателям, если, например, неправильно указаны реквизиты счета сотрудника, на который надо перечислить деньги. Как правило, это происходит в течение 5 дней. Если больничный отправили на доработку, это может занять до 10 дней и больше.
В этом случае будет оплачен лишь максимально разрешенный период — месяц либо его законодательно оформленное продление еще на 3 месяца. Что выходят за рамки этого периода, оплачены не будут. Болезнь прогрессировала, работник отсутствует на работе дольше 4 месяцев. Такие заболевания требуют назначения группы инвалидности. За счет средств ФСС оплатят только 4 рабочих месяца подряд, а в течение года — не более 5 месяцев. Работодатель сам хочет возместить сотруднику дни болезни.
Такое хоть и редко, но случается. Наниматель имеет право оплатить период заболевания, превышающий законодательный максимум, но не обязан это делать. Если такова будет его добрая воля, средства на это он должен брать из собственности организации, а не из фондов. Такие начисления нужно закрепить специальным распоряжением или локальным нормативным актом. Когда не оплачивают больничные по уходу за родственником Работники имеют право на листки нетрудоспособности не только лично для себя, но и для осуществления ухода за некоторыми категориями родственников: за малолетним ребенком до 7 лет — не более 60 дней в год; за школьником от 7 до 15 лет — до 45 дней в год; за ребенком до 7 лет с тяжелым заболеванием онкологическим и другими, обозначенными законодательством — до 90 дней в году; за инвалидом необязательно ребенком — до 120 дней в течение года; за родственниками старше 15 лет — до недели в год либо до месяца в случае тяжелых заболеваний по заключению медицинской комиссии. Закон предусматривает ряд ситуаций, при наступлении которых в оплате по таким листкам следует отказ.
Это, прежде всего, превышение установленных сроков нахождения на больничном. Работодатель и ФСС оплатят отсутствие на рабочем месте в течение оговоренных периодов полностью, но за дни сверх лимита оплата не начисляется. Если ребенок заболел во время ежегодного отпуска работника, отдельная оплата больничного по уходу за ним не положена.
Ошибки в больничном и претензии ФСС
Еще одной причиной может быть несвоевременная передача больничного листа от работодателя в ФСС. Если лист не был передан в установленные сроки, ФСС имеет право задержать выплату до получения и обработки данного документа. В случаях, когда выплаты не произведены по прямым поводам, работодатель может обратиться в ФСС для выяснения, почему выплаты задерживаются. Кроме того, возможны задержки в выплате больничного листа, если работодатель не оплатил страховые взносы в ФСС в полном объеме или не оплатил их вовсе.
В таких случаях работодателю грозит штраф и ответственность перед ФСС. Если работодатель оплатил страховые взносы в полном объеме, но выплаты все равно задерживаются, можно позвонить в ФСС и уточнить, в чем причина задержки. Важно отметить, что ФСС не выплачивает больничный лист напрямую работникам, а перечисляет средства на счет работодателя.
Поэтому, если работодатель задерживает выплату больничного листа, работник может обратиться в свою организацию и узнать причину задержки. Если задержки в выплате больничного листа продолжаются, работник может обратиться в ФСС или в соответствующие органы для защиты своих прав и взыскания задолженности. Причины и возможные решения Почему ФСС задерживает выплату больничного листа?
В случаях, когда выплата за больничный лист не была осуществлена в сроки, работодателю следует обратиться в ФСС. Однако, в некоторых случаях проблему с задержкой выплаты может быть не так просто решить. Одной из причин задержки может быть несвоевременная выдача больничного листа работником.
Если работник не предоставил больничный лист в ФСС или не передал его работодателю, ФСС не может осуществить выплату по нетрудоспособности. Если вы обратились в ФСС и у вас возникли проблемы с выплатой по больничному листу, может быть полезно обратиться на госуслугах или позвонить в ФСС для получения более подробных сведений о том, за что и в какие сроки вам должны были бы быть произведены выплаты. Советуем прочитать: Виды банковских гарантий для тендеров и госзакупок Проект «Прямые выплаты» может быть еще одной причиной задержек в выплате больничного листа.
В рамках этого проекта работодатель должен осуществлять выплаты без участия ФСС, но в некоторых случаях это может вызывать сложности и задержки. В таких случаях рекомендуется обратиться в ФСС или в госуслуги для получения информации о сроках и порядке выплат. Возможны также технические проблемы, из-за которых информация о выплатах не отображается на госуслугах.
В этом случае стоит обратиться в ФСС для уточнения сроков и причин задержки выплат. Что делать, если работодатель не оплатил больничный лист вовремя? В таких случаях рекомендуется обратиться в ФСС и предоставить информацию о несвоевременной выплате.
Работодателю грозят штрафы и ответственность в случае несоблюдения сроков выплаты по больничному листу. Таким образом, причины задержек в выплате больничного листа могут быть различными: от несвоевременной выдачи больничного листа работником до технических проблем с отображением информации на госуслугах. В случае проблем с выплатой следует обратиться в ФСС или на госуслуги для получения дополнительной информации и помощи в решении проблемы.
Как позвонить в ФСС по поводу больничного листа? Если работодатель не выплатил за вас больничные листы в срок или не передал сведения о вашей нетрудоспособности в ФСС, то что можете сделать вы? Вам требуется позвонить в ФСС и узнать, почему задерживается выплата больничных.
Для того чтобы позвонить в ФСС по поводу больничного листа, вам потребуется знать номер телефона.
Также, невыполнение работодателем данной обязанности может повлиять на своевременность получения компенсации пособия по временной нетрудоспособности. Как можно убедиться в отправке больничного в ФСС? Чтобы быть уверенным, что больничный лист был отправлен в ФСС, работник может воспользоваться следующими способами: Самостоятельно связаться с Фондом социального страхования и уточнить информацию о статусе отправки больничного листа. Официально запросить у работодателя подтверждающий документ о том, что больничный лист был отправлен в ФСС в установленные сроки. Что делать, если больничный не был отправлен в ФСС вовремя? Если работник узнал, что больничный лист не был отправлен в ФСС вовремя, он имеет право обратиться: в организацию Фонда социального страхования с заявлением о проверке работодателя и выяснении причин несвоевременной отправки больничного листа; в трудовую инспекцию или в прокуратуру для защиты своих трудовых прав. Сколько дней терапевт может держать на больничном?
Каждый человек может столкнуться с ситуацией, когда требуется отсутствие на работе из-за заболевания или травмы. В таких случаях терапевт ставит диагноз и выписывает больничный лист, который позволяет работнику получить оплату за время нахождения на больничном. Однако, многие люди интересуются, сколько дней терапевт может подтвердить больничным? Общая информация Согласно ТК РФ, терапевт может выписать больничный лист на период до 10 рабочих дней при временной нетрудоспособности. Более продолжительные сроки нужно обсуждать с врачом и возможно предоставление более детального медицинского освидетельствования. Ограничения по количеству дней Установленное на данный момент ограничение на количество дней больничного листа, который может выписать терапевт, составляет 10 рабочих дней. Однако, в некоторых случаях с учетом объективных врачебных показателей, данный срок может быть продлен по решению лечащего врача. Понедельные учетные дни: При определении количества дней больничного, следует учитывать только понедельники, среды и пятницы, как учетные дни, кроме тех случаев, когда врач предписывает полное отсутствие на работе.
Краткосрочный больничный лист: Если заболевание требует отсутствия на работе менее 3 дней, то в этом случае пациенту выдается краткосрочный больничный лист без указания диагноза. Продление больничного листа: Если состояние здоровья требует продолжения временной нетрудоспособности, то больничный лист может быть продлен. В этом случае необходимо обратиться к врачу за новым листком. Ситуации, требующие расширенного медицинского освидетельствования В некоторых случаях срок более 10 рабочих дней может быть увеличен при наличии веских врачебных показаний: Тяжелое заболевание или травма: Если заболевание или травма являются серьезными и требуют продолжительного лечения и реабилитации, то врач может продлить больничный лист. Хронические заболевания: При наличии хронических заболеваний, которые периодически обостряются и требуют длительного лечения, врач может подтвердить больничный лист на длительный период. В каждом конкретном случае необходимо обсуждать с врачом возможность продления больничного листа. Лечащий врач примет решение на основе медицинских показателей и состояния здоровья пациента.
В данной ситуации пособие не выплачивается даже при правильном оформлении больничного листа. Работодатель не прав, если отказывается начислять пособие по листу нетрудоспособности на основании маленького стажа работы в организации или нахождения в декрете последние 2 года. С жалобой на нарушение социальных гарантий следует обратиться в вышестоящие органы, инспекцию по охране труда или прокуратуру. Перед этим рекомендуется подать заявление на имя руководителя с требованиями объяснить причины невыплаты. Если на документ не ответили, то следует писать жалобу в другие инстанции, разрешающие вопросы по трудовым спорам. Куда обратиться В первую очередь необходимо отправить заявление в трудовую инспекцию. В документе следует грамотно и четко изложить все факты и доводы. После этого специалисты по охране труда проводят проверку и выявляют основания для отказа выплаты пособия. Если действия работодателя неправомерны, то ему выносится предписание. На его основании владелец компании должен выполнить свои обязательства перед работником и начислить пособие. Комментарий специалиста Юрист Задать вопрос эксперту В случае, когда работодатель оставляет без внимания предписание трудовой инспекции, сотрудник имеет право обратиться в суд. Он может находиться по месту жительства работника или по району, где находится организация. Госпошлина за подачу заявления от сотрудника по трудовым спорам не предусмотрена. Жалоба может быть отправлена и в прокуратуру. При этом следует составить два экземпляра. Один из них оставляется в канцелярии, другой — у работника. На втором экземпляре необходимо проставить номер входящей корреспонденции и дату принятия заявления в государственной структуре. На основании жалобы проводится проверка, которая выявит нарушение и принудит владельца организации ее устранить.
Прореагировать на запрос ФСС по больничному мы обязаны — это требование закреплено в п. Чтобы за время болезни не назначалось пособие, в документе Больничный лист на вкладке Оплата исключим весь период болезни работника из оплаты. Если за время болезни по сотруднику нужно рассчитывать зарплату и в Табеле учета рабочего времени Т-13 Зарплата — Отчеты по зарплате период больничного отражать, как отработанное время, флажок Регистрировать не устанавливаем. Флажок Регистрировать устанавливаем в случаях, когда пособие не положено, но и зарплату за дни болезни выплачивать не нужно.
Оплата больничного листа через ФССв 2019 году: сроки, сумма
- ФСС не перечисляет деньги по больничному Форум Страница 1
- Отказ ФСС в выплате пособия по беременности и родам
- Когда отображается больничный на госуслугах
- Когда больничный лист не оплачивается
ФСС не оплачивает больничный что делать?
Как действовать, если ФСС задерживает оплату больничного листа. Через какое время после сдачи больничного выплачивают деньги — через 10 дней после того, как работодатель передаст в ФСС документы по застрахованному сотруднику. Если работодатель не реагирует на ваше обращение или продолжает отказывать в выплате больничного, вы имеете право обратиться в государственный орган по проверке неправомерных действий работодателя. Чтобы уведомить ФСС о том, что пособие по больничному работнику выплачивать не нужно, в Ответе на запрос ФСС для расчета пособия установим флажок Пособие не положено и заполним Причину отказа в назначении пособия в произвольной форме. Сроки оплаты. Больничный лист оплачивается после того, как работник сдает листок нетрудоспособности. Сделать это нужно в течение 6 месяцев со дня закрытия больничного. После этого у работодателя есть 10 дней на то, чтобы рассчитать размер больничных выплат.
Проактивные выплаты в 2024 году: как построить работу с СФР по‑новому
В случае, если работодатель не принимает меры по исправлению ситуации или отказывает в предоставлении больничного листа, можно обратиться в Фонд социального страхования. В случае нарушения правил оформления больничного листа, работодатель может отказать в его выплате или задержать выплату до устранения нарушений. Это может повлечь за собой неоплату больничного листа в полном объеме или его оплату только за определенные дни. Если ребенок заболел во время ежегодного отпуска работника, отдельная оплата больничного по уходу за ним не положена. В каких случаях не оплачивается больничный лист: основания для отказа в полной или частичной оплате больничного.
Проактивные выплаты в 2024 году: как построить работу с СФР по‑новому
Это связано с тем, что такие работники не являются застрахованными лицами по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При обращении по поводу отказа в назначении пособия необходимо иметь при себе следующие документы: Заявление на назначение пособия; Документы, подтверждающие основания для назначения пособия; Медицинскую документацию, подтверждающую временную нетрудоспособность; Свидетельство о рождении ребенка для пособия по беременности и родам ; Документы, подтверждающие уход за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; Документы, подтверждающие оплату больничного листа по уходу за ребенком. После обращения в указанный орган, будет проведена пересмотр пособия и принято соответствующее решение. Для ускорения процедуры можно обратиться напрямую в суд. Частичная оплата больничного листа При определении размера и периодов оплаты пособия по временной нетрудоспособности больничного листа могут возникать случаи, когда пособие не назначается или назначается только частично. В каких случаях это происходит и куда следует обращаться для пересмотра решения?
Обращение за пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту работы или жительства застрахованного лица. Обращение следует делать в течение 10 календарных дней после начала нетрудоспособности. Обращение должно включать следующие документы: Заявление о назначении пособия; Справку о временной нетрудоспособности, выданную врачом; Документы, подтверждающие факт его ухода за больным ребенком при наличии. Сроки назначения и исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлены законодательством и могут отличаться для разных случаев, например, для беременности и родам, для ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет и других ситуаций. Предельные сроки для оплаты пособия по временной нетрудоспособности могут быть ограничены, и если по истечении этих сроков нетрудоспособность продолжается, то возможно продление выплаты пособия только после пересмотра решения.
Неоплачиваемых случаев, за которые пособие не назначается или назначается только частично, может быть несколько: Если застрахованный лицо получает полную или частичную оплату заработка; Если нетрудоспособность наступила после ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет; Если нетрудоспособность наступила после совершеннолетия ребенка, уход за которым был осуществлялся до достижения им возраста полутора лет; Если нетрудоспособность вызвана состоянием после аборта или иных медицинских вмешательств, не связанных с беременностью и родами; Если нетрудоспособность наступила после каждоразового отказного решения беременной женщине в течение года после такого решения. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности и возникновении спорных ситуаций по оплате, застрахованным лицам следует обращаться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту работы или жительства для получения необходимых консультаций и разъяснений. Необходимо помнить, что порядок определения и пересмотра размера пособия по временной нетрудоспособности устанавливается законодательством, и только в случае неправомерного отказа в назначении или частичной оплате пособия имеется возможность обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Случаи отказа в оформлении больничного Отказное решение по назначению пособия по временной нетрудоспособности может быть принято в следующих случаях: 1.
До начала судебного заседания от общества "Алегро" поступило ходатайство об отложении рассмотрения кассационной жалобы в связи с планируемым отсутствием на территории Российской Федерации директора общества в дату назначения судебного заседания. В судебном заседании директор общества данное ходатайство не поддержал, в связи с чем суд кассационной инстанции названное ходатайство оставляет без рассмотрения. Общество "Алегро" обратилось в Арбитражный суд Челябинской области с заявлением к фонду социального страхования о признании недействительными решений, выраженных в уведомлениях от 01.
На основании статьи 51 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Насырова Фагиля Ганиятовна далее - Насырова Ф. Решением Арбитражного суда Челябинской области от 13. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано. Постановлением Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14. В кассационной жалобе общество просит постановление суда апелляционной инстанции отменить, решение суда первой инстанции оставить в силе, выражая несогласие с выводом апелляционного суда о создании обществом искусственной ситуации наличия трудовых отношений между ним и лицом, претендующим на выплату страхового возмещения; указывает на отсутствие формальности составления документов, связанных с оформлением трудовых отношений. В отзыве на кассационную жалобу фонд социального страхования просит постановление апелляционного суда оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения. Проверив законность судебных актов в порядке статьи 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов кассационной жалобы, суд кассационной инстанций пришел к следующим выводам.
Как следует из материалов дела, общество "Алегро" обратилось в фонд с заявлением от 20. В основу оспариваемых уведомлений решений об отказе в выплате пособия по временной нетрудоспособности работника положены выводы фонда о формальности трудовых правоотношений между обществом и Насыровой Ф. Полагая, что решения, выраженные в уведомлениях, не соответствуют требованиям действующего законодательства, нарушает права и законные интересы, общество "Алегро" обратилось в арбитражный суд с соответствующим заявлением. Частично удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что право определять надобность в работниках, устанавливать им объем и содержание трудовых обязанностей, а также размер заработной платы является прерогативой работодателя, и не находятся в компетенции фонда. Суд апелляционной инстанции с данным выводом не согласился исходя из следующего. Согласно статье 13 Федерального закона от 29. Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.
В соответствии с подпунктами 4, 5 пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 16. Подпунктом 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 16. В силу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав злоупотребление правом. Из положений трудового законодательства следует, что доказательствами наличия трудовых отношений с работником могут являться, в частности, доказательства заключения трудового договора соглашения , фактического выполнения работником предусмотренной трудовым договором трудовой функции, наличие объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции образование, стаж работы и иные. Как установлено судами, подтверждается материалами дела и обществом не оспаривается, Насырова Ф.
Но это в теории, на практике бывает сложнее, и сведения кадровик не получает.
Если в компанию не поступило уведомление о том, что работнику открыли или закрыли больничный, а сотрудник утверждает, что болел, попросите его предоставить номер ЭЛН. Без этой информации не сможете сформировать и направить в ФСС сведения, по которым фонд должен будет назначить и выплатить пособие. Для того чтобы войти в него, ему понадобится логин и пароль от кабинета на сайте госуслуг. Если в компанию не поступили предзаполненные сведения, в течение трех рабочих дней со дня, когда был закрыт ЭЛН, сформируйте и направьте в отделение ФСС сведения, которые необходимы для назначения и выплаты пособия. Специалисты фонда также рекомендуют проверить подключение к системе социального электронного документооборота, далее — СЭДО. Для этого свяжитесь со службой технической поддержки компании, которая обслуживает вашу кадровую программу, информация с официального сайта ФСС.
Читайте другие кадровые новости мая в статье. Как ФСС вынуждает кадровиков требовать от сотрудников справку об инвалидности Специалисты ФСС подают на работодателей в суд, чтобы они вернули переплату пособия сотрудникам с инвалидностью, если в больничном не указали специальный код. Суды в таких случаях заставляют работодателей возмещать переплату по больничному в бюджет. Работодатель отвечает за достоверность сведений, которые необходимы для того, чтобы назначить пособие. А тот, кто виноват в том, что в ФСС поступили недостоверные сведения и в результате он переплатил сотруднику пособие, должен возместить фонду ущерб, ст. Так, работодатель не проставил в сведениях для Фонда социального страхования код, который подтверждает, что сотрудник инвалид, и направил их в фонд.
Сотрудник болел более четырех месяцев подряд, то есть больше срока, который ему могли оплатить. Сведения, что у сотрудника инвалидность, работодатель предоставил уже после того, как пособие ему выплатили.
В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении организацией правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда. Как оформить работнику больничный Оформление больничного листа для работника является важной процедурой, которая требует точного соблюдения правил и предоставления необходимых документов. Для начала работы по оформлению больничного работодатель должен ознакомиться с медицинской справкой, предоставленной работником, и убедиться в ее достоверности.
После получения медицинской справки работодатель должен заполнить специальную форму заявления на получение больничного листа. В заявлении необходимо указать ФИО работника, дату начала и ожидаемую дату окончания больничного. Заявление должно быть подписано работодателем и иметь печать организации. Заявление на получение больничного листа должно быть направлено в Фонд социального страхования в сроки, предусмотренные законодательством. Обычно это должно быть сделано в течение 10 дней с момента получения медицинской справки. После получения заявления ФСС проводит проверку документов и принимает решение по выплате больничного листа.
После получения положительного решения от ФСС работодатель должен произвести выплату больничного листа работнику. Работник должен получить свое пособие в ближайшие дни после принятия положительного решения. После выплаты больничного листа работодатель обязан вести отчетность по выплатам работникам в период их временной нетрудоспособности. В отчете должна быть указана информация о работнике, дате и сумме выплаты больничного листа. Данный отчет должен быть представлен в Фонд социального страхования в установленные сроки. Несоответствие занимаемой должности В основном судьи сходятся во мнении, что в целях получения возмещения за счет средств ФСС женщина должна работать по своей, либо по смежной специальности бухгалтер — экономист, юрист — исполнительный директор, повар — официант и т.
Как минимум, занимаемая женщиной должность не по специальности не должна требовать специальных навыков и познаний, получаемых в учебных заведениях. Если женщину-товароведа берут на должность программиста, то в большинстве случаев контролеры сочтут подобное трудоустройство схемой в целях получения необоснованной выгоды. Когда же дипломированного экономиста зачисляют в штат в качестве секретаря, то оснований для отказа в возмещении пособий не имеется. Если сотрудник может работать экономистом или юристом, то и обязанности секретаря выполнять у него получится. В период беременности женщину трудоустроили на должность секретаря-референта. Ф СС отказал в возмещении пособия, выплаченного в пользу этой сотрудницы.
Основание — у нее отсутствовал опыт работы по этой специальности, и ранее она работала бухгалтером. Суд указал, что отсутствие предшествующего опыта работы в должности секретаря-референта при наличии опыта работы бухгалтером не свидетельствует о невозможности выполнять трудовые обязанности. Тот факт, что предусмотренная штатным расписанием должность секретаря-референта впоследствии стала вакантна, а функции были распределены между руководителем общества и юристом, не влечет отказа в возмещении пособия. Незначительный период работы 12 смен при наличии реальных трудовых отношений также не свидетельствует о злоупотреблении заявителем правом на возмещение расходов. В итоге решение ФСС признали незаконным. Допустим, предприятие на протяжении нескольких лет обходилось без штатного юриста, и внезапно такая должность в компании появляется и занимает его именно вновь прибывшая беременная сотрудница.
Причем, как правило, после ухода в декрет вновь созданная должность сама собой упраздняется, а обязанности сотрудницы распределяются между другими работниками. Конечно, такая ситуация повлечет за собой ряд резонных вопросов. В первую очередь контролеры проверят, была ли вообще необходима в штате новая сотрудница. ФАС Уральского округа в Постановлении от 17. Беременная сотрудница была принята на должность заместителя директора, а должность самого директора отсутствовала как таковая им являлся сам ИП. Суд учел, что ИП доказал факт трудоустройства сотрудницы и осуществления ею трудовых обязанностей.
Кроме того, была доказана и уплата в ФСС всех необходимых взносов. На основании этого решение об отказе в возмещении пособия было признано незаконным. На что нужно обратить внимание при приеме на работу беременной сотрудницы или при повышении ей зарплаты Во первых, при приеме на работу беременной сотрудницы, необходимо особое внимание уделить ее должностным обязанностям подтвержденным должностной инструкцией. Также лучше заранее подумать о возможности документального подтверждения выполнения ей трудовой функции. Кроме того, нужно тщательно проверить штатное расписание, проанализировать количество ставок, размер максимальной и минимальной ставки, графики работы. Необходимо также проанализировать условия оплаты труда в компании на предмет их сопоставимости.
Так, например, если беременному бухгалтеру назначается оклад в размере 50 000 руб.
Инструкция: как быть, если не приходит больничное пособие
Ну слов нет, ведь, весь год спрашивала, какие еще нужны документы. Отправила уже через отделение Сбербанка. Очень огорчила такая возмутительная работа Сбера, так как всегда доверяла этой организации и старалась брать кредиты только там. Выматывание нервов, не нужным сбором документов, необоснованные отказы и требование необоснованных документов, так как по договору требуются документы за пять лет до страхования даже в письме от них это указано а от меня требовали за семь лет. Кстати ни в одном информационном письме не указывается ни дело, ни номер Заявки, ничего, что можно предъявить Сберу или суду в доказательство отправки Заявления. Больше никогда не буду брать кредиты у Сбера, так как без страховки кредиты они не дают, а страховку не оплачивают. Могу только предупредить других, чтобы не делали таких ошибок как я, и ни на что не рассчитывали. Вежливость операторов.
Пособие не выплачивается, если сотрудник: заболел в период освобождения от работы декретный отпуск или отпуск за свой счет — за исключением ежегодного оплачиваемого отпуска, во время которого больничные выплаты полагаются ; заболел в период простоя за исключением, если начало больничного пришлось на период до простоя ; находится под административным арестом или под стражей; если временная нетрудоспособность наступила вследствие умышленного причинения вреда своему здоровью или же при совершении умышленного преступления. Снижение размера пособия Также размер больничного пособия может быть снижен, если человек на больничном без уважительных причин нарушил предписанный лечащим врачом режим или же без уважительных причин не пришел к врачу на осмотр , хотя должен был это сделать. У вас когда-нибудь были проблемы с оплатой больничного? Обращение к работодателю. Образец претензии Самый простой способ — это обращение к работодателю.
Такие ошибки могут мешать получению социальной выплаты, поэтому важно знать, как правильно оформить больничный лист и что делать, если возникли проблемы с его оплатой. В случае неправильного начисления или неоплаты больничного листа, в первую очередь стоит сверить его с документами ФСС и проверить наличие ошибок. Если вы обнаружили ошибки, необходимо обратиться к работодателю с корректирующими реквизитами для исправления. Работодатель несет ответственность за правильное оформление и оплату больничного листа, поэтому при наличии ошибок он обязан их исправить и компенсировать все связанные с этим расходы. Как получить компенсацию и куда обратиться с претензиями? Для получения компенсации за неправильно оформленный или неоплаченный больничный лист необходимо обратиться в медучреждение, где был оформлен листок нетрудоспособности. Врачи и администрация данного учреждения могут помочь в заполнении дубликата больничного листа, а также предоставить все необходимые реквизиты для его оплаты. Некоторые медучреждения также предлагают услуги по защите прав пациента, если работодатель не выплачивает больничный лист вовремя или не соблюдает правила страхования. Основные правила заполнения и оформления больничного листа касаются указания сроков нетрудоспособности, реквизитов работодателя и пациента, а также медицинского заключения и подписи врача. В случае возникновения ошибок или вопросов при заполнении документа, рекомендуется обратиться за помощью в медучреждение или к специалистам в области социальной защиты. Не забывайте, что получение компенсации за неправильно оформленный или неоплаченный больничный лист возможно только при условии соблюдения всех правил и сроков, установленных законодательством. В случае возникновения проблем с оплатой больничного листа, лучше обратиться за помощью к специалистам и защитить свои права на средства, которые вам законно причитаются. Ошибка работодателя: не начислили или не оплатили больничный лист? Когда работнику требуется воспользоваться больничным листом, не всегда работодатель правильно начисляет и оплачивает пособие по временной нетрудоспособности. В такой ситуации важно знать, какие правила и сроки оформления больничного листа. Кто должен ответить за ошибки работодателя и какие действия помогут получить выплату? Рассмотрим основные моменты, которые помогут разобраться в этой ситуации. Перед тем, как приступить к заполнению и оформлению больничных листов, необходимо проверить реквизиты и правильность заполнения документов. Ошибки в больничном листе могут мешать его корректному заполнению и вызывать проблемы при получении выплат.
Нет не может отказать, так как оплата больничного листа производится не за счет работодателя, а за счет средств соцстраха ФСС, а взносы за Вас перечисляет работодатель. Больничный лист должен быть рассчитан в течение 10 календарных дней после предоставления его работником. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком "1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Отказ ФСС в выплате пособия
Наши читатели иногда сталкиваются с тем, что им не оплачивают больничные листы, ссылаясь на различные нормативные акты, регламентирующие этот процесс. Специалисты Фонда социального страхования разъяснили, в каких случаях работодатель имеет право не. Подборка наиболее важных документов по вопросу Основания для отказа в выплате больничного листа нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Анализ ситуации с отказом фонда в выплате больничного в 2024 году, включая правовые аспекты, реакцию общества и профсоюзов, официальную позицию фонда и перспективы для работников и работодателей. В случае беременности и родов, работницам полагается выплата больничного по беременности и родам со стороны ФСС. Однако, существуют некоторые основания, по которым ФСС может отказать в выплате данного пособия. Итак, у ФСС есть полномочия отказать страхователю в зачете или возмещении соцвыплат. Организация может в таком случае либо спорить с фондом в суде, либо согласиться с госорганом.