где СЗП — средняя зарплата организации на одного работника; ФОТ — фонд оплаты труда за период; ССЧ — среднесписочная численность работников за период; КМ — количество месяцев, за которые учитывается заработная плата. выплаты, которые вы начислили исходя из среднего заработка за периоды, когда работник выполнял трудовые обязанности (например, в командировке), а также был в отпуске. 2. Расчет среднемесячной заработной платы руководителя учреждения. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников был законодательно закреплен в кратности от 1 до 8. Таким образом, соотношение зарплаты будет определяться при помощи деления размера заработка руководителя на размер.
В каких случаях нужна средняя заработная плата по предприятию?
- Зарплата руководителя: как рассчитать и обязательно ли выплачивать — Контур.Экстерн
- Для руководства бюджетных организаций установили зарплатные ограничения
- Нужные сведения для расчета среднемесячной заработной платы
- Правовые нормы
- Оплата труда в организациях, финансируемых из бюджетов разных уровней
- Нужные сведения для расчета среднемесячной заработной платы
Начальники госучреждений больше не смогут завышать себе зарплату
Для этого среднемесячная зарплата руководителя (заместителя, главного бухгалтера) делится на среднемесячную зарплату остального персонала. Покажем на примере, как ведется расчет соотношения зарплаты руководителя. Численность сотрудников составит 67 чел. На предприятиях, в которых заработная плата начисляется в соответствии с месячным окладом, а тарифные разряды не учитываются, заработная плата руководящего состава рассчитывается исходя из минимальной ставки сотрудников основной специальности. Пример 1. Как рассчитать среднемесячную зарплату руководителя за 2022 год. Руководитель бюджетного учреждения «Альфа» Анатолий Львов отработал полный 2022 год с окладом 82 000 руб. Он был в отпуске с 19 июля по 15 августа. Сумма отпускных — 78 361,64 руб. ИФНС усомнилась в цифрах по расчету средней зарплаты ООО «Аргус» за 2017 год. По расчету налоговиков средняя зарплата составила 7490 руб., что ниже МРОТ при делении ФОТ в сумме 1 348 200 руб. на 15 человек. Расчет средней зарплаты по предприятию В некоторых случаях, руководитель ставит задачу рассчитать среднюю заработную плату по предприятию в целом. Такой показатель может потребоваться для статистических отчетов, экономических расчетов и других целей. Зарплата основная — сумма основной заработной платы за 12 месяцев. Входят оплата по должностному окладу, по тарифу или сдельно. 29,3 — усредненное количество дней в месяце, установленное законом.
Электронное образование Республики Татарстан
Рассчитаем коэффициент в рассматриваемой ситуации: 1. Фонд заработной платы руководителя для расчета коэффициента за рассматриваемый период (1-е полугодие 2021 г.) составит: 16 608,24 руб. – 560,36 руб. – 200,00 руб. = 15 847,88 руб. Зарплата директора: нормативная база вопроса. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
Расчет годового фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих
где Зп – размер средней заработной платы основного персонала для определения должностного оклада руководителя образовательной организации, рублей. 100 000 = 1 400 000 (руб.). Для этого среднемесячная зарплата руководителя (заместителя, главного бухгалтера) делится на среднемесячную зарплату остального персонала. Покажем на примере, как ведется расчет соотношения зарплаты руководителя. Численность сотрудников составит 67 чел. 7.3 Должностной оклад руководителя не должен превышать 2 – х кратного размера средней заработной платы работников основного состава (воспитателей) без учёта компенсационных выплат. 1 200 000 - 960 000 - 900 000).
Важное в январе
- Методика расчета зарплаты директора школы
- Расчет заработной платы основного персонала
- ТАБЛИЦА: «Соотношения зарплат руководителей и работников в вопросах и ответах»
- Какие есть ограничения на зарплату руководителя
- Методика расчета зарплаты директора школы
- Должностной оклад руководителя
На сколько процентов должны отличаться оклады директора и главного бухгалтера?
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке оформленный в учреждении как внутренний совместитель , учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек целая единица. Пример 2. За 2007г. В учреждении в 2007г.
Сумма среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за всемесяцы 2007г. День месяца Численность фактически работавших в 2007 г. Р 490 469 513 502 504 499 413 396 488 538 508 524 Число календар-ныхдней К, 31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 СЧРп 15,81 16,75 16,55 16,73 16,26 16,63 13,32 12,77 16,27 17,35 16,93 16,9 Примечание.
Пример ЗгДни, отработанные работниками основного персонала учреждения, работающими на условиях полного рабочего времени, отражены в примере 2 табл. Работниками основного персонала учреждения, работающими на условиях неполного рабочего времени, отработано определенное количество человеко-дней табл. Продолжительность рабочей недели — 36 часов, количество рабочих дней в неделе — 6.
Распределение должностей служащих и или профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам и или квалификационным уровням осуществляется именно с целью дифференциации уровней оплаты труда сотрудников. Назначение на должность, определение соответствия работника занимаемой должности, присвоение тарификационных разрядов рабочим, квалификационных категорий служащим и прочие вопросы должны решаться на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих ЕКС и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС. Также соответственно ПКГ в ряде случаев устанавливаются дополнительные выплаты по оплате труда. Учреждения при установлении окладов работникам в первую очередь исходят из базовых минимально гарантированных окладов ставок , определенных соответствующими министерствами ведомствами в принятых ими примерных положениях см. При этом необходимо учитывать, что определенные соответствующими главными распорядителями средств федерального бюджета базовые оклады ставки являются рекомендательными. В случае наличия достаточных ассигнований учреждения вправе предусмотреть установление окладов своим сотрудникам на более высоком уровне. В соответствии с пунктом 7. Затем на основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка размеров окладов ставок в сторону повышения.
В учреждениях силовых министерств и ведомств, на которые не распространяется действие утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05. Оклады работникам из числа тех, оплата труда которых до 1 декабря 2008 г.
Как считать среднюю заработную плату по предприятию при наличии персонала, работающего неполный день Для предприятия важно перепроверить суммирование ставок по работникам на неполной рабочей норме, то есть придется пересчитать среднюю зарплату, выяснив общую численность всех сотрудников — штатных, внешних совместителей, сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера. По расчету налоговиков средняя зарплата составила 7490 руб. Бухгалтеру предстоит рассчитать численность персонала помесячно, принимая во внимание суммирование ставок по работникам на неполной норме. При их суммировании получится 2 ставки, что соответствует 2-м работающим. Допустим, что 8 сотрудников в течение 1-го полугодия работали на 0,25 ставки, во 2-м полугодии — на 0,5 ставки. Подобные расчеты удобнее представлять в табличном варианте, примерно таком: Категория.
Именно учредитель заключает с руководителем трудовой договор, в котором оговариваются условия оплаты его труда.
Типовая форма трудового договора с руководителем утверждена Постановлением Правительства РФ от 12. Однако зарплата руководителю учреждения спорта выплачивается за счет средств самого учреждения, поскольку ставка руководителя включена в штатное расписание организации. Составные части зарплаты руководителя. Административный управленческий персонал учреждения, как и обычные работники, получает за свой труд заработную плату, которая в силу ст. Так, размер должностного оклада руководителя федерального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости федерального учреждения. Выплаты компенсационного характера руководителям определяются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права п. Что касается стимулирующих выплат, выплачиваемых руководителю, они устанавливаются в зависимости от достижения последним целевых показателей эффективности работы, определяемых учредителем, в ведении которого находится учреждение п. Отметим, что показателем эффективности работы руководителя в 2018 году может быть рост среднего заработка работников организации в отчетном году по сравнению с предшествующим годом. При этом не учитывается повышение размера заработной платы согласно решениям вышестоящих органов.
Размер зарплаты руководителя Как было отмечено выше, оплата труда руководителей учреждения спорта, его заместителей и главных бухгалтеров имеет соответствующие границы. Предельный уровень соотношения зарплат должен быть определен учредителем. В настоящее время предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений устанавливается их учредителями в кратности от 1 до 8 п. В отношении вышеперечисленных управленцев федеральных учреждений спорта действует Приказ Минспорта РФ от 02. В нем установлен коэффициент кратности 8. В каждом субъекте РФ разработан соответствующий нормативный акт, регулирующий уровни соотношений среднемесячной заработной платы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений субъекта РФ. Например, в соответствии с Постановлением Правительства Нижегородской области от 30. Аналогичный размер установлен для управленческого персонала в Ленинградской обрасти см. Постановление Правительства Ленинградской области от 15.
Федеральным законом от 03. Данное нарушение включено в основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий и учреждений, включенных в перечни, утвержденные Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления ст. На федеральном уровне соответствующие перечни утверждены распоряжениями Правительства РФ от 30. В указанные перечни включаются организации, выпускающие продукцию или оказывающие услуги, имеющие особую значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение Информация Минтруда РФ «Ответы на вопросы по применению Федерального закона от 3 июля 2016 г. Расчет среднемесячной зарплаты. Напомним, что по ст.
Как рассчитать среднемесячную зарплату для размещения на сайте
- Какой уровень зарплаты может быть установлен руководителю
- Предельное соотношение заработной платы руководителей и работников
- Гендиректор не должен получать в десять раз больше сотрудника | Rusbase
- Коэффициенты для исчисления должностных окладов
Заработная плата руководителя организаци
Нередко заработная плата руководителя небольшого предприятия в 15—20 раз (а то и больше) превышает зарплату работников простого труда, занятых в нормальных условиях. Отдельные руководители получают заработную плату, которая в 35—45 раз превышает. БЕСПЛАТНЫЙ МАСТЕР-КЛАСС ПО СИСТЕМАТИЗАЦИИ И МАСШТАБИРОВАНИЮ БИЗНЕСА: ?gcpc=6a29e&utm_source=d6&utm_medium=smm&utm_campaign. 1 200 000 - 960 000 - 900 000).
Зарплата руководителя
Так, без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы по решению учредителя могут быть установлены условия оплаты труда: руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных учреждений, включенных в перечень федеральных учреждений, утвержденный Распоряжением Правительства РФ от 30. В связи с рассмотренными выше изменениями в законодательстве Постановлением Правительства РФ от 10. В указанном Положении теперь содержатся нормы, регламентирующие порядок исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, а также работников государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, ГУП и МУП. Указанная информация также может размещаться на официальных сайтах указанных фондов, учреждений, предприятий, если такое решение приняли их учредители. Так, организация фонд, учреждение, предприятие может быть привлечена к административной ответственности по ч. Кроме того, за несоблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячных заработных плат руководства и остальных работников организаций государственного сектора законодательством предусмотрены иные меры ответственности.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работавших или переведенных на работу на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором, учитывается пропорционально отработанному времени. В соответствии с п. Определение среднемесячной численности внешних совместителей. Среднемесячная численность данной категории работников исчисляется аналогично порядку определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени п. Компенсационные выплаты При установлении руководителю учреждения выплат компенсационного характера следует воспользоваться Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.
Данным Перечнем предусмотрены следующие виды компенсационных выплат: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Эти же виды компенсационных выплат перечислены в Приказе Рособразования от 17. Конкретные виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом предельное соотношение его зарплаты к средней зарплате работников без учета его замов и главного бухгалтера должно быть в кратности от 1 до 8. Он также уточнил: пока зарплата руководителей госпредприятий регулируется постановлением правительства, подписанным в 1994 году, когда была введена единая тарифная сетка, и сегодня она состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и прибыли за прошедший год.
Кратность устанавливается между окладом начальника и величиной тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на предприятии. Но сейчас уже нет единой тарифной сетки. Изменилась экономическая ситуация, вместе с этим возникла необходимость поменять и принцип установления зарплаты руководителя госпредприятия. Это значит, что на конкретном предприятии по решению учредителя она может быть любой в этих пределах. Стоит отметить, что в большинстве госучреждений она сейчас составляет 4-5 раз", - продолжает Сергей Горбарец.
Но есть и единичные случаи, когда заработная плата руководителя госпредприятия превышает заработную плату работников значительно больше, чем в восемь раз. И вот как раз для них ситуация должна поменяться, дифференциация в оплате труда между руководством и рядовыми работниками уменьшится. Пока в проекте постановления правительства не идет речи о соотношении зарплат заместителей руководителя, главных бухгалтеров и основного персонала, но в минтруде признаются, что и эти пропорции в перспективе скорее всего будут прописаны в нормативных документах.
Расчет средней заработной платы при повышении Порядок расчета средней заработной платы при повышении окладов предусматривает некоторые особенности.
Если повышение произошло в расчетный период или после его окончания, но ранее периода, когда сотрудник отсутствовал на работе с сохранением среднего заработка, то некоторые виды выплат, входящие в среднюю заработную плату, индексируются с помощью повышающих коэффициентов. Перечень таких выплат ограничен. Далее рассмотрим порядок применения коэффициентов. Выплаты, подлежащие индексации: оплата по окладу и тарифным ставкам, вознаграждение в денежной форме; фиксированные суммы, применяемые к тарифным ставкам, окладам и премиям.
Выплаты, которые не индексируются: выплаты, сумма которых привязана к определенному интервалу значений, установленные к тарифным ставкам, окладам, вознаграждениям в денежной форме; выплаты в абсолютной величине к тарифным ставкам, окладам, вознаграждениям в денежной форме; вознаграждения в неденежной форме. Когда индексация коснулась не всех сотрудников, а только тех, кто работает в определенном отделе или подразделении — то повышение не учитывают при расчете средней зарплаты. Если в компании были индексированы другие выплаты — бонусы, надбавки — средняя зарплата не повышается.
Оплата труда в организациях, финансируемых из бюджетов разных уровней
Оклад руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала образовательного учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательного учреждения. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников был законодательно закреплен в кратности от 1 до 8. Таким образом, соотношение зарплаты будет определяться при помощи деления размера заработка руководителя на размер. 3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливать в кратном отношении (до 5 размеров) к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.04.2008 № 167н
В случае же совместительства к расчету принимается только оплата основной деятельности. При определении размера среднемесячного заработка во внимание принимаются следующие выплаты Как обеспечить конфиденциальность доходов руководителей В большинстве компаний стараются сохранить в тайне сведения о заработке сотрудников, сумме премиальных администрации и основного персонала, о размере окладов, расчете отпускных или компенсаций. Разглашение данной информации внутри предприятия ведет к созданию недовольства, конфликтам сотрудников. Так, некоторые организации при трудоустройстве просят подписать документ о неразглашении информации о зарплате коллегам. В 1С-WiseAdvice обеспечивается полная сохранность конфиденциальных файлов.
Никто из сотрудников компании-клиента не будет знать, сколько зарабатывают руководители. Подведем итог Расчет среднемесячной зарплаты руководителя осуществляется по тем же принципам, что и рядовым сотрудникам компании. В госучреждениях необходимо соблюсти баланс между соотношениями зарплат руководителя и линейного персонала. Контрольные показатели установлены законодательством.
Моя мама несколько лет занимает должность директора школы в Иркутской области. Недавно ей предложили занять аналогичную должность в Москве. У родителей в столице есть однокомнатная квартира, которая досталась по наследству. Они решили переезжать.
Заработная плата школьного директора формируется на основе оклада и разных дополнительных начислений. А объем финансирования определяется отделом образования. На количество выделяемых средств оказывают влияние такие факторы: Количество учащихся. Категория школьного образования — лицей, обычная средняя школа или гимназия.
Они начисляются из таких источников, как спонсорские взносы в бюджет и разработанные специальные образовательные программы. Также зарплата может быть увеличена за счет совмещения директорской и учительской деятельности.
Процедура расчета регламентированной зарплаты 14.
Выплата регламентированной зарплаты 14. Перечисление зарплаты на карточные счета работников 14. Сторнирование 14. Отчетность по регламентированной зарплате Глава 15.
Учет доходов и исчисление налога доходы физических лиц 15. Принципы ведения учета 15. Учетная политика по налогообложению 15. Учетная политика по НДФЛ 15.
Данные о стандартных вычетах физических лиц 15. Налоговые резиденты и нерезиденты 15. Исчисление НДФЛ 15. Документ «Сведения о доходах физических лиц» 15.
Государство гарантирует право работников на оплату труда. Зарплату нужно платить полностью, вовремя и соблюдая порядок и очередность. Работодатель несет за это административную ответственность. Какая зарплата бывает и когда её положено платить Зарплату сотрудника рассчитывают табелю рабочего времени.
При расчете зарплаты бухгалтер-расчетчик руководствуется основными документами и нормативно-правовыми актами организации. Список следующий: правила внутреннего трудового распорядка, положения о материальном стимулировании и оплате труда, штатное расписание, пункты трудового соглашения, локальные нормативные акты. Оплата труда бывает сдельной и повременной. При сдельной системе заработок напрямую зависит от выработки: произведенного объема продукции, количества оказанных услуг.
При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием. Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки. Например, за стаж, высокие результаты труда или его интенсивность.
Заработную плату нужно выплачивать работнику не реже, чем 2 раза в месяц. Это обязанность работодателя закреплена в статье 136 ТК РФ. Нарушение статьи влечет административную ответственность.
Примите это за норму. Потом проверьте, отвечает ли этой норме количество сотрудников разных категорий, которое сейчас есть в компании. Пример HR-директор поручил своему подчиненному подсчитать, сколько было специалистов в разных отделах в каждый год за последние пять лет.
Менеджер по персоналу выяснил, что в один год специалистов было 213 человек, в другой — 245, в третий — 232, в четвертый — 176 кризисный год — персонал сокращали , в пятый — 198. Получилось, что среднее значение за пять лет — 213 специалистов. Понятно, что в последний пятый год в компании специалистов даже маловато. Но дело не только в том, чтобы прямо сравнивать средний показатель численности какой-либо категории сотрудников с реальной численностью этих сотрудников, а в том, чтобы вывести соотношение разных категорий работников. Поэтому по поручению HR-директора менеджер по персоналу рассчитал среднее за пять лет количество еще двух категорий персонала — руководителей среднего звена и рядовых сотрудников за минусом специалистов. Руководителей среднего звена получилось 36, а рядовых специалистов — 360.
Таким образом, получилось такое соотношение: 1:6:10. Иначе говоря, на одного руководителя среднего звена приходится по 6 специалистов и по 10 рядовых сотрудников. Это приняли за норму. Затем сравнили с тем, как соотносится численность этих же категорий сотрудников в реальности. Руководителей среднего звена в настоящий момент в компании 39, специалистов — 198, рядовых сотрудников — 347. Получается соотношение — 1:5:9.
Таким образом, сильного отклонения от нормы нет. Если нужно проверить, соответствует ли количество управленцев реальной потребности в них, то используйте формулу: Коэффициент фактического распределения рабочего времени Кф. Исходите из того, какую продукцию надо выпускать, и используйте номенклатурный метод Когда ясно, что именно должно выпускать подразделение, Вы вместе со специалистами компании легко рассчитаете объем работы, а также определите, какие именно сотрудники понадобятся и в каком количестве. Составьте номенклатуру должностей работников. Начните с исполнителей. Затем переходите к руководящим позициям.
Скажем, в производственное подразделение нужны начальники участков. Но если на одном участке будут трудиться 20 и более сотрудников, явно один начальник не справится. Потребуются также мастера. Если Вы формируете штат такого подразделения, которое удалено от головного офиса и будет существовать самостоятельно, не забудьте предусмотреть специалистов бэк-офиса и руководителя для них. Пример HR-директор холдинга по просьбе гендиректора просчитывал, какое число руководителей среднего звена в одном из филиалов будет оптимальным.