Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ, Трудовой кодекс), введенный в действие с 1 февраля 2002 г., решил многие принципиальные вопросы, имеющие значение для применения трудового законодательства. К первой из названных групп можно отнести отноше‑ ния по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; отношения по материальной ответственности работодателей и работников в. Сроки введения в действие настоящего Кодекса.
Статья 420 Сроки введения в действие настоящего Кодекса
| Трудовой Гражданский кодекс | № 7, июль 2002. Выберите номер. |
| История развития трудового права в России. Удивительные факты из прошлого | это свод законов (кодифицированный законодательный акт о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года). |
| Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями. Статья 420 | | О введении в действие. |
| 31) Общая характеристика нового Трудового кодекса (2002) | С 1 февраля 2003 г. принесение кассационных протестов и протестов в порядке надзора должностными лицами, указанными в статьях 282 и 320 ГПК РСФСР, не допускается. 2. В связи с введением в действие ГПК РФ. |
| Трудовой Гражданский кодекс | 1 июля 2003 г. действия главы 36 ГПК РСФСР, ГПК РФ вводится в действие с 1 февраля 2003 г. полностью (статья 1 Федерального закона от 14 ноября 2002 г.), а правила главы 36 ГПК РСФСР сохраняют свою силу только в отношении дел, по которым до 1 февраля 2003 г. |
Трудовой кодекс РФ с изменениями, дополнениями и комментариями на 2021 год
| Источники трудового права - Трудовое право (2015) | Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ — Редакция от 14.02.2024 — с последними изменениями скачать на сайте ив. |
| Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ | 2002, 1 февраля. |
| С какого года введен персонифицированный учет? | В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. |
1 февраля — день рождения Трудового кодекса РФ
Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Это произведение не охраняется авторским правом. В соответствии со статьёй 1259 Гражданского кодекса Российской Федерации не являются объектами авторских прав официальные документы государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований, в том числе законы, другие нормативные акты, судебные решения, иные материалы законодательного, административного и судебного характера, официальные документы международных организаций, а также их официальные переводы; государственные символы и знаки флаги, гербы, ордена, денежные знаки и тому подобное , а также символы и знаки муниципальных образований; произведения народного творчества фольклор , не имеющие конкретных авторов; сообщения о событиях и фактах, имеющие исключительно информационный характер сообщения о новостях дня, программы телепередач, расписания движения транспортных средств и тому подобное.
Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом. Статья 422. Другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории Российской Федерации, подлежат приведению в соответствие с настоящим Кодексом. Статья 423.
Кардинально пересмотрен в июне 2006 г. В 2008 г. Подписан Президентом Рф 30 декабря 2001 г. Действующий тК Рф состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав, 438 статей. ТК Рф содержит нормы, цель которых - создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей, а также необходимую правовую базу для изменения правового характера трудовых отношений. Помимо уголовной и административной ответственности введена материальная ответственность. ТК Рф дает подробное толкование содержания трудового договора, определяет его существенные условия, предусматривает обязательность заключения трудовых договоров между работниками и работодателем. Работодатель обязан письменно оформить отношения с каждым работником. Приказ работодателя о приеме на работу работника расценивается лишь как один из элементов оформления на работу и должен быть дополнен подписанием договора, фиксирующего особенности организации, условий и оплаты труда, возможности социальных гарантий и компенсаций для конкретного работника.
В нем было утверждено понятие трудового договора, при этом условия труда определялись соглашением сторон. Этот кодекс с изменениями и дополнениями действовал до 2001 года.
Трудовой кодекс Российской Федерации: защита трудовых прав работников
Все три предыдущие, принятые в России в 1918, 1922 и 1971 гг. Увидели опечатку? Отдельно информируем о важных изменениях закона. Получайте статьи почтой Присылаем статьи пару раз в месяц.
Государственной Думой Российской Федерации 21 декабря 2001 г. Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие с 1 февраля 2002 г. В истории России это четвертый кодифицированный источник трудового права.
При внесении в настоящий Федеральный закон изменений, требующих увеличения расходов на выплату трудовых пенсий частей трудовой пенсии по старости , в соответствующем федеральном законе определяются конкретный источник и порядок финансового обеспечения дополнительных расходов, а также в обязательном порядке принимаются федеральные законы о внесении необходимых изменений в федеральные законы о федеральном бюджете и бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации. Лица, указанные в статье 4 Федерального закона "О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений" , при наличии средств, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета или на пенсионном счете накопительной части трудовой пенсии, имеют право на получение указанных средств в виде единовременной выплаты. Условия назначения трудовых пенсий Статья 7. Условия назначения трудовой пенсии по старости 1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа. Статья 8. Условия назначения трудовой пенсии по инвалидности 1. Право на трудовую пенсию по инвалидности имеют граждане, признанные в установленном порядке инвалидами I, II или III группы. Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи , продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы. Статья 9. Условия назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца 1. Право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении за исключением лиц, совершивших умышленное уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой смерть кормильца и установленное в судебном порядке. Одному из родителей, супругу или другим членам семьи, указанным в подпункте 2 пункта 2 настоящей статьи, указанная пенсия назначается независимо от того, состояли они или нет на иждивении умершего кормильца. Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются: 1 дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, если направление на обучение произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами. Члены семьи умершего кормильца признаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию. Иждивение детей умерших родителей предполагается и не требует доказательств, за исключением указанных детей, объявленных в соответствии с законодательством Российской Федерации полностью дееспособными или достигших возраста 18 лет. Нетрудоспособные родители и супруг умершего кормильца, не состоявшие на его иждивении, имеют право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца, если они независимо от времени, прошедшего после его смерти, утратили источник средств к существованию. Члены семьи умершего кормильца, для которых его помощь была постоянным и основным источником средств к существованию, но которые сами получали какую-либо пенсию, имеют право перейти на трудовую пенсию по случаю потери кормильца.
В соответствии с указанным дополнением регламентируется время действия коллективного договора соглашения и локального нормативного акта. Другой комментарий к Ст. Положения данной статьи основываются на Федеральном законе от 14 июня 1994 г. N 5-ФЗ "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания" и Указе Президента РФ от 23 мая 1996 г. N 763 "О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти". По общему правилу датой принятия федерального конституционного закона считается день, в который он был одобрен обеими палатами Федерального Собрания в порядке, установленном Конституцией РФ. Датой принятия федерального закона считается день принятия его Государственной Думой в окончательной редакции. Федеральные конституционные законы и федеральные законы вступают в силу по истечении 10 дней после их официального опубликования, если ими самими не определен иной порядок вступления законов в силу. Иной порядок обычно характерен для крупных кодификационных актов, на изучение которых правоприменительной практике требуется определенное время. Акты Президента РФ, имеющие нормативный характер, вступают в силу по истечении семи дней, прошедших со дня их официального опубликования. Аналогичным образом построены правила вступления в силу актов Правительства РФ, которыми затрагиваются права, свободы и обязанности человека и гражданина. Официальным опубликованием федерального конституционного закона или федерального закона считается первая публикация его полного текста в таких изданиях, как "Парламентская газета", "Российская газета" и Собрание законодательства Российской Федерации.
История развития трудового права в России. Удивительные факты из прошлого
Указанные сведения и данные принимаются во внимание при определении суммы расчетного пенсионного капитала для исчисления размера этой части указанной пенсии. Такая корректировка производится с 1 июля года, следующего за годом, в котором была назначена трудовая пенсия. Индексация сумм уплаченных страховых взносов текущего года, принимаемых во внимание при определении величины суммы расчетного пенсионного капитала для назначения трудовых пенсий, производится по окончании календарного года после подтверждения данными органов Федерального казначейства Минфина РФ сведений о поступивших страховых взносах в бюджет ПФ РФ и включения их в расчетный пенсионный капитал Телетайпограмма ПФ РФ от 16. Включение в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц сумм страховых взносов, поступивших в Фонд от страхователей, производится по окончании календарного года на основании представленных страхователями в территориальные органы Фонда сведений индивидуального персонифицированного учета и имеющихся в территориальных органах Фонда данных о суммах начисленных страховых взносов и суммах страховых взносов, поступивших в Фонд за календарный год. При этом осуществляется учет фактически поступивших в Фонд сумм страховых взносов.
Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.
ТК РФ дополнен ст. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. ТК РФ дополняется статьей 185. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день дни освобождения от работы согласовывается согласовываются с работодателем.
Поскольку проверка законности правового акта федерального органа исполнительной власти может быть осуществлена лишь на предмет его соответствия действующему законодательству, судья Верховного Суда РФ правомерно отказал в принятии указанного заявления М. Определение Верховного Суда РФ от 13. Между тем проверка законности правового акта федерального органа исполнительной власти может быть осуществлена лишь на предмет его соответствия действующему законодательству. Определение Конституционного Суда РФ от 22. По смыслу Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", проверка конституционности утратившего силу закона возможна, если оспариваемым законом, примененным в конкретном деле, нарушены конституционные права и свободы гражданина и если производство по его жалобе начато до момента утраты силы или отмены оспариваемого им закона. В соответствии со статьей 422 Трудового кодекса Российской Федерации Кодекс законов о труде Российской Федерации утратил силу с 1 февраля 2002 года, то есть задолго до обращения В. Рубанова в Конституционный Суд Российской Федерации. Следовательно, его жалобы в части оспаривания пункта 4 части первой статьи 33 и статьи 121. Определение Конституционного Суда РФ от 23. Ильменейкиной в Конституционный Суд Российской Федерации.
Статья 420 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2024 год с комментариями
- Статья 420. ТК РФ Сроки введения в действие настоящего Кодекса | ГАРАНТ
- День рождения Трудового Кодекса РФ
- Растимишин Дмитрий | Трудовой кодекс изменен. В чью пользу? | Газета «Первое сентября» № 4/2002
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 -
- Постановление Пленума ВС РФ от 20.01.2003 № 2
Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ, Трудовой кодекс), введенный в действие с 1 февраля 2002 г., решил многие принципиальные вопросы, имеющие значение для применения трудового законодательства. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. вступил в силу 01.02.2002. Внимание! Это архивная редакция кодекса. января. марта. февраля. июля. сентября. Статьей 151 первой части Гражданского кодекса Российской Федерации, которая введена в действие с 1 января 1995 г., указанное положение сохранено лишь для случаев причинения гражданину морального вреда действиями. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ – это основной систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в РФ. Подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. (№ 197-ФЗ), с 1 февраля 2002 г. вступил в силу.
1 февраля — день рождения Трудового кодекса РФ
Кроме того, в соответствии со ст. Этой же нормой установлено, что если правоотношения возникли до введения ТК РФ в действие, то он применяется только к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Иными словами, положения ТК РФ обратной силы не имеют. Таким образом, с работниками, которые были приняты на работу еще в период действия КЗоТ РФ, оформление трудового договора в письменной форме не является обязательным и возможно только с их письменного согласия. С теми же сотрудниками, которые приняты на работу после 1 февраля 2002 года, работодатель обязан заключить трудовые договоры в письменной форме. Трудовым законодательством не установлено специального порядка заключения трудовых договоров в ситуации, когда сотрудник, принятый на работу до 1 февраля 2002 года, выразил письменное согласие на заключение трудового договора в письменной форме. Также Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо особых требований относительно порядка заключения трудового договора в случае, когда работодатель в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе сотрудника, принятого на работу после 1 февраля 2002 года, не заключил с ним трудовой договор в письменной форме. На наш взгляд, в обеих ситуациях при заключении трудового договора работодатель должен руководствоваться общими нормами глав 10-11 ТК РФ.
Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Впервые в ТК РФ выделена часть пятая, включающая разд. XIII, посвященный способам защиты трудовых прав работников, начиная от самозащиты работниками своих трудовых прав, включая государственный контроль надзор за соблюдением трудового законодательства и защиту трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, а также судебную защиту. В эту же часть соответственно входит ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Имеет значение и последняя часть, шестая, ТК РФ, которая включает разд. XIV, содержащий заключительные положения сроки введения в действие ТК РФ, признание утратившими силу отдельных законодательных актов и др. Свидетельством особого положения ТК РФ, выделяющего его среди иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права, является и другое правило, установленное в той же статье ТК РФ ч. В ТК РФ также установлены правила о соотношении его, иных федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Указанные акты, будучи источниками трудового права, находятся в строгом соответствии как между собой, так и относительно ТК РФ, иных федеральных законов. Данное положение развивается в ч. Практическое значение отмеченных положений состоит в том, что хотя ТК РФ и является федеральным законом, при коллизии норм трудового права, содержащихся в любом другом федеральном законе, тем более любом нормативном правовом акте более низкого иерархического уровня по сравнению с нормами ТК РФ, следует руководствоваться нормами ТК РФ. Указанное правило действует по отношению ко всем нормативным правовым актам, принятым как до вступления в силу ТК РФ ст. Все указанные положения ТК РФ направлены на создание непротиворечивого трудового законодательства, единообразное регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Особенности соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов как источников трудового права Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права ч. Данным источникам трудового права присущи особенности в их формировании. Соглашения, коллективные договоры, локальные нормативные акты могут быть определены как источники, занимающие нижнюю ступень в иерархии источников трудового права. Но коллективный договор и соглашения, занимая свое место в системе источников, выдвинуты вперед и, хотя и на одном уровне, но предваряют локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права ч. Работодатели за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями принимают локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями ч. Коллективный договор и соглашения принимаются в договорном порядке в результате коллективных переговоров работников и работодателя работодателей в лице их представителей. В то же время, в отличие от иных договоров, в коллективный договор и соглашения включаются обязательства условия нормативного содержания, в связи с чем их принято также именовать нормативными договорами. Таким образом, в сочетании с государственным идет развитие договорного метода регулирования трудовых и социально-трудовых отношений, что более всего проявляется в формировании и действии коллективного договора и социально-партнерских соглашений на соответствующих уровнях. Они принимаются не государственным органом в силу его полномочий, установленных законом, а самими участниками, уполномоченными на правотворчество в сферах применения труда работников. Работодателями принимаются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в установленном ТК РФ порядке с учетом мнения представительного органа работников ч. Соглашения именуемые также как социально-партнерские соглашения или акты-соглашения разграничиваются на генеральные, межрегиональные, региональные, отраслевые, территориальные и иные соглашения. Они принимаются в результате договоренностей участников соответствующего уровня, выступающих как равноправные партнеры, например на уровне отрасли принимается отраслевое соглашение, а на уровне субъекта - региональное соглашение. Понятие соглашения легализовано в законе ст. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом межотраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. В зависимости от сферы регулирования могут заключаться соответствующие виды соглашений. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 г. После опубликования в журнале "Охрана и экономика труда" и размещения на официальном сайте Министерства стороны соглашения вправе предложить Министру труда и социальной защиты РФ обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему. Коллективный договор действует на локальном уровне у конкретного работодателя. Его содержание составляют согласованные работодателем и работниками их представителями взаимные обязательства, которые охватывают нормативные положения локальные нормы и обязательственные условия. Необходимо уметь разграничивать локальные нормы и обязательственные условия в содержании коллективного договора. В коллективном договоре, как правило, рекомендуется устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, иные условия труда, охрану труда, содействие занятости и др. Коллективные переговоры и принимаемые в результате коллективные договоры и указанные соглашения создают основу подлинных социально-партнерских отношений между работниками и работодателями их представителями.
Первоначальный текст ТК РФ был опубликован в следующих изданиях: - "Российская газета", N 256, 31 декабря 2001 года; - "Парламентская газета", N 2-5, 5 января 2002 года; - "Собрание законодательства РФ", 7 января 2002 года, N 1 ч. Таким образом, датой первой публикации ТК РФ следует считать 31 декабря 2001 года. Однако дата обнародования федерального закона может не совпадать с датой вступления его в силу. Так, ст. Комментируемая статья предполагает применение указанного исключения из общего правила, то есть устанавливает дату вступления в силу ТК РФ.
Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ
Единицы величин" (введен в действие Постановлением Госстандарта РФ от 04.02.2003 N 38-ст). от 24.07.2002 № 97-ФЗ (изм.). 05:34 02.02.2022. Этот кодекс с изменениями и дополнениями действовал до 2001 года. В 2001 году был принят действующий Трудовой кодекс РФ, который вступил в силу в феврале 2002 года.#трудовойкодекс #труд #минтруд #ТКРФ #трудовыеотношения. января. марта. февраля. июля. сентября. На сегодняшний день в Российской Федерации действует Трудовой Кодекс РФ, введенный в действие 1 февраля 2002 г. основной систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в Рф. Подписан Президентом Рф 30 декабря 2001 г. (№ 197-фЗ), с 1 февраля 2002 г. вступил в силу. 6 октября 2006 г. введен в действие фЗ от 30 июля 2006 г. № 90-фЗ, которым в тК Рф внесен.
Ваше мнение
- Трудовой кодекс (ТК РФ), редакция от 01.02.2002 - Кодексы РФ - Договор-Юрист.Ру
- История развития трудового права в России. Удивительные факты из прошлого
- Комментарий к статье 420 ТК РФ:
- Понятие персонифицированного учета
- Растимишин Дмитрий | Трудовой кодекс изменен. В чью пользу? | Газета «Первое сентября» № 4/2002
- Трудовой кодекс РФ (ФЗ №197 от 30.12.2001)
решение вопроса
- Популярные статьи кодекса
- Законодательство
- Кодексы РФ
- Трудовой кодекс Российской Федерации - Консультант
- Содержание
- Вы точно человек?
Раздел XIV. Заключительные положения (ст. 420 - 424)
| Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов | Трудово́й ко́декс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. |
| Статья 420 ТК РФ. Сроки введения в действие настоящего Кодекса (действующая редакция) | Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2024 г. № 81 Об учреждении ордена «За доблестный труд» 1 февраля 2024 года. |
| Трудовой Гражданский кодекс | Юридический форум Зона Закона! На сайте вы получите бесплатные юридические консультации по любым вопросам, в том числе разъяснения по федеральным законам, кодексам РФ. Профессиональные юристы и адвокаты окажут вам юридические услуги. Также вы можете. |
История развития трудового права в России. Удивительные факты из прошлого
01.02.2022 Обычная важность. Он до сих пор является главным документом российского трудового права. Но что было до действующего ТК РФ? С 1 февраля 2002 года вводится в действие новый Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года). Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2024 г. № 81 Об учреждении ордена «За доблестный труд» 1 февраля 2024 года. Учительская газета, №9 от 26 февраля 2002.
Трудовой Гражданский кодекс
N 19, от 21 декабря 1993 г. N 11, от 25 апреля 1995 г. N 6 и от 26 декабря 1995 г. N 9; «О некоторых вопросах рассмотрения судами в порядке гражданского судопроизводства жалоб на постановления по делам об административных правонарушениях» от 14 апреля 1988 г. N 4 в редакции Постановлений Пленума от 21 декабря 1993 г. N 11, от 25 октября 1996 г. N 10 и от 10 октября 2001 г. N 11; «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел по заявлениям прокуроров о признании правовых актов противоречащими закону» от 27 апреля 1993 г.
N 5 в редакции Постановлений Пленума от 21 декабря 1993 г. N 10, от 25 мая 2000 г. N 19 и от 24 апреля 2002 г. N 8; «О рассмотрении судами жалоб на неправомерные действия, нарушающие права и свободы граждан» от 21 декабря 1993 г. N 10 в редакции Постановлений Пленума от 25 октября 1996 г.
Статья 424.
Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
Применение законов и иных нормативных правовых актов Комментарии к ст. Согласно ч. Это правило вытекает из ст. В частности, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Мы на площадке РТК завернули эту инициативу, и она никуда не пошла. Так что РТК помогает не допускать до рассмотрения в парламенте все поступающие предложения. Ну а те, которые доходят, если мы с ними не согласны или считаем, что это надо поправлять, то мы в рамках парламентских слушаний, парламентского рассмотрения тоже стараемся влиять, чтобы негативные предложения не проходили как корректировка ТК. Конечно, перед профсоюзами стоит задача не только противодействовать принятию вредных для наемных работников законопроектов. Нужно ведь еще содействовать принятию полезных. Так, глава ФНПР считает, что надо упростить проведение забастовок и сократить время согласительных процедур. Потому что по действующему законодательству право на забастовку есть, а реально организовать ее практически невозможно: мешают сложные бюрократические процедуры, де-факто не позволяющие забастовку провести вовсе. Кроме того, напоминает профлидер, даже в таком забастовочном законодательстве есть еще и много исключений: людям отдельных профессий или представителям целых секторов экономики бастовать просто-напросто запрещено. Например, пилотам, авиадиспетчерам, работникам транспорта, ЖКХ и так далее. Например, это касается выездов бригад скорой помощи - пусть в сокращенном составе, но чтобы они работали, помощь оказывалась. То же с работой в других отраслях. Тем не менее в России слишком много запретов на проведение забастовки в тех или иных областях, - констатирует профлидер. Отдельная тема для законотворчества, указывает он, связана с новыми формами занятости - такими как, например, индивидуальное предпринимательство или самозанятость. В этих сферах, говорит Шмаков, люди работают практически без всяких социальных гарантий. Значит, эти гарантии нужно на них распространить. Это так считает государство, Минюст, Минэкономики. Мы считаем, что это достаточно большой слой людей, и они трудятся по заданию. Как, например, конкурсный управляющий - по решению суда. И они созрели и требуют разрешения на создание своего профсоюза. Этого нет. Те, кто вовлечен в так называемую платформенную занятость: ее нет сегодня в ТК, это еще не устоявшаяся форма занятости, но она тоже требует своего описания и дополнения. Ну, и до сих пор не инкорпорировано в Трудовой кодекс решение Конституционного суда, которое запрещает в минимальный размер оплаты труда включать какие-либо дополнительные выплаты, кроме тарифа, тарифных ставок. Это до сих пор в ТК не внесено. Но хочется верить, что - будет, и для этого не понадобится ждать очередные двадцать лет. В частности, Александр Шохин напомнил, что в начале 1990-х, когда он занимал должность министра труда и занятости, работа над изменением трудового законодательства уже велась. Не только права слабой стороны, которой традиционно считается работник, но все-таки и права работодателей, - привел один из плюсов ТК глава объединения работодателей. Речь идет о коллективном и трудовом договорах, локальных актах, в которые, может, многие вопросы перенести с уровня законодательного регулирования на уровень вот этих договорных отношений, - предложил соцпартнер. И напомнил также о желании работодателей расширить перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров. Андрей Пудов, в свою очередь, отметил, что в настоящее время в России зарегистрировано около 50 млн действующих трудовых договоров, которые гарантируют получение зарплат и социальных выплат. В том числе 3 млн человек работают удаленно, и когда правительство из-за пандемии рекомендует работодателям перевести часть работников в этот формат отношений, чиновники уверены, что эти люди будут защищены в трудовых правах. Замминистра подтвердил, что идет работа по совершенствованию платформенной занятости. И отметил: надо усовершенствовать трудовое законодательство в части полномочий Роструда по контролю над реализацией отраслевых тарифных соглашений. Павел Осипов, журналист газеты "Солидарность" 70 Еще больше новостей по социально-трудовой тематике вы найдете на сайте газеты - www.