Специалисты HeadHunter подсчитали, что размер заработной платы в публикуемых вакансиях не указывает практически треть работодателей. Если вам показалось, что ваша зарплата недостаточна и не соответствует вашим навыкам и уровню ответственности, необходимо рассмотреть несколько стратегий действий. Во-первых, будьте готовы оценить объективно свои квалификации и рыночную стоимость вашей работы.
Как ответить на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?»
Это позволит вам определить разумный диапазон заработной платы. Воспользуйтесь работными сайтами или одним из множества сервисов, которые предлагают средние оценки заработной платы, к примеру Зарплан. Заработная плата примерно одинакова по всем направлениям, но могут быть некоторые различия в зависимости от местоположения, опыта работы или размера компании. Изучите несколько источников. Не забудьте сузить поиск до вашего региона.
Заработная плата за работу в Нижнем Новгороде может отличаться от заработной платы в Санкт-Петербурге. Я, конечно, хотел бы получить справедливое вознаграждение за свой десятилетний опыт и результаты продаж, отмеченные наградами. Однако я готов обсудить конкретные цифры после того, как мы обсудим детали позиции. Я с нетерпением жду более подробного обсуждения моих обязанностей в этой компании.
После мы можем определить справедливую заработную плату для этой должности. Вы можете задать вопрос о том, что компания намерена предложить нанятому кандидату. Изучив рынок, я увидел, что подобные позиции, оплачиваются в диапазоне от X до Z рублей в нашем регионе. С моим опытом, навыками и сертификатами я ожидаю получить оффер в диапазоне от Y до Z рублей.
В ответе также упоминается диапазон, который дает больше возможностей для переговоров, чем указание четкого требования к заработной плате. Однако, исходя из моей предыдущей зарплаты, моего знания отрасли и моего понимания этой географической области, я ожидаю зарплату в диапазоне от X до Y долларов.
Однако, рабочее место в такой ситуации следует выбирать осторожно, чтобы недобросовестные работодатели не воспользовались такой ситуацией, когда вы менее всего защищены.
У некоторых работодателей конкретная сумма заработной платы может быть условием поиска нового сотрудника. Как правило, эта сумма может служить вашей краткой характеристикой, так как соответствует опыту и профессиональным навыкам соискателя. Умение реально оценить свои возможности и силы может многое рассказать о кандидате.
Если же вас не покидают сомнения на счет корректности зарплатных ожиданий, то стоит изучить статистику зарплат по отрасли и вашему региону. Также можно использовать «зарплатную вилку», однако работодатель вам скорей всего предложит ее минимальное значение. Например, предложить меньшую сумму, чем было предусмотрено в бюджете компании.
Тогда рекрутер может посчитать, что соискатель не уверен в своих навыках, предполагает соискатель Второй сценарий, которого стараются избегать на собеседованиях, — произвести неверное впечатление из-за слишком высоких ожиданий. Рекрутер может сделать вывод, что квалификация собеседника слишком высока для позиции, либо он не умеет оценивать свой уровень. HR-специалист Линн Тейлор рекомендует соискателям заранее подготовиться к ответу на вопрос — еще до первой встречи с интервьюером.
Прежде всего, Тейлор советует изучить исследования о рынке труда, опубликованные на таких сайтах, как Payscale. Также полезно пообщаться с коллегами в других компаниях и посмотреть предлагаемые компенсации на сайтах с вакансиями. Как один из вариантов, Тейлор предлагает переадресовать вопрос о заработной плате рекрутеру.
Например: «Я могу быть гибким в этом вопросе. Потенциал для роста намного важнее компенсации. Вы можете поделиться диапазоном заработной платы, который предусмотрен для этой позиции?
Тейлор рекомендует всегда говорить об этом честно. Если цифра покажется подозрительной, рекретур всегда сможет проверить её у предыдущего работодателя. Если предлагаемая заработная плата ниже или выше среднего уровня на рынке, Тейлор советует сразу спросить у рекрутера о причинах такой политики.
Кроме того, важно учитывать и то, как представитель компании и HR-менеджер отреагируют на зарплатные ожидания соискателя, пишет Тейлор: «Хорошему начальнику интересно узнать о долгосрочных планах соискателя. Плохой руководитель закончит интервью, если зарплатные ожидания собеседника не соответствуют его бюджету». После того, как рекрутер назвал конкретную цифру, Тейлор рекомендует соискателю задать вопрос о других компенсациях, предлагаемых компанией — премии, оплате проезда, обеда и прочем.
По теме: 13 способов добиться увеличения зарплаты hr-media. Так как с разных сторон и в разных условиях это действие приносит свои плюсы и минусы. Адекватно и правдиво оценивать свой опыт, квалификацию и знания - безусловный плюс.
Речь идет об опытных сотрудниках, которые упрощают работу HR-менеджерам компаний. И, конечно, такие люди будут указывать заработную плату именно для тех организаций, в которых они уверены. Если же такой уверенности нет - зарплата просто обговаривается на личной аудиенции с директором.
Прежде всего они рекомендуют специалистам внимательно оценивать собственный уровень компетенции. Необходимо соотнести личные умения, опыт в сфере, степень профессионализма с возможностями рынка и конкретной компании. Иногда соискатели намеренно завышают собственные зарплатные ожидания. Такая практика оставляет поле для маневра во время торгов. Например, человек хочет получать 40 тыс. В резюме он указывает цифру 45000. В случае успешного прохождения собеседования на 5000 можно поторговаться.
Однако такая практика не всегда приводит к ожидаемому эффекту. Слишком сильное завышение ожиданий может спровоцировать отказ от рассмотрения резюме. В случае нежелания прописывать эту информацию и работником возникает обычная игра в «Кошки-мышки». Эксперты в таких случаях рекомендуют расставлять все точки над i по телефону во время обсуждения встречи. Вполне вероятно, что даже интервью проходить вам не придется. Это означает, однако, что охота только начинается. Очень важно подготовить себя к ответам, связанными с вопросами о ваших компетенциях, навыках и профессиональном опыте, но не менее важно подготовиться к ответу на вопрос: Какие ваши зарплатные ожидания?
Знание ответа на данный вопрос придаст уверенности и не застанет вас врасплох. Отвечая на вопрос о зарплатных ожиданиях, ваш неверный ответ может стоить вам предложения о работе. Неправильный ответ также может поставить вас в нелегкое положение, занизив размер заработной платы, вы не сможете претендовать на больший размер. В конце концов, в некоторых обстоятельствах, самое худшее, что может случиться с соискателем, так это неспособность получить предложение о работе с максимальным размером заработной платы, установленной компанией — работодателем для данной должности. Я постараюсь подготовить вас так, чтобы вы не упустили шанса получить высокую зарплату.
В целом, конечно, содержание ТД играет Вам на руку. Исходя из моей практики в судах по трудовым спорам — суд самостоятельно или с подачи работодателя будет выяснять, почему 2,5 года Вас это не беспокоило и Вы ни с жалобами а государственную инспекцию труда, ни в суд не обращались. Кроме того, возможно есть табели учета рабочего времени если их нет, работодатель их сделает , где и будет указано, сколько Вы отрабатывали. Такая информация еще может быть в расчетных листках, которые Вам должны были выдавать ежемесячно.
Как правильно указать работодателю свои зарплатные требования и не ошибиться?
за счет инвестиций. Снижение доходов, в свою очередь, чаще всего было связано с понижением зарплаты (47,5%). Имейте в виду, что многие фирмы меняют предлагаемый уровень зарплаты и специально делают его ниже, чем вы ожидаете. Будьте бдительны, устраиваясь на работу в госучреждении: там уровень зарплаты четко установлен и размещен в соответствующих источниках. Принцип начисления зарплаты от уровня выполненной работы. На сегодняшний день существует два основных метода оплаты труда: 1. Заработная плата, связанная со стоимостью затраченного труда или повременная оплата труда.
Что ответить налоговой при зарплате ниже среднеотраслевой
2. Уровень зарплат в организации покрыт коммерческой тайной. Не все предприятия способны обеспечить достойную и одновременно белую зарплату, поэтому предпочитают не озвучивать порядок цифр в открытых источниках. 3. Зарплата на должности ниже средней рыночной. В столбец «уровень заработной платы» вносите среднее значение, а не диапазон. Например, если компания предлагает зарплату от 30 до 50 тыс. р., укажите 40 тыс. р. Также вы можете обнаружить несколько вакансий, в которых не указана заработная плата. Ваша задача: прежде чем отвечать на вопрос о зарплате, важно знать цены в вашей области и в вашем регионе. Они могут быть найдены на веб-сайтах, таких как: и На этих сайтах вы сможете понять уровень заработной платы для конкретной позиции.
Переговоры о зарплате: как не продешевить?
На собеседовании вы можете ответить на вопрос о зарплате как угодно, но постарайтесь выделить время на то, чтобы определить для себя идеальную сумму. Поищите среднюю зарплату людей вашей профессии в том месте, где вы живете или где ищете работу. Если вы будете знать, какую сумму хотите получить, и какая сумма является для вас минимально приемлемой, вы усилите свои позиции. Но называть эти суммы все равно не надо. Как выяснять уровень зарплат — это отдельная тема. за счет инвестиций. Снижение доходов, в свою очередь, чаще всего было связано с понижением зарплаты (47,5%). Так, в пункте 5 данного приказа определено, что одним из критериев оценки рисков для налогоплательщиков является выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации. Если вы будете знать, какую сумму хотите получить, и какая сумма является для вас минимально приемлемой, вы усилите свои позиции. Но называть эти суммы все равно не надо. Как выяснять уровень зарплат — это отдельная тема. Если обязанность индексировать зарплату не отражена в локальном акте компании, работники имеют право потребовать провести ее через суд. Индексация заработной платы — не прихоть работодателя, а обязанность.
Заработная плата не соответствует объему выполняемой работы
Дайте себе повышение. Подумайте о повышении как о хорошей отправной точке на новой работе. Дайте только те цифры, которые вас устраивают. Запрашивайте зарплату не ниже той, которая даст вам возможность содержать себя и свою семью. Подчеркните свои навыки.
В своем ответе вы можете тонко подчеркнуть, почему вы подходите для этой должности. Вы можете сказать что-то вроде: «Основываясь на моем 10-летнем опыте работы в этой области, я ожидаю зарплату в диапазоне от Y до Z рублей». Прежде чем называть какие-либо цифры, напомните интервьюеру, почему он или она должны предложить вам зарплату в первую очередь. Будьте готовы к переговорам.
Многие кандидаты не решаются просить больше денег, потому что опасаются, что это может стоить им предложения о работе. Тем не менее, вы можете договориться о более высокой начальной зарплате. Оффер другой компании поможет вам быть более уверенным при обсуждении зарплатных ожиданий. Что не говорить Избегайте озвучивать установленную сумму.
Если вы можете не упоминать конкретную зарплату до тех пор, пока об этом не упомянет работодатель, переговоры будут в большей степени в вашу пользу. Не будьте негативными.
Стоимость специалиста определяет рынок; личные потребности к этой цифре отношения не имеют. Если у вас есть сомнения в цифре, которую вы собираетесь вписать в резюме, соберите еще больше информации путем просмотра резюме ваших коллег. Найдите резюме специалистов с опытом работы, равноценным вашему; посмотрите, какие цифры указывают они. Обратите внимание на уровень квалификации конкурентов — как он отражается на размере желаемой зарплаты. Проанализируйте информацию и подкорректируйте свой уровень зарплаты в соответствии с ней. Как в резюме указать желаемую зарплату? Лучше указать ее в национальной валюте.
Можно ли не указывать желаемую зарплату? Возможно, этот вопрос у вас уже возник, когда вы читали первую часть статьи — о том, что вредно для трудоустройства указывать зарплату ощутимо выше или ниже среднерыночного уровня. Да, желаемую зарплату можно не указывать, это не будет нарушением каких-то принципов и правил. Но стоит учесть, что отсутствие искомой цифры вызывает у работодателя вопрос: «Почему соискатель не указал зарплату? Возможно, он не может себя оценить что есть явный недостаток ; или поленился выяснить, сколько платят специалистам его профиля что тоже минус ». Даже если работодатель ничего подобного не подумает, у него не будет ориентира: «Это мой кандидат или нет? Указывают ли зарплату другие? Хотите узнать, какую зарплату указывают соискатели в России в качестве желаемой? Мы составили ТОП-10 специализаций с самым высоким уровнем зарплат.
Цифры, указанные соискателями, мы сравнили со средней зарплатой по той же специальности и, для большей объективности — со средней зарплатой самой высокооплачиваемой профессии в данной категории например, в рамках специализации «Сельское хозяйство» самой высокооплачиваемой является профессия «агроном-консультант». Результаты сравнения вы можете увидеть в таблице. Сравнение среднего желаемого уровня зарплат из резюме соискателей со средним уровнем зарплат по России, руб. Как видно из таблицы, соискатели склонны скорее перешагивать планку средней зарплаты, нежели занижать свою стоимость: в большинстве направлений желаемая зарплата стремится скорее к уровню самой высокооплачиваемой профессии, нежели к усредненной цифре это особенно ярко выражено в первых 4-х строках рейтинга. Пусть этот вывод настроит вас на то, чтобы ориентироваться на более высокий уровень зарплаты. Если сейчас вам приходится удерживать свои притязания на скромном уровне — из-за рыночной конъюнктуры, отсутствия опыта работы или по другим причинам — во всяком случае, возьмите конкурентный уровень зарплаты за ориентир, поставьте перед собой соответствующие карьерные цели и стремитесь к их достижению. Какую заработную плату указывать в резюме? Этот документ является своеобразной презентацией кандидата на должность, и чем больше необходимых сведений он будет содержать, тем больше у соискателя шансов заинтересовать работодателя и добиться приглашения на собеседование. Однако один подпункт резюме часто вызывает вопросы — уровень желаемой заработной платы.
Нужно ли его указывать, как обосновать названную сумму? Давайте разбираться. Нужно ли писать уровень заработной платы в резюме? Данный пункт не является обязательным, но если вы всерьёз рассчитываете получить желанную должность, стоит написать если не конкретную цифру, то хотя бы «вилку» от и до зарплаты. Причин тому несколько.
Объясните, почему вы рассчитываете на указанную в резюме зарплату. Сделать это можно при помощи указания большого трудового опыта, отличных профессиональных навыков и качественного образования.
Имели конкретное обоснование. Перед указанием желаемого дохода изучите рынок труда и сравните зарплату специалистов вашей профессии в разных компаниях. При написании желаемой зарплаты в резюме ориентируйтесь на уровень дохода, который получали на предыдущем месте работы. Именно такую сумму лучше всего вписать в анкету. Как правильно написать про зарплату в резюме: примеры Вы лучше поймете, что писать про зарплатные ожидания в резюме, на конкретных примерах. Ориентируйтесь на них при заполнении собственной анкеты. Это повысит шансы на успех и вероятность получения работы мечты.
Две стратегии Существует две стратегии указания желаемого уровня зарплаты в резюме. Она предполагает указание максимальной оплаты труда по рынку. При этом требования кандидата не обязательно сопоставимы с его опытом и навыками. Во втором случае вероятность отклонения анкеты крайне высока. Являетесь специалистом в какой-то узкой сфере, где наблюдается дефицит кадров? Указание завышенных требований может сработать. Но при этом важно учитывать риски — агрессивные требования к уровню зарплаты могут негативно повлиять на мнение рекрутера о вашей кандидатуре.
Самый предпочтительный вариант. Заключается в озвучивании адекватных требований и сумм, основанных на экономической ситуации и среднем размере дохода специалистов в данной сфере.
Специалисты, напрямую не влияющие на финансовый результат фирмы: - руководители и специалисты вспомогательных подразделений.
III категория. Сотрудники, практически не влияющие на финансовые показатели предприятия и осуществляющие строго регламентированную работу нормировщики, секретари, бухгалтера и др. Минимальный и максимальный уровень зарплаты.
Какой же минимум может получать сотрудник предприятия? Минимальный уровень заработной платы индивидуален: он зависит от того насколько ценен данный сотрудник для организации, или от его статуса. Хотя минимальный уровень материального обеспечения на каждом предприятии индивидуален, профессиональные руководители понимают, что этот уровень должен обеспечивать социальную защиту персонала, а также позволит избежать текучки кадров, особенно опытных и высококвалифицированных специалистов.
Поэтому оценка произведенной работы и зарплата в Москве, к примеру, может кардинально отличаться от уровня по аналогичной профессии в другом регионе. При выставлении минимального размера оплаты труда, для каждого руководителя существует два основных ориентира по региону: - минимальный прожиточный уровень; - минимальный среднерыночный уровень оплаты труда по аналогичной должности. Основным ориентиром для исчисления максимальной оплаты труда является максимально возможный результат произведенной работы для специалиста каждой из категорий I-III Влияние качества произведенных работ на уровень зарплаты Качество работы — немаловажный фактор, определяющий уровень материального вознаграждения персонала каждого из подразделений коммерческого предприятия.
Каждая организация имеет нормативную документацию, регламентирующую требования к сотрудникам, их права и обязанности, а также перечень ошибок и нарушений, за которые руководство фирмы может депремировать. К таким документам относятся: 1. Общекорпоративные требования ко всему персоналу предприятия трудовая дисциплина, внутрифирменная культура, правила техники безопасности и др.
Требования, обеспечивающие исполнительскую дисциплину конкретного подразделения своевременное предоставление отчетности, правила ведения управленческого, бухгалтерского и кадрового учета и др. Специфические для конкретного подразделения профессиональные требования и нормы уровень просроченной дебиторской задолженности, уровень брака и др.
Образец пояснений по зарплате для налоговой в 2024 году
Необходимо соотнести личные умения, опыт в сфере, степень профессионализма с возможностями рынка и конкретной компании. Иногда соискатели намеренно завышают собственные зарплатные ожидания. Такая практика оставляет поле для маневра во время торгов. Например, человек хочет получать 40 тыс. В резюме он указывает цифру 45000. В случае успешного прохождения собеседования на 5000 можно поторговаться. Однако такая практика не всегда приводит к ожидаемому эффекту. Слишком сильное завышение ожиданий может спровоцировать отказ от рассмотрения резюме.
Тогда получается, что вас вроде и не обманули, но сумму, на которую вы рассчитывали при получении предложения о работе, вам не получить. Кроме того, зарплаты на российском рынке труда очень разнятся: так, разрыв между нижней и верхней границами вилки зарплат в одном городе по одной должности может различаться иногда в 2-3 раза, и эта та данность, в которой мы живем. Может, я кому-то открою секрет, но обычно у работодателя есть определенный бюджет на должность это небольшая, но все же «вилка». И когда на интервью приходит соискатель, работодатель его оценивает и обсуждает уже конкретную зарплату в рамках этой вилки: более опытному может предложить верхнюю границу диапазона, менее квалифицированному сотруднику, которого берут «на вырост» — нижнюю. Именно с этим часто связано то, что заработная плата в вакансиях не указывается в принципе — как раз закладывается люфт на торг. Другой вопрос в том, что соискателя можно информировать заранее, в каком формате указана зарплата, чтобы снять вопрос еще до интервью. В любом случае, крайне важно проговорить при трудоустройстве, когда идет уже предметное обсуждение финансовой части предложения: о какой точной сумме идет речь — net или gross. И второй важный момент — переменная часть: есть ли она, какая и отчего зависит. Иначе, может произойти неприятная ситуация: например, ваши зарплатные ожидания составляют 100 условных единиц. В вакансии опубликована зарплата тоже в 100 условных единиц.
Будьте честны. Обманчивый соискатель - это отклоненный соискатель. Не думайте, что вам нужно принимать первое предложение. Даже в условиях непростого рынка труда добросовестные переговоры всегда приемлемы. Просите то, что хотите. Готовы заняться мелочами? Ниже приведены более подробные советы о том, когда и как вести переговоры о зарплате во время собеседования. Вам нужно время и такт Упоминание заработной платы в сопроводительном письме или во время первоначальной оценки по телефону - нет-нет. Не говорите об этом и во время первого собеседования. Вместо этого используйте эти возможности, чтобы продемонстрировать свою пригодность для этой должности и позволить работодателю познакомиться с вами. Ко второму собеседованию обычно приемлемо спросить о компенсации, но главное - такт. Выразите свой интерес к работе и сильным сторонам, которые вы могли бы привнести в нее, прежде чем спрашивать диапазон заработной платы. Сделайте так, чтобы работодатель был уверен, что вы готовы заплатить не только за зарплату. Если они сначала поднимут вопрос о деньгах, укажите диапазон, который оставляет место для переговоров. Демонстрация гибкости - ключ к переговорам о компенсационном пакете, приемлемом как для вас, так и для работодателя. Просто убедитесь, что вы полностью понимаете требования к работе, прежде чем отвечать на вопросы о предпочитаемой вами зарплате. Держите карты достаточно близко Как правило, лучше сначала попросить работодателя назвать цифру.
Это может быть полезным при переговорах о повышении заработной платы или при поиске новой работы. Если вы чувствуете, что ваша работа также включает дополнительные обязанности или уровень ответственности, то возможно, вам стоит рассмотреть возможность обсуждения этого вопроса со своим руководством. Также может быть полезным рассмотреть возможность дополнительного обучения и прохождения курсов, которые могут помочь вам повысить вашу квалификацию и уровень работы, а соответственно и вашу зарплату. Не забывайте, что точную оценку вашей квалификации и зарплаты может дать только ваше руководство. Поэтому регулярные разговоры и обсуждения с вашим начальством могут помочь решить эту проблему в корне и предоставить вам возможность расти профессионально и финансово.
Как правильно указать желаемую зарплату в резюме
| Какие риски есть, если зарплата не соответствует межотраслевому уровню? | Поэтому ответить можно так: "я готов обсуждать уровень оплаты/рассматривать вакансии начиная с рублей в месяц. Это минимум, ниже которого я работать не готов. Конечная сумма зависит от функционала и предлагаемых условия работы.". |
| Заработная плата не соответствует трудовому договору | Для ответа на вопрос посмотрим внимательно на формулировку ст. 134 ТК РФ, особенно первую ее часть: "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. |
Заработная плата ниже среднеотраслевого уровня? Письмо из ИФНС. Что делать?
Как вы отвечаете зарплатным ожиданиям на начальном уровне? Тот факт, что вы только что закончили вуз или подаете заявку на свою первую работу, не означает, что вы должны идти на собеседование и соглашаться на любую предложенную вам зарплату. Специалисты HeadHunter подсчитали, что размер заработной платы в публикуемых вакансиях не указывает практически треть работодателей. Государство влияет на уровень зарплат своего населения двумя способами. В первом случае существует прямая зависимость, когда специалист трудится в государственном секторе. Тогда его зарплата определяется нормой, принятой для сотрудников госслужбы. Согласно ТК РФ работник имеет право попросить о повышении зарплаты работодателя, если на то имеются обоснованные причины. Если работодатель категорически отказывается повышать уровень оплаты труда, работник может обратиться с жалобой в суд. Желаемый уровень заработной платы в резюме: примеры, что писать. Указывать ли в резюме зарплату и какую сумму. Как стоит правильно указывать зп в резюме. Снижение размера зарплаты – явление для работников, конечно, неприятное, но законодательством не запрещенное. Однако если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, для этого должны быть основания.
Зарплатные ожидания: почему соискатели и работодатели не понимают друг друга
В отличие от уменьшения зарплаты по соглашению сторон, для уменьшения по инициативе работодателя необходимы веские причины. Обратите внимание: изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. К организационным изменениям могут быть, например, отнесены: изменения в структуре управления организации, в том числе повлекшие необходимость внесения изменений в штатное расписание ; внедрение определенных форм организации труда бригадные, арендные, подрядные и др. К технологическим можно отнести: внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработку новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов. К сведению: в некоторых случаях, не установленных ст. В частности: при невыполнении норм труда по вине работника оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы ст. Уменьшение зарплаты при снижении объема продаж Не редкость, когда работодатели уменьшают работникам зарплату в связи с ухудшением финансового положения, вызванного снижением объема продаж, причисляя эту причину к изменениям организационных или технологических условий труда. Но чиновники Роструда неоднократно говорили, что ухудшение финансового положения работодателя не может быть причиной снижения зарплат в одностороннем порядке и не относится к изменениям организационных или технологических условий труда.
Той же позиции придерживаются и суды. Так, З. Причина заключалась в следующем. Работодатель вручил З. Вместе с этим З. Однако после окончания простоя З. Суд первой инстанции сделал вывод: увольнение законно, в ООО проводилось изменение организационных условий в связи со снижением спроса на оказываемые услуги и уменьшением объема работ, следствием чего явилось изменение определенных сторонами условий трудового договора в части размера заработной платы З.
Апелляционная инстанция с этим не согласилась кассационная инстанция ее поддержала , указав, в частности, следующее. Работодатель не представил доказательства того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.
Карьерный блог Какую зарплату вы ожидаете? Примеры ответов Отвечая на вопрос интервью «Каковы ваши ожидания по зарплате? Он также может быть самым опасным.
Лучшая стратегия состоит в том, чтобы провести исследование заранее, знать минимум, который вы можете принять ваш номер «ухода», когда работа больше не стоит для вас , и подготовить свои ответы. Почему работодатели спрашивают, каковы ваши ожидания по зарплате? Этот вопрос можно также сформулировать так: «Каковы ваши требования к заработной плате? Во-первых, они хотят убедиться, что ваши ожидания находятся в диапазоне, который они действительно могут оправдать. Если вы дадите им одно неизменное число или диапазон в скобках, с которым, как они знают, они не могут согласиться, они смогут освободить вас от процесса собеседования, сэкономив время и энергию обеих сторон.
Еще одна причина, по которой рекрутеры и менеджеры по найму могут задать этот вопрос, заключается в том, чтобы определить, относитесь ли вы к тому типу кандидатов, которые проводят свои исследования и могут ли конкретно поделиться ценностью, которую они привнесут в эту должность. То, как вы ответите на этот вопрос, также может сигнализировать менеджеру по найму, слишком ли вы квалифицированы для этой должности. Заработная плата, как правило, соответствует многолетнему опыту, поэтому это может помочь им оценить, находитесь ли вы в их целевом диапазоне опыта. Вот четыре способа ответить и подготовиться к вопросу о зарплатных ожиданиях. Отклонить вопрос Вместо прямого ответа на вопрос вы можете ответить так: Я бы предпочел сначала узнать больше о работе и ваших ожиданиях от сотрудника, чтобы дать вам реалистичную цифру.
Если вы выберете этот подход, будьте готовы к тому, что интервьюер потребует от вас ответа о ваших ожиданиях относительно вознаграждения. Укажите диапазон заработной платы Работодатель, скорее всего, захочет конкретный номер, поэтому другая стратегия — дать ему число или диапазон.
Ответы по кадрам и оплате труда Нужно ли повышать заработную плату до среднеотраслевого уровня по требованию прокуратуры? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Организация получила от прокуратуры представление с требованием установить заработную плату не ниже среднеотраслевого уровня. В настоящее время у организации нет возможности увеличить заработную плату в связи низкой рентабельностью, связанной с повышением цен на ГСМ, запчасти, электричество.
Правомерно ли требование прокуратуры? Заработная плата соответствует минимальному уровню, установленному по региону.
Подробно об этих и других причинах, почему работодатель скрывает размер зарплаты, мы писали в статье. Как отвечать на вопросы о зарплате Прежде всего, очень важно трезво оценить свой профессиональный уровень и понять, на какую зарплату вы можете претендовать. Для этого проанализируйте несколько факторов: Ваш опыт работы включая стажировки, зарубежные программы, пройденные курсы ; Навыки и умения и hard, и soft skills ; Среднюю зарплату на аналогичной должности в вашем регионе проживания.
После этого сформулируйте размер минимального оклада, на который вы согласны, и максимально желаемый. В обоих случаях действуйте без фанатизма, не принижайте свой уровень до МРОТ и не задирайте зарплатные ожидания до небес. Отвечая на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете? Нижняя граница может быть на уровне средней зарплаты по рынку, а высшая — на ваше усмотрение. Но не стоит указывать «вилку» в 60-100 тыс.
Расспросите о социальном пакете Прежде чем озвучить желаемую зарплату, постарайтесь выяснить у рекрутера, какие дополнительные бонусы вас ждут после найма.
Какую зарплату вы ожидаете? Примеры ответов
Ваш заработок на предыдущем месте работы — нижняя планка дохода. Но если он немного выше средней зарплаты по рынку, отталкивайтесь от второго значения. Не бойтесь занизить себе доход — оптимальны колебания в 10–15 % от средней з/п по рынку. На собеседовании вы можете ответить на вопрос о зарплате как угодно, но постарайтесь выделить время на то, чтобы определить для себя идеальную сумму. Поищите среднюю зарплату людей вашей профессии в том месте, где вы живете или где ищете работу. Несмотря на отсутствие обязанности выплачивать зарплату не менее средней зарплаты по отраслям (установлена обязанность выплачивать не ниже МРОТ либо МРЗП в субъекте РФ), существуют риски вызова налогоплательщика на зарплатную комиссию.
Сколько вам на самом деле должны платить
Предлагаем обратиться к Трудовому Кодексу РФ. Смотрим статью 133. В Москве минимальный уровень на данный момент составляет 18 742 рублей согласно Московскому трехстороннему соглашению. Получается, что в законодательстве отсутствует требование о среднеотраслевом уровне заработной платы. Сообщение налоговой инспекции о повышении заработной платы до среднеотраслевого уровня незаконны. Однако, такие письма о повышении заработной платы направлены на легализацию «теневой» заработной платы. Инспекторы считают, что заработная плата в пределах МРОТ или чуть выше по Москве просто не соответствует действительности. Налоговые инспекции рекомендуют пересмотреть уровень заработной платы и сообщают о том, что в противном случае компания может быть отобрана для проведения выездной налоговой проверки.
Исходя из моей практики в судах по трудовым спорам — суд самостоятельно или с подачи работодателя будет выяснять, почему 2,5 года Вас это не беспокоило и Вы ни с жалобами а государственную инспекцию труда, ни в суд не обращались. Кроме того, возможно есть табели учета рабочего времени если их нет, работодатель их сделает , где и будет указано, сколько Вы отрабатывали. Такая информация еще может быть в расчетных листках, которые Вам должны были выдавать ежемесячно.
С другой стороны, ТК РФ предусматривает, что если работник не выполняет нормы труда по вине работодателя «нет фронта работы» , то должны доплачивать до среднего заработка ст.
Так бывает, когда человек долго работает в одном месте и не изучает предложения других компаний — он находится в информационном пузыре. В таком случае рекрутеру стоит проконсультировать кандидата и рассказать, сколько такой специалист может зарабатывать на самом деле. Это будет честно и поможет завоевать доверие собеседника. Кто должен говорить с кандидатом о деньгах В зависимости от компании и внутренних процессов обсуждать финансовые условия с кандидатом может рекрутер или нанимающий менеджер. Как правило, в корпорациях нанимающие менеджеры не имеют права знать уровень зарплаты своих подчиненных, поэтому они и не ведут переговоры о размере вознаграждения. Часто это объясняется тем, что кандидат может запросить больше, чем получает его непосредственный руководитель. Чтобы не нарушалась субординация и не возникали конфликты, этот вопрос лучше обсуждать с третьей стороной — рекрутером. Однако в стартапах именно в обязанности нанимающего менеджера часто входит формирование бюджета и согласование зарплаты с кандидатом. В небольшой компании может просто не быть штатного эйчара или рекрутера, и их функции распределяются между сотрудниками.
А бывает и так, что на разных этапах денежный вопрос с кандидатом обсуждают и рекрутер, и нанимающий менеджер. Например, на этапе телефонного скрининга рекрутер уточняет зарплатные ожидания собеседника. А вот на этапе оффера зарплата кандидата согласовывается с его потенциальным руководителем, который проводил собеседование. Потому что только он понимает, какие у кандидата хард-скиллы и сколько компания за них готова платить. Резюмируем Если ищете кандидата на стандартную позицию, то начинать подбор лучше с обозначенной вилкой. Так вы сможете быстрее и эффективнее закрыть вакансию. При поиске «единорогов» вилку лучше не обозначать — ориентируйтесь на зарплатные ожидания самого кандидата. Кандидаты не озвучивают зарплатные ожидания по нескольким причинам: не позволяет NDA; боятся продешевить; хотят сначала больше узнать о компании, проекте и задачах. Обычно финансовые вопросы обсуждают на самых ранних этапах подбора. Иногда кандидаты сразу говорят о желаемой зарплате, чтобы сэкономить время — свое и рекрутера.
Если у кандидата нет сформированных критериев выбора работодателя, рекрутер может помочь ему определиться, а затем и вывести собеседника на обсуждение желаемого вознаграждения. Обсуждение зарплатных ожиданий — это не торг на рынке. Постарайтесь не «передавить» кандидата, выпытывая у него предпочтительную зарплату.
Нужны правильные стратегические критерии. Согласно опросу 450 кандидатов, проведенному Job Talks, респонденты используют при формировании зарплатных ожиданий 37 критериев.
Вот пять советов, как сформировать максимально амбициозные, но реалистичные финансовые ожидания. Ориентируйтесь на стратегические цели, важные для работодателя. Очень важно изначально формулировать ожидания с учетом логики работодателя. Основные стратегические вопросы работодателя звучат так: «Какую ценность вы можете нам принести? Всегда нужно готовиться к торгу на переговорах.
Часто кандидаты думают, что их цифры справедливы и обоснованы, и поэтому не готовятся всерьез к жесткому торгу и не продумывают стратегию переговоров и возможные альтернативные варианты и комбинации. И вместо полноценных переговоров разворачивается такой сценарий: работодатель не соглашается на запрошенную сумму «это выше нашего бюджета» и ждет от кандидата уступок. А ведь именно после фразы работодателя о «превышении бюджета» как раз и должны начинаться настоящие переговоры, когда кандидат может договориться о максимально амбициозной цифре.