Урезают или серьезно снижают зарплату? Не знаете, что делать? Обратитесь к юристам «Юридического центра Сиан!».
Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
Читать 4 ответa Работодатель уменьшил размер оплаты труда работниц из-за несоответсвия по установленным требованиям. Из-за физических данных если быть точнее. Можно ли узнать какие статьи трудового кодекса и вообще какие законы он нарушил? Читать 11 ответов Я являюсь завотделением. Хочу уйти с этой должности по собственному желанию. До заведование я занимала одну ставку. Может ли работодатель после ухода с должности заведующей, дать мне меньше одной ставки. Читать 4 ответa Как защитить свои права при предложении снизить зарплату и назначить аттестацию в организации Руководство организации рекомендует мне перейти на ниже оплачиваемую должность, мотивируя своё решение моей якобы низкой квалификацией. Но за 6,5 лет работы никаких претензий к моей работе не было. Теперь хотят устроить аттестацию. Имею ли я право отказаться, кто должен входить в нее и как ее должны проводить.
Должностную инструкцию не нарушал, в ней все обязанности написаны общими словами. Наказаний не имею. Журнал распоряжений на предприятии не ведётся. Читать 4 ответa Что делать, если кредит в Русском стандарте не уменьшается и представители банка ищут способы снизить зарплату У моего папы кредит в русском стандарте около 300 тыс рублей раньше платил сейчас платит по минимуму так как сумма не уменьшается что делать не знаем. Звонят из банка и еще кто то представляет я тем что он может пойти к папе на работу и урезать зп что он может так сделать что мы будем жить с поселение квартира не проватизированная Что можно сделать в такой ситуации. Читать 3 ответa У меня трое детей, нахожусь в декретном отпуске. Хочу выйти в 1. Читать 4 ответa Зарплата мужа арестована из-за просрочки по кредиту: возможно ли снизить сумму списания и как это сказывается на семейном бюджете? И можем ли мы написать заявление чтоб уменьшили сумму ежемесячного списания с карты? Читать 3 ответa Я работаю в музее в москве уже 4 год, моя зарплата с апреля месяца составляет 3000 рублей при окладе 17 500 я нечего не подписывал, у меня группа инвалидности 3 инвалид-детства бессрочно.
Читать 3 ответa Как решить проблему с выплатой процентов по договору в банке при снижении зарплаты? Позвонила в банк сказала, что не могу оплачивать проценты по договору и чтоб снизили проценты так как снизили зарплату, на что мне ответили, что у них такое просто не бывает и даже если я буду платить меньше процент я всё равно окажусь у взыскателя, что делать? Читать 12 ответов Работнику снизили зарплату в 2 раза.
План не выполнен — премию работодатель имеет право не выплачивать.
Возможны и другие ситуации, например, в положении об оплате труда указано, что премия выплачивается по решению работодателя с учетом финансового положения организации. В этом случае работодатель имеет право премиальную часть заработной платы не выплачивать. Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Сократить штат. Это самый сложный способ, потому что сначала вам наоборот придется платить больше выходные пособия в размере среднемесячных заработков.
Но после этого расходы действительно снизятся, когда штат станет меньше. Отправить штат на временный простой. Что еще сделать, чтобы снижение зарплаты оказалось менее болезненным Сотрудникам: Если сохранить прежний уровень дохода критически важно, попробуйте договориться с руководством и получить дополнительные оплачиваемые задачи. Не падайте духом — зарплату не снижают надолго.
Но если ее вообще не планируют повышать, параллельно с работой на текущем месте ищите новое место. Работодателям: Обозначьте сроки, чтобы сотрудники знали, когда зарплата вернется на прежний уровень, — это даст людям чувство защищенности. Постарайтесь поддержать сотрудников, хотя бы морально. Люди часто смеются над мероприятиями по тимбилдингу, но в кризис они — то, что нужно.
Возможно, это временная мера, связанная с финансовыми трудностями компании, и ситуация улучшится в будущем. Если вы понимаете причины этого снижения и согласны на диалог, то можно предложить альтернативные варианты, такие как временное уменьшение рабочего времени или переход на частичную занятость. Это может помочь удержать вашу зарплату на прежнем уровне. Проверить трудовой договор Вторым шагом будет изучение трудового договора, чтобы убедиться, что работодатель не нарушает его условия. Если снижение зарплаты противоречит условиям договора, вы можете обратиться к юристу и рассмотреть вопрос о возможности подачи жалобы на работодателя в соответствующие органы. Искать альтернативные источники дохода Временное снижение зарплаты может принудить вас искать другие источники дохода, чтобы компенсировать возникшие финансовые трудности. Рассмотрите возможность подработки в свободное время или поиск работы на неполный рабочий день.
Из чего состоит зарплата? В соответствии с ч. Снизить зарплату работодатель может за счет уменьшения размера оклада или стимулирующих выплат. А вот уменьшить размер компенсационных выплат можно только до минимального размера, установленного законодательством. Какими документами устанавливается размер зарплаты? Согласно ч. В силу ч. И обязателен для включения в договор конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, либо они указываются в трудовом договоре, либо в нем делается отсылка к соответствующему локальному нормативному акту положению об оплате труда, положению о премировании , коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия выплаты таких сумм. Если выбран вариант с отсылкой к локальным актам, у работодателя должно быть подтверждение того, что работник ознакомлен с ними под подпись. По каким основаниям допускается уменьшение зарплаты? Сразу отметим, что зарплата может быть уменьшена двумя способами: по соглашению сторон и по инициативе работодателя. При первом способе работодателю не нужно обосновывать уменьшение зарплаты, поскольку эти случаи установлены в Трудовом кодексе. К ним относятся: 1. Перевод на другую нижеоплачиваемую работу ст. Он может быть как временным на срок до одного года , так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты и др.
Роструд рассказал, когда зарплату можно не платить, а когда придётся повысить
Обосновывать уменьшение зарплаты фактами, которые не влияют на условия и режим работы сотрудника или иные условия трудового договора, неправомерно. Так, например, сложная экономическая ситуация в стране и на рынке не является обоснованной причиной для снижения размера зарплаты сотрудника. Судебная практика однозначно свидетельствует, что работодатель не вправе перекладывать финансовые проблемы компании на работника апелляционное определение Архангельского областного суда от 04.
Если в производстве брака нет вины сотрудника, работодатель оплачивает работу как обычно. Технолог перепутал время выпечки хлеба, партия подгорела. Работодатель оплачивает булки, которые годятся в продажу, а остальные — нет. А вот если хлеб подгорел из-за поломки оборудования, сотрудник не виноват и получает полную оплату. Производство простаивает.
Если производство простаивает по вине сотрудника, он не получает зарплату за это время.
При этом уменьшение зарплаты обязательно должно быть обосновано. Но обосновать такие перемены можно только организационными и технологическими изменениями, которые проводят в организации, при условии, что в результате таких изменений снижается нагрузка на сотрудника ст. Обосновывать уменьшение зарплаты фактами, которые не влияют на условия и режим работы сотрудника или иные условия трудового договора, неправомерно.
Например, издали приказ о закрытии одного из направлений деятельности организации. В связи с усовершенствованием технологии у менеджера по производству сократился объем работы и уменьшилось число подчиненных. Его трудовая функция осталась неизменной — он по-прежнему руководит производством, но нагрузка заметно снизилась.
В такой ситуации работодатель может уменьшить зарплату сотрудника, поскольку часть обязанностей с менеджера полностью сняли. Порядок действий 1. Письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях и причинах, по которым эти изменения необходимы. Сделайте это не позднее чем за два месяца. Получите согласие сотрудника работать в новых условиях. Внесите уточнения в должностную инструкцию и скорректируйте штатное расписание. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый размер зарплаты.
Издайте приказ об изменении зарплаты. Если работник не согласен на новые условия. Сначала вы должны в письменной форме предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом своего здоровья.
Ответственность работодателя за недоплату заработной платы
Недостатки — уменьшить зарплату можно только с согласия сотрудников, любые односторонние действия работодателя, аргументированные финансовыми проблемами компании, могут быть оспорены в суде. Работодатель вправе менять в одностороннем порядке любые условия трудового договора, в том числе и размер заработной платы ст. При этом уменьшение зарплаты обязательно должно быть обосновано.
Если же работодатель, как это часто бывает, все-таки издает приказ об увольнении работника на основании п. При этом стороны чаще всего приходят к компромиссу по вопросу перевода работника на другую менее оплачиваемую работу, так как альтернативой этому может быть сокращение п. И если работник хочет сохранить рабочее место, он соглашается на таким образом оформленное снижение зарплаты. Определит соблюдение работодателем норм ТК РФ, обоснованность снижения заработной платы с точки зрения наличия оснований, определенных в ТК РФ, соблюдение процедуры изменения условий труда.
Подготовит исковое заявление в суд в сроки ст. Будет представлять интересы истца в суде, подготовит апелляционную жалобу и или возражения на жалобу ответчика. Без согласия работника работодатель вправе снизить ему зарплату по ст. Под такими оргизменениями обычно подразумевается реорганизация на предприятии, изменения в технике и технологии производства.
Соглашение руководителя и специалиста меняет постоянные условия работы, указанные в первоначальном договоре. В процессе трудовых отношений можно неоднократно заключать новые соглашения, в том числе с повышением или снижением зарплаты. Также по указанному документу работник может уволиться с предприятия, чтобы избежать отработки в две недели. Что делать, если заставляют уволиться, а у вас ипотека? Процедура снижения заработной платы без согласия работника Правила изменения условий работы, в том числе с уменьшением заработной платы по инициативе работодателя, описаны в статье 74 ТК РФ.
Если руководство предприятия нарушит этот порядок, ему грозит административная ответственность. Специалист, не согласный с основаниями снижения зарплаты, сможет пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Наконец, трудовой спор можно передать на рассмотрение суда. Это могут быть: технологические нововведения в производственных процессах или управлении например, за счет ввода нового автоматизированного оборудования может уменьшаться объем и сложность работы ; изменения в структуре предприятия к примеру, объем работы может сокращаться из-за структурной реорганизации между участками, филиалами, подразделениями ; иные причины, связанные с уменьшением объема работ, норм выработки и других показателей труда. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Их могут проверить представители прокуратуры или ГТИ как по своему решению, так и по жалобе заявителя. Если у компании ничего не изменилось в технологии и структуре, нельзя на ровном месте требовать и снижения зарплаты. Процесс изменения условий работы и уменьшение зарплаты может затронуть сразу нескольких сотрудников. С каждым из них официально проводится отдельная процедура уведомления. Ее итоги тоже могут отличаться: один сотрудник может дать согласие на работу с измененными условиями, тогда как остальные служащие будут рассматривать другие вакантные должности, предложенные работодателем. Отказ от работы и от всех предложенных вакансий естественно, при их наличии повлечет увольнение. Уведомление о снижении зарплаты Это обязательный этап для перехода на новые условия работы.
Если за эти сроки согласие не получено, руководитель и сотрудник распрощаются по п. Уведомление предупреждение вручается лично под подпись либо направляется почтой. Естественно, для этого нужно оформить письменный документ, так как он будет передан в личное дело сотрудника. При отказе от получения документа руководство составит комиссионный акт. Если работник не согласен на снижение зарплаты Собственно говоря, чаще всего так и происходит. В уведомлении руководитель может разъяснить причины принятого решения, там же он описывает новые условия работы, сумму зарплаты.
Следующим этапом будет оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. Подготавливается этот документ в письменном виде.
Важно отметить, что снижение заработной платы на основании соглашения возможно только при наличии согласия обеих сторон, то есть работодателя и сотрудника. Заставить последнего подписать такой документ против его воли не получится. Более того, такое действие будет считаться нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по п. Нарушителю могут сделать предупреждение либо выписать штраф в размере от 1 000 до 50 000 рублей в зависимости от его официального статуса.
Ответственность работодателя за недоплату заработной платы
8 800 533 95 53 Звонок бесплатный icon. 5 способов сократить зарплаты, не нарушая закон. Пришла в отдел кадров это обсудить, вместе со мной одновременно туда пришла и руководитель нашего отдела, кадровик мне сказала, что я могу делать и только свою работу, но за ещё меньшую плату, чем полставки. Работодатель может снизить зарплату на основаниях, предусмотренных ТК РФ. Такое изменение должно быть оформлено должным образом. Незаконное понижение зарплаты может повлечь административную ответственность. Часто работодатели не повышают работнику зарплату длительное время, а работник не решается попросить о повышении уровня оплаты труда. Однако временя меняются, цены растут, поэтому сотрудник имеет полное право заявить о прибавке к зарплате. Законные случаи, когда оплата труда может быть снижена по инициативе руководства. Заработная плата у российского работника, как правило, состоит из оклада и стимулирующих надбавок и премий. тогда можно сделать так.
Возможные последствия недоплаты заработка
- Снижают зарплату! Что делать?
- В каких случаях возникает вероятность снижения заработной платы
- Ответственность работодателя за недоплату заработной платы
- Снижение зарплаты сотрудникам: в чем оно заключается?
Прокурор разъясняет
- Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли
- Роструд рассказал, когда зарплату можно не платить, а когда придётся повысить - Блог Эвотор
- Как уведомить сотрудника
- Как проходит процедура уменьшения зарплаты
- Как законно уменьшить оклад сотруднику
Что делать, если незаконно снизили зарплату
| Незаконно снизили зарплату. Что делать? | Вы не обязаны(!) подписывать по просьбе администрации никаких заявлений о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы и ений по снижению Вам зарплаты (якобы по вашей просьбе). |
| Работодатель может снизить зарплату сотрудникам | Так, работникам уменьшили размер оклада, а в дальнейшем и размер заработной платы в целом, включая надбавки. В качестве обоснования работодатель сослался на мировой кризис и как следствие – снижение объема финансирования. |
| Что делать, если незаконно урезали зарплату, в том числе из-за карантина по коронавирусу | Поскольку расходы работодателя тоже растут, увеличивать зарплату невыгодно, а вот сокращать ‒ иногда жизненно необходимо. Рассказываем ‒ что делать, если руководство объявило о сокращении зарплаты. Когда могут сократить зарплату, а когда ‒ нет. |
Как уменьшить зарплату сотруднику
Подготавливается этот документ в письменном виде. Важно отметить, что снижение заработной платы на основании соглашения возможно только при наличии согласия обеих сторон, то есть работодателя и сотрудника. Заставить последнего подписать такой документ против его воли не получится. Более того, такое действие будет считаться нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по п. Нарушителю могут сделать предупреждение либо выписать штраф в размере от 1 000 до 50 000 рублей в зависимости от его официального статуса. Жалоба на работодателя о невыплате денег.
Если сотрудник согласен с выдвинутым предложением, то он должен подписать уведомление. Следующим этапом будет оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. Подготавливается этот документ в письменном виде. Важно отметить, что снижение заработной платы на основании соглашения возможно только при наличии согласия обеих сторон, то есть работодателя и сотрудника. Заставить последнего подписать такой документ против его воли не получится. Более того, такое действие будет считаться нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по п.
Государство, как и в периоды пандемии, предлагает пакет антикризисных мер для бизнеса. Вот какие меры перечислены на портале «Мой бизнес»: Продление лицензий. Срок действия лицензий продлён на 12 месяцев в таких сферах деятельности, как сельское хозяйство, промышленность, розничная торговля, оказание услуг связи, услуги такси Поддержка ИТ-компаний. Расширен список компаний, на которые распространяются действующие льготы, увеличивается количество грантов, ИТ-компании освобождают от налога на прибыль на 3 года. Сотрудникам будет доступна льготная ипотека и отсрочка от армии Отсрочка платежей по кредитам для сельхозпроизводителей Субсидии за трудоустройство молодёжи. Если работодатель принимает на работу начинающего специалиста не старше 30 лет, он может рассчитывать на 3 МРОТ Расширение доступа к соцконтрактам.
Если произошли изменения, коснувшиеся организационных и технологических условий труда. Кроме того, можно выделить ряд ситуаций, когда уменьшение оплаты труда может носить временный характер. Сюда относится следующее: невыполнение норм труда или же неисполнение должностных обязанностей ст. Это может произойти по вине работодателя, работника или же по независящим обстоятельствам; в случае изготовления бракованной продукции по вине сотрудника ст. Данный вопрос регулируется положениями ст. Процедура снижения заработной платы по соглашению сторон производится в следующем порядке: Вначале работодатель должен направить в адрес сотрудника письменное предложение о снижении оплаты труда с подробным объяснением причин принятия такого решения.
Повышение и понижение зарплаты: документальное оформление и риски
Заказов стало меньше, доходы компании снижаются. Если выплачивать зарплату как прежде, это значит проесть то, что заводы заработали раньше, и остановить производство. Поэтому зарплаты должны быть снижены. Некоторые работодатели стали применять разные способы, чтобы снизить зарплату. Что делать, чтобы защитить свой доход, разбирался Лайф. В указанных ситуациях для снижения зарплаты согласие работника не требуется. Зарплата при наличии вины работника в невыполнении норм труда может быть снижена в нормируемой ее части (согласно объему выполненной работы). Порядок снижения заработной платы будет следующим: Изначально работодатель обязан сообщить работнику, что его зарплата будет понижена, не менее чем за 60 дней до непосредственного снижения. Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. Размер заработной платы работника — существенное условие трудового договора. В большинстве случаев его можно изменить только по соглашению сторон. Разбираем в статье случаи, когда уменьшение зарплаты работнику будет законным.
Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
В случае если сотруднику незаконно урезали или не выплатили зарплату, в том числе из-за карантина по коронавирусу, сотруднику следует обратиться к положениям Трудового кодекса и обжаловать решение работодателя в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. Заказов стало меньше, доходы компании снижаются. Если выплачивать зарплату как прежде, это значит проесть то, что заводы заработали раньше, и остановить производство. Поэтому зарплаты должны быть снижены. Может ли работодатель уменьшить заработную плату по собственной инициативе. Заработная плата — это индикатор ответственности работодателя. Зарплату нужно выдавать постоянно, в установленный срок и в размере, закрепленном трудовым соглашением (ст. 22 ТК РФ). В чем риск для компании: трудинспекторы отменят понижение окладов и потребуют выплатить сотрудникам компенсацию за задержку зарплаты. Даже если сотрудники согласились на снижение зарплаты, опасно урезать ее слишком сильно.
В каких случаях возникает вероятность снижения заработной платы
- Уменьшение оклада по инициативе работодателя
- Как сохранить мотивацию, если Вам понизили зарплату? - Статьи
- Работодатель может снизить зарплату сотрудникам
- Как законно уменьшить зарплату работникам — инструкция :: РБК Pro
- Снижение зарплаты из-за коронавируса: могут ли уменьшить заработную плату и на сколько
Что делать, если сокращают зарплату
В указанных ситуациях для снижения зарплаты согласие работника не требуется. Зарплата при наличии вины работника в невыполнении норм труда может быть снижена в нормируемой ее части (согласно объему выполненной работы). Снижение размера зарплаты – явление для работников, конечно, неприятное, но законодательством не запрещенное. Однако если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, для этого должны быть основания. Вам снизили зарплату, не предупредив об этом заранее, просто поставили перед фактом — что делать в таком случае? Первым делом стоит обратиться в канцелярию работодателя с жалобой, написанной в двух экземплярах.