Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность. Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. 40,4% затрат направлено на организацию хозяйственной деятельности; Преимущественно процент от зарплаты в организацию достигает 1%. Председатель организации опубликовал финансовый отчет за 2016 год. Доплата председателю первичной профсоюзной организации. Оргструктура ППО фиксируется в уставе и выглядит по-разному: высший руководящий орган профсоюза: конференция, собрание; исполнительные выборные органы профсоюза: профсоюзный комитет, президиум, председатель.
Оплата труда председателя профкома
В нем закрепляестя перечень лиц, которые могут подписывать трудовой договор от имени профкома или общего собрания с председателем. Например это может быть группа членов профкома или председатель общего собрания.
Если организация большая, либо расположена в различных частях города, можно организовать такие встречи в каждом цеху, подразделении, отделе. Впоследствии будет более удобно работать с цеховыми комитетами и их председателями. Цель данных встреч: узнать настроение в коллективе, увидеть наиболее проблемные моменты, выявить, в каком направлении организовать работу в первую очередь. Внимание Все предложения членов Вход на сайт Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Освобожденные подлежат увольнению с прежней работы и заключают трудовой договор с профсоюзом. А неосвобожденные продолжают работать на прежнем месте и, в основной своей массе, на общественных началах, то есть без выплаты вознаграждения. Трудовые отношения с председателем профсоюзной организации Очевидно, что работодатели — физические лица не могут участвовать в трудовых отношениях в профсоюзной организации. Поэтому для определения признаков работодателя в данных трудовых отношениях нам важна лишь вторая часть приведенного определения.
Из нее следует, что работодателем для своего председателя может быть лишь та профсоюзная организация, которая имеет статус юридического лица, то есть зарегистрирована в качестве юридического лица в соответствии с ФЗ от 8. Трудовые проблемы профсоюзов Из данной статьи, в частности, следует, что работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборных органах первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии — с письменного согласия работника другая равноценная работа у того же работодателя. Названная статья также предусматривает ситуацию, при которой профсоюзный работник, срок полномочий которого истек, не может вернуться к прежней работе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности предпринимателя либо по причине отсутствия соответствующей работы у работодателя. В этом случае общероссийский межрегиональный профессиональный союз сохраняет за ним zakondostatka. Структура регулирует конфликты между предприятиями и рабочим классом. В функции ведомства также входит выдача путевок по льготам и контроль за тарификацией труда. Так сколько получает работник профсоюза в разных государствах? Усредненная зарплата официальных сотрудников центрального аппарата в ФНПР составляет 60-70 тыс. В регионах оклад специалистов достигает 100 000 Rub. Московская — получает 89 200 руб.
Последняя тенденция свидетельствует о росте значимости недвижимости в финансовом плане структур. Председатель профсоюза КГОКа Анатолий Пьянков: «По собственному желанию не уйду» : 01 июля 2011 в 11:14 Сколько зарабатывает председатель профсоюза, какие вакансии открыты в КГОКе, ухудшились ли условия работы в «дочках» комбината , планируют ли уволить с предприятия директора Сергея Напольских и почему качканарцы не хотят работать за 32 тысячи рублей — об этом и многом другом рассказывает в интервью председатель профсоюзного комитета Анатолий Пьянков — Последние три месяца вы постоянно откладывали встречу, объясняя это тем, что занимаетесь какой-то важной работой. Расскажите, чем были заняты? Этим и занимались. В том числе, по части роста заработной платы. Если на комбинате Председатель профсоюза Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Отказ первичной профсоюзной организации в выходе из членов профсоюза председатель сказала что мое заявление выкинули. Добрый день! Может, если он избран в соответствии с уставом профсоюзной организации. Председатель профкома Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.
Главный бухгалтер учреждения здравоохранения может быть не освобождённым председателем профкома или нет. Какие локальные документы нормативные документы запрещают быть председателем профкома. На федеральном уровне таких запретов нет. А вот локальные нормативные акты Вашего учреждения можете посмотреть только Вы. Я являюсь председателем профкома в лицее. Электронное образование в Республике Татарстан Главное — видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома Прошло отчетно-выборное профсоюзное собрание. Избран профком, председатель. А что дальше? С чего начать? В профсоюзной работе, как и в любой другой, главное — это целевая установка.
Если профком нацелен исключительно на подарки, путевки, новогодние елки и тому подобное, то сильной организации не будет. В торжественной обстановке вручите ему профсоюзный билет. Если работник отказывается, либо хочет выйти из профсоюза, выясните причины, изложите свои позиции, приводите конкретные примеры из опыта работы, предложите подумать. Не забывайте, возвращайтесь к этой теме в любой удобный момент. Иногда наша жизнь заставляет проводить коллективные действия, поддерживать коллег в профсоюзных акциях. При их организации важно иметь максимальную поддержку всех работников, членов профсоюза. Чем более массовой будет акция, тем более значимой она будет выглядеть в глазах работодателя, органов государственной власти, тем большей реакции можно ожидать и тем большего можно достичь. Конечно, очень важное значение имеет финансовая работа. Задерживать перечисление указанных средств работодатель не вправе.
Председатель профорганизации в силу ст. Может ли зам. Приказ об освобождении работника от работы в связи с предоставлением дня для проведения профсоюзной учебы работодателем не издавался, поэтому, по мнению работодателя, работник обязан был 17. Согласно ч. Поскольку председатель профорганизации избирается на определенный срок, ограничивающий его полномочия, трудовой договор с ним может носить только срочный характер. Указанная норма вытекает из положений ст. Председатель профкома: статус, права и обязанности Поскольку сведения о заработке бывшего освобожденного профсоюзного работника находятся у работодателя в первичной профсоюзной организации или территориальной организации профсоюза , то соответствующие выплаты производит первичная профорганизация либо территориальная организация профсоюза. Коллективный договор, по условиям которого производятся выплаты председателю профсоюзного комитета, не относится к гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ оказание услуг. Но, как известно, любой договор трудовых отношений подразумевает оплату труда. В таком случае, давайте разберемся, так ли необходимо платить председателю комитета и в какой сумме. К сожалению, это слишком часто встречающаяся ситуация. Можно порекомендовать стараться выполнять свои основные трудовые обязанности таким образом, чтобы у работодателя не возникло оснований для преследования. В связи с этим применительно к рассматриваемой теме необходимо отметить два обстоятельства. Во-первых, действие ст. Прежний работодатель в данном случае не несет никаких обязанностей перед работником. Во-вторых, вопросы освобождения избранного на выборную профсоюзную должность работника от прежней работы и предоставления ему предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций не являются предметом трудовых отношений, возникающих между ним и ППО, и не подлежат включению в трудовой договор с ним. Восточный порт» на решение Находкинского городского суда Приморского края от 07. В заключение отметим, что в настоящее время получила распространение практика заключения трудовых договоров между председателями профорганизаций, действующими на общественных началах, и вышестоящими профорганизациями. Освобожденный председатель профкома при какой численности Если организация большая, либо расположена в различных частях города, можно организовать такие встречи в каждом цеху, подразделении, отделе. Их виновное неисполнение, в частности совершение прогула, может повлечь расторжение работодателем трудового договора по рассматриваемому основанию, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. О применении перечня государств и территорий, не обеспечивающих обмена информацией с РФ, в целях налогообложения прибыли КИК и добровольного декларирования физлицом имущества. Выполняя функции руководителя организации, в том числе реализуя права и обязанности работодателя в отношении других работников профорганизации, некоторые председатели забывают о том, что сами они являются наемными работниками. ТК РФ, предоставляются в силу закона прежним работодателем, который никак не участвует в трудовых отношениях между ППО и ее председателем. Трудовой договор с освобожденным профсоюзным работником по прежнему месту работы на предприятии в организации прекращается на основании п. Поскольку в данном пункте фактически содержатся два самостоятельных основания прекращения трудового договора, то при увольнении в трудовой книжке работника делается запись со ссылкой на п. Другие неправовые методы тоже могут оказаться эффективнее правовых если ваша организация входит, например, в какую-то вышестоящую. При этом ст. Статья 375. Но не каждая профорганизация имеет право принимать на работу работников и вступать с ними в трудовые отношения в качестве работодателя. Статья 20 ТК РФ содержит легальное определение работодателя. Указанная статья содержит перечень работодателей — физических лиц. ТК РФ с уточнением формулировки причины увольнения — переход на выборную работу должность ,Таким образом, увольнение работника в связи с переходом на выборную работу должность в ППО осуществляется в порядке перевода от прежнего работодателя в профорганизацию. В целях повышения эффективности работы первичной профсоюзной организации в интересах жителей города Москвы, в том числе обеспечения качественного выполнения общественно значимых функций по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников образовательной организации, увеличения вклада в достижение результатов государственной образовательной организации, подведомственной Департаменту образования города Москвы, рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату и вознаграждение председателю первичной профсоюзной организации. Ежемесячная доплата председателю первичной профсоюзной организации ежегодно устанавливается образовательной организацией на календарный год, должна быть предусмотрена в коллективном договоре, положении об оплате труда работников образовательной организации. Читайте также: Как произвести расчет отпускных госслужащих? Выплата ежемесячной доплаты осуществляется образовательной организацией за счет поступлений от приносящей доходы деятельности образовательной организации. Ежемесячная доплата относится к базовой части заработной платы работника, являющегося председателем первичной профсоюзной организации, учитывается при определении его среднемесячного дохода в образовательной организации. Ежемесячное вознаграждение председателя первичной профсоюзной организации ежегодно устанавливается на календарный год профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации на основании представления территориальной профсоюзной организации, согласованного с Московской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и должно быть предусмотрено в коллективном договоре и смете доходов и расходов первичной профсоюзной организации. Выплата ежемесячного вознаграждения осуществляется первичной профсоюзной организацией за счет средств профсоюзного бюджета и в пределах имеющихся средств в распоряжении первичной профсоюзной организации. Коэффициент кратности к объему поступлений от приносящей доход деятельности образовательной организации без учета аренды , используемый для определения доплаты председателю первичной профсоюзной организации, зависит от соотношения объема поступлений от приносящей доходы деятельности без учета аренды и субсидии на выполнение государственного задания образовательной организации приложение 2 к настоящим Рекомендациям. Размер ежемесячного вознаграждения председателя первичной профсоюзной организации за счет средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации определяется в объеме десяти процентов от суммы ежемесячной доплаты председателю первичной профсоюзной организации за счет поступлений от приносящей доходы деятельности образовательной организации. Доплата председателю первичной профсоюзной организации Кроме того, комитет обладает возможностью приостановить, по тем или иным причинам, деятельность председателя комитета и выбрать другого. А в некоторых случаях в ТК РФ предусмотрено обязательное участие представителя профсоюза в случае расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе последнего. Особенно, если уволенный член профсоюза. Доплата председателю первичной профсоюзной организации Внимание Все предложения членов Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Освобожденные подлежат увольнению с прежней работы и заключают трудовой договор с профсоюзом. А неосвобожденные продолжают работать на прежнем месте и, в основной своей массе, на общественных началах, то есть без выплаты вознаграждения. Трудовые отношения с председателем профсоюзной организации. Очевидно, что работодатели — физические лица не могут участвовать в трудовых отношениях в профсоюзной организации. ТК РФ предусматривает, что в трудовых Можно закрепить положение о том, что члены профсоюза вправе по своей инициативе уплачивать членские взносы в большем размере. Главное прописать все это в уставе профсоюза! В противном случае, если член профсоюза платит больше, чем нужно по уставу и этот никак не оформлено, то можно говорить о том, что данные поступления не являются целевыми по смыслу пп. В соответствии с ч. Доплата председателю первичной профсоюзной организации в доу Таким образом, председатель ППО продолжает исполнять свои полномочия в ППО на общественных началах, но при этом является штатным работником вышестоящей профорганизации, получает там доход в виде зарплаты и может полностью сконцентрироваться на профсоюзной работе в ППО. Доплата председателю первичной профсоюзной организации образец Трудового кодекса РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Ответ на вопрос: По общему правилу, оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации, освобожденному от основной работы, производится за счет членских взносов либо финансирования вышестоящей профсоюзной организации.
Можно ли уволить председателя профсоюза Так, в силу ч. Кто может стать председателем профкома Председателем профсоюзного комитета может быть избран член профсоюза, проработавший в организациях организации , в которых действуют действовали первичные профсоюзные организации Профсоюза, не менее одного года. Кто не может быть председателем профсоюза Законодательство не устанавливает запрета на избрание председателем профсоюзной организации гражданина, не являющегося работником организации. Соответствующий запрет может быть установлен уставом профсоюза. Почему люди выходят из профсоюза Причины выхода из профсоюза Отсутствие желания платить членские взносы; отсутствие по законодательству преимуществ у членов профсоюза в условиях труда относительно других работников; недоверие к руководителям профсоюзной организации. Кто такой профсоюзный лидер Профсоюзный «лидер» — это, прежде всего личность со всеми ее личными целями, предпочтениями, способом жизни, стилем выполнения работы. Профсоюзный лидер должен быть компетентным, грамотным и смелым. Он должен уметь сплотить вокруг себя актив, а вокруг актива и всю профсоюзную организацию. Чем отличается профбюро от профкома Профком — это выборный руководящий орган организации. Он состоит из представителей профбюро институтов, председателя ПРОФа, его заместителя и секретаря. Профсоюзное бюро — это выборный коллегиальный исполнительный орган Профсоюзной организации института. Сколько в среднем получает председатель тсж Сколько получает председатель ТСЖ Однако согласно статистическим данным в 2019-2020 годах средняя зарплата председателя ТСЖ колеблется в пределах от 27000 до 35000 рублей в месяц.
Кто устанавливает зарплату в профсоюзе
Согласно госзакупкам с 2010 по 2016 год подконтрольные организации «Курортный холдинг», «Крайсовпрофа», МФП, Ленинградская федерация профсоюзов реализовали госконтрактов на 4,8 млрд руб, 4 млрд руб. За постсоветский период Федерация и ее структуры утратили значительную часть собственности. Шверника с филиальной сетью, которая в 1990 году была переименована в Академию труда и социальных отношений. По состоянию на 2017 год академия является высшим учебным заведением с 13 филиалами [88] , который осуществляет подготовку специалистов по программам высшего образования преимущественно на заочной и платной основе.
Также в Академии имеется аспирантура. В основном обучение в Академии ведется по программам, далеким от профсоюзной деятельности. Академия полностью подчинена руководству ФНПР.
Волкова был «разогнан» весь ректорат пост сохранил только сын заместителя Михаила Шмакова [90]. Численность филиалов Академии постепенно сокращается: в 2016 году был ликвидирован филиал в Екатеринбурге [91] , в 2017 году ФНПР закрыла филиал Академии в Волгограде при этом со студентов успели собрать плату за обучение уже после издания приказа о ликвидации филиала [92]. Вторым высшим учебным заведением ФНПР является Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов в советский период это была Высшая профсоюзная школа культуры.
В отличие от академии в университете с 1991 года пост ректора бессменно занимает один человек — Александр Запесоцкий , который является старейшим по сроку пребывания в должности действующим ректором российского вуза [93]. Как и Академия труда и социальных отношений этот университет с 2012 года находится на частичном государственном финансировании [94]. Еще одним наследством ВЦСПС была сеть учебно-методических центров профсоюзов, которые в советские годы были созданы в региональных центрах и входили в состав областных краевых, республиканских комитетов профсоюзов.
В них проходили обучение председатели профсоюзных комитетов. Обучение было массовым. Например, в Свердловске в год в учебно-методическом центре профсоюзов в год учились до 10 тыс.
В 1990-е годы численность слушателей этих центров значительно сократилась, а подготовка слушателей стала платной. По данным на начало 2000-х годов в профсоюзном центре Екатеринбурга в год обучались менее 1 тыс. Некоторые профсоюзные учебно-методические центры например, в Ульяновске в 1990-е годы просто закрылись [96].
Кроме того, в 1990-е годы значительную часть слушателей учебно-методических центров профсоюзов стали составлять лица, обучающиеся по специальностям, никак не связанным с профсоюзной работой. Кампании[ править править код ] ФНПР фактически не организует акций протеста и тем более забастовок. По словам исследователя И.
Козиной, входящие в Федерацию профсоюзные организации всегда воздерживались от радикальных форм выражения протеста и в ситуации забастовки чаще выступают даже более ярыми оппонентами бастующим, чем сами работодатели [97]. По состоянию на 2002 год у ФНПР не было забастовочного фонда [98] подобного тем, из которых в других странах профсоюзы выплачивают пособие бастующим работникам, компенсируя им утраченный заработок. Впрочем, некоторые входящие в состав Федерации профсоюзы, иногда оказывают поддержку независимым профсоюзам, но делают это вопреки воле руководства ФНПР.
Например, в конце 2007 года Горно-металлургический профсоюз России и профсоюз морского транспорта оказали в обход руководства ФНПР финансовую помощь бастующему профсоюзу завода «Форда» во Всеволожске [82]. Например, во время акций протеста «белоленточников» в 2012 году ФНПР организовала митинг в поддержку курса президента и партии «Единая Россия» на Поклонной горе в Москве [50]. Первомайские демонстрации — наиболее частые и массовые уличные акции, проводимые структурами ФНПР — представляют собой шествия поддержки «Единой России».
На этих первомайский демонстрациям колонны ФНПР идут вместе с колоннами этой партии, а профсоюзные лидеры выступают со сцены после руководителей «Единой России». Впрочем секретарь ФНПР Александр Шершуков объяснил в 2015 году, что не профсоюз идет вместе с «Единой Россией», а наоборот — эта партия идет 1 мая вместе с профсоюзом [99]. Большинство членов профсоюзов, входящих в ФНПР, в середине 2010-х годов не приходило на эти первомайские демонстрации.
Впрочем посещаемость протестных акций ФНПР обычно с очень умеренными требованиями к властям даже в 2000-е годы была еще ниже. Например, в 2007 году на акцию «За достойную пенсию» в Москве пришли около 500 человек, в Санкт-Петербурге 300—400 человек [101]. В России с 2006 года практически нет массовых забастовок — формы давления на власти, распространенной в ЕС.
В 1990—1999 годах в России в забастовках ежегодно участвовало от 120,2 тыс. Затем забастовочное движение сократилось: в 2000 году бастовали 30,9 тыс. В 2004 году бастовали 195,5 тыс.
С 2006 года массовое забастовочное движение в России практически отсутствует и не было заметным даже в кризис 2008—2010 годов. В 2006—2014 годах в России бастовали от 10 чел. Международные связи[ править править код ] Является членом Всеобщей конфедерации профсоюзов — организации, объединяющей оставшиеся с советских времен «официальные» профсоюзы 8 из 15 бывших республик СССР — России , Белоруссии , Молдавии , Грузии , Армении , Азербайджана , Киргизии и Таджикистана [103].
Профсоюзные объединения Украины приостановили членство во Всеобщей конфедерации, а Федерация профсоюзов Республики Казахстан в апреле 2018 года вышла из нее [104]. Президентом Всеобщей конфедерации профсоюзов является Михаил Шмаков. Активно сотрудничает с Международной организацией труда.
Председатель ФНПР является членом её административного совета. Поддерживает отношения с профцентрами более 100 стран, является членом Международной конфедерации профсоюзов , входит в состав Всеевропейского регионального совета Международной конфедерации профсоюзов, президентом совета избран председатель ФНПР Михаил Шмаков. Критика[ править править код ] Критикуется за монополизацию российского профсоюзного движения, ярко выраженную провластную ориентацию [4] и имитацию борьбы за права трудящихся [52] [105] [106] [107].
Отмечалось также, что ФНПР утратила влияние на рабочее и забастовочное движение и за всё время своего существования не организовала ни одной акции по защите прав трудящихся [52] [108]. При этом ФНПР одобрила вызвавший массовые протесты населения закон о монетизации льгот [52]. За время деятельности ФНПР члены профсоюзов лишились значительной части предоставлявшихся ранее льгот, в том числе бесплатных «профсоюзных путёвок» в санатории [23] [52].
Однако к концу 2000-х годов большинство профсоюзных изданий перестали быть таковыми. Постепенно прекратили связи с профсоюзами отраслевые издания — «Лесная промышленность», «Воздушный транспорт», «Сельская новь», « Медицинская газета », «Строитель» и другие. Те же издания, которые остались у профсоюзов, выходят незначительными тиражами.
Например, журнал ФНПР «Профсоюзы» преемник издания «Советские профсоюзы» по состоянию на 2013 год имел тираж всего 3 тыс. Особой популярностью у профсоюзных первичек «Солидарность» никогда не пользовалась. Например, в 1999 году из более чем 9 тыс.
По состоянию на 2013 год это издание выходило еженедельно на 24 полосах, распространялось по подписке и имела электронную версию на специальном сайте.
При принятии решения, что профсоюзная организация не будет иметь статуса юридического лица, то данная организация в этом случае не подлежит регистрации в органах юстиции. В случае создания первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица для ее регистрации в регистрирующий орган подаются: заявление о регистрации; решение собрания о создании первичной профсоюзной организации, утверждении Положения; список учредителей. Профсоюз как инструмент защиты прав служащих Если рассуждать очень грубо, то каждое предприятие состоит из двух субъектов: работодателя и наемных работников. Первый нанимает персонал, ставя перед ним конкретную задачу. Его основная цель — добиться максимальной прибыльности предприятия.
А для этого руководитель иногда прибегает ко всевозможным способам снижения заработной платы своих сотрудников. Иногда менеджеры злоупотребляют своими полномочиями, устанавливая разные непредусмотренные договором штрафы и хитрые системы оплаты труда. Некоторые работодатели вообще наглеют, заставляя сотрудников выходить в выходные или заниматься делами, которые не входят в их обязанности. Работники в таких случаях могут добиться решения своих проблем, обращаясь в профсоюз, в котором, объединенные одним интересом, участники помогают друг другу, причем весьма эффективно. Председатель «первички» Важную роль в данной структуре занимает председатель первичной профсоюзной организации. Сразу стоит отметить, что работа эта непростая и ответственная.
Именно к председателю люди часто приходят со своими проблемами и чаяниями. Взяв на себя функцию лидера, приходится играть роль своеобразного буфера между коллективом и руководством. При этом, защищая трудовые права, приходится не забывать о соблюдении социальных гарантий, качественном коллективном досуге. Этого тоже ждут коллеги от каждого председателя профкома. Начать работу необходимо с проведения встречи с рабочим коллективом. Причем лучше всего пригласить не только членов профсоюза, а всех работников, чтобы они знали о методах и способах вашей работы.
Если организация слишком большая, например, состоит из нескольких цехов, разбросанных по всему городу, то можно организовать несколько собраний — в каждом цеху, в каждом подразделении. Можно назначить цеховых председателей, с которыми будет удобно взаимодействовать. Очень важно на этой встрече узнать настроения в коллективе, выявить самые острые и проблемные моменты, решить, в каком направлении работать в ближайшем будущем. Собрав все предложения, их нужно внимательно изучить и проанализировать Работодатель и профсоюз Многие работодатели могут сказать: «А нужен ли профсоюз мне? Он будет только мешать». Это может сказать только не очень дальновидный человек.
В настоящее время на правительственном уровне звучит фраза: «Решение вопросов бюджетной сферы экономики». Это означает, что реальный сектор экономики остался со своими проблемами и всеми «болячками» один на один. Ведь не зря же многие работодатели создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем. Профсоюз также является такой организацией, и он заинтересован в стабильной работе предприятий. Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.
Что дает профсоюз работодателю? Дальновидный работодатель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев. Влияние на законодательную базу государства Профсоюз принимает непосредственное участие в разработке показателей потребительских нужд с учетом прожиточного минимума и колебаний ценового диапазона на товары и услуги. Профсоюз в установленном законом порядке инспектирует нормы актов трудового права Российской Федерации. Предпринимает меры, направленные на действенное предупреждение коррупции. Профсоюз поддерживает развитие негосударственных фондов обеспечения своих членов.
Каждая "первичка" является частью городского профсоюза работников образования. Туда входят сотрудники 24 учреждений: детсадов, школ, организаций допобразования и других. Средства переводятся автоматически безналом через бухгалтерию учреждения, в котором он работает, на общий счет. Все деньги идут на оказание материальной помощи, частичное возмещение санаторно-курортного лечения, проведение внутренних и городских мероприятий и другое. Каждый год составляется смета, где расписано - сколько и куда будет направлено, - рассказывает председатель профсоюза.
Шаг 2. Провести рекламную кампанию.
Это нужно, чтобы работники компании узнали о профсоюзе и решили, хотят ли они в него вступить. Совет: постарайтесь ещё до создания ППО узнать отношение работодателя к такого рода организациям. Закон не обязывает ставить работодателя в известность о том, что сотрудники решили создать профсоюз. Но согласитесь, вряд ли работодатель будет рад профсоюзу, когда он действительно нарушает права трудового коллектива. Он предложит другие варианты или, что хуже, начнёт угрожать дисциплинарными санкциями или увольнением. Тем более что после создания профсоюза у его председателя и членов будут дополнительные гарантии, чтобы они не боялись спорить с руководством и настаивать на своем. Шаг 3.
Провести первое собрание. На собрании нужно принять решение о создании ППО, избрать председателя, утвердить устав и положение о профсоюзе. С этого момента профсоюз считается созданным. Лайфхак: если хочется создать профсоюз, но не хочется возиться с бумажками или идти за помощью к юристу, можно обратиться к отраслевому профсоюзу в регионе или области или общероссийскому профсоюзу и стать его частью. Это сократит время на подготовку учредительных документов — достаточно согласиться с условиями членства в уже действующем объединении. Именно так сделали сотрудники «Ведомостей». Вступить в профсоюз может каждый работник компании.
80% ВЗНОСОВ ОСТАЕТСЯ В ПРОФОРГАНИЗАЦИЯХ. Куда идут профсоюзные деньги
(50 процентов членских профсоюзных взносов учитывается на счете первичной организации Профсоюза и находится в ее оперативном управлении, другая часть членских профсоюзных взносов направляется на уставные цели). Итак, как правило, по внутреннему решению комитета, работникам, избранным на должность председателя профсоюза, не освобожденным от основной работы, рекомендовано выплачивать доплаты в размере от 10-30% от суммы оклада. читайте в статье. Председатель профсоюзной организации любого уровня, от первички и до общероссийского профсоюза, представляя интересы наемных работников, в большинстве случаев при этом сам является наемным работником для возглавляемой им профорганизации. Заработную плату вы платить не можете, т.к. данный председатель не состоит в трудовых отношениях со своим профсоюзом. Если они собирают взносы, то вы как лицо ведущее их бухгалтерию должны выплачивать ему, если данная выплата предусмотрена их уставом.
Зарплата председателя профкома из средств предприятия
В соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором. 3.4. Работодатель, образовательная организация ежемесячно, в полном объеме, бесплатно и своевременно перечисляет на расчетный счет организации Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. 1 Выборными профсоюзными руководителями являются лица, занимающие должности председателя и заместителя председателя в профсоюзных организациях всех уровней, в результате избрания их на соответствующих съездах, конференциях, собраниях. В соответствии с решением Профсоюзного комитета ППО Банка ВТБ (ПАО) членские взносы с работающих членов Профсоюза установлены в размере 1 % от начисляемой заработной платы в месяц, с временно неработающих членов Профсоюза — 1% в месяц от минимального.
Оплата труда
3.4. Работодатель, образовательная организация ежемесячно, в полном объеме, бесплатно и своевременно перечисляет на расчетный счет организации Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Итак, как правило, по внутреннему решению комитета, работникам, избранным на должность председателя профсоюза, не освобожденным от основной работы, рекомендовано выплачивать доплаты в размере от 10-30% от суммы оклада. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность. Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. ТРУДНО сказать, потеряете вы или нет, но приобретете не слишком много. Профсоюзный взнос сегодня составляет всего 1% от зарплаты. Как объяснил нам секретарь Федерации независимых профсоюзов России А. Сколько должен получать председатель профсоюза.