Оклад работника составляет 14 000 руб. плюс №. В январе работник отработал 18 дней (по графику-18дней), в феврале-20 (21 день), в марте-15 дней (22 дня). Определить условную «стоимость» одного рабочего дня в январе, феврале и марте. Задание 8.2 Согласно трудовому договору рабочему цеха основного производства установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей. За отчетный месяц работник отработал 15 рабочих дней. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 19 дней. Работнику ЗАО ВлАктивВ» Иванову установлен месячный оклад 6000 руб. В феврале из 19 рабочих дней Иванов работал 14 дней (5 дней он находился в отпуске без сохранения зарплаты). Заработная плата Иванова за февраль составит. ЗАРПЛАТА — зарплата за расчетный период; ОП — должностной оклад сотрудника, дополненный премиями при их наличии; РД — количество рабочих дней в месяце, в который входит расчетный период; ОД — отработанные дни в расчетном периоде.
ВВОДНАЯ ЧАСТЬ
- Курсовая работа по предмету "Бухгалтерский учет и аудит"
- А) Примеры расчета заработной платы работников по повременной и сдельной системам оплаты труда.
- А) Примеры расчета заработной платы работников по повременной и сдельной системам оплаты труда.
- Оплата труда повременная — расчет заработной платы при повременной оплате труда
- оплата труда производственных рабочих
Учёт труда и заработной платы
В соответствии с Положением об оплате труда работников на предприятии установлены следующие виды начислений повременной формы оплаты труда: «При повременной оплате труда заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на почасовую и помесячную. При почасовой оплате заработную плату рассчитывают исходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчетный период. При помесячной оплате труда расчет заработной платы производят, исходя из твердых месячных окладов ставок , числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце». Размеры уровня оплаты труда прописаны в трудовых договорах работников. Эти сведения можно увидеть и в штатном расписании предприятия табл. Как видно из штатного расписания, месячный должностной оклад начальника цеха — 70 000 руб. Графа 9 табл. Зная размер оплаты труда в данном случае — должностной оклад для начальника цеха и размер часовой тарифной ставки для слесаря механосборочных работ 5-го разряда , нужно определить фактически отработанное время. Данную информацию следует взять из табеля учета рабочего времени табл.
Из табеля учета рабочего времени видно, сколько фактически отработал каждый сотрудник: Фомин И. Всего у Петрова 19 рабочий дней, отработал за календарный месяц 152 ч. На основании имеющейся информации рассчитаем зарплату работников за месяц. Поскольку начальник цеха Фомин И. По данным табеля учета рабочего времени, Петров С. Согласно штатному расписанию часовая тарифная ставка слесаря механосборочных работ 5 разряда — 280,20 руб. Отсюда доход Петрова С. Сдельная форма оплаты труда Данная система оплаты труда основана на количественных и качественных показателях результата труда, применяется одновременно с нормированием труда и установлением норм времени, норм выработки и т. Работники получают заработную плату в зависимости от количества выпущенной продукции выполненной работы или оказанной услуги по утвержденным внутри предприятия сдельным расценкам за единицу выпущенной продукции работы, услуги.
Сдельную оплату труда наиболее часто устанавливают для основных производственных рабочих, которые имеют непосредственное влияние на количество выпускаемой продукции. Это обусловлено в первую очередь зависимостью количества и качества продукции от вклада каждого работника. Чем больше продукции выпустило предприятие изготовила бригада или конкретный работник , тем выше уровень заработной платы работника. Для оплаты труда рабочих-сдельщиков должна быть разработана тарифная сетка например, шестиразрядная. На каждый календарный год предприятие устанавливает единые часовые тарифные ставки для рабочих с учетом индексации заработной платы. Пример оформления единых часовых тарифных ставок — в табл.
В январе мастеру цеха завода была начислена заработная плата 100000 руб. У данного работника есть 2 ребенка в возрасте до 18 лет. Определите суммы и сделайте проводки по начислению заработной платы , удержанию НДФЛ, выплате заработной платы из кассы.
Расчет по окладу Оклад, или иначе, тарифная ставка — не эквивалент заработной платы. Можно сказать, что оклад — это некая базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций. Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор. Для получения верного результата калькулятору нужно знать: размер оклада; количество рабочих дней в месяце. Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму без учета компенсаций, премиальных, переработок и т. Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам.
Отпуск можно разбить на части. При этом одна из них должна быть не меньше 14 дней. Если в период отпуска попадают праздничные дни например, 1 мая , то его продлевают на эти дни. Дополнительный отпуск. Кроме очередного ежегодного отпуска некоторые категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. К ним относят ст. Фирмы могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска своим работникам. Порядок и условия их предоставления определяют в коллективных договорах или локальных нормативных актах. Считая общую продолжительность ежегодного отпуска, дополнительный отпуск суммируют с ним. Пример Предположим, что отпуск исчисляют полностью или частично в рабочих днях например, дополнительный отпуск за вредные условия труда. Тогда от даты начала отпуска скажем, 3 марта отсчитывают дни основного отпуска в календарных днях, а затем дни дополнительного отпуска — в рабочих днях по шестидневной рабочей неделе например, 12 рабочих дней за вредные условия труда. Затем определяют дату последнего дня отпуска в данном случае это 14 апреля. После этого общий период отпуска с 3 марта по 14 апреля переводят в календарные дни в приведенном примере это 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта в число дней отпуска не включают и не оплачивают. Полученное количество календарных дней и будет общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работник имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям, то ему предоставляют отпуск наибольшей продолжительности. Это установлено пунктом 18 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. Если в течение года человек работал в разных цехах или на разных должностях, по которым полагается дополнительный отпуск, то количество дней отпуска рассчитывают исходя из его продолжительности по каждому виду работ. Учебный отпуск. Сотрудникам, которые совмещают работу с обучением, помимо ежегодных фирма должна предоставлять учебные отпуска. Их дают на период подготовки и сдачи экзаменов, зачетов, дипломной работы. Некоторые сотрудники работают и одновременно учатся в двух образовательных учреждениях. В таком случае им предоставляют учебные отпуска по одному месту обучения на выбор. Оплачиваемый отпуск предоставляют сотрудникам, которые обучаются на вечернем отделении или заочно. А студентам дневных отделений учебный отпуск не оплачивают. Расчет отпускных. Все отпуска независимо от вида оплачивают по среднему заработку. Однако заработок рассчитывают не за 12 месяцев, как при вынужденном бездействии работников, а за последние три календарных месяца. Хотя в коллективном договоре фирма может установить и другой расчетный период. Главное, чтобы это не ухудшало положение работников ст.
Оплата труда повременная — расчет заработной платы при повременной оплате труда
| Экономика труда: примеры решения задач. Численность дежурных слесарей | Работнику установлен месячный оклад в сумме 34 500 руб. В период с 03.02.2020 по 07.02.2020 г. (5 рабочих дней) в цеху произошел сбой в подаче электроэнергии, вследствие аварии в системе электроснабжения района. |
| Как считать зарплату за январь года | Василла 1 февраля, 13:49. |
| Как правильно рассчитать зарплату: формула, примеры | Задача №1. Дано: месячный оклад 6000 рублей, отработано 23 рабочих дня. Формула расчета: окладная заработная плата = месячный оклад / количество рабочих дней в месяце * отработанные рабочие дни. |
Расчет зарплаты и налогообложение в 2022 году
- Примеры решения задач по теме "Труд и заработная плата" с решениями.
- Практические занятия (ЛПЗ) МДК
- Как правильно собрать исходные данные для расчета заработной платы
- оплата труда производственных рабочих
Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
2. Бригада рабочих (четыре человека) выполнила аккордное задание за 12 день вместо 14 дней по плану и заработала 50 за выполнение плана премия, поэтому доплата к сдельной составляет 33,6% или коэффициент 1,336. №11. Инженер с месячным окладом 8000 руб. отработал 16 рабочих дней. По графику 5-дневной рабочей недели в этом месяце — 22 рабочих дня. Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Экономист имеет месячный должностной оклад 20000 руб. В текущем месяце им отработано 19 рабочих дней из 24. Ежемесячно начисляется премия в размере 20 % фактического заработка.
Экономика труда: примеры решения задач. Численность дежурных слесарей
1 ответ от юристов на вопрос «Сотруднику установлен месячный оклад. Его зарплата зависит от рабочих дней в месяце?». Чтобы рассчитать дневную ставку для тех, кому установили фиксированный оклад, используйте метод деления суммы оклада на количество рабочих дней в январе 2024 года. Получается, что при пятидневной рабочей неделе размер установленного оклада нужно разделить на 17. Как правило, работнику устанавливают месячный оклад. Если он отработал месяц полностью, то получит оклад целиком. В данном случае размер зарплаты не зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце. В рассматриваемом месяце по плану 23 рабочих дня. Фактически работником было отработано 19 дней.
Задачи для самостоятельного решения
Для решения задачи используем данные следующей таблицы: Значение среднего тарифного коэффициента 1,64 находится между значениями 1,531 5-й разряд и 1,800 6-й разряд. Таким образом, средний тарифный разряд равен 5,68. На участке работает 52 чел.
Хотя в коллективном договоре фирма может установить и другой расчетный период. Главное, чтобы это не ухудшало положение работников ст. Например, продолжительность расчетного периода может быть 12 календарных месяцев. В расчетный период включают: - при расчетном периоде в 3 месяца - май, июнь и июль текущего года; - при расчетном периоде в 12 месяцев - август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь прошлого года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь и июль текущего года. Если работник не отработал в расчетном периоде ни одного дня например, из-за болезни , то расчетный период равен трем или 12 месяцам, предшествующим тому периоду, в котором он не работал.
С 1 июня по 31 августа Иванов не работал из-за болезни. В расчетный период включают: - при расчетном периоде в 3 месяца - март, апрель и май; - при расчетном периоде в 12 месяцев - июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь прошлого года, январь, февраль, март, апрель и май текущего года. Как определить сумму выплат за расчетный период. После того как определили расчетный период, необходимо определить сумму выплат за этот период работнику, уходящему в отпуск. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. При этом конкретного перечня выплат в Трудовом кодексе нет. Они установлены в пункте 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка утверждено постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г.
Расчетный период для оплаты отпуска - 3 месяца. В расчетный период включаются май, июнь и июль. Сомову установлен месячный оклад 3000 руб. В мае Сомову была начислена премия в размере 1000 руб. Премирование работников предусматривается Положением о премировании, утвержденным в организации. В июне Сомову оказана материальная помощь в сумме 25 000 руб. В сумму выплат, учитываемую при расчете отпуска, включаются: - заработная плата за май, июнь и июль - 9000 руб.
Материальная помощь при исчислении среднего заработка не учитывается. Прогулы по вине работника не оплачивают. Вынужденным прогулом считается время, в течение которого работник по вине организации-работадателя не мог выполнять свои трудовые обязанности. Такая ситуация может быть: - если работник был уволен незаконно; - если фирма вовремя не выдала трудовую книжку уволенному работнику. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда. Заработанная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента. Заработная плата - это плата, которую работодатель выплачивает работнику за работу согласно трудовому договору или правовому акту, а также в случаях, предусмотренных иным правовым актом, коллективным или трудовым договором.
Заработная плата состоит из основной заработной платы и выплачиваемых в предусмотренных законом случаях доплат, премий и надбавок. Заработная плата - вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. Заработная плата должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимума.
Сдельный заработок бригады составил 50 тыс.
Рассчитать заработную плату рабочего 4 разряда, оплачиваемого по повременно — премиальной системе. Число фактически отработанных дней в месяц — 22.
Месячный оклад рабочего А. Иванова — 15 000 руб. С 30 сентября по 27 октября Иванов был в отпуске. В октябре он отработал 3 рабочих дня.
Всего в октябре - 22 рабочих дня. Зарплату Иванова за октябрь бухгалтер рассчитал так: 15 000 руб. Иванову установлен месячный оклад 15 000 руб. С 15 октября ему повысили зарплату до 20 000 руб. В октябре - 22 рабочих дня. Из них: — на период с 1 по 14 октября приходится 10 рабочих дней; — на период с 15 по 31 октября приходится 12 рабочих дней.
Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов. За период с 1 по 14 октября с учетом прежнего должностного оклада Иванову бухгалтер начислил: 15 000 руб. За период с 15 по 31 октября с учетом нового должностного оклада Иванову бухгалтер начислил: 20 000 руб. Зарплата Иванова за октябрь составила: 6818,18 руб. Сдельная система Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности например, для рабочих.
При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции. В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации. В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака.
Помощь эксперта
- Калькулятор зарплаты по окладу
- Где: Вф – фактическая выработка. — КиберПедия
- Как рассчитать зарплату при окладной системе оплаты труда? | Уголок бухгалтера и аудитора | Дзен
- Как рассчитать зарплату по окладу?
Порядок расчета среднего заработка
Задача 6.11. Сотрудник в апреле отработал 20 рабочих дней, его дневная тарифная ставка – 300 рублей. В связи с производственной необходимостью он привлекался к сверхурочной работе 4 раза по 3 ч в день, а также отработал 14 ч в вечернее и 12 ч в ночное время. После того как вы определили расчетный период для расчета среднего заработка, необходимо подсчитать количество рабочих дней в этом периоде. Медиана в наборе 20 работников будет определятся средним арифметическим зарплат 10-ого и 11 работников (если зарплаты выстроить в порядке возрастания). Как правило, работнику устанавливают месячный оклад. Если он отработал месяц полностью, то получит оклад целиком. В данном случае размер зарплаты не зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце. Работнику установлен месячный оклад в сумме 34 500 руб. В период с 03.02.2020 по 07.02.2020 г. (5 рабочих дней) в цеху произошел сбой в подаче электроэнергии, вследствие аварии в системе электроснабжения района.