Суточные являются частой составляющей расходов предприятия, помимо основных выплат сотрудникам. В статье рассмотрим правила учета и налогообложения суточных при различных видах командировок.
Из командировки в отпуск, оплата проезда
| Оплата по среднему заработку — как оплачиваются командировочные | Исключения составляют, ситуации, если ежедневная сумма суточных не выше 700 рублей при командировке по России и не выше 2500 рублей – при выезде за границу. Особенности выплаты командировочных. |
| Защита документов | На время командировки за сотрудником сохраняется именно средний заработок, а не зарплата. Об этом сказано в статье 167 ТК. Следовательно, зарплату за дни командировки выплачивать нельзя. |
Оплата по среднему заработку — командировка
если и в текущем месяце сотрудник не работал (например, направляется в командировку сразу же после приёма на работу) – средняя зарплата рассчитывается исходя из его оклада. Средний заработок за период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (абз. Работодатель намерен оплачивать дни командировки по окладу. Однако трудовое законодательство устанавливает, что день работника в командировке нужно оплачивать по средней зарплате. В статье рассмотрены сроки выплаты командировочных для работников. Узнайте, как должны быть рассчитаны выплаты, когда требуется командировка, какие документы необходимо предоставить и по каким правилам выплачиваются командировочные.
Энциклопедия решений. Оплата периода командировки (январь 2024)
Когда работодатель направляет сотрудника в служебную командировку, он обязан возместить ему ряд расходов, связанных с такой поездкой. Одной из статей командировочных расходов являются суточные. Расскажем о размерах и нормах суточных для служебных поездок по. В статье рассмотрены сроки выплаты командировочных для работников. Узнайте, как должны быть рассчитаны выплаты, когда требуется командировка, какие документы необходимо предоставить и по каким правилам выплачиваются командировочные. За командированным работником сохраняется рабочее место и средний заработок на время отъезда (ст. 167 ТК РФ). Таким образом, в период нахождения сотрудника в командировке ему не начисляется зарплата по окладу или тарифной ставке, а рассчитывается средний заработок. Статья 167 ТК РФ устанавливает, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Командировочные расходы: сколько платить и как учитывать
Разберемся, как сделать расчет среднего заработка, чтобы выплатить отпускные, больничные или командировочные в 2023 году. Работодатель намерен оплачивать дни командировки по окладу. Однако трудовое законодательство устанавливает, что день работника в командировке нужно оплачивать по средней зарплате. При оплате командировок бухгалтеру нужно быть очень внимательным, так как инспекторы «любят» проверять документы по командировке и при любой возможности доначисляют налоги. Но расчет за дни пребывания в командировке осуществляется не по окладу, а по среднему заработку. Пройдёмся по суточным, принципам оплаты дней вылета и прилёта, а также выходных и праздников, проведённых в командировке.
Оплата по среднему заработку — командировка
| Когда выплачиваются командировочные? | Сохраняется заработная плата, начисляемая в общем порядке. Статьей 95 ТК определена обязанность нанимателя сохранять заработную плату за время нахождения работника в командировке, но не ниже среднего заработка. |
| Выплата командировочных и суточных: порядок оплаты и размер | Роскачество | При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). |
Суточные в 2023 году: что нужно знать бухгалтеру
Этот порядок нужно отразить в локальном нормативном акте. Тогда расходы на доплату до оклада можно будет учесть в составе расходов предприятия. При установлении иного порядка исчисления оплаты времени нахождения в командировке нужно помнить, что ТК РФ запрещает нанимателям ухудшать положение работника ст. Бухгалтеру после расчета оплаты труда по командировке предстоит сравнить полученный результат с величиной СЗ, исчисленного по правилам, установленным в ТК РФ. Ведь может сложиться ситуация, когда сумма, рассчитанная по внутреннему порядку, окажется меньше СЗ, определенного по вышеописанным правилам. В таком случае сотруднику следует компенсировать разницу между средним заработком, полагающимся в период командировки по правилам ТК РФ, и оплатой труда, определенной в соответствии с внутренним порядком оплаты командировочного времени. Необходимо прописать этот пункт в трудовом коллективном договоре или другом локальном акте, например в Положении об оплате труда сотрудников организации. Какие еще командировочные выплаты положены сотруднику Кроме среднего заработка, работодатель должен возместить расходы сотрудника на проезд и проживание в месте командировки. Также за каждый день командировки работодатель обязан выплачивать суточные. Размер суточных устанавливает коммерческая организация самостоятельно.
Их размер нужно утвердить в локальном-нормативном акте приказе руководителя, положении о командировках. Особенности оплаты однодневной командировки Сотрудник может быть направлен в командировку на один день. Такая командировка имеет одну особенность. За ее время не производится оплата суточных по территории России. Все остальные выплаты производятся в аналогичном порядке: выплачивается средний заработок, а также возмещаются расходы на проезд и найм жилья. Бухучет командировочных выплат Учет расчетов с командированными сотрудниками ведется на счете 71 «Расчеты с подотчетными лицами» План счетов бухучета, утвержденный Приказом Минфина от 31. Документально подтвержденные командировочные расходы учитываются в составе расходов текущего периода на затратных счетах. Проводки по отражению командировочных расходов Содержание операции.
И в итоге она бы получила привычные 70 000 рублей.
Но из-за командировки ей начислят 69 456 рублей 45 500 рублей за 13 обычных рабочих дней и 23 956 рублей за 7 рабочих дней в командировке. Когда заработок в командировке будет больше обычного Здесь возможно несколько вариантов: Когда в месяце много рабочих дней. Когда у сотрудника за расчётный период были премии, предусмотренные системой оплаты труда. Когда время в пути выпадает на выходной день. В первом случае достаточно рассчитать для примера командировку на те же 7 рабочих дней, но не в сентябре, а в августе 2018 года, когда было 23 рабочих дня, каждый из которых стоил для Светланы Сергеевой 3 044 рубля. Срок командировки С 6 по 14 августа 7 рабочих дней Расчётный период для среднего заработка С августа 2017 года по июль 2018 года Количество отработанных дней 225 дней без учёта полностью отпускного июля Фактически начисления за расчётный период 770 000 рублей без отпускных Средний дневной заработок Начисления зарплаты за август и среднего заработка за командировку 72 660 рублей Во втором случае при расчёте среднего заработка учитывается не только начисления по окладу, но и премии, и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Если за расчётный период Светлане Сергеевой выплатили бы, скажем, премию по итогам года в размере оклада, то её среднедневной заработок за рассматриваемые нами командировки увеличился бы до 3 733 рублей. В третьем пункте речь идёт о том, что сотрудник не может отдыхать, пока добирается до места командировки или возвращается домой.
Как оплачивается командировка новому работнику? Оплата командировочных Для того, чтобы верно рассчитать командировочные бухгалтеру не нужно придумывать какие-то формулы и схемы, потому что существует подробно разработанный определенный алгоритм действий. Пойдем по порядку. Для начала нужно вычислить количество дней, фактически отработанных командировочным в расчетном периоде. Если сотрудник давно работает на предприятии, то за расчетный период берем год, то есть 12 месяцев перед отъездом работника в командировку. Если он работает меньше года, то расчетным периодом будет считаться время с момента трудоустройства; Внимание: Каждый бухгалтер должен помнить о том, что при расчете командировочных можно учитывать только рабочие дни! Календарные дни, как при расчете, например, отпускных, учитывать не нужно. Также из расчетного периода необходимо исключить время, проведенное в предыдущих командировках, в отпусках, на больничных, в отгулах и т. Следующее, что нужно сделать для правильного расчета командировочных — определить величину среднего заработка в расчетный период. Бывает, что в то время, пока сотрудник компании находится в командировке, руководство предприятия принимает решение о пересмотре тарифов и окладов в сторону повышения. В этом случае для верного расчета командировочных, необходимо обязательно проиндексировать и средний заработок командировочного. Третьим пунктом будет вычисление средней заработной платы за день и, в конечном итоге, суммы командировочных. После этого результат деления нужно умножить на то количество дней, которые были проведены в командировке. Полученная в итоге сумма и будет являться суммой командировочного. К сведению! Не следует забывать о том, что командировочные облагаются налогом на доходы физических лиц НДФЛ!
Умножить результат на число дней командировки. Оплата труда в командировке: как посчитать выходные и возместить стоимость съемного жилья и проезда По закону работодателю приходится возмещать расходы на поездку. Сюда могут входить: 1. Расходы на проезд какой бы тип транспорта не использовался: личный, служебный или общественный. Оплата аренды жилья. Если командированный снимает жилье, оно оплачивает организация, учитывая конечную стоимость проживания. Суточные расходы. Размер суточных фиксируют в локальных актах организации и могут изменять в зависимости от продолжительности поездки и дальности места назначения. Любые другие расходы на питание, связь, транспортные и т. Попросите сотрудника подтвердить свои расходы документально: предоставить билеты, счета за проживание, чеки за покупки и т.
Учет рабочего времени в командировке
| Командировка в первый месяц работы: как считать средний заработок | На время командировки за штатным сотрудником сохраняется средний заработок. |
| Расчет среднего заработка в 2023 году: отпускные, больничные, командировочные | Чтобы облегчить эту задачу, мы приготовили удобную шпаргалку. В ней вы найдете информацию о порядке расчета командировочных и о таких нюансах, как доплата до оклада, оплата командировки в выходные, расчет суточных. |
Нужно ли доплачивать сотруднику, который выехал в командировку по окончании рабочего дня?
Документальное оформление командировки Издание приказа и ознакомление с ним командированного. Перечисление на зарплатную карту или наличными аванса на командировку. Сумму аванса считайте исходя из суточных и расходов, которые работник должен будет оплатить в командировке п.
Если поездка должна оплачиваться не меньше, чем сумма оклада за указанный период, необходимо сравнить командировочные, рассчитанные, исходя из среднедневного заработка, и их размер, исходя из установленного оклада. Если первая сумма меньше, доплатить разницу. В организации ведется суммированный расчет рабочего времени. В такой ситуации бухгалтеру следует использовать не среднедневной, а среднечасовой заработок. Допускается ли компенсировать расходы на питание? Питание командированный организует за собственный счет, т. Выполнение обязанностей в другом государстве.
В таком случае траты в валюте следует пересчитать в рубли на дату выдачи подотчетных денег п. Кроме того, документы, которые предоставит подчиненный, должны быть переведены на русский язык.
Этот вид расчета присутствует в программе по умолчанию рис. Для этого в меню Настройка - Начисления следует Создать новое Начисление. Назвать его можно, к примеру, Доплата до оклада в командировке.
Рассмотрим подробно настройку этого вида расчета. Заполнение полей начисления доплаты до оклада в командировке Закладка «Основное» Поля начисления на закладке Основное настраиваются следующим образом: Поле.
Если у сотрудника есть сверхурочная работа, она также должна быть учтена при расчете командировочных. Фактические затраты и суточные выплаты При рассмотрении вопроса о выплате командировочных, необходимо учитывать фактические затраты, связанные с проживанием, питанием и другими расходами во время командировки. Также стоит учесть суточные выплаты, которые предоставляются сотруднику. В среднем, сумма командировочных рассчитывается как процент от оклада сотрудника за период до командировки. Кроме того, возможно учет дополнительных факторов, таких как количество дней в командировке и стоимость проживания. Налогообложение командировочных Особое внимание следует уделить налогообложению командировочных выплат.
В некоторых случаях командировочные считаются доходом работника и облагаются налогами. Однако, в практике существуют акты, которые предусматривают исключение командировочных из налогообложения. Поэтому при выплате командировочных необходимо учитывать налоговые аспекты и консультироваться с компетентным специалистом. Как проводится выплата командировочных до выезда Расчет выплаты командировочных до выезда напрямую зависит от нормативных требований, установленных компанией, и регламентируется трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Командированным сотрудникам выплачивается определенная сумма командировочных, которая предусматривает возмещение расходов на дорогу, проживание и питание. Оплата командировочных может производиться до командировки, чтобы сотрудник мог оплатить необходимые расходы без использования своих личных средств. Когда выплата командировочных происходит до командировки, работнику компании предоставляется возможность заранее определить необходимую сумму, расчитатьколичество дней, продолжающейся командировки и вычислить сверхурочные и праздничные дни. Таким образом, сумма командировочных выплачивается работнику до самого выезда. Определение суммы командировочных до выезда базируется на общей сумме расчетного заработка сотрудника, отработанных дней и нормативных требований компании к выплате таких пособий.
Расчет выплаты командировочных до выезда следует проводить с учетом фактических расходов на командировку, что помогает избежать нарушения прав работников и недопустимости задержки выплаты командировочных. Советуем прочитать: Различные виды использования земель сельскохозяйственного назначения для сельскохозяйственного производства, садоводства и других целей Сроки выплаты командировочных до командировки Когда и в какой период выплачиваются командировочные сотруднику, при подготовке к поездке, это вопрос, с которым могут столкнуться многие работники. Расчет суточных выплачивается в зависимости от количества дней командировки и нормативных ставок на конкретный регион. Как правило, командировочные выплачиваются при условии, что сотрудник находился в командировке не менее двух дней. Нормативные сроки выплаты командировочных: Сотрудникам, командированным в рабочей командировке, выплачиваются суточные на питание в течение дней нахождения в командировке.
Когда выплачиваются командировочные?
Под сверхурочной работой понимается осуществление трудовой функции за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в определенных законом случаях необходимость выполнить начатую работу, не законченную из-за непредвиденной задержки по техническим условиям производства, временные работы по ремонту механизмов, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников, и т. А это значит, что привлечь командированного работника к сверхурочной работе в том смысле, который установлен в ст. В Письме Минтруда России от 9 июля 2019 г. На мой взгляд, первая позиция является более правильной. Однако во избежание споров работодателям следовало бы рассчитывать продолжительность командировки так, чтобы не привлекать работника к сверхурочной работе. Как возмещаются командировочные расходы? При направлении в командировку работник имеет право на возмещение расходов ст. Порядок и размеры возмещения командировочных расходов зависят от того, где именно трудится сотрудник. Например, если он работает в федеральных государственных органах, то правила устанавливаются актами Правительства РФ.
Органы местного самоуправления издают свои акты с правилами. Для большинства частных компаний порядок и размеры возмещения расходов определяются внутренними актами работодателя. Но если с расходами по проезду и найму жилого помещения все понятно, то в отношении суточных обычно возникают вопросы. Прежде всего — нужно ли платить суточные за выходные и праздники? По общему правилу — да. Суточные выплачиваются за каждый день нахождения в командировке, в том числе за выходные и праздничные дни6. Однако суточные не выплачиваются, если сотрудник не отправился к месту работы после окончания командировки, а оставался там, пока длились нерабочие дни. При командировании в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные также не выплачиваются.
Оплата жилья без подтверждающих документов облагается «несчастными» взносами в сумме, превышающей нормативы. Для учета командировочных расходов используется счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами». Перед отъездом работника выдают аванс в сумме, примерно равной предполагаемым расходам: ДТ 71 — КТ 50 51 После возвращения расходы учитываются на основании авансового отчета и прилагаемых документов: ДТ 20 23, 26, 44… — КТ 71 Конкретный корреспондирующий счет зависит от должности работника и цели поездки.
После расчета полной суммы затрат и сравнения ее с авансом возможны два варианта: Работник возвращает неиспользованную часть аванса: ДТ 50 51 — КТ 71 Организация возмещает работнику перерасход: ДТ 71 — КТ 50 51 Если на какие-либо командировочные выплаты был начислен НДФЛ и страховые взносы, то в конце месяца появятся еще и такие проводки: ДТ 70 — КТ 68. Вывод Командировка — это выполнение работником трудовых обязанностей за пределами обычного рабочего места. Для направления работника в командировку необходимо издать приказ.
Финансовые итоги поездки подводятся на основании авансового отчета. Все экономически обоснованные и подтвержденные документами командировочные расходы уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль и аналогичным обязательным платежам. Если в затратах выделен НДС, то работодатель может взять его к вычету.
Работодатель вправе установить запрет на проезд такси, а также покупку билетов класса комфорт, люкс, бизнес в целях экономии. Траты, разрешенные работодателем, возмещаются по фактическим документам. Заметим, что необходимо заранее согласовать объем затрат с руководством. В противном случае могут возникнуть финансовые трудности и задержки выплат. Размер суточных закрепляет работодатель на год.
Норму определяют исходя из экономических возможностей организации, а также от места назначения. Например, суточные при поездке за рубеж должны оплачиваться в повышенном размере. Некоторые специалисты ошибочно полагали, что Налоговый кодекс РФ регламентирует предельные значения. Разберемся в спорной ситуации. Суточные по России Руководство организации обязано самостоятельно определить лимит суточных при командировании работника в пределах нашей страны.
Траты в сутки на поездки в пределах России не ограничены. Единственный лимит, действующий в 2020 году, — норма для определения налогооблагаемой базы по НДФЛ закреплена в п. Если суточные по России превышают 700 рублей в день, то с разницы работодатель должен удержать НДФЛ и начислить страховые взносы. Но это не ограничение! Наниматель вправе утвердить норму по суточным больше, чем лимит по НДФЛ.
Пример расчета. Работник командирован в город Оренбург на 3 дня, ему назначены суточные в размере 1000 рублей в день. Но на сумму, превышающую допустимый лимит, следует начислить страховые взносы и удержать НДФЛ. Следовательно, на превышающие лимит 900 рублей бухгалтер должен начислить страховые взносы и удержать НДФЛ. Региональные компании устанавливают сразу несколько лимитов по суточным в пределах России.
Например, при командировании в Москву или Санкт-Петербург утверждается повышенный размер суточных, так как траты в таких городах больше. А при командировании в регионы России норма суточных ниже. Перед утверждением норматива необходимо проанализировать экономическое положение и источники финансирования деятельности организации. Недопустимо устанавливать завышенные нормы без экономического обоснования затрат. В противном случае в отношении руководителя предусмотрена административная ответственность.
Поездка за рубеж Командировки за границы России положено оплачивать в повышенном размере. Лимиты на 2020 год отсутствуют.
Суточные списываются на затраты в том размере, который установлен в организации. Поэтому списать затраты на командировку при этих спецрежимах можно только после того, как работник сдаст авансовый отчет, а работодатель при необходимости компенсирует ему перерасход. В первую очередь речь идет об оплате проезда и проживания. В этом случае для вычета необходимо, чтобы в полученном бланке строгой отчетности билет, счет гостиницы и т. НДС был выделен отдельной строкой п. Также организация может оплатить эти расходы в безналичном порядке.
Тогда транспортная компания или гостиница оформит счет-фактуру, и НДС можно будет взять к вычету в обычном порядке. НДФЛ Зарплата, которую работник получает за время командировки облагается НДФЛ так же, как и вознаграждение других сотрудников, оставшихся на своих рабочих местах. Но в некоторых случаях при командировках возникают дополнительные расходы, облагаемые подоходным налогом.
Оплата труда в командировке: правила, положения, оформление документов, расчет и выплаты
И суточные, и командировочные – это выплаты, которые полагаются сотруднику, когда он направляется организацией в деловую поездку (командировку). Все расходы, которые влечет за собой такая поездка, оплачиваются работодателем (ст. 167 ТК РФ). 10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
Нужно ли доплачивать сотруднику, который выехал в командировку по окончании рабочего дня?
За работником, не выполняющим служебного поручения в выходной нерабочий праздничный день, средний заработок не сохраняется при условии, что в графике командирующей организации этот день является нерабочим письмо Роструда от 07. В случае привлечения работника с его письменного согласия к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплата производится в соответствии с трудовым законодательством РФ не менее чем в двойном размере; альтернатива двойной оплаты — отгул ст. Средний заработок работника независимо от режима его работы рассчитывают из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период. В общем случае это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок определяют умножением среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате. Если в компании применяют суммированный учет рабочего времени, то для оплаты времени командировки применяют не среднедневной, а среднечасовой заработок. Средний дневной заработок исчисляют делением суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Как следует из пункта 2 Правил в период командировки на территории, требующие восстановления, средняя зарплата работникам выплачивается в двукратном размере.
Пример В июне 2022 года коммерческая организация направила своего работника газосварщика в командировку для помощи подшефному городу в целях обеспечения жизнедеятельности населения. Срок командировки 10 рабочих дней с 20 июня по 1 июля. В выходные 25 и 26 июня являются нерабочими днями. За 10 рабочих дней работнику нужно выплатить среднюю заработную плату в двойном размере. За расчетный период с июня 2021 г. В апреле 2022 г.
Следует обратить внимание на заполнение полей: Раздел НДФЛ: переключатель облагается; код дохода 2000 — вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним; Категория дохода — Оплата труда; Вид дохода — Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами; Раздел Налог на прибыль, вид расхода по ст. Раздел Отражение в бухгалтерском учете Способ отражения — не устанавливается. В этом случае оплата за время командировки будет отнесена в счет затрат, установленный в поле Учет расходов справочника Сотрудники для зарплаты работника, которому она начисляется. Оплата за время командировки — часть заработной платы, поэтому в БУ она отражается в составе затрат на оплату труда п. В НУ начисленный средний заработок за время командировки также учитывается в расходах на оплату труда пп. Отнесение к прямым или косвенным расходам затрат на оплату за время командировки работника зависит от того, куда относится его основная зарплата согласно учетной политике. В 1С начисленная сумма отразится на счете учета зарплаты с настройками БУ и НУ, заданными в справочнике Сотрудники в поле Учет расходов.
При однодневной командировке такие расходы не возникают. Поэтому установление ЛНА суточных при однодневной командировке противоречит положению ст. Это подтверждает письмо Минфина РФ от 28. При этом локальным нормативным актом компания может предусмотреть компенсацию взамен суточных для однодневных служебных поездок. Такие выплаты не будут считаться суточными, это возмещение иных дополнительных расходов, связанных с выполнением трудовой функции вне места постоянной работы. Но есть ситуация, когда работодатель обязан выплатить суточные при однодневной командировке. Речь о служебной поездке за рубеж. Как установить размер суточных Ограничений на размер суточных, которые коммерческая организация или ИП может выплатить командированному работнику, нет. Величину суточных работодатель определяет самостоятельно и фиксирует ее в коллективном договоре или локальном нормативном акте компании, например, в Положении о командировках ст. Размер суточных также может зависеть от направления, где состоится командировка. Например, если сотрудник едет в деловую поездку в Калининград, суточные могут быть больше, чем при командировке в Рязань. Кроме того величина суточных может быть дифференцирована в зависимости от должности сотрудника. Нормы и налогообложение суточных Однако нужно учесть, что суточные — это нормируемые расходы с точки зрения налогообложения. Для расчёта НДФЛ и страховых взносов установленный лимит зависит от вида командировки п. В коллективном договоре компании прописан размер суточных за каждый день служебной поездки по России — 1300 руб. В этом случае с разницы — 500 руб. Указом Президента РФ от 17. Он составляет 8480 руб.
В проезд входят передвижение на самолете, такси, поезде, автобусе, аренда автомобиля и так далее. Для командировок вне России работодатель обязан оплатить оформление виз, сборов, медицинскую страховку и всех дополнительных необходимых документов, добавила собеседница «Известий». Например, мобильную связь, парковку личного транспорта, перевозку и хранение багажа», — уточнила она. Мощагина также рассказала, что с недавних пор работодатель обязан оплачивать еще один вид компенсации работнику, если тот находится в рабочей поездке в курортном городе некоторые города Краснодарского, Алтайского и Ставропольского края, Санкт-Петербург, а также Крым и Севастополь , — курортный сбор. Данная выплата рассчитывается по формуле: количество дней проживания умножить на размер курортного сбора. День заезда в этом случае не учитывается, отметила специалист.