2.3. При перечислении Авторского вознаграждения Пользователь обязуется в платежном поручении (или ином платежном документе) указать номер настоящего Договора и Отчетный период за который производится выплата Авторского вознаграждения.
IP Дайджест для юристов
- Авторское вознаграждение
- Консультация
- Ч.1 статьи 1295 ГК РФ
- Выплата авторского вознаграждения автору. Кому положено и как рассчитать?
- Соглашение о служебном произведении
Как защитить права компании на служебные произведения работников
Срок выплаты авторского вознаграждения также является важным условием авторского договора, он назначается по соглашению сторон. Так несоблюдение этого срока может привести к выплате неустойки. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора – судом (п. 3 ст. 1295 ГК РФ). Служебное произведение — это любой объект авторских прав, созданный в рамках трудовых обязанностей сотрудника. При этом авторские права делятся между работником-автором и работодателем следующим образом.
Статья 1295. Служебное произведение
Выплата вознаграждения автору за служебное изобретение: как рассчитать ее размер. Российский и зарубежный опыт в сфере расчета авторских гонораров за патенты. 7.4. Выплата вознаграждения за использование служебного ОИС по лицензионному договору или по договору об отчуждении исключительного права на служебный ОИС производится на основании следующих документов: Договора о выплате вознаграждения автору. Авторское вознаграждение по договору авторского заказа. Авторское вознаграждение за служебное произведение. Доходы от коллективного управления правами. Кто может претендовать на авторское вознаграждение. Расчет и выплаты авторского вознаграждения. В п. 1-2 ст. 1295 ГК РФ указывается, что: Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.
Авторское право на служебное произведение
1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору. 2. Выплата вознаграждений Работнику не предусматривается. Ч.1 статьи 1295 ГК РФ. 1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору. Авторское вознаграждение должно выплачиваться работнику за право использования работодателем произведения, то есть является выплатой уже в рамках самостоятельного гражданско-правового договора между сторонами. В российском законодательстве предусмотрена обязанность работодателя по выплате работнику вознаграждения за принятые к использованию служебные произведения. Его размер и условия выплаты должны определяться договором. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором. Заключаемый в этом случае между работником и работодателем договор является договором о выплате авторского вознаграждения, а не лицензионным договором.
Постановление Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2020 года № 1848
- Статья ГК РФ. Служебное произведение
- Судебная практика по статье 1295 ГК РФ:
- Похожие презентации
- Понятие авторского права на служебные произведения
- Служебные произведения и служебные объекты патентования
- Авторские права сотрудников: что нужно знать работодателю
Калятин В.О.Служебные результаты интеллектуальной деятельности: оформление и защита
Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору. Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
Например, трудно определить, какая прибыль планируется от реализации алгоритма программы, который будет использоваться в составе большого IT-проекта. Правовая неопределенность авторского вознаграждения и его соотношения с заработной платой может вызвать проблемы при урегулировании споров между работодателем и автором служебного произведения. Очень часто у исполнителей возникает вопрос: входит ли вознаграждение в заработную плату или оно должно выплачиваться сверх нее. Поэтому, если в трудовом договоре есть фраза «вознаграждение за создание и использование служебного произведения включено в заработную плату работника», то дополнительное вознаграждение не выплачивается. Если же задание работодателя не входило в пределы трудовых обязанностей по трудовому договору, то произведение не считается служебным. Исключительное право в этом случае принадлежит автору произведения, а работодатель может его использовать только на основании отдельного договора. Правоустанавливающие документы Основными локальными актами для урегулирования отношений между автором и работодателем Положение о создании и использовании служебных произведений. Служебное задание на создание произведения. Оно может быть оговорено в трудовом договоре или оформлено в виде приказа, служебной записки. Акт сдачи-приемки служебного произведения, подписанный обеими сторонами. Трудовой договор или дополнительные соглашения к нему , должностная инструкция. Должностная инструкция принимается судами в качестве доказательства только в сочетании с трудовым договором. Если создание служебного произведения планируется не штатным работником, то между исполнителем и заказчиком заключается договор авторского заказа или договор на выполнение НИОКР для научно-исследовательских организаций. Основные условия, которые при этом нужно учесть: переход исключительных прав на произведение помимо материального носителя и их объем, способ и размеры вознаграждения, сроки исполнения заказа. Если произведение уже создано, то исключительные права на него могут быть переданы 3 основными способами: По лицензионному договору, когда автор он же правообладатель, лицензиар предоставляет право другим лицам на использование произведения в определенных рамках на время. Лицензия может быть исключительной — только для одного лицензиата, или неисключительной — права могут передаваться нескольким лицам предусмотрена возможность заключения нескольких договоров. По договору отчуждения, когда исключительные права передаются в полном объеме навсегда аналогично договору купли-продажи на вещь. При этом, как уже указывалось выше, права признаваться автором и публиковать имя на экземпляре остаются за самим автором. В порядке общего правопреемства, например, передача прав на использование произведения по наследству после смерти автора. В отношении служебных произведений такая возможность применяется для получения прав по договору с работодателем и дохода наследниками, если выплат еще не было при жизни автора например, лицензионные отчисления. Право на вознаграждение за создание произведения не переходит по наследству п. Все эти документы используются в суде в качестве доказательства создания служебного произведения и приобретения исключительных прав на него.
Горбуновым, А. Грешновым, Р. Давлетовым, Е. Ефимовой, М. Зацепиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, Н. Королевой, Е. Костиковой, Ю. Красновой, Д. Крымкиным, А. Куликовой, А. Кусмарцевой, А. Кустовой, О. Лаушкиной, И. Лопуховой, А. Мигелем, А. Назаровой, Т.
За использование работодателем служебного изобретения работнику, являющемуся его автором, выплачивается вознаграждение в размере 3 средних заработных плат работника за последние 12 календарных месяцев, в которых такое изобретение было использовано. За использование работодателем служебной полезной модели, служебного промышленного образца работнику, являющемуся автором таких полезной модели, промышленного образца, выплачивается вознаграждение в размере 2 средних заработных плат работника за последние 12 календарных месяцев, в которых такие полезная модель, промышленный образец были использованы. Вознаграждение выплачивается работодателем работнику, являющемуся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых использовались такие изобретение, полезная модель, промышленный образец. Если служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец созданы совместным творческим трудом нескольких работников, являющихся соавторами таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, вознаграждение, предусмотренное настоящим пунктом, выплачивается такому работнику пропорционально размеру творческого вклада каждого из работников. Размер творческого вклада работников определяется соглашением между ними, а в случае если соглашение отсутствует, творческий вклад всех работников считается равным, если иное не будет установлено вступившим в законную силу решением суда. В случае если работники, совместным творческим трудом которых созданы служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец, заключили соглашение о размере творческого вклада, любой из них уведомляет работодателя о согласованном работниками распределении творческого вклада в письменной форме в течение 5 календарных дней со дня заключения указанного соглашения с представлением работодателю копии соответствующего соглашения. В случае предоставления работодателем иному лицу права использования служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца по лицензионному договору работнику, являющемуся автором таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, выплачивается вознаграждение в размере 10 процентов причитающегося работодателю вознаграждения, обусловленного соответствующим лицензионным договором.
Системные сообщения
- Стоит ли организации заключать с работником авторский договор?
- PROBLEMS PAYMENT OF REMUNERATION FOR SERVICE-RELATED WORK
- Комментарий к ст. 1295 ГК РФ
- Консультация
- Авторское вознаграждение
Расчет и выплата авторского вознаграждения за патентоохраняемые объекты
Вознаграждение по договору авторского заказа Несмотря на то, что его можно было бы отнести и к первой категории, авторское вознаграждение по договору авторского заказа следует вынести отдельным пунктом ввиду иного характера деятельности автора. Если в первом случае был рассмотрен вариант, когда предоставлялись права на уже созданное произведение, то по договору авторского заказа статья 1288 Гражданского кодекса , автор обязуется создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства по заказу. Данное условие является очень важным, поскольку может ограничить свободу творчества автора рамками задания заказчика. В договоре необходимо максимально точно отразить какой результат заказчик хочет получить и какие требования предъявляются к будущему произведению.
Переход исключительных прав на созданное по договору авторского заказа произведение может осуществляться как на условиях лицензионного договора, так и на условиях договора об отчуждении исключительных прав. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется договором. Вознаграждение за служебное произведение Создание служебного произведения отчасти схоже с созданием произведения по договору авторского заказа, с той разницей, что заказчик в данном случае является работодателем автора.
Личные неимущественные права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника автора трудовых обязанностей служебное произведение , принадлежат автору статья 1295 Гражданского кодекса. В то время как исключительные права на такое произведение, то есть право использовать произведение, принадлежит работодателю, если договором не будет предусмотрено иных условий о распределении прав. Следует обратить особое внимание на условия, при которых у автора возникает право на вознаграждение за служебное произведение: В течение трех лет с даты предоставления произведения работодатель должен произвести одно из следующих действий: начать использование произведения, передать права третьим лицам или сообщить автору о сохранении произведения в тайне.
Если данное условие выполняется, то у автора возникает право на вознаграждение.
Исключительные права на это произведение принадлежат работодателю, а автор получает вознаграждение за его создание. Служебные произведения являются важной частью интеллектуальной собственности компаний и они защищены соответствующим законодательством. Разрешение использования служебного произведения Разрешение на использование служебного произведения может быть выдано только его правообладателем, который обладает исключительными правами на данное произведение.
Такое разрешение формально заключается в оформлении договора между сторонами, в котором прописаны условия использования произведения. Основные моменты разрешения на использование служебного произведения: Ограниченный перечень использования: Разрешение может содержать ограничения по видам использования произведения, таким как копирование, публичное исполнение, распространение и др. Это позволяет правообладателю контролировать способы использования своего произведения. Продолжительность использования: Договор может определять срок действия разрешения, после истечения которого использование произведения становится незаконным, если не было продлено или заключено новое соглашение между сторонами.
Вознаграждение: При использовании служебного произведения обязательным условием является выплата разумного вознаграждения правообладателю.
При этом право на авторское вознаграждение принадлежит только автору. Вне зависимости от того, почему создано то или иной произведение или результат.
Поэтому по общему правилу все авторские договоры являются платными. Если только иное безвозмездность не устанавливают стороны в тексте соглашения. Обратите внимание на существенные условия основных договоров.
В большинстве случаев отсутствие цены или порядка определения стоимости авторского вознаграждения сделает договор не заключенным. Исключения, конечно, есть например, открытая лицензия по общему правилу безвозмездная. Поэтому при необходимости закрепить авторское вознаграждение и порядок его выплаты, необходимо изучить конкретные нормы Гражданского кодекса РФ, посвященные отдельным договорам.
Под служебным произведением законодатель понимает такое произведение науки, литературы и искусства, включая программу для ЭВМ, которое создано работником автором в порядке выполнение трудовой функции. Это означает, что если, например, работник был принят на работу на должность программиста и в его должностной инструкции содержится обязанность создавать программы для ЭВМ, то в таком случае, если трудовым договором не было предусмотрено иное, имущественные права на созданную программу будут принадлежать работодателю. Однако если издательский дом принял на работу юриста, который написал статью в журнал по правовой тематике, то такое произведение не будет считаться служебным, поскольку в обязанности юриста не входит написание статей. Таким образом, необходимо помнить, что для признания произведения служебным, последнее должно быть обязательно создано работником в рамках выполнения им своих трудовых должностных обязанностей. Законодатель предполагает, что если иное не установлено в трудовом договоре между работником и работодателем, то все исключительные права на произведение, созданное в порядке выполнения трудовой функции, принадлежат работодателю. Подробнее следует остановиться на том, что не все права на служебные произведения переходят к работодателю. Так, статья 1295 ГК РФ четко предусматривает, что авторские права на служебное произведение остаются у автора, а вот исключительные, то есть имущественные, права переходят к работодателю. Исключительные права всегда связаны с использованием произведения, а их перечень определен в статье 1279 ГК РФ. Это, в частности, такие права, как право на изготовление одного или более экземпляров произведения, распространение и тиражирование произведения, публичный показ произведения и иные права, предусмотренные указанной нормой. В тоже время за автором остаются авторские права, под которыми в том числе понимаются право авторства и право автора на имя статья 1265 ГК РФ.
Кроме того, за автором, включая и служебного произведения, остается его авторское право на неприкосновенность произведения, предусмотренное статьей 1266 ГК РФ.
Понятие авторского права на служебные произведения
В зависимости от оснований возникновения права работника на вознаграждение его выплата работнику осуществляется работодателем единовременно не позднее 2 месяцев со дня получения работодателем патента на служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец, либо со дня принятия работодателем решения о сохранении информации о созданных служебном изобретении, служебной полезной модели, служебном промышленном образце в тайне, либо со дня передачи работодателем права на получение патента на них другому лицу, либо не позднее 18 месяцев с даты подачи работодателем заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, промышленный образец в случае, если работодатель не получил патент на них по поданной им заявке по зависящим от него причинам. За использование работодателем служебного изобретения работнику, являющемуся его автором, выплачивается вознаграждение в размере 3 средних заработных плат работника за последние 12 календарных месяцев, в которых такое изобретение было использовано. За использование работодателем служебной полезной модели, служебного промышленного образца работнику, являющемуся автором таких полезной модели, промышленного образца, выплачивается вознаграждение в размере 2 средних заработных плат работника за последние 12 календарных месяцев, в которых такие полезная модель, промышленный образец были использованы. Вознаграждение выплачивается работодателем работнику, являющемуся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых использовались такие изобретение, полезная модель, промышленный образец. Если служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец созданы совместным творческим трудом нескольких работников, являющихся соавторами таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, вознаграждение, предусмотренное настоящим пунктом, выплачивается такому работнику пропорционально размеру творческого вклада каждого из работников. Размер творческого вклада работников определяется соглашением между ними, а в случае если соглашение отсутствует, творческий вклад всех работников считается равным, если иное не будет установлено вступившим в законную силу решением суда.
Абзац дополнительно включен с 26 мая 2023 года постановлением Правительства Российской Федерации от 25 мая 2023 года N 812 В случае если работники, совместным творческим трудом которых созданы служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец, заключили соглашение о размере творческого вклада, любой из них уведомляет работодателя о согласованном работниками распределении творческого вклада в письменной форме в течение 5 календарных дней со дня заключения указанного соглашения с представлением работодателю копии соответствующего соглашения.
В настоящем Положении под служебным ОИС понимается охраняемый результат интеллектуальной деятельности, созданный автором-работником, состоящим в трудовых отношениях с ОАО "РЖД", в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. По соглашению сторон Договора о выплате вознаграждения автору в нем могут быть установлены иные, чем в настоящем Положении условия и порядок выплаты вознаграждения, но не хуже, чем предусмотренные настоящим Положением. Настоящее Положение распространяется на служебный ОИС, по которому патент на изобретение, полезную модель, промышленный образец или свидетельство на программу для ЭВМ, базу данных далее — Охранные документы получены после введения в действие настоящего Положения. Настоящее Положение не регламентирует правоотношения, связанные с порядком выплаты вознаграждения автору авторам , создавшему создавшим объект интеллектуальной собственности, права на который приобретаются ОАО "РЖД" по лицензионному договору или по договору об отчуждении исключительного права на такой объект интеллектуальной собственности.
Виды вознаграждений 2. В ОАО "РЖД" устанавливаются следующие виды вознаграждений за служебный ОИС: вознаграждение за создание служебного ОИС; вознаграждение за использование служебного ОИС применительно к настоящему Положению использованием программы для ЭВМ и базы данных признается предоставление третьим лицам права использования указанных результатов по лицензионному договору или передача исключительного права на данные результаты по договору об отчуждении исключительного права ; вознаграждение за содействие созданию и использованию служебного ОИС изобретение, полезная модель, промышленный образец. Все виды вознаграждений, перечисленные в пункте 2. Организация выплаты вознаграждения, указанного в пункте 2. Вознаграждение за создание служебного ОИС 3.
Размер вознаграждения за создание служебного ОИС устанавливается в размере: среднемесячной заработной платы по Подразделению ОАО "РЖД", в котором автор служебного ОИС непосредственно осуществляет свою трудовую деятельность, за создание изобретения; половины среднемесячной заработной платы по Подразделению ОАО "РЖД", в котором автор служебного ОИС непосредственно осуществляет свою трудовую деятельность, за создание полезной модели, программы для ЭВМ и базы данных; трех четвертей среднемесячной заработной платы по Подразделению ОАО "РЖД", в котором автор служебного ОИС непосредственно осуществляет свою трудовую деятельность, за создание промышленного образца. Вознаграждение за создание служебного ОИС, размер которого предусмотрен пунктом 3. При наличии нескольких соавторов поощрительное вознаграждение делится между ними в равных долях. Вознаграждение за использование служебного ОИС 4. Служебный ОИС изобретение, полезная модель признается использованным в продукте или способе, если продукт содержит, а в способе использован каждый признак изобретения или полезной модели, приведенный в независимом пункте содержащейся в патенте формулы изобретения или полезной модели, либо признак, эквивалентный ему и ставший известным в качестве такового в данной области техники.
Трудовой договор. В нем должно быть закреплено, что создание объектов интеллектуальной собственности входит в трудовые обязанности работника. Произведение не признают служебным без трудового договора, даже если есть трудовая книжка, приказ о назначении на должность и реестр произведений, подписанный работодателем и автором. Если объект создал сотрудник, который работает по гражданско-правовому договору, его будет нельзя признать служебным произведением. Но, чтобы получить права на этот объект, компания может заключить с работником договор об отчуждении исключительного права. Задание от работодателя.
Чтобы произведение считалось служебным, оно должно быть создано по заданию работодателя. Задание лучше давать в письменном виде. Должностная инструкция. Работодатель не обязан составлять должностную инструкцию, но этот документ будет полезен ему самому: обязанности работника в том числе по созданию служебных произведений отражены в ней гораздо более четко и детально, чем в трудовом договоре.
При этом право на авторское вознаграждение принадлежит только автору. Вне зависимости от того, почему создано то или иной произведение или результат. Поэтому по общему правилу все авторские договоры являются платными. Если только иное безвозмездность не устанавливают стороны в тексте соглашения. Обратите внимание на существенные условия основных договоров. В большинстве случаев отсутствие цены или порядка определения стоимости авторского вознаграждения сделает договор не заключенным. Исключения, конечно, есть например, открытая лицензия по общему правилу безвозмездная. Поэтому при необходимости закрепить авторское вознаграждение и порядок его выплаты, необходимо изучить конкретные нормы Гражданского кодекса РФ, посвященные отдельным договорам.
Статья 1295. Служебное произведение
Вознаграждение выплачивается за счет средств СПбГУ членам авторского коллектива в размере 100 000 рублей за изобретение и 50 000 рублей за полезную модель безотносительно факта их коммерческого использования. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора – судом (п. 3 ст. 1295 ГК РФ). Право на вознаграждение за использование произведения возникает у правообладателя (не обязательно автора) в случае заключения возмездного договора об использовании произведения в авторско-правовом смысле, то есть способами, предусмотренными ст. Рассказываем, что нужно знать об авторском праве творческим работникам, состоящим в трудовых отношениях. Поясняем, что такое служебное произведение, и как распределяются личные неимущественные права, исключительные прав и иные права по трудовому договору.
Расчет и выплата авторского вознаграждения за патентоохраняемые объекты
Порядок выплаты вознаграждения 2. В случае неполучения патента по причинам, не зависящим от СГТУ, например, при признании указанного РИД непатентоспособным в результате проведения экспертизы, авторское вознаграждение не выплачивается. Заключительные положения 3.
В случае предоставления работодателем иному лицу права использования служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца по лицензионному договору работнику, являющемуся автором таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, выплачивается вознаграждение в размере 10 процентов причитающегося работодателю вознаграждения, обусловленного соответствующим лицензионным договором. Выплата вознаграждения работнику, являющемуся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, осуществляется работодателем в течение месяца со дня получения им вознаграждения, обусловленного соответствующим лицензионным договором. В случае, когда лицензионным договором предусмотрена выплата работодателю вознаграждения в форме фиксированных разовых или периодических платежей либо в иной форме, работодатель выплачивает вознаграждение работнику в течение месяца со дня получения соответствующей части вознаграждения в размере 10 процентов этой части вознаграждения. В случае передачи работодателем иному лицу права на получение патента или исключительного права на служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец по договору о передаче права на получение патента или договору об отчуждении исключительного права работодатель выплачивает работнику, являющемуся автором таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, вознаграждение в размере 15 процентов вознаграждения работодателя, предусмотренного соответствующим договором. Такая выплата работнику, являющемуся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, осуществляется работодателем в течение месяца со дня получения им вознаграждения, предусмотренного соответствующим договором. В случае, когда договором о передаче права на получение патента или договором об отчуждении исключительного права предусмотрена выплата работодателю вознаграждения в форме фиксированных разовых или периодических платежей либо в иной форме, работодатель выплачивает вознаграждение работнику в течение месяца со дня получения соответствующей части вознаграждения в размере 15 процентов этой части вознаграждения.
Информация об изменениях: Правила дополнены пунктом 5. В случае если работодателем является научная организация или образовательная организация высшего образования, являющаяся государственным или муниципальным учреждением, государственным или муниципальным унитарным предприятием, вознаграждение работнику, предусмотренное пунктами 4 и 5 настоящих Правил, выплачивается в размере 50 процентов вознаграждения работодателя, обусловленного предусмотренного соответствующим договором. Если служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец созданы совместным творческим трудом нескольких работников, являющихся соавторами таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, вознаграждение в случаях, предусмотренных пунктами 4 и 5 настоящих Правил, при его выплате работодателем распределяется между такими работниками поровну, если соглашением между ними не предусмотрено иное. В случае если работники, совместным творческим трудом которых созданы служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец, заключили соглашение о распределении между ними вознаграждения, любой из них уведомляет работодателя о согласованном работниками распределении вознаграждения в письменной форме в течение 5 календарных дней со дня заключения указанного соглашения с представлением работодателю копии соответствующего соглашения.
Обязательным условием возникновения режима служебного произведения является наличие трудового договора, который может быть заключен и с работником-совместителем. При этом в трудовом договоре должна быть определена функция, при выполнении которой работником могут быть созданы произведения. Кроме того, произведения могут создаваться и по заданиям работодателя, которые не могут выходить за пределы трудовой функции. Так, например, в трудовом договоре с преподавателем в качестве трудовых обязанностей указаны чтение лекций, проведение семинарских занятий, прием зачетов и экзаменов по определенным дисциплинам. В том случае, если работник получает от работодателя задания составить тесты, написать программу по таким дисциплинам, то эти произведения не являются служебными и исключительное право на них принадлежит автору. В том случае, если работодатель будет использовать такие произведения без заключения договора об отчуждении исключительного права или лицензионного договора с работником, то его действия будут нарушать исключительные права автора. Даже факт передачи материального носителя произведения, материалов с помощью электронных средств не свидетельствует о возникновении у работодателя исключительного права. Трудовые обязанности работника определяются трудовым договором. Согласно ст. Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовые обязанности работника могут быть определены также трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также коллективным договором, соглашением. В том случае, если работник не ознакомлен со своими обязанностями, предусмотренными локальными актами, или они ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством, такие нормы локальных актов не подлежат применению. При возникновении сомнений в разграничении трудового и гражданско-правового договора необходимо учитывать правовую природу, предмет, существо договора. Так, ч. Примером этого является спор между автором М. С 1992 по 1996 г. Каждый месяц М. На основании изложенного суд пришел к выводу, что между издательством и М. Основы авторского права. Новеллой комментируемой статьи является возвращение исключительного права на служебное произведение от работодателя к работнику в случаях, если работодатель: - в течение трех лет со дня, когда это произведение было предоставлено работником в его распоряжение, не начнет использование произведения например, воспроизведение, распространение, публичный показ, сообщение в эфир или по кабелю, осуществляемые как самим работодателем, так и на основании лицензионного договора третьим лицом ; - не передаст исключительное право на произведение другому лицу на основании договора об отчуждении исключительного права ; - не сообщит автору о сохранении произведения в тайне например, в случае создания научной разработки, содержание которой предполагает ее охрану в качестве секрета производства. В редакции п. В новой редакции ясно отражена позиция, согласно которой изначально исключительное право возникает у работодателя и лишь по истечении трех лет может "вернуться" к работнику. В отношении служебных произведений, созданных до 1 января 2008 г. Если в установленный трехлетний срок работодатель совершит одно из названных действий, работник автор имеет право на получение вознаграждения, размеры, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работодателем и работником, а в случае спора - судом. При этом судам необходимо иметь в виду, что условия, относящиеся к такому вознаграждению, могут быть предусмотрены как в трудовом договоре, так и в иных дополнительных соглашениях а с учетом новой редакции абз. Во всех случаях вознаграждение выплачивается работодателем, даже если использование произведения осуществляется третьим лицом по лицензионному договору или исключительное право на произведение перешло к новому правообладателю п. Трехлетний срок исчисляется с момента получения работодателем произведения, выраженного в объективной форме на материальном носителе. Иное может быть установлено в соглашении между работником и работодателем. В том случае, если исключительное право принадлежит работодателю, у работника автора сохраняются право авторства, право на имя, право на неприкосновенность произведения, право на обнародование произведения, а у авторов произведений изобразительного искусства - право на доступ к произведению и право следования, а также право на вознаграждение. Право на отзыв не действует в отношении служебных произведений. На гражданско-правовую природу договора между автором и работодателем о выплате вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения указано в п. N 15 "О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах". Спорным являлся вопрос о переходе данного права по наследству. Ответ на него отрицательный и обосновывается в заключении Исследовательского центра частного права при Президенте РФ по вопросам толкования и возможного применения отдельных положений части четвертой ГК РФ: "Для решения вопроса о том, переходит ли по наследству данное право, рекомендуется в соответствии со статьей 1112 ГК установить: а являются ли эти права имущественными и б не подпадают ли они при этом под установленные законом изъятия. Имущественный характер права на получение вознаграждения не вызывает сомнений. В то же время автор не может реализовать данное право вне его правового статуса как работника. В этих случаях никто, кроме работника-автора, создавшего соответствующий результат интеллектуальной деятельности, не может осуществить право на получение вознаграждения. Признание оборотоспособности этих прав потребовало бы признания и отчуждаемости иных прав, принадлежащих работнику как участнику трудовых правоотношений заработная плата, право на отдых, право на пенсионное обеспечение по старости и т. С учетом изложенного данное право следует рассматривать как неразрывно связанное с личностью наследодателя-работника и в силу этого не отвечающее ограничениям, предусмотренным ст. Следовательно, переход этих прав по наследству не допускается. Абзац 4 п. При этом уточняется, что то вознаграждение, которое было присуждено автору при жизни, но не выплачено, переходит по наследству. В соответствии с подп. N 9 "О судебной практике по делам о наследовании" право на вознаграждение за служебные результаты интеллектуальной деятельности, причитающееся работнику - автору служебного произведения, переходит к его наследникам, поскольку договор между работодателем и работником, которым определяются размер, условия и порядок выплаты такого вознаграждения, по своему характеру является гражданско-правовым. Таким же образом следует разрешать вопросы о наследовании названного права в случаях, когда судом установлено, что положения, которыми определяется выплата вознаграждения, включенные в содержание трудового договора, фактически устанавливают гражданско-правовые обязательства сторон. Кроме того, к наследникам переходят и другие права на служебное произведение, например: права на использование объекта, которые могут быть предусмотрены договором между автором и работодателем, право следования и др. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором. До 1 октября 2014 г. Исследовательским центром частного права было дано разъяснение, что "работодатель не обязан как-либо конкретизировать цель служебного задания" в тот момент, когда он дает соответствующее поручение работнику, но для применения п. Например, если сотруднику научно-исследовательского института было поручено написать научную статью, то логично предположить, что целью служебного задания являлось ее опубликование и, следовательно, способами использования, обусловленными целью служебного задания, можно считать ее воспроизведение, распространение, переработку в виде перевода на иностранный язык, доведение до всеобщего сведения.
Дозорцев, следует отличать первоначальное право от первичного. Первоначальное право на произведение в т. Задачи кодификации. Сборник статей. Исследовательский центр частного права. Абзац первый п. В пункте 2 ст. Под словом "иной" понимается прежде всего гражданско-правовой договор, которым могут определяться отношения между работодателем и автором по использованию служебного произведения. Таким образом, если трудовые обязанности, в рамках которых создается служебное произведение, определяются трудовым договором, то порядок использования произведения в т. Абзацы второй и третий п. В отличие от других объектов авторского права в отношении служебных произведений закон исходит из необходимости определить юридическую судьбу произведения и исключительного права на него под страхом перехода этого права к работнику-автору. Это происходит по истечении трех лет, в течение которых работодатель так и не решил судьбу произведения и или исключительного права на него. При этом у работодателя для определения такой судьбы есть три способа: начать использовать произведение самостоятельно или с привлечением третьих лиц на основании лицензионных договоров; передать исключительное право на служебное произведение другому лицу на основании договора об отчуждении исключительного права или иного аналогичного договора ; сообщить автору о сохранении произведения в тайне. В первом случае речь идет как об использовании самого произведения, так и о распоряжении исключительным правом на него. Во втором случае - только о распоряжении исключительным правом на служебное произведение. В последнем случае работодатель не использует сам, не предоставляет возможность использовать произведение другим лицам, но вводит режим коммерческой тайны, обеспечивающий сохранение конфиденциальности произведения как ноу-хау. Конечно, правообладатель может использовать секрет производства в свой деятельности, но с учетом того, что в рассматриваемом положении уже указывалось на возможность использования произведения, речь идет именно о таком определении юридической судьбы произведения, как его неиспользование при сохранении конфиденциальности. Однако независимо от того, решил работодатель использовать произведение или нет, сохранив его в тайне главное, что он все-таки предпринял действия, предусмотренные одним из трех приведенных вариантов , работник-автор сохраняет право на вознаграждение абз.