Чтобы бухгалтерия начислила тринадцатую зарплату, нужен приказ руководителя компании. Если выплату получит только часть работников, указать их нужно поименно, а если все, то необходимости в перечислении поименно нет. Порядок начисления и выплаты 13 зарплаты, как правило, представляет собой объемный текст. Поэтому в трудовом или коллективном договоре следует обозначить возможность получения работником 13 зарплаты. Рассказываем, что такое премия и какая она бывает: виды поощрений сотрудникам. Как рассчитать и оформить: формулы, условия, алгоритм действий. Распоряжение о начислении 13-й заработной платы составляется в форме стандартного приказа о премировании сотрудников на предприятии. Образец приказа о начислении 13-й заработной платы.
Как рассчитать годовую премию (13-ю зарплату) работникам, если расчет установлен от оклада за год?
Распоряжение о начислении 13-й заработной платы составляется в форме стандартного приказа о премировании сотрудников на предприятии. Образец приказа о начислении 13-й заработной платы. Формируя список премируемых работников, работодателю следует решить, положена ли тринадцатая зарплата сотрудникам, уволившимся до 31 декабря или устроившимся на работу в течение года. Положением о премировании могут быть предусмотрены различные методики расчета тринадцатой зарплаты. Это может быть и фиксированная сумма, кратная стоимости заработной платы за месяц или пропорционально отработанным рабочим дням. Кому и когда положена 13 зарплата Дополнительная выплата сотруднику (работнику), которая выплачивается ежегодно, называется тринадцатой зарплатой. Такая премия рассчитывается по итогу года исходя из доходов предприятия. Поощрительное вознаграждение начисляется как премия, а не заработная плата, поэтому для каждого сотрудника составляется приказ о поощрении по форме Т-11. Работник должен ознакомиться с документом и подписать его.
Кому начисляется 13 зарплата: как оформить
13-я зарплата — это дополнительное поощрение, выплачиваемое в конце года для стимулирования работы сотрудников. Это вознаграждение выплачивается в конце отчетного периода за хорошую работу и также называется итоговой надбавкой. Что такое 13-я зарплата. Кому положена 13-я заработная плата. Алгоритм выплаты 13-й зарплаты: определяем нормативы. Поощрительное вознаграждение начисляется как премия, а не заработная плата, поэтому для каждого сотрудника составляется приказ о поощрении по форме Т-11. Работник должен ознакомиться с документом и подписать его. Как только бухгалтер произведет все исчисления, необходимо издать приказ о назначении премии с указанием списка премированных сотрудников и причин выплаты им вознаграждения. Образец приказа о 13-й зарплате. Налогообложение 13 зарплаты.
Как оформить тринадцатую зарплату
В ООО «Астра» сотрудникам, достигшим высокой производительности труда и при отсутствии дисциплинарных наказаний, по итогам года на основании приказа директора выплачивается тринадцатая заработная плата. Тринадцатая зарплата, то есть премия по итогам года, равная среднемесячному окладу, выплачивается по решению работодателя. Она необязательна, каждый бизнесмен сам решает, как, в какой форме стимулировать своих сотрудников, и заслуживают ли они это вообще. О том, как рассчитывается 13 зарплата в 2022 году, в каких случаях ее выплачивают, а в каких – нет, и кому из работников она положена, расскажем в статье. 13 зарплата: что это такое, и как начисляется. Что такое 13-я зарплата. Кому положена 13-я заработная плата. Алгоритм выплаты 13-й зарплаты: определяем нормативы.
Приказ об отмене 13 зарплаты сотрудникам: примеры и обоснование
Тринадцатая зарплата: обязательность выплаты, упоминание в законодательстве. Многие граждане хотя бы раз слышали о 13 зарплате, но в законе упоминаний о ней нет. И не все до сих пор понимают, что это такое, в чём заключается суть данного явления. Годовая премия является частью зарплаты, а значит, по общему правилу должна быть выплачена не позднее 2 недель по истечении периода, за который она начисляется. То есть до 15 января, но на практике это почти невозможно, так как нужно оценить результаты ра. Образец приказа о выплате премии по итогам года размещен на этой странице. Вы можете воспользоваться представленным образцом, так как единая форма приказа о выплате «тринадцатой» зарплаты законодательно не установлена. Тринадцатая зарплата, то есть премия по итогам года, равная среднемесячному окладу, выплачивается по решению работодателя. Она необязательна, каждый бизнесмен сам решает, как, в какой форме стимулировать своих сотрудников, и заслуживают ли они это вообще.
Оформление и учет тринадцатой заработной платы
Бухгалтерия не может обозначить эту выплату под названием «13 зарплата» и вообще провести ее по зарплатным ведомостям, поскольку в году не существует месяца, за который она начисляется. В соответствующих документах эта выплата может значиться как: материальная помощь сотруднику; премирование сотрудника по итогам его аттестации на основании высокой квалификации ; материальное вознаграждение за успехи в работе. Для начисления сотрудникам 13-й зарплаты работодатель издает соответствующий приказ «О премировании», в котором может указать, что премию получают все сотрудники, либо перечислить счастливчиков пофамильно. Сколько на руки? Размер поощрительной выплаты и порядок ее расчета устанавливается в нормативных документах фирмы. Возможны варианты: выплачивать фиксированную сумму, устанавливаемую ежегодно; рассчитывать размер премии на основании среднемесячного дохода в течение года можно включить в формулу расчета стаж сотрудника ; выплачивать сумму, исходя из оклада сотрудника можно ввести дополнительный коэффициент, например, в качестве премии начислить не один оклад, а половину, полтора или даже два ; иногда применяется вычисление процента от годового оклада. Работодатель сам решает и отражает в положении о премировании, включать или нет в расчет среднемесячного заработка для определения суммы премии больничные, отпуска и выходные дни. Как все происходит Прежде чем попасть в руки счастливого сотрудника, 13-я зарплата должна пройти необходимые шаги, зафиксированные на бумаге. Информация о наличии денежных средств на выплату премии. Эти сведения в конце года по итогам учета предоставляет руководителю финансовая служба предприятия.
Решение руководителя о премировании подчиненных. Определяется количество премируемых если планируется выплатить вознаграждение не всем , формулируются причины для отказа в премии, если таковые найдутся.
Таким образом, чем меньше дней отработал сотрудник, тем меньшее поощрение ему полагается. Формула выглядит следующим образом: нужно поделить максимально возможную премию, установленную регламентом фирмы, на количество рабочих дней в настоящем году. Полученное число нужно умножить на количество реально отработанных дней. Получится размер премии. Пример: согласно Указу генерального директора компании, максимальная премия не может превышать 40 тысяч рублей. Всего в 2018 году было 247 рабочих дней.
Из них 30 дней было пропущено сотрудником по уважительным и неуважительным причинам, то есть реально отработано всего 217 дней. Расчет через процент от оклада производится практически так же, как и при применении расчетного коэффициента. Разница лишь в том, что сумма премирования урезается еще до начала подсчета основной премии. Оклад рядового сотрудника в компании составляет 40 000 рублей в месяц. Количество рабочих дней в году 247, но из них 17 дней были пропущены сотрудником например, он потратил их на отпуск и больничные — итого 230 дней отработано. Затем эту сумму мы делим на количество рабочих дней в году, после чего сумму нужно умножить на количество отработанных дней. Если вас спросят, как считается 13 зарплата по среднегодовому заработку, смело отвечайте — сложно. Такой расчет требует как минимум окончания финансового года, что означает канун новогодних праздников.
В подсчет должны быть включены абсолютно все доходы, полученные в течение года, так что без бумажной волокиты и бухгалтерского труда ставку рабочему персоналу не посчитать. Далее все полученные данные разбиваются на две категории: премия от среднегодового дохода или среднее арифметическое, или медианное значение ; премия за стаж на предприятии. Точные формулы подсчета этих коэффициентов, как правило, у каждой компании свои. Далее оба эти параметра нужно сложить.
Доля от оклада. Сумма дифференцируется в процентном соотношении по определенным критериям.
Среднегодовой заработок. Формула, как посчитать 13 премию, зная средний за год: Пзп. Если вариант выплаты 13 зарплаты в поликлинике или ином учреждении — фиксированная сумма, то поощрение специалистам выплачивается, исходя из установленной в компании величины. Ее размер сотрудники узнают по своей должности или трудовому подразделению: административному составу назначается одна выплата, а, например, для обслуживающего персонала предусматривается другая величина премиальной зарплаты. Комментарии к такому способу расчета указываются в коллективном договоре и положении о премировании, действующем в учреждении. Если поощрение определяется как процент от окладов служащих, то вот примеры, как рассчитывается 13 зарплата для разных вариантов: Вариант 1 Суммарную величину окладов по учреждению за весь календарный год необходимо разделить на общее количество рабочих дней за весь год, а полученное значение умножить на 22 рабочих дня.
Вариант 2 Совокупная годовая оплата труда отдельного работника делится на 12 месяцев, результат — его премия. Пример, как посчитать 13 зарплату по годовому доходу: Иванов И. Вариант 3 Тринадцатая заработная плата рассчитывается как процент от оклада. В учетной политике указывается определенный процент для поощрительной выплаты на усмотрение руководителя.
Например, может выплачиваться часть среднемесячного годового заработка за фактически отработанные дни то есть за вычетом всех выходных и праздничных дней, а также отпусков и больничных. Выплата фиксированного процента от какой-либо величины. Чаще всего это прибыль, которую по итогам года получило предприятие или определенный отдел.
Конкретный способ начисления должен быть определен в локальных нормативных актах предприятия, чтобы бухгалтерия могла законно начислить данные средства. Несмотря на полную свободу определения способа выплаты, лучше всего выбрать максимально простой и доступный вариант. Это поможет избежать путаницы для бухгалтера, который будет начислять деньги, и даст возможность сотрудникам самостоятельно определить примерную сумму своей премии. В порядке выплаты такой заработной платы никаких отличий от стандартных перечислений денег сотрудникам нет — это происходит в зависимости от принятого на предприятии способа расчета. Деньги либо выдаются им через кассу, либо перечисляются на зарплатные банковские счета. Лучше всего выплачивать премию уже после окончания года, чтобы более точно определить все необходимые итоговые показатели. Основанием для совершения всех необходимых расчетов и перечислений должен быть соответствующий приказ руководителя, в котором указывается: перечень сотрудников, которые подлежать премированию; основания для этого; ссылки на соответствующие нормативные акты предприятия, в которых содержатся положения о начислении тринадцатой зарплаты; способ расчета итоговой суммы.
Приказ может быть издан как для поощрения одного сотрудника, так и определенной группы людей. Налогообложение Что касается налогообложения, то с выплат такого рода совершаются те же отчисления, что и в общих случаях. В соответствии с положениями ст. Однако важным условием при этом является наличие данных выплат во внутренней нормативной документации предприятия. Если это требование не выполняется, то и уменьшить базу для расчета налога на прибыль предприятие не сможет. При официальной выплате премии она также учитывается и при расчете среднего заработка для отпускных и больничных.
Тринадцатая зарплата: что это и кому выплачивается
К последним относятся премии, доплаты и надбавки, иные выплаты. В Трудовом кодексе, как и в бухгалтерском учёте, отсутствует понятие «13 зарплата». По своей сути 13 зарплата представляет собой премию по итогам года, которая выплачивается в конце года после 12 месяцев и средний размер которой приблизительно равен месячному окладу сотрудника. Именно поэтому работники называют данную премию 13 зарплатой, хотя окладом она не является. Как и любая премия, 13 зарплата представляет собой доход работника, выплачиваемый по результатам его трудовой деятельности ст.
Размер и условия выплат прописаны в трудовом договоре сотрудника или коллективном договоре. В текущей деловой практике становится распространённым составление для каждого работника индивидуальной карты ключевых показателей эффективности КПЭ.
На выходе получаются две суммы: премия по итогам общего заработка и премия за отработанный стаж. Осуществление выплаты, кратной должностному окладу. Это наиболее распространенный способ расчета премиальных сумм.
Денежное вознаграждение может измеряться одним, полутора, двумя окладами либо процентом от годового оклада величина процента определяется руководителем учреждения. Порядок начисления Процесс распределения премиальных денег происходит в следующем порядке: Финансовая служба представляет руководителю отчет о наличии в учреждении «свободных» денежных средств в конце года. На основании полученных сведений руководитель принимает решение об их применении. К примеру, о премировании своих подчиненных. Исходя из размера суммы он решает выплатить средства либо всем за исключением лиц, которые в качестве наказания могут быть лишены награды за труд , либо отдельным работникам, внесшим наибольший вклад в деятельность предприятия в текущем году.
Далее, совместно с руководителем финансовой службы происходит принятие решения о том, какой способ расчета станет наиболее подходящим в условиях конкретной финансовой ситуации. Издается приказ учреждения, в котором приводится список сотрудников, подлежащих поощрению, и указан конкретный размер вознаграждения. Документ заверяется руководителем. Затем бухгалтерия осуществляет перевод установленных приказом денежных сумм на зарплатные карты работников либо осуществляет личную выдачу денег. Выплаты регистрируются в бухгалтерской документации как премия либо материальная помощь.
Общий порядок начисления 13-й зарплаты схож во всех организациях, отдельные его особенности регулируются локальными актами. Выплата при сокращении Сокращение — это серьезный стресс для работника, особенно если оно случилось внезапно. Поиск новой работы может занять продолжительное время, при этом необходимо на что-то содержать семью. К счастью, при сокращении гражданин имеет право на финансовую поддержку от организации, в которой он работал: Выплата в течение двух, а иногда и трех месяцев, пока не будет найдена новая работа. Выплата 13-й зарплаты.
Даже когда сокращение происходит не в конце года и при условии, что в организации есть возможность выплатить премию, бывший работник имеет право претендовать на нее, если он минимум год проработал в данном учреждении. В случае выплаты тринадцатой зарплаты при увольнении она также облагается налоговым сбором ч. В отличии от предыдущей, эта стимулирующая мера не может быть применена ко всем работникам. Ее предназначение — поощрение отдельных лиц, которые обладают наиболее высокой квалификацией и достигли наибольших успехов в трудовой деятельности. Тринадцатая заработная плата выдается сотрудникам предприятия в качестве поощрения.
Это денежные средства, которые выплачиваются наемному персоналу с целью его мотивации на повышение эффективности труда. Годовая премия Трудовое законодательство не содержит информации о том, каким образом выплачивать 13-ю зарплату. В помощь работодателям в ТК РФ можно найти статью 191, устанавливающую возможность поощрения сотрудников предприятия организации любыми способами, причем их перечень не исчерпывающий. В частности: объявление сотруднику благодарности; вручение ценного подарка; награждение денежной премией. Таким образом, начисление 13-й заработной платы происходит на добровольной основе, то есть по усмотрению работодателя.
Выплаты зависят от того, есть ли у работодателя такая возможность, а также от результатов работы сотрудников предприятия. Если по результатам прошедшего года работодатель понес убытки, дополнительное вознаграждение традиционно не выплачивается. Но это по закону не является нарушением. Если внутренние документы компании, выраженные в локальных актах, подразумевают наличие 13-й заработной платы, работодатель не вправе лишить наемный персонал этой выплаты. Это объясняется тем, что правило о выплатах установлено самим предприятием, на добровольной основе, оно зафиксировано в виде положения в локальных нормативных актах.
Предприятие приняло на себя обязательство поощрять своих сотрудников денежным вознаграждением. Добросовестные работодатели не уходят от ответственности, формируя для 13-й заработной платы специальный денежный фонд. Если работодатель не выплатил 13-ю заработную плату, хотя это предусмотрено в локальных актах, в целях восстановления справедливости работник имеет право обратиться в суд. Таким образом, 13-я заработная плата - это денежные выплаты, которые ежегодно передаются работникам предприятия. ВАЖНО: 13-я заработная плата выступает нерегламентированной формой поощрения сотрудников предприятия.
Но только в тех случаях, когда премирование по итогам года не зафиксировано во внутренних документах предприятия. Порядок начисления Этот порядок самостоятельно определяет предприятие. Нюансы определяются обычно локальными документами, например, коллективным договором, положением о премировании, а также в правилах, регламентирующих трудовой распорядок. Руководители компаний определяют бюджет для подобных выплат, а бухгалтерия распределяет денежные средства среди наемного персонала. Обычно 13-я заработная плата выплачивается под Новый Год.
Период выплат может быть изменен, все зависит от направления деятельности предприятия, методов начисления этого денежного поощрения, а также вопросов о том, регламентированы ли эти выплаты. Начисление зависит от количества рабочих дней, фактически отработанных сотрудником предприятия. Исходя из этого, верный расчет можно сделать только в конце года. Порядок расчетов Способы выплат: Фиксированная. Этот способ используется в том случае, если денежная премия положена только некоторым работникам.
Размер определяется самим руководителем. Пример: Руководители компании ООО Ромашка зафиксировали в локальных актах правила выплаты 13-й заработной платы определенному кругу работников. В начале 2017 года эти работники получат деньги в размере: по 50 000 руб. Приказ о премировании должен быть составлен, но в одном экземпляре. Приказ оформляется кадровым специалистом или бухгалтером.
В приказе прописываются личные данные премированного, его должность на предприятии, структурное подразделение, где трудится человек. А также размер премии. В этом случае вознаграждение рассчитывается, исходя их определенных показателей. Например, это может быть выполнение сотрудниками предприятия годового плана продаж, длительность трудового стажа работника. ВАЖНО: 13-я заработная плата облагается налогом.
Расчет по среднегодовому заработку сотрудника. Это расчет самый сложный. Бухгалтерия должна иметь информацию о доходах человека в течение 12 месяцев, о количестве работников конкретного подразделения в компании. За основу бухгалтерия берет среднегодовой заработок конкретного сотрудника компании. Например, Соколова Светлана, работая там уборщицей, имеет вознаграждение от среднего заработка 14 000 руб.
Получается 14 000 руб. Итого - 19 000 руб. Значит, сотрудница Соколова может рассчитывать на премию в размере 19 000 руб. Выплата налога с 13-й заработной платы зависит от двух причин: порядка начисления; источника выплат. В процессе расчета налога на прибыль, 13-я заработная плата учитывается в списке расходов при соблюдении работодателей двух условий: 13-я заработная плата учтена во внутренних локальных актах предприятия; премия выплачивается по итогам года, за высокую производительность труда.
ВАЖНО: Источник выплат не имеет значения в том случае, если премирование не учтено в локальных нормативных актах. То есть 13-я заработная плата выплачивается исключительно по доброй воле работодателя. И это не зависит от источника доходов. Вознаграждение, выданное работникам по результатам прошедшего года, следует учитывать в налоговой базе по НДФЛ периода начисления.
Чтобы провести градацию размера премирования между сотрудниками разного уровня эти суммы могут быть в нескольких вариантах. Например, для руководящего звена размер премии составляет 50 000 рублей, а каждому работнику выплатят по 25 000 рублей. Применение различных коэффициентов Здесь работодатель выбирает либо оклад, либо фиксированную сумму, но выплачивает ее в зависимости от различных характеристик работника. Например, было принято решение выплатить оклад в качестве 13-й зарплаты, но в зависимости от количества отработанных в году дней.
Работник, который не брал отгулов и больничных, получит целый оклад, а для тех, кто все-таки уходил на больничный, оклад будет пропорционально уменьшен в зависимости от того, сколько длился больничный. Еще один вариант — это когда размер выплат работникам дифференцируется в зависимости от размера стажа на конкретном месте работы. Например, за основу взята определенная сумма в размере 50 000 рублей. Сотрудникам, которые проработали больше 5 лет, эта сумма выплачивается в полном размере, тем, кто отработал 3-5 лет, — только половина, и треть положена сотрудникам, проработавшим 1-3 года. Еще раз хотелось бы отметить, что работодатель сам решает, как рассчитывается 13-я зарплата, но лучше выбирать простые варианты, чтобы не возникло путаницы. Может ли 13-я зарплата выплачиваться не всем на предприятии? Кто именно будет получать 13-ю зарплату на предприятии, зависит от работодателя. Поскольку такого рода премирование используется как способ поощрения сотрудников, логично предположить, что применяться он может по отношению к конкретным людям, которые показали хорошие результаты на протяжении года.
Как противоположность премированию, на предприятии могут применяться и штрафные санкции. Например, в локальном акте может быть закреплено, что 13-й зарплаты лишаются лица, которые на протяжении года были замечены в нарушении трудовой дисциплины. Получится ли у работника заранее рассчитать размер 13-й зарплаты? Сможет ли работник самостоятельно рассчитать размер 13-й зарплаты, которую получит в конце года, зависит от той методики, по которой ведутся расчеты. Если выплачивается оклад, то всё просто. Но вот если нужно применить еще и коэффициент, отображающий количество отработанных дней, то расчет можно произвести только в самом конце года. Ну и многое, конечно, зависит от руководства. Не всегда заранее можно узнать, какой именно предполагается выделить бюджет для премирования сотрудников.
Если год был удачным, тогда премии могут быть даже увеличены. А вот если предприятие оказалось в убытке, то заставить руководство выплатить 13-ю зарплату может и не получиться. Только если пункт об обязательном ежегодном премировании зафиксирован, например, в коллективном договоре, и для этого есть специальный фонд. Таким образом, руководство само принимает решение, выплачивать ли работникам компании 13-ю зарплату, и устанавливает размер премии по своему усмотрению. Каких-то конкретных требований к процедуре на законодательном уровне нет. Трудовым кодексом РФ решение этого вопроса отдано на откуп работодателям. Законодательство Российской Федерации гарантирует получение заработной платы всем трудящимся гражданам. Заработанные денежные средства сотрудники должны получать каждый месяц и без задержек.
Но еще существует тринадцатая зарплата. Она является неким мотивирующим на работу фактором для продуктивной деятельности в дальнейшем. На нее могут надеяться сотрудники, которые работают лучше остальных.
Премировать сотрудника — право работодателя ст. Особенности условий выплаты и размер премии прописывают в ЛНА компании, например, в положении о премировании. Если работодатель не гарантирует эту премию всем сотрудникам и не готов сделать её частью оплаты труда, об этом тоже нужно написать в ЛНА определение 1 КСОЮ от 25. Когда дают тринадцатую зарплату решает работодатель определение 1 КСОЮ от 22. В большинстве случаев выплата происходит когда закончился декабрь и бухгалтерия подвела итоги года и предоставила руководству отчёт о прибыли организации за год. Скачивайте и забирайте в работу алгоритм по составлению и идеальные формулировки для ЛНА о премировании от экспертов журнала «Кадровое дело» Обратите внимание, если в Job Offer есть информация о тринадцатой зарплате, а в трудовом договоре или ЛНА о премировании информации о выплате нет, то выплачивать эти деньги работодатель не обязан. Ведь формально — Job Offer всего лишь предложение о работе.
Тринадцатая зарплата: обязательность выплаты, упоминание в законодательстве
Образец приказа тринадцатой зарплаты Начисление и выплата 13 зарплаты Одним из наиболее эффективных инструментов мотивации и поощрения персонала является 13 зарплата по итогам года. Пример: согласно указам генерального директора ООО «Ромашка», все рядовые сотрудники получают тринадцатую зарплату в размере 25 000 рублей, все начальники отделов — 40 000 рублей. Кому и когда положена 13 зарплата Дополнительная выплата сотруднику (работнику), которая выплачивается ежегодно, называется тринадцатой зарплатой. Такая премия рассчитывается по итогу года исходя из доходов предприятия. Как только бухгалтер произведет все исчисления, необходимо издать приказ о назначении премии с указанием списка премированных сотрудников и причин выплаты им вознаграждения. Образец приказа о 13-й зарплате. Налогообложение 13 зарплаты.
Правила начисления и выплаты 13 зарплаты
Итак, мы уже разобрались, как начисляется 13 зарплата в России. Однако, невыясненным остается статус самой премии: она должна быть выдана всем сотрудникам или только части персонала? Законна ли выдача или, наоборот, невыплата 13-й зарплаты? Начнем с определения термина. С юридической точки зрения, «13-я зарплата» — не более, чем жаргонизм. Фактически и формально это простое премиальное поощрение сотрудников.
Название взялось потому, что эту премию работодатели стараются выплачивать не чаще, чем раз в год. В противном случае подобная щедрость болезненно сказалась бы на бюджетном планировании компании. Выплата производится с целью дополнительно стимулировать производительность работников. Кроме того, подобными поощрениями руководство компании завоевывает лояльность со стороны сотрудников, что очень важно для плодотворной работы. Таким образом, 13-я зарплата — это не плата за труд в полном смысле этого слова, а всего лишь премия.
И этот инструмент отнюдь не является обязательной выплатой: руководство компании самостоятельно решает, кому и в каком размере следует выдавать премиальные. Нередко это решение напрямую связано с результативностью сотрудника: чем больше пользы он принес компании, тем выше вероятность получения ежегодной премии; за особенно выдающиеся успехи полагается максимально возможная премия, даже если это выходит за рамки указов гендиректора. Во многих компаниях 13-ю зарплату получают только те работники, чей отдел полностью выполнил годовой план. Кроме того, премия может быть как поощрением, так и наказанием. При большом количестве провинностей, прогулов и прочих безответственных поступков со стороны сотрудника, его могут лишить ежегодной премии в качестве «штрафа».
При этом все коллеги этого работника, нормально исполнявшие свои обязанности, получат тринадцатую зарплату. Облагается ли 13 зарплата налогами?
Рассчитывают ее с учетом фактически отработанного времени или без учета. Для работников, которые выполняют трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, при начислении премии нужно применять районные коэффициенты. Рассмотрим на примерах, как рассчитать 13 зарплату. Пример 1. Расчет в процентах от оклада Сотруднику установлен оклад 40 тыс. Работник отработал все 12 месяцев полностью. Сумма начисленной годовой премии составляет 48 000 руб. Размер НДФЛ равен 6 240 руб.
Итоговые суммы это и есть 13 зарплата. Можно подвести итог, а именно, как рассчитать 13 зарплату, однозначно ответить невозможно. Только по той причине, что ее выплата может быть не прописан в трудовом договоре, работодатель самостоятельно определяет платить ему премиальные своим сотрудникам или нет, а также премировать весь коллектив или только его отдельную часть. Законодательством никаких наказаний за отказ от выплаты 13 зарплаты не предусмотрен. В этой статье мы расскажем о понятии 13 зарплаты. Сегодня вы узнаете: Что такое 13 зарплата и обязаны ли ее выплачивать работодатели; Какие подходы могут использоваться для ее вычисления; Почему стоит ввести 13 зарплату в своей компании. Прижившееся в повседневной жизни понятие 13 зарплаты не имеет правового обоснования, так как по определению не существует ни в одном правовом документе.
И все же в народе эту премию называют именно так еще со времен СССР. Тогда эта выплата была привычна для трудящихся — никто и не представлял себе, что может быть иначе. Время изменилось, изменились и характеристики 13 зарплаты. Что такое тринадцатая зарплата 13 зарплата — это единоразовая премия сотрудникам по итогам календарного года , которую работодатель использует в качестве поощрения и выражения благодарности за добросовестный труд. Тринадцатой ее стали называть потому, что когда-то размер этой выплаты был очень близок к величине среднемесячной зарплаты. Складывалось впечатление, будто сотрудник получает еще одну зарплату за несуществующий в году тринадцатый месяц. В конце года обычно двадцатых числах декабря главный бухгалтер представляет руководителю отчет о прибыли предприятия и неизрасходованным зарплатным фондам.
Исходя из полученных сведений, руководство принимает решение, как воспользоваться этим «излишком» — пустить ли в развитие компании или применить как средство дополнительного стимулирования работников. Обязан ли работодатель выплачивать 13 зарплату Часть 1 статьи 191 Трудового кодекса дает нанимателям право за честную и эффективную работу. Премии относятся к одному из таких инструментов. Что касается премии по итогам года, то нормативными актами она не регламентируется. Так что выплачивать ее или нет — остается на усмотрение работодателя. И все же иногда можно с достаточной большой долей вероятности говорить о годовом премировании, если: Речь идет о крупной коммерческой компании с множеством подразделений и филиалов, действующей на рынке не первый год; Это государственное или военное учреждение. Как правило, 13 зарплата «закрепилась» там надежнее всего; Организация заинтересована в дополнительной проводит обучение, предоставляет корпоративное питание, медицинское страхование, кредитование по пониженным ставкам ; Во внутренних документах компании — в положении о премировании или уставе — прописаны условия выплат по итогам года.
Это согласуется со статьей 68 Трудового кодекса. Предприятие переживает период подъема и значительных прибылей. Если организация за год сработала с незначительной прибылью, в «ноль» и, тем более в убыток себе — выплаты не будет. Если человек только собирается трудоустроиться и желает уточнить вопрос о премировании заранее, он может поинтересоваться на собеседовании, существуют ли в компании традиция выплачивать премию по итогам года. Если есть опасение показаться нескромным в глазах руководителя, если он сам проводит собеседование, можно задать этот вопрос после встречи кому-нибудь из сотрудников, например, менеджеру отдела персонала. Кто может получить 13 зарплату Если 13 зарплата предусмотрена, в коллективном договоре обычно прописывается, кто ее получает. Существует всего две группы «получателей»: Все работники.
Отдельные группы работников. К последней можно отнести высококвалифицированных специалистов, а также тех сотрудников, чей вклад в получение общей прибыли был настолько ощутим, что руководство не желает оставить их без дополнительного поощрения. За что можно лишить 13 зарплаты Предположим, что компания сработала хорошо, прибыль позволяет премировать всех без исключения сотрудников, но исключения все же могут быть. Руководство может прописать в коллективном договоре условия, при которых отдельный сотрудник будет лишен премии по итогам года. Причины могут быть такими: Нарушение трудовой дисциплины отсутствия без уважительной причины , несоблюдение субординации ; Невыполнение рабочего плана например, если риелтор не выполнил годовой план по объему продаж ; Больничный более двух раз за год; например, сотрудник пропускал предписанные лечащим врачом процедуры при амбулаторном лечении, уезжал из больницы при стационарном лечении ; Грубые ошибки в работе, в результате которых компания понесла значительный материальный ущерб например, если сотрудник банка перевел крупную сумму на ошибочный , и средства не удалось вернуть. Полный перечень причин остается на усмотрение руководства. Как оформляется 13 зарплата и порядок начисления Разумеется, бухгалтерия не может провести эту выплату как заработную плату, потому что она таковой не является.
В книге учета доходов и расходов 13 зарплата оформляется как премиальная выплата по итогам года или как поощрительная выплата высококвалифицированным работникам. Согласно статье 225 Налогового кодекса, такие выплаты включаются в расход по оплате труда сотрудников. Следовательно, они также облагаются налогом, как заработная плата или обычная премия. Если в компании традиционно выплачивается 13 зарплата, процедура может состоять из следующих этапов: В конце года подводятся итоги работы предприятия. Высчитывается сумма свободных средств для премирования. На общем собрании если руководителей несколько принимается решение, в каком размере премировать сотрудников, а также какие группы поощрить, если решено не выплачивать 13 зарплату всем работникам. Руководитель подписывает указ по форме Т-11 для всех сотрудников или Т-11а для отдельной группы.
Премиальные по итогам года обычно начисляются вместе с зарплатой за декабрь.
Каждый балл, отраженный в этом листе, имеет стоимостное выражение. Стоимость балла определяется возможностями конкретного учреждения и его бюджетом. По результатам года, размер 13-й заработной платы определяется директором образовательного учреждения по результатам оценки оценочных листов, набранных баллов и иных критериев оценки педагога. Кроме того, для коллектива педагогов разработаны так называемые стимулирующие выплаты, но это касается заведений дошкольного образования. Для сотрудников начальной школы, учителей, 13-я заработная плата может быть рассчитана и иным образом, все зависит от локальных актов, которые были приняты в образовательном учреждении. Если на предприятии, в школе работает профсоюз, то все вопросы, связанные с алгоритмом выплаты премий, обязательно согласовываются с этим выборным органом, защищающим права работников и их интересы.
Если профсоюз не согласует порядок расчетов, придется его поменять. Дополнительные оплаты к основной заработной плате всегда приятны и не лишние. Премиальные, компенсации — это то, что привычно для работников многих компаний. Но еще со времен советского прошлого существует понятие 13 зарплаты. Такой бонус сейчас получают не на всех предприятиях. Хотя сейчас уже многие руководители все же стараются порадовать своих сотрудников в конце года таким подарком. Поэтому точно знать, как начисляют 13 зарплату, будет нелишним каждому.
Понятие Все выдачи, которые связанны с оплатой труда работников регламентируется трудовым законодательством, а именно Трудовым Кодексом. Но как раз понятие 13 зарплаты в нем отсутствует. Хотя это совсем не причина исключать выплаты подобного характера. Сама суть данного термина подпадает под более широкий термин, а именно стимулирующие выплаты. Они являют собой установленную руководством сумму, которая выплачивается сотруднику компании с целью поощрения труда и мотивации к последующим стараниям. Тринадцатая зарплата - это финансовый мотиватор работникам, который выплачивается в конце года за старания на протяжении все 12 месяцев. В такой интерпретации суть этой премии регламентируется ст.
Тринадцатая зарплата считается одним из видов премии. Ее название она получила за время выдачи, которое припадает на период после 12-того заработка в году, за декабрь. Решения о ее выдаче принимается руководителем предприятия, как и все иные премии, поощрения. Кроме этого есть ряд других как общих, так и отличительных критериев 13 зарплаты по отношению к другим мотивационным выплатам, а именно: по типу определения суммы; по полноте выдачи соответственно к выполнению своих обязательств; по количеству выдач. Кроме поощрения сотрудник может получить одновременно и штрафные отчисления. В связи с этим 13 зарплата по полноте выплаты может быть 2 видов: скорректированная на сумму штрафа, которая рассчитывается путем вычета суммы к списанию за невыполнение требований трудового договора; полная, которая устанавливает выплату полностью, независимо от других начислений и штрафов. Отличительной особенностью 13 зарплаты является количество ее выплат.
Все другие премии могут выдаваться работникам раз в месяц, в квартал или лишь однажды, а вот 13 зарплата выплачивается исключительно, как годовая награда в конце года. Данная мотивационная система предполагает награждение работников за старания на протяжении всех 12 месяцев. Выплата 13 заработка не является правилом, это лишь способ поблагодарить сотрудников и мотивировать на будущие старания. Как устанавливается? Приятная премия в конце года должна быть правильно внесена во все бухгалтерские документы. Кроме этого она должна также быть обложена налогом на доходы граждан. Поэтому стоит четко понимать, как все оформить.
Основными документами, которые регламентируют выплату 13 зарплаты, являются такие: соглашения с работником, а именно: договор о трудовых отношениях; дополнения к основному договору. Эти документы содержат информацию об индивидуальных моментах выплаты премиальных. Речь идет о тех параметрах и критериях,выполнение которых предполагает выплату сотруднику дополнительных денежных средств в конце года. Положения предприятия предполагают определение общих правил оформления и выдачи премиальных выплат. В особенности в них уточняют и за годовую награду в виде 13 зарплаты. Основные положения, которые следует указывать для четкого начисления этой премии: параметры, которые следует достичь целому предприятию, отдельным его структурным единицам либо сотруднику, чтобы заслужить премию в конце года; процентное соотношения размера выплаты к результатам деятельности предприятия либо основного заработка работника, если определена такая форма расчета; организационные моменты выдачи премиальных, а именно: сроки принятия решения, период выдачи. Основным документом, который является основанием выдачи 13 зарплаты, является приказ либо распоряжения руководителя предприятия о таком решении по каждому конкретному работнику.
Начисление и выплата Расчет 13 зарплаты — это прямое обязательство бухгалтерии, как и всех других выплат. Начисляется она сразу после поступления распоряжения руководства о данных премиальных. Ответственный работник бухгалтерии проводит начисления согласно локальных документов компании, а также трудовых договоров с сотрудниками. Когда система мотивации полностью рассмотрена в данных документах, начисление проводится достаточно быстро, после чего заполняется документация на выплату. Кроме этого работник бухгалтерии, который начисляет премию, не должен забывать о штрафных списаниях с сотрудника. Если такие были в прошлые периоды и еще не погашены с других выплат, то работник получит свою 13 зарплату меньше на сумму штрафа. Но есть случаи, когда размеры 13 зарплаты не имеют четких зафиксированных параметров в документации предприятия.
В данной ситуации необходимо завизированное решение руководителя, который должен указать сумму, начисляющуюся тому или иному сотруднику. Но стоит отметить, что уже неоднократно было доказано факт использования штрафов, влияет на работников, как сильный демотиватор. После этого его работа не только не становится лучше, а скорее наоборот. Для многих частые штрафы становятся причиной увольнения. Психологи настойчиво рекомендуют больше применять премии, как мотивацию. Исследования показали, что выплата 13 зарплаты значительно сокращает текучку кадров. Это связано с тем, что каждый сотрудник стремится доработать год, чтобы получить свою дополнительную выплату, поэтому и не увольняется.
Стабильность персонала может значительно повысить результативность работы компании. Выплачивается 13 зарплата без каких-либо трудностей. Это делается также, как и ежемесячная, согласно расчетно-платежных или платежных ведомостей. Для выплаты этой премии используются аналогичные счета, что и при других выплатах предприятия заработанных средств. Выплачивается она в основном в даты в конце декабря. Допускается выплата 13 зарплаты с основной за месяц. Решение о выдачи такой премии в конце года всегда ожидает каждый сотрудник.
Руководитель, который стремится максимально мотивировать сотрудников к плодотворной деятельности, должны обязательно использовать премиальное награждение, как способ достижения высоких показателей. Похожие записи: Похожие записи не найдены. В трудовой сфере нашей страны существует такое интересное понятие, как 13 зарплата. Очень многие о ней слышали, но мало кто сталкивался. А все, что касается возможности дополнительной денежной премии, всегда интересно. Так что такое 13 зарплата? Кому положена, как оформить, как отразить ее в бухгалтерском учете, какой у нее должен быть размер?
Что такое 13 зарплата В период Советского Союза этот вид премии полагался всем усердным работникам по итогам года. Предприятия были поголовно государственные, премирование устанавливалось "сверху" и было обязательным к исполнению для всех. Выплата 13 зарплаты производилась в конце года, из-за чего она и получила свое название.
Кому выплачивают 13 зарплату. Особенности и расчет «тринадцатой зарплаты
Они выплачиваются под новогодние праздники и являются нерегламентированной формой поощрений и премирования. Как начисляется 13 зарплата в России Понятие «тринадцатая зарплата» употребляет, в основном, только персонал в обиходе. Трудовое законодательство не регламентирует такую выплату, поэтому бухгалтерия не имеет права оформлять ее в качестве очередной зарплаты сотрудника по итогам месяца, которого не существует. Предприятие самостоятельно определяет: как насчитывается 13 зарплата; от каких показателей зависит. Все нюансы должны быть прописаны во внутренних документах: коллективном договоре, положении о премировании, правилах трудового распорядка, уставе. Некоторые нововведения с 2017 года по этой части затронут только малый бизнес. Руководство устанавливает бюджет, предназначенный для подобных выплат, а бухгалтер распределяет средства. Когда выплачивают 13 зарплату Премию по итогам года обычно выдают перед новогодними праздниками. Можно ли изменить этот срок? Многое зависит от: деятельности компании; способа начисления; предусмотрены ли поощрения внутренними актами.
Имейте в виду: когда начисление зависит от количества фактически отработанных дней, правильный расчет 13 зарплаты можно сделать только в конце года. Размер 13 зарплаты Премию по итогам года назначает наниматель. Заранее определить сумму, предназначенную для поощрения сотрудников, не всегда возможно. Когда год удачный, прибыльный, то есть вероятность увеличить премии сотрудников. Если деятельность оказалась убыточной, то рассчитывать на получение дополнительных выплат сложно. Обычно 13-ая зарплата равна среднемесячному заработку или установленной доле оклада точное значение указывают во внутренних правилах компании. Кому начисляют 13 зарплату Премии по итогам года обычно выдают на постоянной основе в крупных компаниях или государственных структурах. Для их выдачи нужна хорошо налаженная работа кадровых специалистов и грамотное оформление документов. Внедрение такой системы стимулирования не должно вызвать особых затруднений.
Кому именно будут начислены средства, зависит от руководителя. Поскольку 13-ая зарплата — это способ поощрения, то рассчитывать на нее смогут сотрудники, показавшие хорошие результаты в течение года и не нарушившие трудовой дисциплины. Чем руководствоваться в отношении того, как начисляется 13 зарплата: Трудовой кодекс, ст.
Эту точку зрения высказывают чиновники ФНС России в письме от 1 апреля 2011 г. При этом налоговики обращают внимание, что работодатель должен четко зафиксировать показатели, по которым премируется работник. Самые распространенные: выполнение плана, повышение производительности труда, улучшение качества продукции. Рассчитываем «тринадцатую» зарплату Положением о премировании могут быть предусмотрены различные методики расчета тринадцатой зарплаты. Это может быть и фиксированная сумма, кратная стоимости заработной платы за месяц или пропорционально отработанным рабочим дням.
Последнее рассчитывается с учетом ежегодного оплачиваемого отпуска, а вот больничные дни или отпуск за свой счет из расчета выбрасываются. Пример В ООО «Астра» сотрудникам, достигшим высокой производительности труда и при отсутствии дисциплинарных наказаний, по итогам года на основании приказа директора выплачивается тринадцатая заработная плата. Ее размер составляет 100 процентов от оклада с учетом отпуска. Под выплату премии подпадают сотрудники, проработавшие не менее года в компании. Сотрудник О. Кривцов начальник отдела продаж работает в организации более пяти лет с месячным окладом 35 000 руб. В течение года сотрудник был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 18 по 24 июня и с 10 по 16 сентября, с 15 по 21 октября он брал отпуск за свой счет. Дисциплинарных наказаний на конец года не имеет, за год продажи увеличились на 30 процентов.
На основании приказа генерального директора было принято решение выплатить ему премию. В 2012 году, согласно производственному календарю, насчитывается 249 рабочих дней.
Если поощрение определяется как процент от окладов служащих, то вот примеры, как рассчитывается 13 зарплата для разных вариантов: Вариант 1 Суммарную величину окладов по учреждению за весь календарный год необходимо разделить на общее количество рабочих дней за весь год, а полученное значение умножить на 22 рабочих дня. Вариант 2 Совокупная годовая оплата труда отдельного работника делится на 12 месяцев, результат — его премия.
Пример, как посчитать 13 зарплату по годовому доходу: Иванов И. Вариант 3 Тринадцатая заработная плата рассчитывается как процент от оклада. В учетной политике указывается определенный процент для поощрительной выплаты на усмотрение руководителя. Затем оклад умножается на этот процент, и вычисляется премия.
Пример расчета. Оклад Александровой А. В итоге Александрова А. Приведем еще один пример из группы в ВК — расчет 13 зарплаты в метрополитене: в метро премию исчисляют по особым правилам.
Индивидуальную сумму для премии указывают в расчетном листке сотрудника. Напоминаем, что единого регламента для метрополитена нет — руководство каждого предприятия устанавливает индивидуальные правила премирования сотрудников и расчета 13-й ЗП.
А для госструктур обычно правила таких выплат прописаны на федеральном и региональном уровнях. Содержание Показать еще Кому и за что положена: нормативная база Трудовое законодательство требует от работодателя регулярно и в срок выплачивать заработную плату. По желанию и при возможности организации поощряют работников за достижение особенных результатов — высокие продажи, большое количество клиентов, успехи на производстве, выполнение проекта раньше срока.
Один из способов поблагодарить за работу — начисление премии ст. Но Трудовой кодекс не определяет, что такое 13 зарплата и как она начисляется, — эти решения принимает работодатель, который прописывает порядок выплаты денежного вознаграждения, включая критерии и условия отбора его получателей, во внутренних документах организации. Среди таких ЛНА: положение об оплате труда и премировании; коллективный договор; трудовой договор с работником. Если речь идет о государственных учреждениях, издают специальные приказы или распоряжения, из которых ясно, когда приходит 13 зарплата, кто и за какие заслуги вправе на нее претендовать. Примером таких документов служат Приказ МВД от 08.
Руководство коммерческой организации самостоятельно решает и вопрос, когда платят 13 зарплату, выплачивают ли ее по итогам конкретного года, т. Чаще всего это зависит от экономического положения компании. Выплачивать бонусы, когда не погашены долги перед сотрудниками или партнерами, согласитесь, странно. Но если во внутренних нормативных актах предприятия нет уточнений, работники логично решат, что им положены прибавки регулярно, хотя выплата премий — это не обязанность, а право владельца бизнеса.
Где в россии платят «13 зарплату» и сколько она составляет?
Премия Если фирма выдаст сотрудникам премию, то придется заплатить такие налоги: — ЕСН и взносы в Пенсионный фонд: 100 000 руб. Всего в бюджет «Пассив» перечислит 123 056 руб. Таким образом, фирме выгоднее выдать сотрудникам материальную помощь. При этом «Пассив» сэкономит на налогах 3056 руб. Если у фирмы нет облагаемой налогом прибыли, то также лучше выдать материальную помощь.
Платить ЕСН с нее не надо, а налог на прибыль уменьшать все равно не нужно. Когда выгоднее заплатить премию Премию выгодно платить тем фирмам, которые применяют регрессивную ставку по ЕСН. Пример 2. Воспользуемся условием примера 1.
Предположим, что «Пассив» рассчитывает социальный налог по регрессивной ставке. Доход каждого сотрудника в 2002 году превысил 100 000 руб. Поэтому с премии фирма должна заплатить ЕСН по ставке 20 процентов.
Необходимо, чтобы каждый сотрудник с текстом данного документа был ознакомлен под роспись. Идеальный вариант: установить положение о премировании директором по согласованию с профсоюзным органом. А в коллективном договоре с работниками сделать ссылку о премировании. Эту точку зрения высказывают чиновники ФНС России в письме от 1 апреля 2011 г.
При этом налоговики обращают внимание, что работодатель должен четко зафиксировать показатели, по которым премируется работник. Самые распространенные: выполнение плана, повышение производительности труда, улучшение качества продукции. Рассчитываем «тринадцатую» зарплату Положением о премировании могут быть предусмотрены различные методики расчета тринадцатой зарплаты. Это может быть и фиксированная сумма, кратная стоимости заработной платы за месяц или пропорционально отработанным рабочим дням. Последнее рассчитывается с учетом ежегодного оплачиваемого отпуска, а вот больничные дни или отпуск за свой счет из расчета выбрасываются. Пример В ООО «Астра» сотрудникам, достигшим высокой производительности труда и при отсутствии дисциплинарных наказаний, по итогам года на основании приказа директора выплачивается тринадцатая заработная плата. Ее размер составляет 100 процентов от оклада с учетом отпуска.
Под выплату премии подпадают сотрудники, проработавшие не менее года в компании. Сотрудник О. Кривцов начальник отдела продаж работает в организации более пяти лет с месячным окладом 35 000 руб. В течение года сотрудник был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 18 по 24 июня и с 10 по 16 сентября, с 15 по 21 октября он брал отпуск за свой счет.
Успешным и заинтересованным в прибыли фирмы работникам легче получить стимулирующие выплаты. Порядок выплаты 13 зарплаты, перечень работников, которым она положена, а также сроки ее выдачи могут быть прописаны в Положении об оплате труда, в Положении о премировании, в Коллективном договоре, в персональном трудовом договоре или других локальных актах. Как рассчитывается? Порядок расчета тринадцатой зарплаты должен быть закреплен в локальных актах организации, коллективном или трудовом договоре.
Работодатель согласуется с бухгалтерией и определяет допустимый размер средств, которые можно использовать на стимулирующие выплаты. Бюджет может сильно колебаться, потому что составляется с учетом чистой годовой прибыли и сэкономленных средств. В локальном акте организации должно быть приведено положение о премировании. Оно и определяет, как будет рассчитывать 13 зарплата, кому и когда она будет начисляться и выплачиваться. Обычно 13 зарплата равна установленной доле оклада. Но узнавать точные цифры следует в бухгалтерии конкретной организации. Тринадцатая зарплата — сейчас все более редкое явление. Оно характерно в основном для служб бюджетной сферы и крупных предприятий.
Когда и как выплачивается? Предварительно работодатель обязан составить локальное распоряжение и указать в нем работников или коллектив целиком, который получит 13 зарплату, критерии для получения стимулирующих и фактический размер выплат. Отдельный приказ должен включать: мотив поощрения итоги года, достижение качественно и количественно новых показателей, поощрение заслуженных работников ; вид стимулирования — денежные средства или ценный подарок; размер премии с учетом ранее заключенного положения. Начисление оформляется как единоразовая выплата, что позволяет не привязывать операцию с определенной дате. Премирование строго «по календарю», например 10 числа каждого месяца, более характерны для коммерческих компаний и не связаны с тринадцатой зарплатой.
То есть во внутренних документах организации он, как правило, не используется, — объясняет «ВМ» юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
Поскольку такая выплата проходит по разряду премий, положение о ней прописывается во внутренних документах организации например, в положении о премировании или непосредственно в трудовом договоре. В бухгалтерии ее оформляют на основании приказа о поощрении работника форма Т-11 , в котором премируемый должен поставить свою подпись. В Госдуму внесли законопроект о 13-й пенсии: что важно знать об инициативе и можно ли ее реализовать Кому положена, а кому нет Списка профессий или должностей, гарантирующих выплату, нет. Обычно премию по итогам года получают бюджетники и сотрудники крупных компаний. Но такая практика может быть и на небольших предприятиях.