Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению (КонсультантПлюс, 2023)В какой срок нужно выплатить выходное пособие за второй месяц при сокращении. В рамках ст.178 ТК РФ выплаты в случае невозможности трудоустроиться после сокращения производятся работодателем за первый и второй месяц. Если второй месяц не полный, частично до нового трудоустройства.
Выходное пособие при сокращении: что такое и как рассчитать
Выходное пособие — это единовременная выплата при увольнении, она выдается работнику независимо от выплаты оставшегося заработка и возмещения за неиспользованный отпуск. Обязательные выплаты при увольнении по сокращению штатов в 2019 году. Сроки обязательных выплат. Особенности выплат при сокращении пенсионеров. Выходное пособие – его объем равняется среднемесячному доходу работника на предприятии. Выплачивают возмещение за 1-й после даты расторжения договора в течение месяца. Порядок выплат при сокращении работника следующий.
Выходное пособие при сокращении штата в 2024 году
А значит, на период трудоустройства за второй месяц, я могу прийти к работодателю и потребовать второе пособие выходное на этот второй месяц трудоустройства и в конце первого месяца и в начале второго месяца. Мне нужно только прийти с трудовой книжкой, показать, что в ней нет записи о приеме на работу и написать заявление на выдачу выходного пособия на второй месяц трудоустройства. Так, что, если ваш работодатель выплатит вам второе выходное пособие через месяц увольнения, то закон он не нарушает, это только для работников плюс.
Дата вступления в силу — день, указанный в приказе о сокращении либо следующий рабочий день. Определить сотрудников, которых сокращать запрещено Оценивая, кто из сотрудников имеет преимущественное право, обращают внимание на их квалификацию и производительность труда ч. При равных показателях отдают предпочтение следующим категориям работников ч.
Воспользоваться преимущественным правом могут также работники, которые допущены к гостайне на постоянной основе, а также инвалиды-чернобыльцы ст. Статья 261 ТК РФ гарантирует защиту от сокращения штатов таким категориям работников, как: беременные женщины; женщины, которые воспитывают детей, не достигших возраста трех лет; одинокие родители, на иждивении которых находятся дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет; единственные кормильцы, на иждивении которых находятся дети-инвалиды, не достигшие совершеннолетия; либо трое и более детей, при условии, что младшему из них не исполнилось 3 года; отцы или опекуны попечители , воспитывающие несовершеннолетнего ребенка в одиночку, без матери. Запрещено также увольнять сотрудников, которые на момент сокращения штатов находятся на больничном. Из можно уволить только после возвращения на работу. В коллективном договоре компании могут быть указаны иные категории персонала, обладающие преимущественным правом.
Дополнения не должны идти вразрез с действующим законодательством. Уведомить работников, попавших под сокращение штатов Уведомление об увольнении по сокращению штатов оформляют в свободной форме, в двух экземплярах — один передают работнику, второй, с подписью сотрудника, остается у работодателя. При отказе подписывать уведомление оформляют соответствующий акт в присутствии двух свидетелей. Сроки отправки уведомления: Категория работников Работники, нанятые для выполнения сезонных работ За неделю ч. Остальные категории сотрудников Не позднее, чем за 2 месяца до даты сокращения ч.
Работники, оформленные у ИП ИП вправе самостоятельно установить сроки уведомления. Их обычно отражают в трудовом договоре. Отправить информацию в ЦЗН и профсоюз Сведения о предстоящем сокращении работодателю нужно отправить в профсоюз и Центр занятости населения минимум за два месяца до назначенной даты. Индивидуальный предприниматель отправляет уведомление за две недели. Унифицированный бланк для уведомления не предусмотрен, но региональные власти вправе утвердить свои шаблоны.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса , превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса , средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Так произойдет, если они не смогут устроиться на новую работу. При этом сведения из трудовой книжки используют до 3 месяца. Справка из центра занятости требуется только при выплатах за 4, 5 и 6 месяцы. Другая система расчета платежей и для совместителей.
Это те граждане, которые помимо основной работы трудоустроены на дополнительную. Трудовая книжка находится у основного работодателя, поэтому средний заработок за 2 месяц выплачивать не будут, так как фактически сотрудник считается трудоустроенным. Но по законодательству не запрещено переоформить работу по совместительству из дополнительной в основную, если работника уволили с основной уже в период совмещения. Тогда сотрудник становится безработным и может получать выплаты и за 2-3 месяцы. Остальные полагающиеся компенсации выдают по общим правилам. План действий для работодателя Процедура увольнения работников в связи с сокращением штата установлена на законодательном уровне. Нарушение порядка станет поводом для восстановления сотрудника на рабочем месте. При этом работодателя еще обяжут выдать компенсацию за вынужденные отгулы.
Для увольнения сотрудника по сокращению с соблюдением процедуры понадобится: Издать приказ об изменении штатного расписания. В нем указать, какой вариант сокращения численности или определенной должности или того и другого. Выяснить, у каких работников есть преимущественные права на сохранение рабочего места. Создать список работников или должностей, которые будут сокращены. Перевести некоторых сотрудников на другие должности. Уведомить о сокращениях профсоюз и центр занятости населения. Выплатить выходные пособия и все положенные компенсации. Уволить тех сотрудников, которые отказались от других предложенных должностей.
Также нужно дополнительно согласовать с профсоюзом решение о сокращении числа участников данной организации. Последствия просрочки выплат Если работодатель не выплатит в полной сумме или просрочит выдачу всех полагающихся уволенному гражданину платежи, то его оштрафуют: Для индивидуальных предпринимателей размер штрафа — от 1000 до 5000 рублей. Для компаний — от 30 до 50 тысяч рублей.
Увольнение по сокращению штата в 2023 году: пошаговая инструкция
Основной поток клиентов планируется направить на самообслуживание в терминалах. Во втором случае — при сокращении штата — определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания. Например, в магазине или торговом центре могут сократить штатных уборщиц — будет работать клининговая организация со стороны. Некоторые работодатели пользуются этой статьей в трудовом кодексе, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин. Приказом меняют штатное расписание, просто вместо уволенного нежеланного сотрудника в одном отделе, нанимают в другой отдел сотрудника, который им больше нравится. Обычно это должности с одинаковыми обязанностями. Были случаи, когда таким образом увольняли беременных, женщин в декрете или матерей-одиночек. Если это Ваша ситуация, можете отстоять свои права в суде, так как суд в таких случаях чаще встает на сторону работника. Кого нельзя уволить при сокращении штата Некоторым сотрудникам предоставляется преимущественное право оставления на работе, а кого-то вообще нельзя уволить даже при сокращении штата. При сокращении численности или штата работников согласно статье 178 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
На практике, конечно же определить квалификацию и производительность труда сложно. Нужно проводить официальную оценку работников, аттестацию, создавать комиссию и т. Поэтому чаще всего при сокращении работодатели исходят из того, что у отдельных категорий работников есть гарантии. Очень важно при сокращении проверить семейное положение, количество и возраст детей сотрудников. Предпочтение отдается: семейным — при наличии двух или более детей; лицам, в семье которых нет других работников с заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Не допускается увольнение по сокращению беременных женщин. Их можно уволить только в случае полной ликвидации организации. Также нельзя сократить следующие категории: женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье мама, воспитывающая трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях. К одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности.
К таким относятся сотрудники с высокими показателями производительности труда и квалификацией. Кроме того на сохранение должности претендует: Работник, у которого в семье 2 и более иждивенца. Сотрудник — единственный кормилец в семье. Сотрудник, который ранее получил травму на производстве или профзаболевания. Работник, которой проходит повышение квалификации без отрыва от рабочего процесса. Инвалид ВОВ и других действий по защите родины. Чернобылец, пострадавший от лучевой болезни. Сотрудник, получивший приоритетное право на основании коллективного договора. Поэтому перед сокращением сотрудников работодателю придется тщательно изучить сведения обо всех сотрудниках. А после этого оценить их рабочие качества, семейные и другие жизненные обстоятельства, чтобы кроме всего прочего не нарушить законодательство.
Что платит работодатель при сокращении Каждому работнику, которого увольняют по каким-либо причинам, положены основные выплаты: заработок за отработанное по факту время; премиальные; Тем работникам, которые попадают под сокращение, положены кроме этих и другие обязательные выплаты: Выплаты Характеристика Компенсация отпускных Выплаты за нерасходованный отпуск могут получить только те работники, которые не брали ни одного дня отпуска в данном году и проработали 5,5 месяцев. Если сотрудник использовал несколько дней из отпуска, то компенсируют только не потраченную часть. Выходные пособия Такой вид выплат положен всем работникам, кроме тех, с кем заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев. Им деньги выдают только в том случае, если это оговорено отдельно в договоре. Размер пособия приравнивают к сумме среднего месячного заработка. Компенсации после увольнения Если сотрудника за первый месяц не устроился на другую работу, то его среднемесячный доход сохраняется за ним еще в этом месяце. Такое правило подходит только для обычных работников, а не для сезонных. За второй месяц выплату начисляют по данным из трудовой книжки. Если в ней нет сведений о новой работе, то деньги выдают в полной сумме. Если же запись есть, но не в начале месяца, то бывший работодатель выплачивает средний заработок за дни, пока бывший сотрудник оставался без работы.
Третий месяц без работы подтверждают специальным документом из службы занятости населения. Но работодатель уже может подать жалобу. Если документ признают в суде незаконным, работодателю компенсируют выданные деньги из средств бюджета.
Я не поленилась разобраться, поэтому еще три месяца после сокращения на работе мне платили полную зарплату, а после этого — пособие по безработице. Всё по закону События этой статьи основаны на законном сокращении. Так бывает не всегда. Иногда работодатели используют сокращение, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин. При этом они сокращают одну должность и придумывают другую — формально новую, но с такими же обязанностями. После этого они просто нанимают на нее сотрудника, который им больше нравится.
Например, так часто увольняют беременных, женщин в декрете или матерей-одиночек, потому что не хотят платить им декретные или нанимать на их место временных сотрудников. Это незаконно, и, если дело доходит до суда, суд обычно встает на сторону сотрудника. Чем сокращение отличается от увольнения Сокращение штата — это процесс, при котором увольняют сотрудника и упраздняют его должность. Если при обычном увольнении на место работника принимают другого специалиста, то при сокращении штата работников так не получится. Моя компания закрыла целый отдел и за два месяца до сокращения работников предупредила их об этом. За неделю до сокращения восьми коллегам предложили перевестись в новый отдел. Некоторым сотрудникам предоставляется преимущественное право оставления на работе, а кого-то вообще нельзя уволить даже при сокращении штата. Я в их число не попала. До 20 ноября я работала в обычном режиме и готовилась к увольнению по сокращению.
Особенности увольнения по сокращению Существуют и некоторые частные случаи, когда нельзя сократить работников. Работники на больничном. Нельзя сократить человека, у которого не закрыт больничный лист. Увольнение работника по сокращению штата относится к увольнению по инициативе работодателя. Увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев, когда организация ликвидируется. Работники во время отпуска. Та же самая ситуация возникает, когда человек находится в отпуске. Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять работников в период отпуска. Закон не устанавливает специальный порядок сокращения пенсионеров.
Поэтому увольнение пенсионера, попавшего под сокращение, оформляют по стандартной процедуре: издают приказ о сокращении, проверяют, нет ли запретов на увольнение или преимущественного права остаться в штате, уведомляют работника, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предлагают подходящие вакансии. Существует важная особенность в отношении предпенсионеров — людей, которым до пенсии осталось меньше пяти лет. Если провести сокращение ради того, чтобы избавиться от них, наступает уголовная ответственность: штраф или обязательные работы. Многодетные или матери-одиночки. Прямого запрета на увольнение многодетной матери или матери-одиночки нет, но нужно обязательно проверить, есть ли у многодетной мамы дети до трех лет. А у матери-одиночки — дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. В этих случаях сократить работницу нельзя. Если дети старше, такие сотрудницы обладают правом преимущественного оставления на работе. Например, когда сокращается должность, но такая должность не единственная в отделе.
Если у многодетной или одинокой мамы одинаковая производительность труда и квалификация с другими работниками и при этом на иждивении двое и более детей, оставить должны именно ее. Для сокращения совместителя нет никакой особенной процедуры. Человек может совмещать должности в одной организации или в разных — это не дает ему дополнительных прав при увольнении, но и не означает, что одну из его должностей обязаны сократить в первую очередь. Декретницы или беременные под сокращение попасть не могут. Обходной лист Обходной лист — это документ, который подтверждает, что у компании нет претензий к уволенному сотруднику. Когда я устраивалась на работу, склад выдал мебель и спецодежду, канцелярия — компьютер, системный администратор создал учетную запись. Чтобы обезопасить себя от лишних трат и разглашения коммерческой тайны, работодатель прописывает в трудовом договоре, что за состояние имущества и последствия распространения информации отвечает сам работник. При увольнении я вернула все на то же место, где взяла. В некоторых компаниях сотрудники заполняют обходной лист через 1С или свою программу.
В нашей компании работники обходят отделы лично. Сотрудники канцелярии и склада проверили, что имущество я не повредила, ИТ-отдел удалил учетную запись, а в бюро пропусков забрали удостоверение. Каждый сотрудник поставил в обходном листе отметку о получении и подпись. Потом я забрала трудовую книжку. В день увольнения отдел кадров делает в трудовой книжке запись о причине расторжения трудового договора. В моем случае это было «сокращение штата работников организации». Под записью кадровика я расписалась, что ознакомлена с приказом и согласна с внесенными в трудовую книжку изменениями.
Если сотрудник согласился на увольнение по сокращению штата до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении, ему полагается дополнительная компенсация ст. Размер этой компенсации равен среднему заработку, рассчитанному пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения работника об увольнении. Обратите внимание, что одновременно у сотрудника сохраняется право на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. Сотруднику-совместителю при сокращении также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Выходное пособие при сокращении штата в 2024 году
Чтобы получить компенсацию за третий месяц, нужно успеть встать на учет в центр занятости в течение двух недель после сокращения. Если прийти позже, служба зарегистрирует заявку, но компенсацию за третий месяц работодатель выплатить не сможет. Чтобы получить деньги, работник должен подать письменное заявление бывшему работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания 2-го (3-го, 4-го, 5-го или 6-го) месяца со дня увольнения, в зависимости от того, за какой выплатой он обращается. Выплата среднего заработка при сокращении производится на основании трудовой книжки и паспорта работника в течение 15 дней с момента обращения. Выплаты при сокращении во второй и третий месяц. Выплаты работнику при увольнении по сокращению численности или штата: выходное пособие, средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяц.
Компенсации при сокращении сотрудника в 2022 году
| Компенсация за увольнение по сокращению штата - 2023 - 2024 | компенсация 2022-2023 годов снова становится актуальным вопросом для предприятий. В статье рассмотрен порядок действий при таком увольнении и выплаты работнику положенных по законодательству компенсаций. |
| Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации | Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. |
| Сокращение: что делать, если вас увольняют, и какая компенсация положена | Компенсация при сокращении выплачивается за первый месяц без работы: с 22 января по 21 февраля. Выходное пособие при сокращении за второй безработный месяц. |
| В какие сроки выплачивается выходное пособие за второй месяц сокращения: разъяснение экспертов | При досрочном увольнении необходимо также произвести выплаты работнику, которые обычно выплачиваются при сокращении, а именно выходного пособия, окончательного расчета с учетом ч. 1 ст. 140 ТК РФ и среднего заработка на время трудоустройства (если будут основания). |
| Получение выплат при сокращении за второй и третий месяцы | пособие за второй и третий месяцы; компенсация при расторжении контракта с работодателем до истечения двух месяцев после уведомления. Если работодатель уклоняется от выплат. В обязанности нанимателя входит расчёт и оформление компенсаций при сокращении. |
Как сократить сотрудника: инструкция для работодателя
| Компенсация за увольнение по сокращению штата - 2023 - 2024 | Сумма в размере среднего заработка на время, пока сотрудник занят поиском новой работы — максимум за два месяца с момента увольнения. В некоторых ситуациях по согласованию с Центром занятости выплаты продлевают еще на месяц. |
| Какие выплаты положены при сокращении? ?? | Если за два месяца после сокращения человеку не удалось подыскать новое место работы, то ему по закону полагается выплата пособия по сокращению за второй месяц. Что полагается при сокращении. |
| Выходное пособие при сокращении: что такое и как рассчитать | выплаты в размере средней заработной платы за второй и третий месяц при невозможности трудоустроиться (сумма за первый месяц перечисляется в последний рабочий день), если сотрудник предоставит документы, подтверждающие отсутствие работы. |
Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении
Необходимо, чтобы гражданин именно получил и сохранил к третьему месяцу статус безработного, это и будет тем исключительным случаем, о котором идет речь в законе. В такой позиции есть своя логика, отмечает эксперт службы правового консалтинга компании «Гарант» Анна Кикинская. Но законодатель приобретение статуса безработного в качестве основания для оплаты более длительного периода поиска работы в ТК не указал, сохранив возможность правоприменителям признавать исключительными совершенно разные обстоятельства, указывает эксперт. Согласно сформировавшемуся в судебной практике подходу учитывается в первую очередь материальное положение уволенного и членов его семьи, а также степень активности гражданина в поиске новой работы. Сформулированный Минтрудом принцип определения исключительности фактически лишает права на сохранение среднего заработка сокращенных пенсионеров: получатели ряда видов пенсий, включая страховую пенсию по старости, не могут быть зарегистрированы в качестве безработных. Но до настоящего времени правоприменительная практика исходила из того, что подпавшие под сокращение пенсионеры также могут рассчитывать на сохранение за ними среднего заработка на третий месяц после увольнения. Об этом, в частности, писал Роструд в письме от 27 октября 2005 г.
Сезонным трудящимся полагается двухнедельный средний заработок, который выплачивается «авансом» как выходное пособие при сокращении. Так как за первый месяц после увольнения работнику «авансом» выплачивается выходное пособие, то дополнительных выплат за этот же период нет. Средний заработок за второй месяц после сокращения выплачивается, только если уволенный сам обращается за такой выплатой к работодателю. Он должен подать заявление в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а также предъявить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и паспорт. Выплату производят не позднее 15 календарных дней со дня обращения. Если работник не работал весь месяц, то ему нужно выплатить средний заработок за весь месяц. При этом для расчета берется количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней за второй месяц после сокращения.
При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства части вторая и третья настоящей статьи вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства части вторая и третья настоящей статьи и или выплата единовременной компенсации часть пятая настоящей статьи в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Не нужно учитывать рабочие дни, когда сотрудник болел, был в командировке, отпуске, отсутствовал по различным причинам. Как считать дни? Как сказано в ст. Значит, нужно посчитать средний заработок за один день по итогам последнего года, а потом умножить на рабочие дни в том месяце, который подлежит компенсации. В данном случае — это месяц, идущий непосредственно после даты расторжения трудового договора. Пример: Сотрудник сокращен 18 февраля 2020 года, значит, выходное пособие назначается за период с 19. Если предположить, что у сотрудника пятидневная рабочая неделя, то по производственному календарю с учетом праздничных дней получается 19 рабочих дней. В дальнейшем по истечении второго месяца при отсутствии трудоустройства работник может получить еще один месячный заработок. В этом случае нужно посчитать количество рабочих дней для оплаты за следующий месячный период. В исключительных случаях выходное пособие может быть выплачено и за третий месячный период по его окончании. Расчет рабочих дней для выплаты аналогичен исчислению для первого месяца. Облагается налогами или нет — НДФЛ и страховые взносы Налогообложение выходного пособия прописано в п. Первая статья посвящена удержанию НДФЛ, вторая — начислению страховых взносов. По данным нормативным пунктам можно сделать следующий вывод: выходное пособие не облагается налогами подоходным и взносами , если его размер находится в пределах трех месячных средних заработков. Если работодатель по своему собственному желанию платит пособие в увеличенном размере, то сумма превышения подлежит налогообложению: с нее нужно удержать 13 процентов НДФЛ и начислить сверх нее 30 процентов страховых взносов.
Компенсации при сокращении сотрудника в 2022 году
Сотрудника уволили по сокращению штата 17 апреля 2023 года. В соответствии с ТК, для получения выплаты среднемесячного заработка за второй и третий месяцы он должен обратиться к работодателю в течение 15 рабочих дней по истечении второго и третьего месяца. Работник интересуется у экспертов трудового ведомства в его конкретном случае, когда он должен обратиться за пособием за второй месяц? Увольнение работника по сокращению всегда было наиболее безопасным.
Под сокращением официально понимается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения штата или численности работников Статья 81 часть 2 ТК РФ. В первом случае уменьшается количество работников одной должности.
К примеру, в отделении банка уменьшают количество операционистов, вместо пяти окон будут работать три. Основной поток клиентов планируется направить на самообслуживание в терминалах. Во втором случае — при сокращении штата — определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания. Например, в магазине или торговом центре могут сократить штатных уборщиц — будет работать клининговая организация со стороны. Некоторые работодатели пользуются этой статьей в трудовом кодексе, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин.
Приказом меняют штатное расписание, просто вместо уволенного нежеланного сотрудника в одном отделе, нанимают в другой отдел сотрудника, который им больше нравится. Обычно это должности с одинаковыми обязанностями. Были случаи, когда таким образом увольняли беременных, женщин в декрете или матерей-одиночек. Если это Ваша ситуация, можете отстоять свои права в суде, так как суд в таких случаях чаще встает на сторону работника. Кого нельзя уволить при сокращении штата Некоторым сотрудникам предоставляется преимущественное право оставления на работе, а кого-то вообще нельзя уволить даже при сокращении штата.
При сокращении численности или штата работников согласно статье 178 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. На практике, конечно же определить квалификацию и производительность труда сложно. Нужно проводить официальную оценку работников, аттестацию, создавать комиссию и т. Поэтому чаще всего при сокращении работодатели исходят из того, что у отдельных категорий работников есть гарантии. Очень важно при сокращении проверить семейное положение, количество и возраст детей сотрудников.
Предпочтение отдается: семейным — при наличии двух или более детей; лицам, в семье которых нет других работников с заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Не допускается увольнение по сокращению беременных женщин.
За досрочное увольнение О сокращении сотрудников предупреждают за два месяца, но иногда требуется досрочно прекратить трудовые отношения. Кодексом предусмотрено проведение увольнения по сокращению штатов раньше времени, но только по договоренности сторон и с начислением компенсационной выплаты. Ее цель — возмещение неполученного дохода за тот период, в который сотрудник мог продолжить работу.
Размер напрямую зависит от количества дней между датами досрочного и официального прекращения трудовых отношений. Договором или другой документацией организации могут быть установлены повышающие коэффициенты. Досрочное сокращение имеет преимущества. Во-первых, уволенный сотрудник получает дополнительную компенсацию. Во-вторых, увеличивается период для поиска новой работы.
Выплата 13-й зарплаты при сокращении Во многих организациях по итогам года предоставляется особый вид премии — 13-я зарплата. Если положение о ней установлено официально, при сокращении сотрудника выдают и ее. При этом не имеет значения, в каком месяце произошло увольнение. Обязательное условие — трудовой стаж на рабочем месте не менее года. Оплата больничного Сокращенный сотрудник имеет право на оплату больничного листа.
Основные условия: гражданин заболел до официального дня увольнения. Размер выплаты зависит от страхового стажа и средней зарплаты; больничный получен в течение 30 дней после сокращения. Если гражданин встал на учет в службу занятости, оно приравнивается к пособию по безработице. Оплата больничного листа — не основание для отказа в выдаче других выплат по увольнению по сокращению штатов. Досрочная пенсия На основании ст.
Возраст сотрудника, попавшего под сокращение, меньше установленного пенсионного возраста на 2 года. Правило действует и для граждан, имеющих право на льготную пенсию. Обоснованное отсутствие возможности трудоустройства на новую работу. Подтверждается центром занятости. Досрочная пенсия назначается только с согласия гражданина и выплачивается из бюджетных средств.
При трудоустройстве или официальном выходе на пенсию, выплаты прекращаются. Как получить выплату Проведенное по всем правилам сокращение штата — гарантия получения выходного пособия. Сотруднику рекомендуется внимательно изучить все документы, которые он подписывает, и ознакомиться с трудовым законодательством с целью недопущения нарушения своих прав. Оформление Оформлением и расчетом компенсации при сокращении и других начислений занимается бухгалтерия нанимателя. Пособие выплачивается на основании приказа, в котором указывается его сумма и причина увольнения.
Например, из трех юрисконсультов решают оставить только одного. Значит, двое попадут под сокращение. А вот при сокращении штата должно быть ликвидировано: конкретное подразделение; или все одинаковые штатные единицы. Например, сокращение отдела логистики или сокращение всех секретарей.
В любом случае сокращение — процедура довольно длительная, требующая документального оформления и выплаты пособия при сокращении штата или численности. А для этого надо знать, как начисляют выходное пособие при сокращении штатов. Какие выплаты положены при сокращении Если сокращают штат, то увольняемым сотрудникам положены следующие выплаты: выходное пособие при сокращении; средний месячный заработок на период трудоустройства при наличии оснований ; остаток положенной заработной платы и иных выплат; компенсация за неиспользованный отпуск. Тема выходного пособия при увольнении подробно изложена в нашей статье « Выходное пособие при увольнении ».
Приказ на выплату выходного пособия при сокращении не нужен. Данная выплата положена по закону. Однако мы всё же советуем оформить такой приказ, т. Далее рассмотрим, как рассчитать выходные пособия при сокращении.
Компенсация за неиспользованный отпуск Компенсация за неиспользованный отпуск — это денежная выплата, которая положена всем работникам без исключения, у которых остались на дату увольнения неотгулянные дни отпуска. Для расчета компенсации необходимо количество дней оставшегося отпуска умножить на средний дневной заработок сотрудника. Такая компенсация должна быть выплачена всем сотрудникам, кто работает в году до даты сокращения более 5,5 месяцев. А теперь разберем, как считать выходное пособие при сокращении.
Расчет выходного пособия при сокращении Чтобы сделать расчет пособия по сокращению, сначала определяют средний заработок работника. Порядок расчета пособия при увольнении по сокращению штатов зависит от того, какой график у работника: обычный или с суммированным учетом рабочего времени. Независимо от графика рекомендуем оплатить работнику нерабочие праздничные дни, которые есть в периоде расчета. В противном случае он может обратиться в суд.
Например, в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 29. Также советуем детально изучить трудовой договор с сотрудником или коллективный договор и локальные акты.
Порядок и правила выплаты выходного пособия при сокращении штата + пример расчета
Чтобы получить деньги, работник должен подать письменное заявление бывшему работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания 2-го (3-го, 4-го, 5-го или 6-го) месяца со дня увольнения, в зависимости от того, за какой выплатой он обращается. В связи с реформами в нашей организации произошло значительное сокращение штатов, при этом выходное пособие за первый месяц, как и положено, выплачивают сразу. При расчёте среднего заработка учитывается пособие, которое человек уже получил после сокращения. То есть для выплат второго месяца берётся доход не за 12, а за 11 месяцев работы плюс пособие, выплаченное при сокращении. Уволенным из организаций Крайнего Севера пособие выплачивается в аналогичные сроки, но дольше — за второй и третий месяц после увольнения без решения ЦЗН; за четвертый, пятый и шестой месяцы по решению ЦЗН. При сокращении работник получает, кроме заработной платы и компенсации за отпуск, специальные выплаты. Прежде всего, это обязательное выходное пособие. Чаще всего оно рассчитывается по среднему заработку за месяц после увольнения. Для тех, кто принят на срок до двух месяцев, такое пособие должно быть предусмотрено в коллективном или трудовом договоре. Выплата начисляется за первый месяц после увольнения, а для сезонного работника – только за первые две недели.
Компенсация за увольнение по сокращению штата - 2023 - 2024
Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или ликвидации сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца. Правила выплаты премии при увольнении. Премия — это поощрительная выплата, которая является разновидностью стимулирующих выплат. Если в день сокращения работник без обоснованной причины отсутствует, наниматель вправе пересмотреть условия сокращения. Сроки выплат второго и третьего выходного пособия при сокращении согласуются обеими сторонами.
В какой срок нужно обратиться к работодателю за пособием по сокращению за второй и третий месяцы?
| Посчитали – прослезились: какие выплаты положены работнику при сокращении | пособие за второй и третий месяцы; компенсация при расторжении контракта с работодателем до истечения двух месяцев после уведомления. Если работодатель уклоняется от выплат. В обязанности нанимателя входит расчёт и оформление компенсаций при сокращении. |
| Срок выплаты за 3 месяц при сокращении. Как получить компенсацию за третий месяц при сокращении | В рамках ст.178 ТК РФ выплаты в случае невозможности трудоустроиться после сокращения производятся работодателем за первый и второй месяц. Если второй месяц не полный, частично до нового трудоустройства. |
| Как рассчитать выходное пособие | компенсация 2022-2023 годов снова становится актуальным вопросом для предприятий. В статье рассмотрен порядок действий при таком увольнении и выплаты работнику положенных по законодательству компенсаций. |
| Выплаты при сокращении штата работников | Заявление на выплату за 3 месяц передается в службу занятости в течение 15 рабочих дней после окончания 3 месяца. При пропуске сроков работник утрачивает право на выплаты. Можно ли получить все выплаты сразу перед сокращением. |
Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации
Компенсация при сокращении выплачивается за первый месяц без работы: с 22 января по 21 февраля. Выходное пособие при сокращении за второй безработный месяц. Вернуться к содержанию ] Выплаты при сокращении пенсионеров. Пенсионеры при сокращении численности штата предприятия имеют право на получение среднемесячного заработка за 2 месяца с момента увольнения. Третий месяц им не оплачивается. Какие компенсации работодатель должен выплатить сотруднику при сокращении штатов в 2024 году. Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.