Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Если человек работал неофициально, уволился, а начальник не отдает зарплату. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.
Взыскание заработной платы при отсутствии трудового договора
Если не помогает разговор по душам, то следующим шагом надо пожаловаться в ГИТ на невыплату серой зарплаты. Ну или черной — тут по ситуации. Далекий от юриспруденции человек даже не представляет, сколько обязанностей возлагает трудовое законодательство на работодателя — так что, перефразируя классика, «была бы фирма — а статья найдется». Статья эта 5.
Образец жалобы в трудовую инспекцию Параллельно можно обратиться в прокуратуру: лишним не будет, а прокурор может найти еще что-нибудь, как в примере с автошколой. Однако, штрафы штрафами, а нас интересуют заработанные деньги. Так что если решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда не удалось, то пора расчехлять тяжелую артиллерию и готовить исковое заявление.
Через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд можно добиться выплаты зарплаты даже при неофициальном трудоустройстве Надо запастись свидетельскими показаниями и косвенными признаками вашей работы в компании: перепиской с руководством, распечаткой звонков, да хоть описать распорядок дня на работе и привычки шефа. Суды охотно идут на встречу таким истцам. А ответственность за не оформление трудового договора и выплаты зарплаты по черной или серой схеме работодателю грозит нешуточная.
Исковое заявление о взыскании заработной платы Взыскание черной зарплаты в судебном порядке Главная проблема в этом вопросе — доказать, что ты действительно работал в этой компании. Сделать это можно при помощи следующего: свидетельские показания. Если вы работали в офисе, то вас точно видели охранник на проходной, коллеги в кабинете, уборщица в коридоре и парни из соседнего отдела на курилке.
Действующие работники могут и не захотеть давать показания и ссориться со своим работодателем, а вот недавно уволенные охотнее пойдут на это — тем более, если у них тоже есть нерешенные финансовые вопросы с руководством; документальные свидетельства работы. Что угодно: электронная либо бумажная переписка с руководством и коллегами, любые документы в зависимости от характера работы — всякие договоры и накладные компании , да хоть ваши фотографии с корпоратива фирмы в обнимку с шефом; распечатка телефонных звонков; выписка с банковской карты. Редко, но бывает, что черная зарплата кидается на карту — вероятнее всего это происходит при удаленном формате работы.
Работодателя могут вызвать на комиссию по заработным платам, либо к нему могут приехать с внеплановой проверкой. Выплачивая зарплату в конверте и привлекая тем самым внимание контролирующих органов, работодатель рискует и тем, что неожиданная проверка вскроет и другие нарушения. Что грозит работодателю за серую зарплату Факт выплаты серых зарплат подтверждают найденные в ходе внеплановой проверки внутренние финансовые выписки и документы, которые говорят о том, что компания ведет «двойную бухгалтерию». При внезапной проверке их не успевают спрятать или уничтожить. Ответственность работодателя за выплату серой зарплаты подразумевает наказание не столько за сам факт выдачи неофициальной зарплаты.
Государство интересует недоплата в казну положенных налогов и страховых взносов. Если в ходе проверки выяснится, что работодатель не в полном объеме уплачивает с доходов работника НДФЛ и другие отчисления, он будет привлечен к административной или уголовной ответственности. Наказание за серую зарплату За неполную уплату налогов и страховых взносов работодателю грозит наказание по статье 122 НК РФ и п. В случае если в отчетность закрались ошибки. Ответственному лицу грозит и персональный штраф за серую зарплату: до 10 000 рублей, при повторном нарушении — до 20 000 рублей или дисквалификация до года.
Ответственность работодателя за черную зарплату Выявить нелегально работающих помогает простой подсчет сотрудников на их рабочих местах: если их больше, чем по зарплатной ведомости и по штатному расписанию, значит, кто-то из них не оформлен официально. А значит, получает черную зарплату. Ответственность за черную зарплату работодателю грозит за невыполнение обязанности по перечислению налогов статьи 122 и 123 НК РФ и непредставление сведений для налогового контроля статья 126 НК РФ. Уголовная ответственность за черную зарплату Иногда работодателя могут привлечь к ответственности за выплату черной и серой зарплаты и по статье УК РФ. По статье УК работодателей наказывают редко.
Если это первое нарушение, и если работодатель уплатит налог и штраф по статье Налогового Кодекса, от уголовной ответственности его освобождают. Как государство меняет методы борьбы с «конвертами»: новая система проверки Узнайте из редакции Системы Генеральный Директор, как правильно ответить на вопросы ведомств по зарплатам и избежать выездной проверки. Ознакомиться с новой системой проверок Ответственность работника за получение зарплаты в конверте Соглашаться на зарплату в конвертах работника заставляет отсутствие иных трудовых перспектив, а также страх потерять работу. Серый доход может быть выгоден и злостным неплательщикам алиментов, когда в их интересах снизить, а то и вовсе скрыть официальный доход. Но соглашаясь на неофициальный заработок, работник многое теряет: Он получит меньше сумму больничных и отпускных.
Рекомендуем прочитать: Какие государственные награды можно получить и заработать военным Перед обращением в одну из этих организаций рекомендуется собрать все необходимые доказательства невыплаты зарплаты трудовой договор, расчетные документы, письма и пр. Необходимо помнить, что каждая ситуация индивидуальна, поэтому детальная консультация у юриста также может быть полезной для определения наиболее эффективных действий в вашем конкретном случае. Пожалуйтесь в налоговую инспекцию Если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, одним из первых шагов для защиты своих прав может быть обращение в налоговую инспекцию.
Налоговая инспекция является органом государственного контроля, который занимается проверкой и контролем за финансовой деятельностью компаний и организаций. Ваше обращение в налоговую инспекцию может способствовать расследованию нарушений со стороны работодателя и наказанию за их совершение. При этом необходимо подготовить определенную документацию, которая будет подтверждать факт работы и невыплату заработной платы.
Ваше обращение в налоговую инспекцию должно содержать следующую информацию: Ваши полные персональные данные ФИО, контактная информация. Данные о работодателе: наименование организации, ИНН индивидуальный налоговый номер , адрес. Описание ситуации: указывайте факты работы на неофициальной основе, период работы, сумму не полученной зарплаты.
Прикрепленные документы: копии трудового договора если был заключен , копии документов, свидетельствующих о факте работы например, расписки об получении денежных средств. После подачи жалобы в налоговую инспекцию может быть проведена проверка работодателя на предмет нарушения законодательства о труде и уплаты налогов. В случае подтверждения нарушений, налоговая инспекция может привлечь работодателя к ответственности и заставить его выплатить задолженную зарплату.
Обратите внимание, что конкретные процедуры и требования могут варьироваться в зависимости от региона и законодательства вашей страны. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву для получения дополнительной информации и правовой поддержки. Сообщите в трудовую инспекцию Если вы работали неофициально и не получили зарплату, одним из первых шагов, которые следует предпринять, является обращение в трудовую инспекцию.
Трудовая инспекция — это государственный орган, ответственный за контроль соблюдения трудового законодательства. Для обращения в трудовую инспекцию вам необходимо предоставить следующую информацию: Ваше полное имя и контактные данные Имя и контактные данные работодателя Даты и детали вашей работы Сумма невыплаченной зарплаты Вы можете подать жалобу непосредственно в офисе трудовой инспекции или отправить ее по электронной почте.
Обычно все решается неофициально. А раз так, то, как считалось, в случае обиды работнику идти некуда. Мол, ничего никому не докажешь. Теперь Верховный суд России дал специальное разъяснение: защищать свои права работники могут и без официального контракта. Работник может пожаловаться в суд или прокуратуру, даже не имея официального контракта на руках Иными словами, обиженный работник вполне может прийти в суд или прокуратуру, и, образно говоря, указать пальцем на своего бывшего гражданина-начальника. Подать иск работник может как по месту своего жительства, так и по месту бывшей работы - где живет работодатель.
Выбирает именно работник, где ему удобней судиться. Подтверждением, что человек работал у человека, могут стать переписка по электронной почте, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Конечно, в конечном счете может оказаться, что все договоренности были только на словах и нигде не зафиксированы. Однако записи подтвердят, что между людьми были какие-то отношения.
Работал неофициально, не выплатили зарплату: что делать, куда жаловаться в 2024 году?
Письменный ответ пересылается на тот адрес, который указал заявитель в обращении. Для электронных писем это адрес электронной почты, для обычных писем — почтовый адрес гражданина. Если адрес указан не был, жалоба остается без рассмотрения, так как приравнивается к анонимной. Судебное решение должно быть исполнено не позднее чем через 1 месяц. Если этот срок истек, а работник все еще не получил положенные ему суммы, исполнительный лист можно передать судебным приставам. Далее в порядке исполнительного производства будет запрошена в налоговом органе информация о счетах компании, и на них будет наложен арест. Арест продлится до момента погашения задолженности по судебному решению. Если работник знает, в каком банке у должника открыт счет, он может представить исполнительный лист непосредственно туда.
Тогда кредитное учреждение перечислит сумму в течение 3 дней с момента ее появления на счете. Если же такая информация неизвестна, или должник имеет несколько счетов в разных банках, лучше не рисковать и передать дело судебным приставам. Работал неофициально, не выплатили зарплату: что делать Согласно статистике, каждый третий Гражданин России работает неофициально. Многие работодатели не хотят заключать с новым работником официальный трудовой договор. Они отказывают сотрудникам даже в частичном оформлении, при котором зарплата делится на 2 части — официальную и управленческую. Некоторые граждане сознательно соглашаются на неофициальное трудоустройство, что делает их социально незащищенными. Многие из них попадают в неприятную ситуацию, когда работодатель отказывается платить за проделанную работу.
В этом случае возникает вопрос: работал неофициально не выплатили зарплату что делать, чтобы получить заработанное денежное вознаграждение. Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения неофициально Не оформлены на работе: причины и последствия. Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной. Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве. За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально.
Каких именно? Как собрать доказательства? Работающему неофициально нужно понимать, что он заведомо рискует, соглашаясь принять подобное сотрудничество. Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует. Для этого, безусловно, потребуются свидетели, которые подтвердят, что человек ежедневно работал по такому-то адресу. Для доказательства могут быть привлечены клиенты организации, взаимодействовавшие с тем, кому не выплатили зарплату. Очень важным доказательством может послужить документация.
Работающему без трудового контракта сотруднику потребуется кропотливо собрать все доступные документы, на которых стоит его подпись. При письменных доказательствах проверяющие органы обязаны будут принять жалобу.
Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав.
При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа — нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет.
Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать. Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве.
В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда.
Они проведут проверку и могут принять меры в вашу защиту. Судебное разбирательство. Если ни работодатель, ни трудовая инспекция не помогают вам в вопросе невыплаты денежных средств, вы можете обратиться в суд.
Поиск юридической помощи Если у вас возникают сложности или вы не уверены в своих правах, рекомендуется обратиться за юридической помощью. Юрист сможет оценить ситуацию и помочь вам с составлением претензии и правильным обращением к адресату. Следуя этим шагам и правильно оформив претензию, вы повышаете свои шансы на успешное разрешение вопроса с невыплатой денежных средств без договора. Будьте готовы к возможной длительной процедуре и не забывайте собирать все доказательства, чтобы защитить свои права.
Работодатель обязан платить зарплату, даже если трудовой договор не оформлен Права работников без оформленного договора В случае, если работник не имеет оформленного трудового договора, это не лишает его права на получение заработной платы. Законодательство предусматривает, что даже при отсутствии оформленного документа, трудовые отношения считаются фактически установленными. Работник имеет все права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Работодатель не может уклоняться от выплаты зарплаты, ссылаясь на отсутствие договора.
При этом работнику необходимо иметь подтверждающую документацию, свидетельствующую о фактическом трудоустройстве и выполнении работ. Это может быть например, табель учета рабочего времени, расчетные листы или другие документы с печатью и подписью работодателя. Советуем прочитать: Упражнения на силу для детей 5-летнего возраста в физкультуре Порядок обращения с претензией о невыплате заработной платы Если работник не получает свою заработную плату по установленным срокам или не получает ее в полном объеме, он может обратиться с претензией к работодателю. Для этого необходимо написать претензионное письмо, в котором указать причины обращения, сумму задолженности и требования работника.
Если работодатель не реагирует на претензию или отказывается выплатить задолженность, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о взыскании задолженности. В случае признания работника правоты, работодатель будет обязан выплатить задолженность и, возможно, будет привлечен к ответственности. Трудовой договор может быть не оформлен из разных причин, но это не лишает работника права на получение заработной платы. Работодатель обязан выплачивать зарплату, даже без договора.
В случае невыплаты, работнику следует обратиться с претензией и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд. Как получить деньги за работу без договора? Работа без заключения договора может стать сложной ситуацией для работника, если работодатель отказывается выплатить заработную плату. Однако, существуют способы и правовые инструменты, которые могут помочь в получении долга.
В этой статье мы рассмотрим несколько практических шагов для получения денежных средств за выполненную работу без договора. Соберите доказательства Первый шаг — собрать все доказательства вашей работы и отсутствия договора. Вам понадобятся документы, свидетельства, письма или любая другая информация, подтверждающая факт выполнения работ без договора. Проверьте законодательство Прежде чем предпринимать какие-либо действия, ознакомьтесь с действующим законодательством, относящимся к трудовым отношениям в вашей стране или регионе.
Узнайте о своих правах и обязанностях как работника. Сообщите работодателю о проблеме Напишите письмо или составьте официальное заявление, в котором указывайте суть проблемы — невыплату заработной платы. Укажите все доказательства и даты, когда работа была выполнена. Отправьте это письмо работодателю и сохраните копию для себя на всякий случай.
Обратитесь в трудовую инспекцию Если работодатель не реагирует на ваше заявление, обратитесь в местную трудовую инспекцию. Они могут провести проверку и выяснить, были ли нарушены ваши трудовые права. Предоставьте им все доказательства, имеющиеся у вас. Обратитесь в суд Если все предыдущие действия не дали результатов, вы можете подать иск в суд.
Обратитесь к юристу, чтобы получить консультацию по вашему делу и подготовить исковое заявление. Предоставьте все собранные вами доказательства в суде. Успешное разрешение дела в суде поможет вам получить деньги за работу без договора. Однако, перед тем как браться за это, убедитесь, что у вас достаточно доказательств и консультируйтесь с юристом.
Как доказать размер «черной» зарплаты Однако, существует ряд действий, которые вы можете предпринять, чтобы доказать размер «черной» зарплаты: 1. Сбор и сохранение доказательств Сохраняйте все связанные с работой документы, такие как объявления о предоставлении работы, переписку по электронной почте, SMS или мессенджерам с работодателем. Сохраняйте копии выданных вам квитанций о получении заработной платы, договоров если такие заключались. Важно также сохранять все письма или записи обращений к работодателю о необходимости выплаты задолженности.
Другие доказательства оплаты труда Можно попытаться собрать иных доказательств оплаты труда: Свидетельство от свидетеля, который видел как вам было передано деньги. Выписки из банковского счета, в которых содержатся данные о поступлении оплаты заработной платы. Для развозчиков наличие водительской программы GPS , где отображались периоды работы транспортного средства, а заработанный доход может быть подтвержден документом этой самой программы. Документы, которые связаны с данной профессией, например, касающиеся инициирования оклада других работников по Вашей профессии.
Кому следует обратиться Если ваши доказательства недостаточны, можно обратиться за помощью к следующим организациям или государственным органам: Территориальным органам федеральной службы по труду и занятости Роструд. Государственной инспекции труда Ростехнадзор. Чтобы увеличить шансы на успешное разрешение конфликта и подтверждение размера «черной» зарплаты, рекомендуется обратиться к адвокату или юридической консультации для получения грамотной правовой помощи. Инструкция по формированию претензии При составлении претензии необходимо соблюдать определенные формальности: Указать полное наименование и юридический адрес работодателя; Указать свое полное имя и почтовый адрес; Назвать дату составления претензии; Указать срок, в течение которого требуется исполнение требований; Проставить свою подпись.
Описание фактов нарушений: В претензии необходимо подробно описать факты нарушения, связанные с невыплатой денежных средств без заключенного договора. Важно указать все даты, суммы, виды платежей и детали, связанные с этими нарушениями. Ссылка на законодательные акты: 4. Указание на последствия: В претензии следует указать, какие последствия возможны в случае невыполнения требований работодателем.
Например, можно упомянуть возможность обращения в суд или другие органы, которые защищают права работников. Доказательства нарушений: К претензии рекомендуется приложить все доступные доказательства нарушений работодателем — справки, выписки, расчеты и другие документы, которые подтверждают невыплату денежных средств. Отправка претензии: Претензию необходимо отправить работодателю в письменном виде с уведомлением о вручении или через почтовую службу с описью вложения. Важно сохранить копию претензии и все документы о ее отправке.
Пример претензии: Уважаемая компания «ХХХ»! Я, Иванов Иван Иванович, обращаюсь к вам с претензией по поводу невыплаты денежных средств в размере 10000 рублей без заключения договора труда. Я работал в вашей компании с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года и в течение этого периода не был оформлен по договору труда. В соответствии с действующим законодательством, работник имеет право на получение заработной платы без заключения трудового договора.
Прошу вас устранить нарушения и выплатить мне задолженность в размере 10000 рублей в течение 10 дней с момента получения данной претензии. В противном случае, я буду вынужден обратиться в суд для защиты своих прав, а также обратиться в соответствующие органы и организации для привлечения вашей компании к ответственности. В приложении к претензии предоставляю копии всех документов, подтверждающих факт невыплаты денежных средств. С уважением, Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений Зарплатная ведомость: содержание и структура Зарплатная ведомость — это документ, в котором указывается информация о выплате заработной платы работникам за определенный период времени.
В ней должны быть указаны следующие данные: ФИО работника: полное имя и фамилия работника; Должность: информация о должности, которую занимает работник; Оклад или почасовая ставка: сумма денежного вознаграждения, предусмотренного по договору труда или коллективном договоре; Отработанные часы: количество отработанных часов если применимо ; Начисления: сумма начисленной заработной платы до удержаний; Удержания: сумма денежных средств, удержанных из заработной платы налоги, пенсионные взносы и т. Другие доказательства трудовых отношений Помимо зарплатной ведомости, существуют и другие доказательства трудовых отношений, которые работник может использовать как основу для претензии к работодателю. Некоторые из них включают: Трудовой договор или контракт Приказы о приеме на работу и увольнении Свидетельства о выплате заработной платы Выписки из банковского счета, подтверждающие перечисление заработной платы Справки о заработной плате Документы, подтверждающие факт выполнения работы например, копии документов о выполнении заказов или работ Эти доказательства могут быть полезны в случае возникновения спора с работодателем относительно невыплаты или неправильных выплат денежных средств. Зачем нужны доказательства трудовых отношений Правильное оформление зарплатной ведомости и наличие других доказательств трудовых отношений имеют ряд важных функций: Доказывают факт трудовых отношений между работником и работодателем.
Служат основой для расчета налогов и страховых взносов. Обеспечивают прозрачность и надежность взаимоотношений между работником и работодателем. Позволяют работнику защитить свои права и обратиться с претензией в случае невыплаты или неправильных выплат денежных средств. Все эти документы и доказательства помогут работнику в случае возникновения спорных ситуаций и позволят ему защитить свои интересы в соответствии с законодательством.
Альтернативные способы оплаты труда 1. Оплата акциями или долями Одним из возможных способов оплаты труда является предоставление работнику акций или долей компании. Такой вид оплаты может быть особенно интересен для стартапов или компаний, которые находятся в стадии развития. Работник получает возможность стать соучастником в успехе компании и иметь долю в ее прибылях.
Однако, такой вид оплаты также не лишен рисков, так как стоимость акций или долей может меняться со временем. Бонусы и премии Еще одним способом стимулирования работников может быть предоставление бонусов и премий. Такие вознаграждения могут быть связаны с достижением определенных целей, выполнением особых задач или превышением ожидаемых результатов. Бонусы и премии могут быть как финансовыми, так и нематериальными, такими как отпускные путевки, подарочные сертификаты и т.
Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда. Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше. Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату: обратиться с исковым заявлением; сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем; получить вердикт суда. Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами. Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию Исковое заявление Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое. Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя. При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.
Документ должен содержать следующие данные: название судебной инстанции; данные истца и ответчика; цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу; описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере; доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса. Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию ст. Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. Скачать образец искового заявления Документы для суда Взыскать зарплату без трудового договора неофициальная работа — дело трудоемкое и продолжительное по времени. Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон. Список документов, чтобы взыскать заработную плату: исковое заявление; дубликат приказа о приме на работу; расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу; расчет компенсации; доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей. Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя. Срок При обращении в суд следует помнить, что существуют жесткие сроки для подачи иска. Законом срок определен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.
В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально. Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию. В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных : 13 Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора Сейчас идет активная пропаганда необходимости выбирать организацию с «белой» заработной платой. Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть. Также значительная часть людей соглашается получать зарплату полностью неофициально и оставаться социально незащищенными. Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией невыплаты денежного вознаграждения и возникает вопрос: что делать. Попробуем разобраться и, по возможности, дать советы. О неофициальном трудоустройстве и его последствиях При нормальной ситуации организация, принимающая сотрудника, заключает с ним трудовой договор ст.
Кроме того, когда сотрудник сталкивается тем, что зарплату не выплатили, он совершенно обоснованно может обратиться к помощи трудовой инспекции или прокуратуры. Когда сотрудник принимается на работу неофициально, то фактически это означает, что с ним не подписывается договор, не издается приказ о приеме, отсутствуют отчисления для налоговой и пенсионного фонда. Запись в трудовой книжке также не делается, вследствие чего работник теряет трудовой стаж. При неполучении денег возникает вопрос: куда обращаться? Помимо невыплаты причитающейся заработной платы при увольнении, работник сталкивается со следующими негативными последствиями: болеть такой сотрудник вынужден за свой счет; отпуск по беременности и родам нетрудоустроенным сотрудницам не оплачивается, а рабочее место после отпуска по уходу за ребенком также будет потеряно; стаж, как уже говорилось выше, не будет учитываться при определении размера пенсии; травма на производстве не будет основанием для получения сотрудником денежной компенсации; Позитивные стороны неофициального трудоустройства: сотрудник без трудоустройства свободен от налогов и алиментов; отсутствует юридическая ответственность перед работодателем; трудно доказуема материальная ответственность перед организацией работодатель вряд ли будет судиться с неофициальным сотрудником ; неофициальное вознаграждение зачастую превышает среднее предложение по рынку. Подписать трудовой договор — обязанность руководства организации. При выявлении нарушения трудового законодательства работодателя могут оштрафовать и приостановить его деятельность ст.
Задержка зарплаты в 2024 году
Досудебная претензия В решении любого вопроса первым шагом сторон обязательно должна быть попытка мирного урегулирования конфликта. Она может выражаться в досудебном или претензионном письме. Составляется такое обращение в адрес предприятия лицом, которому не выплачивают зарплату без трудового договора. Претензия работодателю — это заявление, в котором есть три части: шапка, заголовок и претензия. Передать жалобу заявитель может лично в руки своему начальнику или же направить письмо по почте, если руководитель отказывается удостоверять претензию. Что нужно указать в тексте претензии? Напишите в заявлении следующую информацию: Место работы, дату трудоустройства и должность. Размер задолженности по невыплаченной зарплате, а также срок задержки. Требования о погашении долга по оплате труда. Дальнейшие действия заявителя, если претензия останется без ответа. Составить обращение к руководителю предприятия нужно в двух экземплярах: один будет передан работодателю, а второй останется на руках у заявителя.
Помните, что ответить на претензию от сотрудника по поводу задержки или невыплаты зарплаты должны в течение 10 рабочих дней с момента принятия жалобы. При отправлении заявления по почте срок ответа начнет исчисляться с даты получения письма. Документ доступен для скачивания В претензии работодателю обязательно укажите законные нормы Трудового кодекса РФ, которые были им нарушены. Например, согласно статье 22 ТК РФ предприятие обязано производить оплату труда вовремя и полностью. Куда можно обратиться? После получения претензии о невыплаченной зарплате от сотрудника работодатель обязан на нее ответить и принять действия для решения конфликтной ситуации. Однако, далеко не все руководители отвечают на жалобы работников и уж тем более выполняют их требования. В случае если ответа не было получено или же он не устроил заявителя следует обратиться с письмом в контролирующие органы. Первая инстанция, которая может помочь, если не выплачивают зарплату без трудового договора — это инспекция по труду. Ее отделения есть в каждом городе: можно обратиться напрямую к сотруднику ведомства или же написать электронную жалобу на сайте инспекции.
Но что делать, если у вас нет договора о трудоустройстве? Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ наличие трудового договора при обращении в суд или в другие надзорные ведомства не требуется, поскольку соглашение о труде начинает свое действие с момента непосредственного начала деятельности сотрудника на предприятии. Это значит, что даже неофициальный работник имеет возможность подать жалобу на невыплаченную зарплату, предоставив госорганам доказательства фактического исполнения своих обязанностей. Например, доказать факт трудоустройства могут: Расчетные листы, выписки из бухгалтерии, письма с предприятия в адрес работника. Рабочие документы, в которых указаны реквизиты сотрудника счета, накладные, выписки. Ответ на ранее поданную претензию о невыплаченной зарплате. Если ничего из указанных бумаг нет, то доказать факт выполнения трудовой деятельности могут свидетели: работник может привлечь двоих человек, которые смогут подтвердить о том, что сотрудник действительно был неофициально трудоустроен. К жалобе в трудовую инспекцию также стоит приложить расчет по зарплате и ее задолженности, сведения обо всех выплатах и порядке их начисления. Срок рассмотрения обращения — 30 рабочих дней. Аналогичным образом можно обратиться и в прокуратуру, если инспекция по труду не смогла найти нарушений со стороны работодателя.
Кстати, это госорган более эффективен, поскольку правоохранительные органы имеют больше полномочий. Заявление в прокуратуру подается также вместе с документами, доказывающими факт трудоустройства. Как поступить, если ничего не помогло? Надзорные ведомства обязаны провести работу по полученной жалобе от сотрудника в течение одного месяца. Как правило, на предприятии, которое не выплачивает зарплату, будет проведена проверка. После этого работодатель получит предписание об устранении нарушений, а также штраф. Но жалоба в инспекцию по труду или прокуратуру не всегда приносит ожидаемый результат: работодатель может попросту не исполнить предписание или же заявить о том, что сотрудник, подавший претензию, у него никогда не работал. Что делать в таком случае? Подача иска в суд на работодателя Инициировать обращение в суд может как сам работник, так и контролирующие органы, если их действия были проигнорированы работодателем. Исковое заявление подается по месту регистрации заявителя или же по месту нахождения работодателя.
О том, что не выплачивают зарплату без трудового договора, необходимо собрать доказательства: о фактическом трудоустройстве, о порядке расчетов и сумме задолженности. Доказать неофициальное трудоустройство в суде можно также, как при обращении в прокуратуру или инспекцию по труду. Все документы должны быть заверены и приложены к исковому заявлению. Как обратиться в суд: Составляем иск, в котором нужно подробно указать место и дату начала работы, должность, сумму оклада и размер задолженности по невыплаченной зарплате. Подготавливаем доказательную базу о трудоустройстве, порядке выплаты зарплаты. В иске также нужно привести пример расчетов и сумму долга. Затем иск и все документы нужно передать в суд: лично сотруднику госоргана, по почте или же через официального представителя. Описанные действия — это примерный план того, как именно подать иск в суд на работодателя, не выплачивающего зарплату сотруднику, у которого нет трудового договора. Также к рассмотрению дела можно пригласить двух свидетелей, которые подтвердят о том, что заявитель действительно был трудоустроен. Иск подается в суд в течение двух месяцев с момента невыплаты зарплаты или же в течение одного месяца с момента увольнения.
Рассматриваются подобные дела в судебном порядке в течение нескольких месяцев. Как правило, решение будет в пользу истца: работодатель будет обязан погасить задолженность по невыплаченной зарплате, а также штраф. Трудиться на таких условиях соглашаются многие. Зачастую у работника просто нет выбора. К тому же, на первый взгляд, эти условия даже выгодны обеим сторонам: работодатель сокращает расходы на уплату налогов и страховых взносов; доход работника выше за счет неуплаты НДФЛ. Обычно все идет гладко до того момента, когда работнику заявляют, что в его услугах больше не нуждаются, а обещанную зарплату не платят. И тогда он решает добиваться справедливости в суде. Для взыскания черной зарплаты работнику придется доказывать 2 момента: Само наличие трудовых отношений. Размер заработной платы. Учитывая, что по рассматриваемой категории дел добыть прямые доказательства почти невозможно, работнику поможет только совокупность косвенных доказательств.
Лишь одного вида доказательств показаний свидетелей или документа недостаточно. Например, одна лишь доверенность на представление интересов работодателя, не содержащая даже ссылки на должность истца, не убедила суд в наличии трудовых отношений апелляционное определение Пермского краевого суда от 11. Как установить факт трудовых отношений Первое, что будет выяснять суд, — какого именно характера были отношения между сторонами спора. Отсутствие договора, приказа о приеме на работу, должности в штатном расписании вовсе не исключает возможности признания отношений трудовыми. Суды устанавливают наличие трудовых отношений строго по наличию их признаков, закрепленных в ТК РФ: личный характер прав и обязанностей трудящегося; выполнение определенной трудовой функции; подчинение работника правилам трудового распорядка; возмездный характер труда. Иными словами, упор в доказывании нужно сделать: на регулярное выполнение определенной работы; возможность работодателя вмешиваться в трудовой процесс давать указания ; наличие рабочего места и определенного режима работы установленного времени начала и окончания рабочего дня и перерывов, выходных ; периодическое получение вознаграждения. Если эти обстоятельства доказаны не будут, суд может сделать вывод о том, что имели место гражданско-правовые отношения. Так, например, Липецкий облсуд в определении от 15.
Читайте также Больничный лист — когда записки от родителей уже недостаточно Уроки самозащиты: досудебная претензия Претензия — инструмент досудебного урегулирования спора. Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора. Ее эффективность, действительно, сложно предугадать. Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона. На самом деле претензия — это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату. Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, - вот что на самом деле фиксирует правовые последствия для работодателя. Претензия является веским аргументом против начальства в суде.
Как установить размер зарплаты узнайте из решения Системы Генеральный Директор Ответственность работодателя за выплату зарплаты в конверте Уличить недобросовестного работодателя может сам работник, написав на него заявление в Трудовую инспекцию, ФНС или прокуратуру. Заявление можно оставить на сайте Федеральной службы по труду и занятости или позвонив по горячей линии. По заявлению работника Налоговая и Трудовая инспекция проводят проверку, в ходе которой инспектор производит: Выемку документации. Опрос сотрудников компании. Осмотр помещения работодателя. В ходе проверки законным путем могут быть собраны документальные доказательства ведения «двойной бухгалтерии», которые впоследствии пригодятся работнику в суде. Указанные организации могут и по собственной инициативе заинтересоваться работодателем, без заявления работника. Их внимание могут привлечь: подозрительно низкая декларируемая заработная плата по сравнению со средней по региону; иной доход работника в справке о зарплате для получения кредита, чем в налоговой отчетности компании; несоответствие между уровнем доходов и отчислений в зарплатный фонд. Работодателя могут вызвать на комиссию по заработным платам, либо к нему могут приехать с внеплановой проверкой. Выплачивая зарплату в конверте и привлекая тем самым внимание контролирующих органов, работодатель рискует и тем, что неожиданная проверка вскроет и другие нарушения. Что грозит работодателю за серую зарплату Факт выплаты серых зарплат подтверждают найденные в ходе внеплановой проверки внутренние финансовые выписки и документы, которые говорят о том, что компания ведет «двойную бухгалтерию». При внезапной проверке их не успевают спрятать или уничтожить. Ответственность работодателя за выплату серой зарплаты подразумевает наказание не столько за сам факт выдачи неофициальной зарплаты. Государство интересует недоплата в казну положенных налогов и страховых взносов. Если в ходе проверки выяснится, что работодатель не в полном объеме уплачивает с доходов работника НДФЛ и другие отчисления, он будет привлечен к административной или уголовной ответственности. Наказание за серую зарплату За неполную уплату налогов и страховых взносов работодателю грозит наказание по статье 122 НК РФ и п. В случае если в отчетность закрались ошибки. Ответственному лицу грозит и персональный штраф за серую зарплату: до 10 000 рублей, при повторном нарушении — до 20 000 рублей или дисквалификация до года. Ответственность работодателя за черную зарплату Выявить нелегально работающих помогает простой подсчет сотрудников на их рабочих местах: если их больше, чем по зарплатной ведомости и по штатному расписанию, значит, кто-то из них не оформлен официально. А значит, получает черную зарплату.
Показания свидетелей, хотя и рассматриваются судом в качестве доказательства, но только во взаимосвязи с остальными источниками информации. Кроме того, еще работающие сотрудники могут не согласиться свидетельствовать против своего работодателя, ценность же сведений от уже уволенных работников для целей иска существенно ниже. Объявления о вакансиях, размещенных нанимателем или иным работодателем по аналогичным должностям. Таким образом можно обосновать сумму задолженности работодателя. Данные Росстата об уровне рынка заработных плат по различным должностям. Суд может принять такие данные во внимание, однако они не будут определяющими. Аудио и видеозаписи. Возможно, будут приняты судом только, по внутреннему убеждению, и их использование отдельно от иных сведений нецелесообразно. Любые другие косвенные свидетельства задержки черной зарплаты и ее суммы. Ни одно из доказательств по отдельности не является определяющим, все они будут рассмотрены в комплексе. Оптимальным решением перед обращением в суд станет обращение за консультацией к трудовому юристу. Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему! Задайте вопрос через через онлайн-чат справа. Время работы — круглосуточно. Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты? Соглашаясь на работу без официального трудоустройства и получение заработной платы «в конверте» или иначе черной зарплаты, работник рискует оказаться в ситуации, в которой его труд не будет вознагражден. Доказать что-то в такой ситуации сложно, но это можно сделать через суд. Кроме того, чтобы другие работники не оказались в аналогичном положении, имеет смысл пожаловаться на данного недобросовестного работодателя в компетентные органы. Тем более, если речь идет о ситуации, когда черная зарплата работнику вопреки обещаниям не платится. Куда обратиться, чтобы наказать работодателя, задержавшего выдачу черной заработной платы? Прокуратура как надзорный орган организует проверку в отношении данного работодателя и при необходимости может вынести предписание об устранении нарушений законодательства. Государственная инспекция по труду обладает аналогичными полномочиями, являясь специализированным органом по контролю в сфере трудовых отношений. Перед обращением в прокуратуру или инспекцию нужно подготовить доказательства того, что данный работник трудился в организации, а заработная плата ему не выплачивалась. Ответственность за черную зарплату В качестве таких доказательств могут выступать показания свидетелей других работников , записи телефонных переговоров, реклама и объявления. Специалисты налоговой инспекции тщательно отслеживают случаи получения сотрудниками черной зарплаты. Выявив то, что в организации существуют такие нарушения, налоговый орган имеет право применить по отношению к работодателю санкции, предусмотренные ст. Также на недобросовестного работодателя может быть наложен штраф за игнорирование оплаты страховых взносов. Таким образом, получив жалобу от работника и проведя проверку, налоговый орган может привлечь работодателя к административной ответственности, после чего ему придется уплатить значительный штраф. Если обращение в контролирующие органы не принесет желаемых результатов, работнику необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы если он не был трудоустроен официально. В этом случае придется доказать тот факт, что сотрудник трудился в организации, а также размер обещанной оплаты труда. А вот если трудовой договор был заключен, но в нем была указана заработная плата ниже той, что фактически уплачивалась работникам, то истцу потребуется доказать фактический размер заработной платы. Для этого могут пригодиться объявления работодателя о поиске сотрудников, платежные ведомости, конверты, в которых выдавалась заработная плата при наличии на них пометок , сведения Госкомстата о размере зарплаты для определенных должностей. Обратите внимание Обратившись в суд, работник может взыскать невыплаченную заработную плату; при этом все судебные издержки в том числе, расходы на оплаты услуг юриста также лягут на работодателя, нарушавшего требования закона. Помимо взыскания заработной платы согласно ст. Category: Банки Как заставить работодателя выплатить черную зарплату Налоги для работодателя в 2017 году Пособие 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за счет работодателя Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя Что делать, если банк подал в суд за невыплату кредита? Серая зарплата — выдача работнику заработной платы в виде двух частей — официальной и неофициальной в конверте.
Серая зарплата: какая ответственность работодателя
Подборка наиболее важных документов по вопросу Взыскание заработной платы при отсутствии трудового договора нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Самое сложное при неофициальном трудоустройстве доказать не сам факт наличия между сторонами трудовых отношений, а уровень заработной платы – ведь неофициальная зарплата, в основном, выдается в конверте. Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.
Работал неофициально, не выплатили зарплату: что делать, куда жаловаться в 2024 году?
Трудовой Кодекс максимально защищает права работника, в том числе и тогда, когда он уволился. Узнайте, что такое неофициальная зарплата, как быть, если работодатель не выдает зарплату, как происходит законное оформление сотрудника, какие налоги платит за. В России практически каждый третий человек работает неофициально. Работодатель не желает заключать официальный трудовой договор. В связи с этим отношения между сторонами регулировать с законодательной точки зрения невозможно. Что делать если работодатель не выплачивает неофициальную зарплату. В соответствии со статьей 57 Кодекса условия оплаты труда, в частности размер заработной платы, обязательно должны быть включены в трудовой договор с работником. Все чаще и чаще начальство наказывает подчиненных за провинности рублем. Но как быть, если работник не принят официально? Имеет ли право работодатель штрафовать работников, работающих неофициально, читайте ниже.
Претензия к работодателю о невыплате денежных средств без договора
Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности. В России практически каждый третий человек работает неофициально. Работодатель не желает заключать официальный трудовой договор. В связи с этим отношения между сторонами регулировать с законодательной точки зрения невозможно. Все чаще и чаще начальство наказывает подчиненных за провинности рублем. Но как быть, если работник не принят официально? Имеет ли право работодатель штрафовать работников, работающих неофициально, читайте ниже. Представим, что начальник на 10 дней задержал выплату зарплаты в размере 10 тысяч рублей.